学会适应10种不如意的上司
人是有感情的动物，只要你掌握了上司的心理活动的特点与规律，并克服自身的弱点，便可改善与他的关系。当然一切努力都要在保持人格尊严的前提下进行，什么时候都不能放弃做人的原则。
1．平庸型。
假如你的上司属无能平庸之辈，是个糊涂虫、 傻瓜、笨蛋，无疑你的命运是很悲惨的。 你这匹“千里马” 也许会毁在他的手里，但是，你毕竟暂时无法摆脱他的指挥，还要在他的手下任职。 这时你可采取的对策是：
(1)仔细观察他，如属自身素质问题，则不必苛求。如果上司是前辈，就更不能要求他适应年轻人的心理需求，因其不会有与你一起“闯世界” 的激情。 想改变他是徒劳的。
(2)努力发现他的特长与长处，多肯定，多赞扬，以鼓励他发挥优势，并对你产生好感。 对你的所作所为不反感，无敌视态度，即达到目的。
(3)只要他不妨碍你、 干涉你，你尽可以按自己的想法努力去做自己想做的一切，不要把自己的前途，命运寄托在他一个人身上。 期待值小一些，你会获得心理上的平衡，减少对他的埋怨。
(4)如果需要他的支持，可用你的活力和朝气感染、带动他，尤其要调动集体的力量，进行耐心、 巧妙地劝说。
(5)做知识与才能方面的储备，不可只发牢骚，自暴自弃。 平庸型的上司也许不会任职很久。
⑹如果他实在有碍于你的发展，不妨再寻一个满意的上司。
2．优柔寡断型。
有的上司做事啰里啰嗦，犹犹豫豫，不能下决心做决定，凡事怕出乱子，胆小、 缺乏当机立断的勇气。 这种个性会错过许多好机会，无法轰轰烈烈地干事业。
对这种怕担风险的人，你的对策是：
(1)这种人的优点是求稳，考虑事较细致，不莽撞。如果你向他提建议，必须仔细推敲你的方案，确信没有漏洞，具有实践的可能性，然后再提出来，这样，他比较易于接受。
(2)这种上司心细、 谨慎，有时会出奇地固执，不会随便附合众人的意见，甚至会有强烈的对抗情绪。 你与之谈话，不要性急，而应力求自然。 待到两厢情愿时才会“水到渠成”。
(3)你向他提的建议最好与集体的整体要求一致。 如果大家都赞成，便会促使他下决心。
3．强迫型。
有的上司喜主观臆断，独断专行，经常用命令的口吻同部下讲话、 提要求，希望所有的人绝对地无条件地服从，不允许你有异议，不允许你有反抗行为。 他会想尽各种方法做到“顺我者昌，逆我者亡”。 在他手下也许会感到很压抑。
你的交往原则是：
(1)不卑不亢，该执行则执行，该拒绝则拒绝，一味服从和奉迎，只能加剧其独断专行的心理定势。
(2)创造集体的民主气氛，用集体的力量纠正他的个人习惯。
(3)如果觉得个人的抗拒没有结果，就要尽量地减少与他的正面冲突，以免他形成成见，认为你有意做对。
(4)寻找机遇，显示出你超越他的才干、 学识与能力，争取他的重视。
(5)通过“认同” 与“沟通”，与之建立比较亲密的个人关系。 经常渗透你的思维习惯。
4．挑剔型。
有的上司不愿用表扬激励下属，而是好挑剔、 指责。这种人有两类： 一类是水平较高，认为你应该把一切都做的很好，干的漂亮是应该的，做的不好便是无能。 因为他总是用自己的能力和水平要求水平、 能力不同的下属，所以总是不满意。 再一类就是嫉妒心较强者，从不承认别人的优点，没有尊重他人劳动成果的习惯，更不懂表扬的艺术。 不会设身处地地考虑下属的难处，也不肯亲自去实践。 只是坐在上面发议论，以为不挑出毛病就不足以显示自己的水平高，不足以证明自己的价值。
你的对策是：
(1)多汇报，让他知道你在干什么。 不仅汇报困难，更重要的是介绍如何克服困难。
(2)多请教。 工作中多吸取他的意见。 你的工作成绩中有他的指导成分，有他的心血，自然他就不会否定，转而会肯定和赞扬。 当别人挑剔时，他也许还要为你辩解。
(3)迅速摸清他的工作路数，好恶情况，按上司的要求开展工作，以免费力不讨好，走弯路、 白辛苦。
