黄色老公是一家建筑公司的项目经理，非常繁忙。在她怀孕时去了外地工作，久而久之有了外遇。老公走时，小文思念到甚至晚上都睡不着觉。为了不打扰老公，小文会把所有的话都写下来以宣泄自己的情感，从怀孕开始一直到宝宝半岁后的十六个月内，居然一次性生活都没有。知道外遇事件后，因为姑娘已经对老公精神上充满了依赖，害怕面对，也不知道怎样去面对，更不敢与老公发生正面冲突。小文选择了眼不见为净的逃避政策。小文的举动非但没有让自己脱离阴影，反而使黄色老公更加变本加厉。到孩子两岁八个月，老公在外地将近四年时间，其间只回过三次家，而且每次都没超过三天。终于有一天，那女人找上门来要求小文与她丈夫离婚。
小文说：“其实发生今天这种事情，不完全是他的责任，如果当初我积极采取行动，这段感情还是有希望挽救的，而我表面还装做什么事儿都没发生一样，就算是我心态再好能够想通想开，但内心也是痛苦至极的。”绿色小文一味的宽容最终纵容了她丈夫在外的为所欲为，酿成了自己的人生苦果。宽容是绿色的优势，而纵容却成了宽容这面镜子后的阴影。绿色也许在付出沉重的代价后，才能学会不要太在意别人的反应，而敢于表达自己的立场和原则。
绿色对骑在头上的红杏出墙，若是视而不见，那恐怕就要给他送上一副对联伺候了：上联“只要日子过得去”，下联“哪怕头上有点绿”，横批“忍者神龟”。这就像被太监强奸，反抗是痛苦，不反抗还是痛苦；但至少反抗是短痛，不像不反抗是长痛。可惜绿色宁可在长痛中苟活，也不肯在短痛中奋起。
不思进取拒绝改变
●不会哭的孩子没奶吃
居500强的一外的企北京公司，有两个非常出色的经理。绿色的陈先生是个技术经理，和同事平稳相处，技术能力非常出众，尊重上级，爱护下属，人缘极好，老板也非常赏识，在该公司有很长的服务年限。红+黄的游先生是最近两年才来到这个公司担任行政经理的，爱表现，公关说服能力一流。
有一天总公司宣布，负责技术的副总裁James在三个月后调回总部，此前要物色一位接班人。根据资历和能力，陈先生最有希望，他自己和周围的同事也这样认为。陈先生就这样在十拿九稳中默默地等待；而另一位游先生，却频频在邮件当中以各种方式，向James表达了对这个职位的强烈想法，并向James展示了他的计划。最后三个月结束的时候，James选择了游先生，而不是陈先生。公司上下一片哗然，又过了半年，陈先生带了一批骨干跳槽，给公司带来很大影响。
事后有人问James当时为何选择游先生，他说游先生表达了对这个职位的浓厚兴趣，而他欣赏的陈先生没有一次表达过自己的想法。如果他对职位没有兴趣，那又如何有信心做好这个工作呢？
绿色被动的心态很容易导致他们本身在事业上的不作为。几年前，坊间流行一本名为《谁动了我的奶酪》的书，书中通过几个小老鼠的故事影射了变革的重要性，当时传说哪家公司把书发给你之时，就是你准备离开公司之时。在“酒香也怕巷子深”的这年头，主动出击也不一定能够有温饱，哪还轮得上你“守株待兔”的份啊。
某银行的总务部门要求各部门派一名同事参加恳谈会，讨论各部门希望在次年解决的物资配置问题。黄色经理的一个绿色副手参加了这次会议，绿色副经理带了秘书整理的满满两页的问题清单到会议上。两天后，方案出台，此部门几乎没有任何问题得到解决。黄色经理一看，气愤至极，要求绿色副手解释。结果绿色说：“会议上，其他部门已经将我的意见涵盖进去了，我说：‘我的部门也有此需求，请你们予以考虑。’我想总务部门总该一视同仁予以解决，也就没有明说，也没将那份书面材料递上去。”
