大学毕业生参加工作之后，首先要做的事情，就是和周围的人搞好关系。根据一些人工作多年的职场体会，人际关系好的人，在职场更受重视。很多的人对于这一点并没有真正地重视，因此一直在就职道路上遇到障碍，也就没什么奇怪了。
1．刚入职场，一定管好自己的嘴
职场是一个付出的地方、获得收益的地方，而同事是你最好的伙伴。在单位里一定要管住自己的嘴，切记同事不是密友，你说出的言论很快就会传遍整个公司。
朱宁是个刚刚进入公司的年轻人，他性格开朗，为人直率，进入公司后和同事们相处得也都不错。由于公司有內部食堂，所以中午同事们大都聚在一起吃饭，嘻嘻哈哈，特别热闹。朱宁刚进公司，一脑袋的主意和意见，正愁没地儿去说。于是，经常能在中午的餐桌上，听见朱宁慷慨激昂地点评公司的政策、现状、客戶，甚至公司许多其他同事的情况。慢慢的，朱宁发现自己的饭桌上越来越冷清了。有的时候，他特意跟别人坐一桌，别人也会只低着头吃饭，吃完就走。而且他还发现，自己跟同事们的关系也慢慢冷淡了下来。
有一次，公司一位快退休的人告诉朱宁：“小伙子你人不错，就是话多了点，说实话，你的话有些我不太爱听。我不爱听还没啥关系，要是挟成你的顶头上司或者跟你有利益冲突的同事，那你就得多多小心了。可能，小伙子还没有‘上路’，就因为话太多而得罪了别人遭到他人的报复。年轻人，少说点话没关系，千万别多说。”听了这位同事的话，朱宁觉得很困惑，自己真的是错了吗？
的确，相信很多职场新人都有这样的困惑，难道在公司里连话都不能说吗？是的，聪明的公司职员都是不该开口就绝不开口的人，因为他们知道，“乱说话”对于职场人而言是多么致命的硬伤！职场新人切记：不要谈论自己，更不要议论别人。如果你非常喜欢评头论足，这对你的声誉绝对是有害无益的，最终你将会成为大家都不愿意交谈和信任的人。当你刚加入一个新的团体，或一家新的公司时，新环境里自然会有很多令人耳目一新的事物，但你首先要学会的不应该是高谈阔论，而应该是潜心、细致地观察和思考。当然，我们所说的少说话不是让你一句话不说，该表明自己立场的时候还是要说，不懂得该问的还是要问，否则你讲同样面临失败。
许多刚走出学校的毕业生都有一个相同的毛病，心里一有什么事，总需要找个倾诉对象。还有的人，不分场合，部分时间，见人就说。其实这样也没错，好的东西和别人分享，坏的东西更是不能放在心里，你可以说，但是不能随便找个人乱说，因为每个人看待问题的态度都是不一样的。说心里话的时候一定要分清场合和对象，该说的再说，不该说的一定不能说。
王平刚参加工作时，想法很单纯，像学生时代那样与朋友无话不说，经常把自己的内心想法告诉给别人。就在他刚工作不久，就因为表现突出成为了部门经理的候选人。可一次无意中和同事们吐露，董事长和他的父亲是好朋友。于是，大家就把所以注意力放在他和董事长的私人关系上了，而完全忘记了他为公司做过些什么。最后，董事长为了显示“公平”，任命了另外一个能力和他差不多的职员为部门经理。所以说，要是他能够把秘密藏在心里，可能他就不会错过这个升职的好机会。大学毕业的年轻人们要记住一点，领导们都喜欢公私分明的员工，敬业的含义不仅是努力工作，更重要的是代表着你能以大局为重，不把私人的感情带回到工作中。
同事之间很多时候只是一种合作关系，他们不可能把你当成家人一样去包容你，体谅你。一般来说，与同事之间保持一种礼貌和互相尊重的的关系就足矣。而一些隐私性的东西，除深深地掩埋在心里之外，最好别拿出来“示众”。
每个人都要注意保护隐私的尺度，到底什么时候需要保护隐私呢？我们每个人的信息可分为绝对隐私、非隐私、相对隐私三大类，前两种较好把握。例如，对你的工作产生影响的背景，人脉都会影响别人对你的看法；与上司，个人的社会关系，重要人物的私交等信息，都是属于绝对隐私。和别人交谈时，最好在说话之前先思考一下，想想这些话对这个人说了以后会不会对自己造成影响。
刚进入职场的毕业生，管住自己的嘴要注意以下几点：
1．得意之时莫张扬