(4)让他了解你的全面情况，以确信在某一个方面的欠缺并不代表一个人的整体水平。
(5)当他肯定，表扬你时，要表现得欢欣鼓舞，并加倍努力，以使之感觉到表扬比挑剔更富有魅力。
5．缺乏信任型。
有的上司不够高明，在嘱咐下属做事时总要加一句“别搞坏了”、 “小心失败”、 “我怀疑你的能力” 等等，以为用这样的话便可提醒下属加倍注意。 然而事实却相反，下属听了这种话心中很不快乐，心想“既然不信任我，那么你自己去做好了，干吗要我干”。 有的上司因不信任手下人，而邀请其他部门的人来做本该由下属做的事，这更令下属感到气闷。
如果你的上司不信任你，可用下列方式做一番尝试：
(1)做那些你能做得很漂亮，很成功的小事，不要嫌其微小，卑琐。 能把小事做得很潇洒，才能把大事做成功。 许多上司也常用这种方法考验下属。 如果你粗心大意，不屑为之，认为大材小用，造成效果不佳，那么，上司便会认为你是个什么都干不好的无用之材，会更加轻视你。
(2)不必直接向上司抱怨，表示委屈。 可通过要好的同事旁敲侧击。 如果上司信任你这位同事，则效果更佳。
(3)有了小成绩不要沾沾自喜、 尽力炫耀，而要把名利让给上司，赞扬这是他栽培的结果。 他会认为你很明事理，以后愿意把一切成功的机会留给你。
(4)当自尊心受到伤害时，要用坚强的毅力去克服困难，相信逆境更可出人才。 将对方的不信任化为促使你向上的动力。
6．“武大郎开店” 型。
嫉贤妒能，害怕追随者的竞争，不许下属超过自己，更谈不到举荐。
你的对策是：
(1)不可聪明外露而令其自惭形秽。
(2)谦恭请教，满足他的权力瘾，将“武大郎” 抬上“高跷” 店小二就可以伸腰了。
7．虚伪型。
不是自然地喜欢下属，真诚地对待同事，但懂得人情世故，精于社交术，常常乐于奉承。 当面赞扬你，很热情，鼓励下属按他的要求去做，但内心冷漠无情，根本就不重视下属。
如果你要求他真诚相待，可做如下表示：
(1)表示自己是一个重感情，讲义气，能为知己者死的人，喜欢交知心的朋友。
(2)委婉地点出你早已识破了他的虚伪诡计，但仍以诚相待。
(3)如果他坚持表面敷衍，那么便会失掉朋友的帮助。
8．怀疑型。
自尊自强、 疑心重，担心下属轻视自己，心理自我防卫的倾向较浓。 对下属的言谈举止格外敏感，好猜测，极其重视自己的威信。
相处原则：
(1)不断地提醒自己，他在才干、 经验、 学识、 阅历、人际关系范围等方面有许多优越于你的地方。 如果你在心理上轻视他，那么在言谈举止中便有可能不自觉地流露出鄙视、 瞧不起、 指责、 埋怨等态度倾向。
(2)注意他的心理活动，观察其言行，多劝慰他。 创造机会和条件让他显得很重要。
9．自私型。
替自己打算，与下属争名利。 在立足未稳之时要求一切人都为他服务； 即将下台时更有一种极度的补偿心理。权力是他谋取个人私利的敲门砖。 心中只有自己。
对策：
(1)当我们不得不与其接触，交涉时，只有暂时按捺住自己的厌恶之情，姑且顺水推舟，投其所好。 当他发现自己所强调的利益被肯定了，自然就会表示满意。 牺牲小利以换取大利是我们的目的。
(2)不能为虎作伥，这种自私的人什么事都做得出。他可能把提到的私利分你一半，但在引起众怒时，也会把你抛出去做替罪羊。 上司的任职毕竟没有你的名声长久，故不可与之同流合污。
(3)如果他的所作所为实在过分，可用沉默表示无言的抗议。 聪明的上司会领会下属沉默的含义。
10．无节奏型。
有的上司工作起来抓不住重点。 没轻没重，一天到晚忙个不停，但没有头绪，干不到点子上，使得下属也劳而无功，搅得你不得清闲，心烦意乱。
从原因上讲，有两个方面，一是思想水平低，抓不住主要问题及上级意图； 二是心理素质差，缺乏大将风度，没有养成有条不紊地开展工作的习惯。
你的原则是：
(1)以静制动，以稳制乱。 既要听从他的安排，又要保持清醒的头脑，在明显的失误处适当做一些变通和修正。
