入门色友的普遍疑惑
FPA性格色彩入门——跟乐嘉色眼识人
问题1：我的测试结果是：红0蓝14黄8绿8，那到底是蓝+黄还是蓝+绿呢？这结果说明了什么？
回答：并非所有人都是两种性格色彩的组合，很多人天生的性格只有一种。切记，“性格”本身是一种还是两种并不重要，因为天性缺少的色彩都可通过后天训练而得。另外，天赋的性格色彩必然是优势和过当（局限）同时具备，对那些性格是两种色彩的人而言，他改正缺点时要同时兼顾两个，他所面临的挣扎和痛苦也相应地多得多。
问题2：我和什么颜色的人最相配？老师您帮我看看，他的分数是……我的分数是……您觉得我们两个配吗？
回答：性格色彩不是星座，不能告诉你现在的运程，也无法说明所谓的克星是谁，更无法确定终身伴侣谁可谁不可，或者斩钉截铁地告诉你和他（她）是否一定幸福。这里有两个原则：其一，不同性格搭配都有成功幸福的案例，也有失败凄惨的现实。关键取决于这两种性格在一起，彼此发挥的是性格的优势还是性格的过当。如果双方都是性格优势居多，就可以非常和谐；如果双方都是性格缺点居多，那的确很难。其二，有些性格搭配天生就比较容易；有些性格搭配天生就困难。比如两个黄色因为都要求婚姻内的控制权，婚姻搭配并不多见；两个绿色因为都不主动也不愿意承担责任，在婚姻内的搭配更是少见；倒是黄色和绿色完全相反的搭配组合，在婚姻中非常多见，但这并不能得出黄色和绿色的婚姻就一定幸福的结论。关于性格的碰撞，今后需要进一步学习。
问题3：本书中，您只讲了最典型的先天四种颜色，其实很多人都不是那么典型的，在后天发展过程中有很多变化，而不同人的变化历程也不同。既然这样，看书还有什么意义呢？
回答：刚学数学时，老师教我们1+1=2，学到高级数学课时，我们才知道“皇冠上的明珠”就是证明1+1不等于2。如果刚学数学时，老师就告诉我们，1+1可能等于2，也可能不等于2，那我们就什么数学知识也学不会；如果我们刚开始拿着一把尺子学习测量物体时，老师就告诉我们物理学上的“测不准原理”，那我们就晕了。性格色彩的学问同理。在本书中，在性格色彩学习的初级阶段，你首先要做的最重要的事情，是能够对四种不同性格的优势和过当有透彻的认知。没有这个基础，你根本无法进入更深层次的学习。
问题4：我用九型测出来是思考型，我觉得很好地描述了我的特点。但在“FPA性格色彩”的系统里面，我思考问题很深刻，像蓝色，但有时候计划性又没有那么强，很难一直坚持，工作环境中，我的东西很整齐，但家里是乱的，而且我不介意乱。我不知道红色和蓝色哪一个是我的本色？
回答：不同的性格分析体系对比，犹如关公战秦琼，没有可比性。“FPAR性格色彩”是抓动机而非行为，思考问题深不深刻，也可以理解为是一种能力而非性格本身。比如，某红色性格的同学是位编程天才，逻辑思维能力超强，为了编程可以做到一个月不梳头。按照你的假设，表面看上去这人去多像蓝色。事实上，因为编程是他感兴趣和热爱的，所以他无比投入。他追求的不过是在编程过程中的无限乐趣和变化。本质上，跟一个抱着心爱的玩具痴迷地玩上一天的红色小孩并没有两样。
问题5：知道自己的性格色彩后该怎么办？做完了测试：红20蓝4黄2绿4，可还是不清楚自己今后到底该如何完善自己的性格。老板是典型的黄＋蓝，请告诉我该如何与他相处？另外，我男朋友是典型的蓝色，而我是典型的红色，他很希望我能了解他，可我很多时候猜不到他在想什么。他心情不好时，我也不知道怎么安慰他；他很悲观，把事情都往坏处想。我想问问，我怎样才能和他更好地相处？
回答：以上问题，简言之，都属于“如何修炼自己”和“如何搞定某人”两大类。最好的学习性格色彩的方式，就是参加我们的研讨会。因为对于人的把握和理解需要真实的现场观察，在研讨会上，我们会将不同性格的人聚在一起，人以色分。当某位红色强烈地认为自己是蓝色时，他会与一群真正蓝色性格的人围绕而坐，通过对比，很快他就会发现，他所想象的那个蓝色与真实的蓝色完全不同！书籍永远无法达到研讨会百分之一的高度，这种真实的感受和体验永远无法替代。
问题6：人的经历和环境会改变人的性格色彩吗？
回答：在大多数正常环境下是不会的，我们可以改变我们的行为，并随客观环境的需要发展各种能力和习性，但是我们不会改变我们的性格本质。当然，如果是处于非常特殊的环境下，人们通常会变得具有很强的易塑性（或容易被毁坏），以至于他们不再认识原本真实的自己。但是在大多数情况下，真正发生改变的只是我们的行为，而不是动机。
问题7：我在工作和生活中完全不同，是否意味着我有两种截然不同的性格同时存在？
回答：你所以为的两种截然不同的“性格”存在，在专业术语中，准确的说法是两种截然不同的“行为”存在。举个最简单的例子，你在家中东西乱放随意无常，到了单位东西则整理得很有规则、很干净，这只能说明你在工作环境中感受到了职业训练和规则上的压力与要求，你的行为发生了变化，但是你的性格本质没有变化！
伴随你出生的性格色彩的组合，将伴随你的一生。如果你觉得自己看上去在工作和生活中是完全不同的表象，这里面最大的可能性是——你属于矛盾组合。矛盾组合使得你在工作和生活中显现为两种完全不同的人，这种组合的形成大多是由于成长环境中的负面影响造成的。你可以考虑一下，哪一个你是真正的和真实的自己，而哪一个又是你不得不扮演的角色——为了符合给自己定义的形象和目标去做的。
事实上，当你无法寻找到真正的自我时，你会一直生活在痛苦中，因为必定有一种行为模式表现出的不是真实的自己，“FPA性格色彩”在这里最大的功能，便是帮助挖掘和找到真正的你。
问题8：对性格色彩的认知，对处理自己个人的人际关系有怎样的帮助？
回答：“FPA性格色彩”可以帮助你在与朋友和伙伴的交往过程中，用有效客观的眼光去审视自己和对方的性格差异以及双方的互动关系。它提供了一个切实可行的、不带道德审判性的框架去理解人和人之间天生的性格差异，以及这些差异是如何导致一些必然冲突的。它甚至可以帮助恋人或夫妇捕捉到彼此的脉动和频率——在传递信息时，使用对方更乐于接受的方式，同时也可在子女教育方面因“色”施教、因势利导。
问题10：为何学习“FPA性格色彩”如此重要？
回答：对于任何一个组织和团体而言，无论是企业、机关、政府还是非营利性机构，它在运转和发展中遇到的绝大多数矛盾都和人有关，多数领导者的多数时间都会用来解决人的问题。无法搞定人，也就无法做成更多的事。而团队中每个成员对于彼此性格的理解，将会大大降低毫无必要的组织内耗和斗争，上下左右的沟通将会更加顺畅。对于组织中的领导、管理、销售、客服、招聘、团队合作、创新、沟通，你能想到的所有需要和人接触的领域，都可以运用性格色彩去改变现状，促进理解与和谐，最终达成组织要的绩效目标。