悄悄话
世界上从来就不缺乏喜欢搬弄是非的人，在生活中，我总感觉每个人都是善良的，以前，当听到某某人说别人怎么怎么样时，我总认为这之间存在着误会，事情不像他们想象的那么坏。直到最近，我才感到那些人说的是对的，想不到他怎么可以这样？难道我的人生就要卷入是非之中了吗？要知道，整天在别人面前说长道短、议论他人、捕风捉影、见风就是雨、唯恐天下不乱的人，最有可能挑拨你和别人之间的关系，而当你和别人真的发生不愉快时，他却隔岸观火，甚至拍手称快，恨不得加上两把火。
因为A的表现，芳子开始怀疑自己在工作环境中的境遇是否面临危机，因为表面和大家处得很好，但是却发现有异样的声音在说话。一开始，芳子可能还没有搞懂人际状况的真相，也曾加入到不良信息的传播渠道中，但是当她发现自己也是“坏话中间人”的时候，如何及时抽身，如何脱离这个怪圈，真的也不是一件容易的事情。
芳子手中正在处理一件很紧急的公事，A走过来说：“你看到C今天背的那个包了吗，是名牌啊，可是我怀疑那个包是假的。”芳子跟她表示，现在并不方便和她说话，手里正在处理一件很紧急的公事。A却说：“听些八卦放松一下吧。”芳子说：“我能稍微晚一点找你聊天吗，还有我不想听那些不好的事情啊。”A说：“这不算是在说别人的坏话吧。”芳子说：“我最近心情很低沉，想多知道一些好的消息。”A立刻说：“别人不好的消息，不就是我们的好消息吗？”
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这种人平时喜欢拿别人的事当话题，喜欢议论别人，说别人闲话，不管你信不信，A这样的人有时也会把芳子的是非传话给其他人。郭德纲说：“把你不开心的事情说出来让大家开心一下吧。”虽然这是一句戏言，但是真的会有人这样做，专门戳人家的痛点。假装热情的人会真的热衷于和他人交往吗？这样别有用心的人总有一天会被识破，当大家同仇敌忾地站到他对面的时候，这样的“坏话连接”便会被切断了。
虚伪其实是一种手段，但是如果连该对谁虚伪不该对谁虚伪都分不清，那么这个人也是可悲的；如果该虚伪时虚伪，不该虚伪时不虚伪，那么，我们并不能说他虚伪。还是那句话：“见人说人话，见鬼说鬼话。”人活一世，没有一个人的人生是一帆风顺的，但只要努力就精彩！遇到任何事情都要乐观对待、保持一颗平常心。
芳子说，她将A对她讲的话告诉其他几个看似和A走得很近的人，“想不到，大家对她的看法都是一样的。”我说：“谣言止于智者吧。”芳子说，原来A口中的“坏人”都是和她有利益关系的人，“因为A想要达到某些目的，才对我们说那些人的坏话。”大家都希望A能够不再用同样的办法来牟求私利，但是又不知道该如何面对她。“孤立她？告诉她我们所有人的想法？”芳子问我，“可是我不确定其他人能不能够形成统一战线啊，万一这里面有另一个A可怎么办？”
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我个人觉得，当你不愿意在接受私相授受的信息时，不妨当众表露出自己的意愿。我建议芳子，在第一时间表现出自己最真实的态度。比如说，A找到她议论他人的时候，不妨告诉她：“我不想议论别人的私事，因为我觉得那样不礼貌。”或者当众表明立场，在有第三者存在的场合告诉她：“有什么事情大家可以一起聊一聊，看有什么解决的办法没有。”这样A就知道你不是那个可以和她一起议论“是非”的对象，这些“坏话”也就烟消云散了。
养成光明磊落的沟通习惯是职场人际交往中必修的功课。如何对不希望听到的信息说不，也是我们在职场生活中必备的本领。你可能会觉得“不好意思”或者“听听无妨”，但是一旦陷入到不良的交流循环中，受到伤害也就在所难免。要记住，你的行为是由你自己控制的，你可以拒绝他人对自己的影响，也可以屏蔽掉不希望见到的信息。
为什么他们都不采纳我的意见？
你在自己的工作环境中，处于什么样的地位呢？当别人发表与你大不相同的言论时，你会做出什么反应呢？你在意别人对你的观点表示反对意见吗？
有一种素质的体现是，能够允许别人发表与自己的意见相悖的言论；能够安静地倾听他人对自己的批评，待人家讲完后，还能够微笑地对他说一声谢谢；能够容忍别人不当的行为，并且能够在适当的时候友善地提醒对方，如果遭到拒绝，能够微笑地离开。
我们都不是圣人，没有扭转乾坤的力量，但是却可以不断超越自己将事情做到极致。虽然说，不畏人言是勇气，但是能够理解他人的行为，对于我们自己来说，不失为一种自我宽慰。
我有一个很好的朋友，可视为知己，当然，我的知己好友不只她一个，但是我断定，她的知己好友却只有我一个。