(2)出色地完成你的工作任务，以减轻其紧张、 焦虑的心理。
(3)过于忙碌、 气氛紧张时，用幽默和诙谐的语言宽慰他，以使绷得很紧的神经得以舒展。
(4)不要急躁，因为他的心理承受能力有限，你的急躁只能招致更大的混乱。
总体而言你的上司可能是不如意，不理想的。 但要真诚地相信，人是有感情的动物，只要你掌握了他的心理活动的特点与规律，并克服自身的弱点，便可改善与他的关系。 当然一切努力都要在保持人格尊严的前提下进行，什么时候都不能放弃做人的原则。
改掉打探隐私的不良习惯
尊重隐私，就应该懂得尊重人，每个人都应该去关心自己的发展、 社会的发展，而不必对他人的“隐私” 大感兴趣。
隐私指个人的、 不愿告诉他人的私事。
既然是私事，它的范围也就很广。 如个人的兴趣、 爱好，个人的朋友，个人的生活习惯，个人的家庭生活，个人的工资收入，个人闲暇时间的安排，等等。 这些都是个人的自由，个人的隐私，都应该得到尊重，得到保护，都应该有一个“谁也不必管、 谁也不应该管” 的隐私权。但是，要做到尊重隐私却很难。
在过去相当长的一段时间内，一个想什么，做什么，都强调“汇报”，都强调无限的忠诚，在这种文化背景下，要强调人的隐私也很难，也就出了相当一批对他人隐私很感兴趣的人，不仅喜欢听、 喜欢传，而且还很喜欢管，几乎成了“隐私癖” 了。
那么，什么样的人如此不尊重他人的隐私呢？
一些极端无聊的人喜欢打探他人的隐私。 有的人整日饱食无事，东逛逛、 西游游，空虚得要命，一个劲儿地去打听他人的隐私，以填充他们空虚的灵魂，这叫“无聊型隐私癖”。
一些本身灵魂不太干净的人喜欢打探别人的隐私。 有的人终日想入非非，而且还充满了奇念怪欲。 但出于自己的面子或尊严，不好意思和盘托出，于是，通过传播他人隐私的方式，去满足自己的一些低级的、 说不出口的欲望，这叫“代偿型隐私癖”。
一些极端好表现自我的人喜欢打探别人的隐私。 这些人的“自我显示欲” 尤为强烈，总想在他人的面前出风头，显能耐，要比他人高一筹。 于是挖空心思地打听他人的隐私，津津乐道地传播他人的小道消息。 这叫“自我显示型隐私癖”。
一些整人欲望特别旺盛的人喜欢打探别人的隐私。 有些人自己能耐不强，然而一个劲儿向上爬的欲望却很强烈，惟恐他人超过自己，威胁自己，于是拉起了收集、 整理他人的隐私的方法，进行无限上纲，一有机会就将他人置于死地，这叫“整人型隐私癖”。
一些“原则性” 特别强烈的人喜欢打探别人的隐私。有些人已经习惯于从“阶级斗争的高度” 去“分析” 他人的“问题”。 一些个人的琐碎小事，一到这些人的手里，马上就成为“原则问题”，成为“上纲上线” 的问题。 一般来说，这些人很喜欢听、 喜欢分析他人的隐私。 这叫“阶级斗争型隐私癖”。
还有一些“文化商人”，为了自己小报或杂志的生存，或者为了获得高报酬，于是就专门去探听他人(尤其是名人)的隐私，并且按照他们的丰富想像，进行夸张地加工，以达到哗众取宠的效果。 这叫“经济功利型隐私癖”。为什么在我们的社会中人与人之间的关系颇为紧张？
为什么有的人在自己生活的群体中感到心情压抑、 很不舒畅？ 为什么在一些单位中“能人受气、 小人得志”？ 为什么一些群体中的风气不太正常？ 其中有一个在过去被忽略的原因，那就是因为有了上述各种类型“隐私癖” 的人存在。
尊重隐私，就应该懂得尊重人，每个人都应该去关心自己的发展、 社会的发展，而不必对他人的“隐私” 大感兴趣。
尊重隐私，就意味着公民的行动越要自重。 因为隐私决不是意味着不要规范的随心所欲，决不是意味着不要党纪、 不要法纪、 不要政纪的胡作非为。 若一个人以尊重隐私为幌子，处处与社会唱反调，处处与社会公德过不去，做一些缺德违法的事，那么，这种个人的“自由” 还是要被管的，这种“隐私” 还是要被曝光的。