成为与船长同舟共进的水手
一个企业的发展需要全体员工的共同努力，就像一艘船要破浪前进需要全体职员各司其职，共同配合，才能顺利抵达目的地一样。
在企业这条船上，老板就是船长，员工就是水手。船长这个职位给老板的，不仅仅是权力和地位，更重要的是使命感。他担负这一船人员生命安全的重任，要保证船出海之后能够满载而归。
一条船航行在惊涛骇浪的大海上，船上的每一个人都不可能单独逃生。因此，船上的每一个人，都应当与船长同舟共济，尽职尽责地完成自己的本职工作，最大限度地分担船长的压力，和船长一起努力，让船驶向成功的港湾。因此，让企业突破困境，迅速发展，是每个员工不可推卸的责任。
同学甲和同学乙是大学同学，五年前一起到南方，通过招聘会进了一家计算机软件公司，负责某种办公软件的设计开发。
坦率地说，这个公司规模太小，连老板在内是“七八个人来五六条枪（电脑）”，是国家允许注册该类公司中最小的，执照上写得清清楚楚：注册资金10万元。他们之所以愿意去，一是背井离乡急于安身，二是因为老板给股份的许诺。老板比他们大不了几岁，看上去完全一副书生模样，态度很诚恳。
可是进去才知道，他们的办公条件只有一间废弃的地下室，而且他们的产品市场前景看起来很好，但资金的瓶颈随时可能将美好的梦想扼杀于萌芽状态。最要命的是，产品没有品牌，只好赊销，迟迟收不回来款，资金储备少，公司连员工的工资都无法按时发放。
三个月后，同学乙动摇了，劝同学甲也不要干了，有的是好公司，干吗在一棵树上吊死。
同学甲也有些动摇，但是一看到老板每天没日没夜地奔波和诚恳的眼神，又不忍开口了。他想，反正自己还年轻，就算帮帮老板。即使以后公司垮了，也算积累点人生经验吧。
半年后，老板筹措到了新的资金，公司重新运转。产品由于质量好，买家愿意先付款了，公司局面开始峰回路转。他们还成功地说服一家实力雄厚的投资公司出钱，推出一种早就被他们认定具有广阔的市场前景的新型办公软件。他们全身心地投入到新软件的研制中去，常常吃住都在地下室，半年后终于推出了完美的产品，上市后供不应求，他们终于掘到了自己的第一桶金。接下来，公司开始招兵买马，发展壮大，仅短短的几年工夫，就成为行业内大名鼎鼎的软件公司。同学甲也被提拔为公司的副总兼技术总监，月薪可以拿到2万元。
年终，老板为了感激同学甲在最黑暗的日子里带给自己的光明、希望和勇气，给了他40%的股份！
现在有很多的民营企业、很多公司并不缺乏人才，缺少的就是能够和老板荣辱与共、同舟共济的人。有多少人，公司有一点风吹草动，想的不是如何帮助公司渡过难关，而是一门心思在思考自己的退路。这样的人，也许能够找到一份工作，但是，永远也无法获得卓越的成功，因为，如果你永远以员工思维方式来思考的话，那么你永远只是一个员工。
老板是掌握公司发展方向的人，是决定公司存在与否的人，那些能够与老板同舟共济的人必将得到老板最大的奖赏。