小倩，姑且我们就这么叫她吧。小倩的家世不错，人又聪明，还挺漂亮。女人一旦搭上这三样特质，必然会给他人留下心高气傲的印象。我的很多朋友和她接触之后都不敢再和她联系，总是跟我说，“那样傲气的一个女人，你怎样和她混熟的？”其实他们不了解，小倩骄傲的外表之下，其实有着一颗很真诚的内心。也正是因为她太实在，在职场中也没少受磕绊。虽然没有养家糊口的后顾之忧，但是小倩还是吃苦肯干的，对于她的隐忍，我看着都很心疼。用她的话来说：“我今天所拥有的一切，都是靠我的双手拼出来的。”但就是这样的一位天之骄女，最近却总是抱怨连连。
“为什么我总是那么背呢？我什么时候才能走出我的流年呢？”乍暖还寒时候，小倩穿着厚厚的棉衣，捧着冒热气的茶杯窝在沙发的一角中叹着气。“我怎么总是在工作环境中遇到各种小人呢？”
在我的记忆中，每隔三五个月，就会被她堵在家中一次，一个头N个大地听她抱怨，外加各种你回答了无数次但她听不进去的疑问，好像我就是那个三W点百度点COM一样，有着万能的答疑功效。
“他们怎么就不能理解我现在做的是在为以后做铺垫呢？”好吧，这是她在这家新公司入职后的第二个月零第三个礼拜的第一次抱怨。我对这样的抱怨已经能够左耳进右耳出了。我大口地喝着精致的小玻璃杯中的桂圆红枣茶，“啊，这茶怎么这么甜啊。”我很佩服自己的打岔能力，但是貌似没有成功，因为她继续说道：“你说我那个领导，怎么就那么看不惯我呢？我该做的都做了呀：我自己开发客户，虽然那个公司的老总是我爸手下部门的关系，但是那也是我自己谈下来的啊。我就不明白了，我开发客户有问题吗？”我不得不承认，对于业务的钻研，我不及她的一半，但是在为人处世方面，我觉得我还是比较能够圆融地处理的。我问她：“你有没有在开拓新客户之前和你们领导商量一下？”“这有什么好商量的吗？她自己那块还有历史遗留问题呢，我给她出业绩不就完了吗，跟她说那些有什么意义啊？”
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为什么小倩觉得她的领导总是在为她的工作设置障碍呢？为什么她的同事总是不理解她工作的目的呢？每当我们作为新人走进新公司、进入到新岗位的时候，总会遭遇一段适应期。可能在这一阶段，我们会遭遇各种各样的困难或者疑虑，这时候我建议小倩：首先看看其他人做事的态度和方式，可能有的人是自来熟型，见到新人也能够很亲近，能够马上进入工作的角色；有的人是只做事儿不顾及其他同事的感受，属于相当职业型；有的人是以内部的人际关系为主，在业务方面稍微的差点意思型。总之，一个人在团体中工作，总是会带有属于自己的属性的。
其次，新人一定要多和领导沟通，无论是工作情绪还是工作预想、工作进度，都要及时地让你的直属领导知道你的态度。新人无论以前有多少业绩，有多大的本事，如果不和当前领导紧密地沟通，是不能够充分地对关键人物产生“化学”效应的。如果你一味地特立独行，即便是你做出了高效能的工作业绩，没准你的领导会以为你不服从她的管理，甚至想要开公司的小灶，对她的权力造成威胁呢。这就是所谓的职场IQ。
再次，要让你的同事支持你的工作。在这个团队中，无论他们和你站在怎样的立场上，你们总是抬头不见低头见的，他们对待你的情绪决定了你自己的心情被某种情绪包围，这对于你的工作来说是至关重要的。另外，抱怨是没有用的，你可以突击宣泄，但是千万别让抱怨成为一种表达方式，这样只会加重你对自己负面情绪的心理暗示，对你的工作情绪改善毫无帮助。
小倩稍微坐直了身子，拉紧了身上的棉袄，看着我说：“你说，我怎么就那么背啊，刚辞职的那个公司也是这样，非得我把做事儿的细节都跟他们说清楚，什么账都算得那么细，有什么意义啊？”虽然我也觉得那些算计很没意义，但是事情毕竟是人做的，凡是由人操作的事情必然都带有它特有的属性，否则和电脑运算有什么区别呢。“每个人都有自己做事的方式，既然是他们说了算，就必然有他们自己的理由。”“那为什么呢？”每当小倩问出这几个字，我的头就开始嗡嗡作响，因为她根本不会听我的意见和建议，毕竟我说的都是臆测和抽象的话，她要的是比较实在的“因为所以”。
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在这次谈话中，小倩说出了这样一个问题：“为什么我总是被情绪困扰呢？为什么我一不高兴，就什么事儿都做不了了呢？”我们每个人都不是神仙佛爷，在为人处事中总是多多少少地被情绪所牵绊，如果你看你的搭档不顺眼，势必是不可能和他圆满地完成一件任务的。在此，我建议小倩好好梳理一下自己对待工作伙伴的情绪，找到另外一个审视对方的角度，给那个“麻烦多多”的领导，下一个新的定义。说不定换一个角度来看待对方，一切就会不一样了。