心理实验
在一个心理实验中，假设22名参加试验的人都在一个公司工作，而且每个人都在公司担任一项领导工作，实验者让他们监督旁边房间里4名工作人员的工作情况，不过他们并不与工作人员直接见面，只是以书写的方式进行指挥。
当那些“管理者”们被授予一定权力之后，便开始指挥部下，例如增减部下的工资，更换或解雇部下，命令部下增大劳动量等，而部下只能服从，按照“管理者”发出的“指令”来工作。实际上，旁边房间内根本没有部下在工作，心理学家们只是想通过这个实验来了解：人一旦拥有权力后会怎样使用它。
实验结果表明，给予参加实验的人权力后，他们一般显现出如下特点：
（1）频繁地向部下发出指令。
（2）认为部下的能力不强。
（3）不希望与部下见面。
（4）认为部下所有的成绩都要归功于自己的领导。
心理规律
这个实验证明，人只要有了权力，就会充分使用它，使自己与被管理者之间的权力差距越来越大。而且，人们往往不能对那些没有权力的人做出公正的评价，而是喜欢一味地夸耀自己的指挥能力。
可以说，人对权力的欲望如果没有限制，就有无限扩大的倾向。这叫做“权力膨胀效应”。
生活启示
所谓权力，是扩展你的影响力和控制你周围世界的能力。心理学家发现，生活中每一个人都需要或多或少的权力。在日常生活中，权力之争渗透了生活的各个角落。在企业以及社会团体里，谁拥有更大的权力，就拥有更大的发言权，就对资源拥有更大的支配权，可以使利益分配更倾向于自己。在家庭里，父子之争、婆媳之争、妯娌之争等，也都是权力之争，都是围绕在这个家庭里谁做主的问题展开的。
权力欲作为人类的一种基本欲望，既是一种人类社会发展的建设力，又是人类社会发展的破坏力。它不仅存在于对人类社会的支配，而且存在于对自然界的支配；不仅存在于对现实的物质世界，而且存在于对虚幻的精神世界；不仅存在于个人，而且存在于群体，包括国家、民族、种族；不仅存在于政治，而且存在于军事、经济、文化；不仅存在于强者身上，而且存在于弱者身上。
英国思想家罗素在《权力论》里曾认为：有权力就会膨胀，这是人的本性。他还认为：人对经济的需求尚可得到满足，但对权力的追求则永不满足；正是对权力的无止境追求，引发多种社会问题。
有这样一句名言：“权力导致腐败。小的权力导致小的腐败，大的权力导致大的腐败，绝对的权力导致绝对的腐败。”法国资产阶级思想家、法学家孟德斯鸠也说过：“一切有权力的人都容易滥用权力，这是万古不易的一条经验。有权力的人们使用权力一直到遇有界限的地方才休止。”就是说，无论在任何领域，对权力的制约都是不可少的。
面对权力，我们需要认清，权力的本质是“权责”。真正的权力代表着责任，唯有为完成任务而运用所赋予的权力，才是权力本质的目的与意义。除此之外的权力运用，已经失掉权力原本的目的与意义，就是滥用权力，是公器私用，也是罪恶。在认同权力是完成任务的责任之后，有使命感地承担团体的责任，应用权力完成任务，做出贡献，才是权力的本质意义与内涵。
有职务在身，就有权力；有权力在手，就有完成任务的责任。如果对于权力的认知有偏见，团体运作与组织绩效就会产生偏差；如果不了解权力、不会运用权力，团体运作也不会顺畅。
有位企业家这样感叹：“假若时光真的能够倒流，假若真的能有东山再起的机会，我首先要做的最重要的一件事情，就是要在企业内部建立一套完善的制约和监督机制。”巨人总裁史玉柱在检讨其失败时也曾坦言：“巨人的董事会是空的，决策是一个人说了算。因我一人的失误，给集团整体利益带来了巨大的损失。这也恰好说明，权力必须有制约。”
可见，任何权力都必须有边界、有制约。从国家或企业角度来说，需要对各种职务的权力有健全的监督约束机制；从个人角度来说，需要我们对权力有清醒的认识。
心理智慧一点通
人人都痴迷权力。权力如果不加制约，会带来邪恶，或者愚蠢。