在狼群中有一群叫做巨狼的狼，它们的能力比其他的狼强，它们有锋利的牙齿和爪子，适合冲锋、厮杀。狼王在捕食猎物的时候，通常安排它们去打头阵。大狼、较弱的狼则会留守阵地。狼王之所以这样安排，就是看中巨狼的能力，它相信用巨狼去攻击猎物，肯定会漂亮地完成任务。作为领导，在任用员工的时候，一定要知人善任，能者居之。
唐太宗李世民在即位以后，对一些有功的将领大加封赏，不过同时，他也提拔了一些年轻人做了将军，而对他的一些老部下则只是发了一些财物，并没有委以重任。很多老部下都十分不服气，不过碍于皇帝的威严，不敢当面发牢骚。一天，李世民又提升了一位年轻的将领，一个脾气火暴的老臣忍不住了，对皇帝抱怨说：“陛下你做事要公平啊！这样不公平怎么能服众？”
李世民早就知道一些老部下心里不满，所以并没有生气，而是故作糊涂地问：“我哪里不公平了？”部下说：“论资历，我跟随陛下时间长，还是那小子跟随陛下时间长？”李世民说：“你跟随我有二十多年了，他才二十多岁，当然你跟随我的时间长了。”部下又说：“论功劳，他参与的战役多还是我参与的战役多？他杀的敌人多还是我杀的故人多？”李世民摸着部下的肩膀，感慨地说：“你跟随我南征北战，杀死的敌人估计比他见过的还多。”
那位部下跺了跺脚说：“那么为什么他现在的职位却比我高很多？陛下这么做竟然还说自己公平？”李世民哈哈大笑：“那么，我反过来问你一个问题，现在如果突厥十万大军来犯，我给你三万骑兵，你能打得赢吗？守得住守不住？”部下仔细考虑了一下，诚恳地回答说：“依城而守，我可以勉强守住。”
李世民又问：“那么同样情况下，让我提拔的那个年轻人领兵，又会是什么结果？”部下回答说：“我和他在一起待过三个月，带兵之能，我不如他。他带兵的话，三万骑兵可能击溃敌人十万大军。”
李世民笑着说：“那你还觉得我不公平吗？国家任用大臣应该是唯才是用，能者居之。这样国家才能更强大。我知道你和一些我的老部下固然功劳很大，这一点我绝对不会忘记，但是治理国家、选用人才并不是单纯地靠功劳大小这一点来决定的。如果你和他的能力差不多，那么将军的职位我一定给你留着！”
老部下听了这些话，终于心悦诚服了。其他不满的人听说了以后，也不再发牢骚了，都去努力读书练兵，提高自己的能力。
对于选拔和任用干部，李世民给了我们很大启示，应该是“能者居之”，而不应该是“长者居之”。领导本身就应该比下属在某些方面要优秀，用通俗一点的话说，要“服众”。
世界是人类创造的，只要有了人，什么人间奇迹都可创造出来。作为人类社会的领导者，是否会调动人们的积极性，则是社会发展快慢的一个重要因素。正如刘邦在当了皇帝后，于洛阳召开的庆功会上对群臣所说：“列侯诸将，无敢隐朕，皆言其情。吾所以有天下者何？”高起、王陵对曰：“陛下，使人攻略地，所将下者因之予之，与天下同利也。项羽嫉贤妒能，有功者害之，贤者疑之；战胜而不予人功，得地而不予人利，此所以失天下也。”刘邦说：“公知其一，未知其二。夫运筹帷幄之中，胜千里之外，吾不如子房。镇国家，抚百姓，给馈饷而不绝粮道，吾不如萧何。连百万之军，战必胜，攻必取，吾不如韩信。此三人者皆人杰也，吾能用之，此吾所以取天下也。项羽有一范增而不能用，此其所以为我擒也。”（《史记·项羽本纪》）这说明刘邦之所以得天下之原因，在于用人。至于用什么样的人，当然是用能人。如张良、萧何、韩信懂政治、懂经济、懂军事，是汉初三杰，皆能忠心耿耿为刘邦所用。正如《史记·淮阴侯列传》所云，刘邦问韩信自己能领多少兵，韩信曰：“陛下不过能将十万。”刘邦说：“于君何如？”答曰：“臣多多而益善耳。”刘邦笑曰：“多多益善，何为为我擒？”信曰：“陛下不能将兵，而善将将，此乃信之所以为陛下擒也。”这说明刘邦善能用人，能集中能人的聪明才智，为己所用，实在了不起。
韩信原是项羽手下的一个小军官，胸怀伟略，但项羽不能用。韩信见在项羽手下难有出头之日，就投到了刘邦军中，也只当了个小军官。萧何曾与韩信谈过几次话，知道他雄才大略，是个难得的将才，就向刘邦推荐韩信。刘邦见了韩信后，认为不过尔尔，还认为他受胯下之辱，是个没有出息的人。但碍于萧何推荐，把他的官升了几级。项羽分封诸王以后，沛公被封为汉王，领3万军都汉中。沛公手下的人都认为沛公没分到好地，多人都逃跑了。韩信至此也知道沛公终无重用他之意，也逃走了。萧何听说后，连夜跑去追韩信。萧何回来时，沛公很不满意地问他哪儿去了。萧何回说追韩信去了。刘邦说：“那么多军官逃跑了，你不追，一个小韩信就值得让你连夜去追吗？”萧何说：“千军易得，一将难求。大王如果只想在汉中当一辈子王，那就用不着韩信；如果还想与项羽争天下，就非用韩信不可。”这样，刘邦接受了萧何的意见，拜韩信为将。刘邦认为韩信官小，现在拜他为将，诸将恐怕不服。为了让韩信威权在握，刘邦特意筑了一个拜将台，当着所有将帅的面把帅印交给了韩信，让他领兵打仗。陈平原来也是项羽手下的一个小校，投到刘邦手下后，得到重用，后来屡立奇功。
和刘邦用人完全相反的是项羽，他是“其任爱非诸项，即妻之昆弟。致使天下畔之，贤才怨之，而莫之用。”（《史记》）所以，其部下的能人如陈平、韩信、彭越、叔孙通等，皆陆续转到刘邦这边来了。
广揽人才，知人善任，使自己的企业拥有更多像巨狼一样的人才，成为智慧和才能的高聚集区，产品的开发力度就会不断增强，市场竞争力和经济效益就会不断提高，企业的发展就会一日千里。人才在市场竞争中是至关重要的，谁拥有了更多的人才，谁就具有了更大的优势，就能率先开发出新产品，掌握新技术，以全新理念使公司始终保持良性运转，在任何时间都能领先一步，成为本行业的佼佼者。
日本电通公司董事长吉田秀雄曾说：“任何企业要想有一番作为，首先必须注意的就是使用人才。假使人才经营得当，企业就能正常运作，获利率就会提高。”他是这样说的，也是这样做的。不管何时何地，他都把广揽人才作为一项十分重要的工作来做，即使那些人才身上带有一些弱点、拥有一些不可理喻的特殊癖好，只要他们确实具有真才实干，他都毫不在意地把他们一个一个招揽到自己手下。
广揽人才是相当重要的，但知人善任更加重要。要挑选合适的人才，让他们去担负与他们才能相符的工作，他们的才能才会得到最大限度地发挥。正所谓用对了地方就是人才，用错了地方就是蠢材。