让领导牵着鼻子走才是明智选择
以前大家总是说，千万不能让领导牵着自己的鼻子走，要有自己的想法和思维。但是，现实却告诉我们，在职场中，我们应该让领导牵着自己的鼻子走，这样才能稳固你和领导之间的关系。
领导的想法和员工是一样的，他们不希望被员工牵着鼻子走，出于对自己权威的体现，领导希望每一个员工都服从于自己。也就是说，他们表现自己权利的最好方式就是下命令，而对方只要服从自己，没有异议。
对于服从与否这样的事情，几乎一个人有一个人的观点，有些人觉得，职场不应该过多服从，要有自己的想法和思路，
还有些人觉得，在职场就应该百分之百的服从，不计后果的执行领导的命令。但是，在这样的情况下，有时又会适得其反。
一家装饰公司的设计人员由于业绩低下，总是开会让设计师找出低业绩的原因，可是，大部分设计师的理由却是，企业平面设计人员做的宣传画面太差，从而致使他们丧失了提升业绩的兴趣。于是，这位老总听取了设计人员的意见，在部门经理面前，把经理训斥了一顿，并且嘱咐平面设计那边要有好的设计宣传画册出来，以此激发起公司设计人员的激情。
作为一家公司的领导，与基层员工交流，发现问题是一件好事，但是，随意听信基层员工的理由，并即刻表现在员工面前，这样做对领导的决策不会有太大的成效！
难道平面设计师把所有的形象画册都做完美了，设计师就可以拥有必胜的信心了吗？客户就会因为你精美的设计画面，欢快地跟设计师合作，交钱签合同了吗？倘若真是这样，那所有装饰公司，只需高薪聘请几位平面设计高手，那么就会给公司带来莫大利润了。这样的话，又要设计师有什么用呢？
显而易见，领导听信了员工的话，但是结果却并不见得就如预期的一样。之后，领导开始大范围整顿公司机制，也让众多的员工下岗。
面对领导，我们应该主动让领导牵着自己的鼻子走，遇到问题不要搪塞，也不要转移责任，有时候主动坦诚反而容易获得好感。
在我们的职场生活中，一旦遇到了问题，我们总是习惯去掩饰去隐藏真实的信息，但是，掩饰往往代表着更大的情况即将到来。
一个好员工，是不会做得罪领导的事。也就是说，他们会想尽办法讨好领导，全力赢得领导的赏识。这些员工是职场的佼佼者，正是因为有他们，所以职场的环境才能更加和谐。
被员工牵着鼻子走的领导通常来说不容易真正了解到基层情况，往往会对公司的发展造成困难和影响。这样的领导耳根子软，只要遇到任何问题，员工就会找到荒谬可笑的理由来搪塞问题，这样便容易牵制住领导进行决策的思维！
【巧妙说话金点子】
在职场中我们就是这样，总是不希望领导牵着自己的鼻子走，总想翻身作主，最终的后果可想而知。
顺着领导的心意往往会有意外的收获，而你执意逆着领导行事，那你的前途就会受到阻碍。
所以，我们应该让领导牵着自己的鼻子，这样他顺心了，你也就有好日子过了。
委婉不能口无遮拦
在沟通过程中，委婉不但是一种绝妙的语言艺术，也是一种颇有奇效的黏合剂。懂得委婉是聪明人的社交手段，也是一种坦诚开放的沟通方式，同时，委婉的表达可以尊重他人感受，将伤害降到最低。所以，学会委婉的表达能让你成为一个懂得语言艺术的社交高手。有时候，我们害怕某些理论会伤害别人，所以只能选择说一些善意的谎言，但事实上，这些谎言最终会成为感情冰点的导火索。
所以，在沟通的时候，你可以选择将你要说的话拐个弯，委婉的向对方陈述事实。委婉的表达要比口无遮拦直接说更能体现出个人的修养。有时，直言不讳虽然能更加简单明了的告诉别人事实，但给人的冲击力太大，很容易伤到对方自尊心，但如果你能及时转个弯你就有可能将伤害降低到最小。在说话的时候，委婉而又礼貌，就会显得比较大方得体，让听的人感觉心情舒畅，也比较容易让人接受。在很多场合都能用委婉来突破，委婉的语言，也就是劝说他人的法宝，只有含蓄能让社交变成一件惬意的事情。委婉含蓄的说话能让大家适应心理上的自尊感，让彼此都能产生赞同。换句话说，委婉含蓄就代表着成熟、稳重。我们国家的语言博大精深，讲究曲径通幽的含蓄美，比较起来，我们国家的语言更加曼妙，而智者往往说话委婉含蓄。