“会哭的孩子有奶吃”，而绿色则是所有的孩子当中最不会哭的，与蓝色不同的是，绿色总是期待天上会掉下馅饼，如果你问他，假设天上的馅饼掉不下来你怎么办，他会很真诚地努力睁大眼睛无邪地看着你说：“没有就没有呗，也不是什么大不了的事。”的确，对于绿色这样可以置身于事外的高人来说，他们的心态好到“反正可有可无，不必这么在意”只是对于其他性格来讲，心中那种气憋得快要炸开了。尤其对于黄色来讲，直截了当地表达自己的观点天经地义，你不去争，在这个世界上就会被弱肉强食，由此可知黄色对于绿色的不进取有多么失望。
因为绿色的不积极主动，问题仍旧会一直存放在那里而丝毫不得解决。他们似乎已经习惯于事情会自动解决，这种守株待兔的心态让他们成为四种性格中最为被动的颜色。
●我爱，可我真的不敢上
以进攻的积极主动而言，红色和黄色两种外向性格，一向来势凶猛。有句歌词说“爱你在心口难开”，情感方面，蓝色和绿色都倾向于被动守望，而绿色尤甚。绿色对喜欢的淑女总是期待不必主动表白，对方就能明白，抑或耐心地等待对方的暗示才采取行动。与绿色恋爱往往犹如在期待中徘徊的独角戏，一直是让人有点窒息的平静。当你悲伤时，他也很忧心和无助，但无法主动做些什么；当你欣喜若狂时，他也只有适度而温和的欢喜。
总结起来，蓝色的不开口大多是因为多虑和自尊，而且这里面可以包含好几层痛苦：
1.蓝色期待彼此心有灵犀一点通，觉得如果是落花有意而流水无情，说明自己会错了意，蓝色会痛恨自己的自作多情。
2.蓝色非常怕被拒绝，遭明确拒绝是很没面子的事情。而绿色本质上还是懒，如果不是很肯定对方的感受，会觉得要花太多的心思和精力太麻烦，也怕表白以后对方不接受，他们不喜欢那种被拒绝的碰撞和难受。而绿色的女人比绿色的男人更难说出口。
有那么多的雄性对于绿色女性的温柔充满了无限的保护之情、恻隐之心，如果黄色与绿色女性同时横在面前，除了绿色男性外，恐怕绝大多数人更欣赏温柔娇小状的绿色，这样可以显示一下男性的强大，在一个同样强势的女性面前，男人是享受不到这种保护者的快感的。可当绿色要追求自己的心中所爱时，他们原来的优势全都灰飞烟灭。童话《七个小矮人与白雪公主》和《灰姑娘》的主人公都是绿色，诚然最终得到了相当的幸福，可毕竟生活不是童话，有喜就有悲，绿色的悲剧在于：当他们得不到他们想要的东西时，因为天性中的逆来顺受和认命的丫鬟心态，使大多数绿色连争取都不愿争取，他们期待的是自己的所作所为可以静静地感动对方，待到一切花落去，再找个理由安慰自己，他们一生中得到太多自己原本无意追求的东西，而真正想要的却是越来越远。
绿色男性在恋爱中呈现出来的感觉，从以下一位天性谦和、宅心仁厚的绿色男人与他红颜知己的聊天记录中，你可以感受得到。
绿色：我们分开了。好友：恭喜，可以重新开始。
绿色：谢谢，我怎么很平静，没有什么太多的感觉？好友：因为其实是好事，而且说明你已经不爱她了。终点又回到起点，有合适的马上介绍给你，你现在喜欢什么类型的？绿色：我喜欢脾气和你一样的，长相看着舒服就可以了，不要太厉害的，有没有呀？
好友：要想想，是不是后悔当初没追我呀？