每当自己因工作小有成绩而受到上司表扬或者嘉奖时，不少人就开始在办公室中飘飘然，四下张扬，或者故作神秘地对关系密切的同事细诉。如果消息传开，那同事们一定会妒忌，从而引来不必要的麻烦
2．闲聊的话别深究
在业余时间里，和同事们聚会闲聊是一件很正常的事情，可是很多人就是喜欢在别人面前炫耀。如果你一定要追问下去的话，对方马上就会露馅了。这样既扫了大家的兴趣，也会让喜欢炫耀的同事难堪。
3．同事隐私不泄露
既然是隐私，就是不想被别人知道的关于发生在自己身上的事情，要是同事从别人口中得知自己的隐私被你曝光，肯定会在心里不止千遍地骂你，并为以前付出的友谊和信任感到后悔。
4．不要搬弄是非
如果你十分喜欢散播谣言，那你也不能要求别人一定要倾听。喜欢搬弄是非，会让别人觉得反感和讨厌。
5．牢骚不可随便发
喜欢发牢骚不仅让同事反感，而且如果让领导知道，你在工作中将遇到很多无形的困难。“言多必失”的教训实在太多，因此时刻要告诫自己，不要试图通过说话给别人留下深刻的印象。说多错多。尤其是在存在竞争关系、利益冲突的职场，千万要管好自己的嘴，切记祸从口出。
2．适当的低头，不代表你怂
工作中真正懂得表现自己的人，通常既表现了自己别人又察觉不到。他们不会自顾自地在那里大谈特谈，不会以自我为中心，而是能给人一种“参与感”，与同事交谈时，他们喜欢用“我们”，他们不喜欢用“我”，因为“我”给人产生一种距离感，而用“我们”不仅无形当中把其他同事拉到同一阵营，并且更有亲和力，而且还可以按照自己的意图影响他人。
“枪打出头鸟”，“木秀于林，风必摧之”。这就告诉我们，一个人太出彩其实不是一件好事，我们要随时保持谦虚低调的态度，才能让自己离成功越来越近。因此，我们在工作后的头三年里就要学会不露声色的让别人注意到自己，这也就是大家所说的“低调地卖弄”。
张栋是一家大公司的职员，他工作积极主动，待人热情大方，深受同事们的欢迎。可是突然有一天，一个不经意的举动让他在同事眼里的地位一落千丈。
这天大家在会议室等待着经理来开会。一位同事觉得地板有些脏，于是就站起来开始打扫。张栋却没有注意到，一直站在窗台边往楼下看。这时突然他走到拖地的同事面前说要替那位同事打扫，可是这时地已经拖完了，可张栋却执意要求，同事也没多想把拖把递给了他。
张东刚把拖把拿过来，经理便推门而入，正好看到他拿着拖把拖地的举动。于是，一切不言而喻。
大家突然觉得张栋十分虚伪，纷纷不再跟他交往
自我表现是人类的一种本性。就像百灵鸟喜欢炫耀清脆的声音一样，人类喜欢表现自己是很正常的行为。如果不分场合的表现自己就会让人觉得虚伪，做作，引起其他同事的反感，最终的效果往往是事与愿违。很多人在谈话的时候不管是否以自己为中心，老是爱表现自己，这种人会让人觉得轻浮，傲慢，最终让别人产生排斥感和不快情绪。
在和别人交往的过程中，每个人都希望得到别人的尊重和赞赏。法国一位叫罗西法古哲学家曾说过：“如果你要得到仇人，就表现得比你的朋友优越；如果你要得到朋友，就要让你的朋友表现得比你优越。”这时因为，当你的表现让朋友觉得比你优越时，他们就会有一种得到肯定的感觉；当你表现得比别人优秀是，很多人就会反感，甚至产生敌对情绪。因为每个人都会在无意识的情况下本能的维护自己的尊严和形象，如果有人让他感觉到自卑，那么无形之中他就会对那个人产生一种排斥心理，严重的会产生敌意。
在职场中，即便你真的比你的同事强，在心理上你也要给别人应有的尊重，学会与他们相处，这样同事也就不会对你产生反感，同时他们也会慢慢认可你的能力。同时，你还要懂得适当暴露自己的劣势，减轻嫉妒者的心理压力，从而淡化危机。
李静是刚从大学毕业进入中学的新教师，对最新的教育理论颇有研究，讲课也形象生动，寓教于乐，很受学生欢迎，引起了一些任教多年却缺乏这方面研究的老教师的嫉妒。为了改变现状，李静故意在同事面前放低自己的姿态，并且很谦虚向其他老师学习。
李静放低姿态后，有效地拉进了自己和其他老师的距离，也就消除了他们对她的敌视心态。