在一次公司的司庆活动中，领导突然对车严说：“你觉得这个酒会办的怎么样？”
这突然的问题让车严有些摸不着头脑，看着喝得烂醉的同事，车严正想把自己的想法说出来，但看到领导的脸，他又有些于心不忍，如果他实话实说了，那是很伤领导自尊心的。
车严的头脑里，他并不喜欢用这样的方式来庆祝公司周年庆，因为这会让他觉得很轻浮。像同事们现在喝得烂醉如泥，绝对不是他想看到的结果。
车严仔细思考了一下，觉得如果直白的和领导表达了自己的见解，领导一定会对自己恨之入骨。所以，车严仔细思考了一下说：“像这样的酒会很好，可以促进公司员工的团结。不过我觉得，如果以后公司的司庆能将品牌效应做的更好就好了。我们可以利用酒会来和客户建立关系，而不是我们自己喝的烂醉。您觉得怎么样？”
领导听后仔细想了想，表示同意。
这样的说话方法能在不经意间流露出自己的看法，让对方听着比较舒服。
在社交时，你不应该冷眼旁观，你要时刻将自己的想法当成决策。或许你的说法不见得每一个都能得到别人的认可，但你要知道，只有你将你的想法在不伤害别人的基础上阐述出来，别人才能对你更加放心。
其实，要把话说到别人满意很难，因为每个人都有自尊，一旦自尊心在小范围内受到攻击，那别人说的话就成了一把利剑。
可以想象，如果你直接对陌生人说：“你长得太丑了！”对方一定会恨你入骨。因为你的话伤到了对方的自尊心，所以，你的人品很容易受到影响。如果你能婉转一点，用婉转的语言告诉别人：“你长得很好，只是需要再装扮一下。”看，后者听着就很舒服。
对领导提出建议的时候，你不能当机立断的说：“你这个想法不好，简直糟糕至极。”你应该尝试着委婉的说：“您的想法很好，但我觉得这样做更好一些，您觉得呢？”
【巧妙说话金点子】
拒绝别人也好，还是转达别人也好，委婉虽然是一种避免尴尬的礼仪，但也是一个容易伤害别人的过程。所以，可以委婉的解决问题，但切记不要口无遮拦的伤害别人。
直话易伤人，何不绕个弯？
在待人处世的过程中，说话直来直往是一把伤人害己的利刃。喜欢直言直语的人通常都具有正义的性格，言语的爆发力和杀伤力都很强，所以有时候这种人会成为别人的枪。在与对方说话的时候，应该尽量避免直言指出他人处事不当，或纠正他人的弱点。事实证明，这并不是爱之深责之切的表现，而是在和他过不去。每个人的内心都有一道屏障，自我缩藏在里面。
而你的直言直语往往会将他的堡垒攻破，把对方从里面揪出来。因此，这种情形能不讲就不要讲，要讲就要拐个弯，说话也应该点到为止。生活中，大家经常会听到“对事不对人”这样的说词。所谓“对事不对人”，事实上也只是说说而已。任何事情都是人们计划的、人做的，批评一件事也等于批评做事的人。
日常生活中，有人喜欢直接辱骂别人，或者将别人的过失直白的展示给外界。听话人当然很容易听出其中的意思，如果说话人是利用隐涵来侮辱人，听话人就更应注意。听话人不仅要善于听出对方的隐含意思，必要时可以“以其人之道还治其人之身”，给对方一个含蓄的回敬。蒋秦回办公室开会。明明上午就能开完的会一直拖到了下午，这让中午没来得及吃饭的各位同事很是恼火。
事实上，会议推迟的原因是领导没有赶回来，同事们已经在办公室等了一天，领导如果回来了，他们的午饭就等于变成了晚饭。
正在同事们纠结要不要先去吃饭的时候，领导突然推门进来，这让同事们始料未及，满腔的希望都石沉大海了。
也就是说，在领导开完会之前，午饭是没有希望吃上了。
正在这时，蒋秦站起来走到领导面前，委婉的说到：“您回来了领导？”
领导看了看无精打采的同事们，说：“嗯，怎么都垂头丧气的？”
蒋秦微微一笑，然后看了一眼表说：“领导，您回来的真及时，我们正准备给您打电话叫您和我们一起去吃午饭呢！”
无精打采的同事们听了这话瞬间像触电一般。
“哦，这样啊！算了你们先去吧！回来我们再开会。”领导表情平静的离开了办公室。
事实上，如果蒋秦对领导直言不讳的说：“都是因为您不准时，所以同事们都没吃上午饭！”领导一定会觉得这是对自己极大的不尊重，而像蒋秦这样说，就会让领导觉得很舒畅。