绿色：哈哈，我真的特别喜欢你的为人，但不知道是不是爱情，挺怪的，我就觉得我们做朋友好，我做老公会有很多缺点，你肯定要后悔死的。好友：这样好，我们一直都可以做很好的朋友。绿色：那你也没有暗示要我追你呀？好友：我没暗示任何人要追我啊，没暗示都已经忙不过来了。绿色：所以你帮我找个老婆，大方点的，那我们以后还可以经常一起玩。好友：有数了，一定尽心。这位绿色兄弟在结婚四年后终于离了，从他的口气中，你可以感受到无限的解脱和轻松。搞笑的是，其实他有离婚的念头由来已久，老朋友聚会时总抱怨一大堆，可从来都没有行动，这次是他黄色的老婆主动提出的，他不但不难过而且连忙答应，终于可以省掉让他主动提出这样头大的事的麻烦了。我对绿色能够一直忍受他并不幸福的婚姻并且若无其事，表示由衷地叹服啊。另外一个有趣的发现是，这个故事当中的好友是位蓝色女性，以她的敏感，不可能感觉不到他人的喜欢，她居然和我说“从来没有感觉到丝毫，一直把他当成同性的朋友”。
绿色的悲剧在于他们连争取都不愿意争取，他们期待的是自己的所作所为可以静静地感动对方，待到一切花落去，再找个理由安慰自己，他们一生中得到太多自己无意追求的东西，而真正想要的却是越来越远。
自信匮乏没有主见
●算了吧，我还是觉得我不行
先前，觉得在行动中，蓝色的患得患失、前怕狼后怕虎的心理，让人心里堵得慌；等到绿色出现，发现他们那种缺乏自信，比蓝色更让人抓狂。再来看看一个绿色同事翻来覆去的故事。当然，如果你是绿色，可能你根本就笑不出来。
那年国庆，我们公司境外旅游，我的那位绿色老兄，临行前一个月就开始和我唠叨他10月3日生日的问题。因为那天我们在马来的一个海岛上，我立即建议他在海外过生日。绿色老兄犹豫地问我有没有必要弄那么复杂，而且大家都在海外，也不方便，再有就是……我一听就火大：“给你过生日是大家高兴，一起热闹，你胡思乱想什么？！”这老兄于是支吾半天，回复说再考虑考虑。
到了马来，10月1日，老兄深夜12点多约我出去聊聊，结果还是老问题，这位可爱但令人烦心的总监，在闲扯到快2点时，忽然又问我是否需要过生日。他找出一堆需要的理由：比如感谢其他的同事啦，可能很多同事都知道他过生日不办不合适啦；但同时他又找出一堆不办的理由：大家会不会认为他多事啊，耽误大家当天的安排会遭骂啊，还要花很多钱啊，大家英文不好咋办啊？
你应该可以想象我当时的愤怒。在一通大骂之后，给他提出命令式的决定和方向：办，一定要办，而且要大办。我是如此解释的：
因为大家英文都一般，因此晚上不大可能到处乱走，因此在酒吧包桌，请大家喝第一轮饮料，给大家点几首感谢的歌曲不会花很多钱，这样既娱乐放松，也挑起了气氛。
大家是自助旅游，没什么团队意识，但如此把大家召集在一起，显得是个大家庭，也是老板愿意看到的，而这种氛围是我们营造出来的，自然也可以显示我们的团队概念。
领导在如此气氛的感召下，自然也会对我们表示出好感，再说些感谢的话就会让领导很受用，如此也拉近了“干群”关系。
团队里你的职位也不低，自然是要感谢大家的支持，而国外费用高，花钱请客自然会赢得大家的好感。
在我的一再鼓动下，这个小子终于在“我想想，我想想”的思考后，同意了我的想法。最后，我们还共同认为他需要在聚会上发表感人至深的演讲。等我回到房间都可以看日出了。第二天下午，这个老兄居然还在问我：“大家都会来吗？虽然我们是好心，但大家会理解吗？”这回的痛骂自然更是毫不留情。
好不容易到了10月3日的晚上，这个家伙不先去酒吧看包桌的情况，而是跑到我的房间来问我是不是该走了。在路上我还不断给他打气，同时也大致跟他说了如何演讲。他在哼叽半天之后又问我：“讲不好怎么办？要不就别说了？”气得我半天没理他。
