企业的力量需要忠诚的员工
企业的员工需要依靠企业的平台才能发挥自己的才智。对企业的忠诚，实际上是一种对职业的忠诚，一种对承担或从事某一种职业的使命感，同时，这种忠诚也是对自己的职业发展负责任的做法。企业需要忠诚和有能力的员工，因为企业的业绩需要靠忠诚的员工用全力创造，企业的信誉需要靠忠诚的员工用爱心维护，企业的力量需要靠忠诚的员工用团结凝聚。只有企业有了更好的发展，员工自身的价值才能得以实现，人生才会大放光彩。
一位美国专家通过对几十名成功人士的研究发现，在决定事业成功的诸多因素中，一个人的知识水平、能力的大小占了20%，技能占了40 %。态度也仅到40%，而100%的忠诚是你获得成功的唯一途径，是自我价值得以创造和实现的保证，它使你成为企业真正需要的人。因此。美国一位成功学家曾无限感慨地说道：“如果你是忠诚的，你就会成功。”
作为一名员工，要想赢得老板的关注，除了要有过硬的专业技能外，还需要有赢得老板信任的人格魅力，而忠诚无非是最好的选择。
如果你忠诚地对待你的老板，你必定会赢得他对你的注意，那么在老板的心里，你就是一个肯与公司同进步的人才。出于对你的信任，一旦有发展的机会，老板一定会第一个想到你，给你锻炼的机会。更重要的是，你的忠诚将会为你树立个人品牌，这是永远都不会贬值的。 有一个公司老板聘用了一个年轻人做自己的司机，年轻人只领取属于自己的那一份酬金。可贵的是，这个年轻人并不满足于此，还经常为老板寄发一些信件，处理一些手头上的问题。这样一来，他对公司的一些业务也了解了很多。
渐渐地，如果老板有事情脱不开身时，就让他代为处理。他还在晚饭后回到办公室继续工作，不计报酬地干一些并非自己分内的工作，而且在超越自己的工作范围内也力求做得更好。
有一天，公司负责行政的经理因故辞职，老板自然而然地想到了他。在没有得到这个职位之前他就已经身在其位了，这正是他获得这个职位最重要的原因。只有忠诚于公司，才能得到老板的长久重用。
踏踏实实地做事，在心中有忠诚奉献的意识，并能付诸于行动的人，即使他本来才智平庸，也会在不断的磨炼中进步，当他能力达到一定程度的时候，也必将得到老板的赏识；而对公司没有归属感，总想着跳槽的人，其神思必定恍惚，其用心必定不专，即使他能力再强，也很难发挥一二，这样的人，当然也不会得到老板的信任。
贝尔是一家大型滑雪娱乐公司的普通修理工，一天晚上他值班，深夜巡查时发现一台造雪机喷出的全是水，而不是雪。他知道这是造雪机的水量控制开关和水泵水压开关不协调所致。他急忙跑到水泵坑边，用手电筒照着检查，才发现坑里的水快漫到了动力电源的开关口，若不赶快阻止水继续漫溢，将会发生动力电缆短路，这种情况将会给公司带来重大损失，甚至伤及人的性命。
他来不及多想，就不顾个人安危，跳入水泵坑中，摸索着控制住了水泵阀门，防止了水的漫溢，然后顾不得换下水淋淋的衣服，又找来工具把坑里的水排尽，重新启动造雪机开始造雪。当同事赶来帮忙时，一切都已经处理妥当，他也连冻加累，浑身颤抖得走不动路了。公司总裁闻讯，下令连夜把他送到医院诊疗，他才没有落下什么身体上的伤残。事后，他受到了公司的表扬和嘉奖，当部门经理的职位出现空缺时，他便被晋升为部门经理。
贝尔赢得了周围人的尊重和老总的赏识，正是凭借他对公司的忠诚，凭借不顾个人安危勇于负责的精神。在任何一个公司里，如果你希望得到老板的赏识、得到升迁的机会，第一条法则就是你必须忠诚于他。
有人认为：“忠诚，无非是要作出无私的奉献，这对我根本就没有任何好处，我对别人忠诚了谁对我忠诚？难道我忠诚了老板会多给我钱吗？”抱着这种想法的员工一定不会有好的工作态度。而一个员工的工作态度，他是否以公司为家，是否以公司的事业为自己的事业，其所能做出的成绩和发挥出来的潜能是大不一样的。
无论一个人在企业中是以什么样的身份出现，对企业的忠诚都应该是一样的。人们强调员工对企业的忠诚，就是因为无论是企业还是个人，忠诚都会使其得到利益。其实，每位员工的价值，在老板的心里都会有一个评判，员工是否忠诚，老板都看在眼里。如果你能做好自己该做的，并且能一直忠于职守，老板也一定不会让你失望。
忠诚一定会有忠诚的回报
“付出就有回报”，因此，没有无缘无故的忠诚，更没有无缘无故的付出，忠诚一定会有忠诚的回报。而这种回报不仅仅是有益于社会，有益于国家，有益于企业，有益于老板的，最终的受益者是你自己。你会比不忠诚的人获取更多。
重视你的工作，忠于你的企业，你将懂得如何尊敬自己，并从工作中获得无穷的乐趣。如果一个人轻视自己的工作，将会倍感工作艰辛、烦闷，工作就会成为一种生活的压力。
尊重你的工作，把工作看成创造一番事业的必由之路和发展人格的工具，而不是仅仅作为衣食住行的供应者，那么你将会获得无穷的动力。