直言直语的话，有两种情况会发生，要么是在说话的时候一针见血，要么就是在不断胡言乱语。偶尔一针见血指出别人的毛病，尽管出发点是善意的，但其杀伤力很强，很容易让对方下不来台。如果能够用婉转一点的方式提醒别人，其效果将会远远好于直言直语。
胡言乱语通常会让人恼羞成怒，也会让人怀恨在心，这会导致你的人缘极差。这样的人只有两种下场，别人要么对你敬而远之，要么对你嗤之以鼻。
说话不加修饰，往往只会直言直语，这绝对是一种无知的表现。往往有些善意的东西，如果我们能够婉转表达，别人会产生感激的心情。如果自己一味地直言不讳，别人将会以为我们是故意跟他过不去。
在与别人交谈的过程中，我们经常会遇到一些让人不便、不忍或者是语境不允许直说的话题内容，这个时候就要将“辞锋”隐遁，或者是把你话锋的“棱角”磨圆一些，让语境能够软化一些，好让听者容易的接受。
【巧妙说话金点子】
说直话容易伤害到别人，所以，在社交的时候，正话要尽量反说，硬话要尽量软说，让话在自己的舌头上打个弯，不要口无遮拦的脱口而出。
其实，直话有时候就是伤人的利器，当这些直话从你的嘴里吐出来时，你就会伤害到对方的自尊心，这个人如果是你的领导，那你在职场就不会有位置可言了。奉劝你要将那些所谓的直言、不中听的话暂且搁住，以免对方对你产生厌恶。在现实的生活中，几乎没有人因自己直言而获得好处，为人处世，只有学会转弯才能转好生命中的每一个弯路。
说话过于“老实”是笨蛋
都说“祸从口出”，嘴巴的威力是我们难以想象的。很多人都习惯在自己的标签上印上“人言可畏”这四个字，大家也都习惯去听所谓诚实的话语。
一句诚实的话可以让大家放心许多，说话讲究技巧，但太过于老实的说话，对你的社交就一定有好处吗？
对于兢兢业业的白领来说，讨好领导的最好方法就是沟通。你必须时常思考有什么办法能让你和领导的沟通更加顺畅，你才能有机会获得领导的赏识。
李斌非常认可这样的理论，在职场打拼了几年，虽然也算事业有成了，但总觉得还有些欠缺的地方。
李斌在职场的成功在于他的诚实，他和领导说话总是很坦白，领导问什么说什么，这样的诚实，也给李斌带来了不少麻烦。
一天早上，李斌带着文件去领导办公室开会，由于是前一天没来得及看文件，李斌完全没有做任何准备。
“李斌啊，你把文件的主要内容跟大家说一下，另外说一下你的想法。”会议上领导开门见山的说道。
李斌听到领导的话，顿时觉得一股凉意从背后升起。他只能诚恳的说：“老板，我真的没有准备，而且文件我没有看。”
听了李斌诚恳的话，领导的脸色却突然变得很难看。然后当着众多同事的面说：“你是做什么的？！你难道不知道你自己的工作性质吗？”
李斌当众觉得无地自容，然后只能满脸通红的躲在一旁。
李斌的失败是因为他太过于诚实，面对这样的问题，李斌应该学会圆滑的解决。领导不需要一个无用的员工，所以，如果是员工擅离职守，领导一定不会轻易放过。
如果李斌换一个方式，他就更接近成功。
比如，在解释刚问题的时候，李斌可以这样说：“不好意思领导，我昨天在做公司的案子，没来得及看文件的内容，我想这个文件还是由我们大家一起来探讨比较好。”
因为你要摆脱自己的责任，你就要把责任推到领导的身上，这是一门技术，你在职场里必须学会让你自身不沾上灰尘，这样，领导才能重用你。
如果遇到了上面的问题，其实你还可以这样对领导说：“领导，因为不知道这份问题是不是要保密，所以就没打开看。”
你可以用这样的方式向领导表达你的安全，告诉领导你是个不会偷窥隐私的人。
在这里我们可以简单的设想一下，如果在和领导说话时，不用变通的语言是必死无疑的，事实上，说老实话的人不一定就能赢得领导的赏识，这则是打破了“老实”的说话的法则，用一个全新的方式社交。
在人际关系日益复杂的今天，我们如果还按照以前的老规矩进行社交，那很可能会触礁。职场触礁是最可怕的，因为触礁往往连带着许多利害关系，这些有可能影响到你日后的成功，也有可能影响到你日后的发展，一味的说些“老实”话不见得就能赢得领导的欣赏，只有会说话，懂得说话技巧才能在职场拥有立足之地。