到了酒吧，公司的同事大多已经坐在那里了，等大家坐定之后，这个老兄笑呵呵地看了半天，说：“我请大家喝第一轮饮料。”然后就招呼酒保去了。最终还是我们老板按捺不住，让他说说为何请客。这家伙讪笑着说：“那个，嗯，大家都挺累的，我正好也过生日，就请大家喝酒。”这和白痴有什么区别啊？！我实在看不下去了，在同事们一阵起哄之后，我开始让他讲两句，看得出老板也是很高兴的，也一个劲儿鼓励他讲讲。这位老兄看了我半天，终于站起来：“我觉得，这样挺好的，大家在一起都很高兴，感谢大家来给我过生日。”然后居然又坐下了。
在聚会后回房间的路上，我对他的表现彻底失望，这老兄终于说出了他的顾虑：“这个，别人会不会说我做作啊，这个，我看好多人也不太在意我讲什么，那个，我也确实不知道怎么讲。嗯，有人听吗？……”我又对他说：“只要你是真心感谢大家，大家会接受的；那种时候，谁取笑你谁就会遭到大家的排斥；老板在这个时候也是需要你去增加团队凝聚力的，因此你只要真心感谢大家就好了；不要怕任何事情，因为做得正没私心，我们就是真心地感谢。”
这位老兄还是那么一副德行：“噢，是啊，对，我就是没你想得那么好，也没你那么好的口才，没错没错，我有点胆小了，呵呵，是呀，应该这么做，是是，我们的确是真心的……”
从以上故事的遣词造句中，我们可以触摸到当事人那种“恨铁不成钢”的情怀，故此对于绿色这种反复征询的心态感到烦躁。在整个事件中，这个绿色“既想做贞节，不想立牌坊”怕被人骂成傻瓜；“既想立牌坊，不想做贞节”担心给人说成做梦；“既不想做贞节，也不想立牌坊”别人会不会以为自己抠门；“既想做贞节，又想立牌坊”那万一说我故意炫耀怎么办？所以，在内心的虚弱之下，他们也希望能够找到自己的主心骨，随时给予自己更多信心。
●“还可以”主义与“无所谓”精神
你是否发现绿色有三大口头禅，那就是：“随便”、“还可以”和“无所谓”。
“随便”是告诉你：我不决定，你决定好了；
“还可以”是暗示：我不想直接否决让你下不了台，你不用问我的；“无所谓”是表明：只要你高兴，我快不快乐，死活都一样。
两个同事的对话如下，一人问绿色说：“你觉得我们的卫生情况如何？”绿色说：“还可以，还可以。”那就说：“你没觉得最近分行有些脏乱吗？”绿色说：“是吗？”那人又说：“我觉得我们该做点什么改进一下。”绿色回应：“有道理，那就改一下吧。”
回忆学生时代，“跟屁虫”和“点头虫”的绰号大多是用在这样绿色的身上。你决定好了以后，他跟在身后就行了。如果你去征询他的意见，他除了鼓励你“自己的路自己走”以外，你也甭指望能从他那儿得到什么实质性的建议。不要说想你的事了，就是自己的事，他的脑子也不愿去想。为何？懒！为何懒？因为现在的一切就很好，根本没有必要去改变，改变是件非常辛苦和麻烦的事情。归根结底，又回到绿色的动机“稳定不变化”上，这就是动机影响行为的原因。看看四个版本的绿色身旁的人如何评价绿色的这个特点。
点菜没主见：晚上在饭店吃饭碰上绿色好友，我们已经吃得差不多了，她和朋友刚进来。这家店是我和她平时中午常去的一家，最近两个月就去过不少于五次。两人就坐在我们旁边，她朋友让她推荐，她在那里犹豫了半天，支支吾吾没方向，然后不停地朝我这边张望，我马上识趣地把我们吃完的没吃完的都说了一遍，顺便告诉她哪个比较好。她听得眉开眼笑，没动脑子地照抄了一桌。