著名顾问管理专家威迪·斯太尔在为《华盛顿邮报》撰写的专栏中曾经说道：“每个人都被赋予了工作的权利，一个人对待工作的态度决定了这个人对待生命的态度，工作是人的天职，是人类共同拥有和崇尚的一种精神。当我们把工作当成一项使命时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐，实现人生的价值。这种工作态度或许不会有立竿见影的效果，但可以肯定的是，当‘轻视工作’成为一种习惯时，其结果可想而知。工作上的日渐平庸虽然表面看起来只是损失一些金钱或时间，但是对你的人生将留下无法挽回的遗憾。”
一个频繁转换工作的人，在经历了多次跳槽后，发现自己不知不觉中形成了一种习惯：工作中遇到困难想跳槽；人际关系紧张也想跳槽；看见好工作想跳槽；有时甚至莫名其妙就是想跳槽，总觉得下一份工作才是最好的，似乎一切问题都可以用转移阵地来解决。这种感觉使人常常产生跳槽的冲动，甚至完全不负责任地一走了之。
久而久之，自己不再勇于面对现实、积极主动克服困难了，而是在一些冠冕堂皇的理由下回避、退缩。这些理由无非是不符合自己的兴趣爱好，老板不重视，命运不济，怀才不遇，别人不理解等，幻想着跳一个新的单位后所有问题都迎刃而解了。
每个人都有自己的岗位，每个岗位都有它存在的意义，都有一个共同的目标，可以使企业更好地成长下去。在自己的岗位上兢兢业业，把工作干好，发挥出自己应有的特长与潜力，树立起正确的工作态度和工作作风，对企业和个人来说都是至关重要的。
忠诚是人类最重要的美德之一。忠诚于自己的公司，忠诚于自己的老板，与同事们同舟共济、共赴艰难，将获得一种集体的力量，人生就会变得更加饱满，事业就会变得更有成就感，工作就会成为一种人生享受。相反，那些表里不一、言而无信之人，整天陷入尔虞我诈的复杂的人际关系中。在上下级之间、同事之间玩弄各种权术和阴谋，即使一时得以提升，取得一点成就，但终究不是一种理想的人生和令人愉悦的事业。
作为一个员工，你一直努力工作，一直在进步，你的工作必然会出色地完成，那么你将获得信任、支持以及奖赏，在一定程度上意味着你的成功。而即使你没有获得相应的奖赏，你的人生也将拥有一份没有污点的声誉，这份声誉将伴随你的一生，在未来的日子里，发出灿烂的光，那又将是另一种成功。
她并不好看，学历也不太高，在这家房地产公司做电脑打字员。她的打字室与老板的办公室之间隔着一块大玻璃，老板的举止她只要愿意就可以看得清清楚楚，但她很少向那边多看一眼，她每天都有打不完的材料，她知道工作认真刻苦是她唯一可以和别人一争短长的资本。她处处为公司打算，打印纸都不舍得浪费一张，如果不是要紧的文件，她把一张打印纸两面都用。
一年后，公司资金运作困难，员工工资开始告急，人们纷纷跳槽，最后总经理办公室的工作人员就剩下她一个。人少了，她的工作量也陡然加重，除了打字，还要做些接听电话、为老板整理文件等杂活儿。有一天，她走进老板的办公室，直截了当地问老板：“您认为您的公司已经垮了吗？”老板很惊讶，说：“没有！”“既然没有，您就不应该这样消沉。现在的情况确实不好，可许多公司都面临着同样的问题，并非只是我们一家。而且，虽然您的2000万都用在了工程上，成了一笔死钱，可公司并没有全死呀！我们不是还有一个公寓项目吗？只要好好做，这个项目就可以成为公司重振旗鼓的开始。”说完她拿出那个项目的策划文案。隔了几天，她被派去搞那个项目。两个月后，那片位置不算好的公寓全部先期售出，她拿到3800万的支票，公司终于有了起色。
以后的4年，她是公司的副总，帮着老板做成了好几个大项目，又忙里偷闲，炒了大半年股票，为公司净赚了600万。
又过了4年，公司改成股份制，老板当了董事长，她则成了新公司的第一任总经理。老板与相恋多年的女友终于结婚了，在婚礼上，新郎（老板）一定要请她为在场的数百名公司员工讲几句话。
她说，“我为公司炒股赢利时，许多炒股高手问我是如何成功的，我说一要用心，二没私心。确实，很多人一面在为公司工作，一面在打着个人的小算盘，怎么能让公司赢利呢？世上有些道理本是相通的，比如，夫妻双方应该彼此忠诚，公司和员工也应该彼此忠诚。只有这样，家庭才能和顺，公司才能发达。我们在任何时候都不能失去忠诚，因为它是我们的做人之本。”
因为忠诚，我们热爱自己的工作，从而获得一种事业成就感，生活因此愉悦而丰富。在这个处处充满抱怨的社会，快乐生活成为一种奢侈。如果你能在工作中获得来自内心的快乐，你的人生就无比精彩和幸福。还有比这更大的收获吗？
用一颗忠诚的心开始你的工作。“幸福不是得到的多，而是计较的少”。当你不再计较付出与回报的关系，不再把目光放在老板给了你多少工资上，你会不自觉地发现你得到的更多。这些都是忠诚给你的回报，你注定是这份忠诚最大的受益者。