平易近人、低调谦和的人总能结交许多好朋友，而那些自私自大，自以为是的人，在交往中到处碰壁，让人反感，令人讨厌。
职场中往往会有这样一些人，他们十分机智，有很强的工作能力、但是他们锋芒太露，让别人进而远之。他们人太喜欢表现自己了，总想让所有人知道他们比别人强，以为这样才能获得他人的敬佩和认可，其实结果只能让同事们讨厌、反感。
做人要学着低调，要学会谦虚。越是谦逊的人，别人越是喜欢和这种人在一起相处，最后发现其优点；越是孤傲自大的人，别人越会瞧不起他，喜欢找出他的缺点。因此平时一定要学会谦逊待人，这样才会得到别人的支持，为你的事业成功奠定基础。当你以谦逊的态度来表达自己的观点或做事时，就能减少一些冲突，还容易被他人接受。即使你发现自己有错时，也很少会出现难堪的局面。
不管怎么说，作为职场新人，刚刚踏入公司，一定要学会低调做人。即使你的才华再出众，即使你学校的名字再大牌，也不要在同事之中表现出高人一等的姿态来。你可以表现自己，但是不要太过高调，要保持谦虚的态度。只有这样，你才能在出色地完成工作的前提下又得到大家的赞赏
3．大智若愚，不妨做个“糊涂人”
在我们工作当中，有很多人喜欢装有学问，让周围的同事感觉他是一个多有本事，多有能力的人；但真正有本事，有能力的人都喜欢装傻，这叫大智若愚。某个同事你怎么看都觉得他有点傻？其实他是在装傻，他是揣着明白装糊涂。在职场上，你只有懂得“装傻”，你才不会让自己成为一个傻瓜。
在其他同事的眼里，那些喜欢“装傻”的同事就是一个不识时务的顽固者，是别人眼中环境反应的迟钝者，但经过时间的考验后，很多聪明人的理论却站不住脚跟了，被一波接一波的大浪卷走，剩下的只是一些“迟钝者”却往往以其坚韧不拔的精神闪耀出金子般的光芒，最终获得公司领导者的赏识，成功实现他们的梦想。这个时候你就会发现，原来他们是大智若愚，是真正有智慧的人。
对于刚入职场的毕业生来说，你要学会“装傻”，那不仅是一种策略，更是一种智慧。
经过多年的辛苦经营，某公司成了所在行业的领军企业之一。但同时，公司面临的挑战与压力也与日俱增：一方面竞争对手穷追不舍，公司的市场不断受到蚕食；另一方面，营销体系及相应的制度都有些混乱，区域市场的管理出现许多漏洞。戴明和方铮都是这家公司刚引入的两名高级营销人才，出任公司的营销副总监，分管不同的市场，共同向总经理及董事会汇报。这家公司引入戴明和方铮这两位高级人才，正是为了解决公司当下面临的问题与挑战。
从工作背景来看，两个人十分相似：毕业于不同的名牌大学、都曾任职于著名跨国公司，而且二人都对工作充满高度的热情与信心，迫切希望通过自己的努力做出成就。在公司举行的欢迎会上，两个人都向董事会许下承诺：一年半之内会让自己所负责的区域市场有很大的改变。
在正式接过令箭牌之后，他们两同时做的第一件事就是改革，从体制、人员和营销方案上等，引入外资公司一套成熟的制度进行实践。虽然职业背景非常相似，但戴明和方铮两人的工作风格却大相径庭。戴明很有外企经理人的工作风范，做事雷厉风行，而且说话直言不讳。他的洞察力与市场判断力，让许多下属很是佩服。而方铮却很像职场版的“许三多”，平时总是憨憨而笑，性格不温不火，做事淡定从容。许多人都认为戴明将会比方铮更能做出成绩。
一年的时间过去了，方铮提前兑现自己的诺言，戴明主管的那块市场还是像死水一般，在期限到来之前，局面扭转的可能性几乎为零。
上述故事中的戴明做事风风火火、雷厉风行，而方铮则给人憨憨傻傻的感觉，按理说肯定是戴明能够成功，结果却大出人们的意料。其实，这样的结局亦是在意料之中。戴明白以为聪明，方铮让人觉得自己很“傻”，其实他才是真正地聪明。
所谓的“装傻”也就是说要有一种“钝感力”。“钝感力”一词是日本著名作家渡边淳一的发明。按照渡边淳一自己的解释，“钝感力”可直译为“迟钝的力量”，即从容面对生活中的挫折和伤痛，坚定地朝着自己的方向前进，它是“赢得美好生活的手段和智慧”。