“原典”
墨子曰：“闻善而不善，皆以告其上。上之所是，必皆是之，所非，必皆非之。上有过则规谏之，下有善则傍荐之。”
“古句新解”
墨子说：“凡是听到好事和坏事，都要报告给上级。上级认为是对的，大家必须也都认为是对的；上级认为是错的，大家也必须认为是错的。上级有了过错就加以规劝，下属有了善行就加以查访推荐。”
一个卓越的领导者，有着非凡的独特魔力，能够在很短的时间内扭转乾坤，从一无所有到所向披靡，其中的奥秘就是他们拥有一支打不垮的团队。他们能用特立超群的策略，将一群柔弱的“羔羊”训练成一支如雄狮猛虎般的团队，将一个个“庸才”变成“非其不随”、荣辱与共的得力干将。这就要靠一个领导者尚同控制的能力。
墨子曰：“闻善而不善，皆以告其上。上之所是，必皆是之，所非，必皆非之。上有过则规谏之，下有善则傍荐之。”墨子在这里要求所有的人都要以上级的是非为自己的是非。自己有了好的思想要“毛遂自荐”，及时报告上级，这样好的思想就变为上级所有。同时，上级有了过错，下级就要加以规谏，以使其改正，这样上级就会完美无缺，就会永远比下级正确、智慧和高明。每一级正长（指君主或各级行政长官）本来就是他那个范围内最为贤能的人，所以人人都要与上级的意见保持一致，而不要与下级结党营私，对抗上级。墨子强调自下而上的同一，下级要主动学习上级的善言善行，时时处处以上级为标准。墨子认为里长的任务就是统一其里的不同意见，并率领他的民众上同于乡长，学习乡长的言行举止，使一里的人都成为像乡长一样贤能的人，进而实现乡治。依此类推，由乡长到国君再到天子，最后上同于“天”，以实现天下大治。
客观上讲，墨子的这种“上之所是，必皆是之，所非，必皆非之”的思想主张，过于强调是非异义的同一，过于强调下对上的绝对服从，在一定程度上抹杀了下层的积极性和相对的自主性，进而形成了一种高度专制性的社会整合方式。这种整合方式虽然对于结束当时纷争混乱的社会状况具有一定的积极意义，但在历史上却造成了长期的专制政治传统，其弊害极大。这种思想留给我们的历史教训，是非常值得我们认真反思的，它极易导致对人的个性和思想多元的积极价值和意义的抹杀，导致思想观念的教条、单一和僵化，导致社会生机和政治活力及行政工作灵活性的丧失。
从今天的角度讲，我们应汲取墨子思想留给我们的教训。地方只有拥护中央的权威，才能维持“全国一盘棋”及其安定团结的大好局势，但不应该采取墨子的“上之所是，必皆是之，所非，必皆非之”的僵化机制，而是要坚持“中央统一领导下，充分发挥地方积极性”的原则，实现中央和地方的良性互动，既要坚决拥护中央权威，又要关注地方的利益和相对自主性。同时，关于民主与集中的关系问题，也同样应该采取辩证的观点，即要在充分发扬民主的基础上进行集中，以集中来更好地实现民主所追求的政治目标，特别是在讲集中时，必须坚决反对专制的家长作风。只有在破除了惟上是从的工作作风之后，既要下级维护上级的权威，又能充分调动下级的积极主动性，才能真正开创充满生机与活力的政治事业和行政工作的新局面。
在严寒的冬天里，一群人点燃一堆火。大火熊熊，烤得人浑身暖烘烘的。有个人想：天这么冷，我绝不能离开火堆，不然我就会被冻死。其他人也都这么想，于是这堆无人添柴的火不久便熄灭了，这群人全被冻死了。
又有一群人点起了一堆火。一个人想：如果大家都只烤火不添柴，这火迟早会灭的。其他人也都这么想，于是大家都去拾柴，却无人添柴烤火，这火不久也熄灭了。原因是大家只顾拾柴，没有人添柴、烤火，均陆续冻死在捡柴的路上，火最终因缺柴而灭。
还有一群人点起了一堆火。这群人没有全部围着火堆取暖，也没有全部去拾柴，而是制定了轮流取暖拾柴的制度，一半人取暖添柴，一半人拾柴，于是人人都参与拾柴，人人都得到温暖，火堆因得到足够的柴源不住地燃烧，火堆和生命都得以延续。
“众人拾柴火焰高”，这是千年古训。人心不齐，每个人都自私自利，干什么事情都干不好。但个人奉献也好，众人拾柴也好，“火焰高”的真正目的是什么？还不是企业、员工乃至社会都能获得更大的利益！这三方面忽略了任何一方的价值、地位和利益，系统和谐都会被破坏，从长远来说，结果只有一个：三败俱伤。
一个领导者再完美，也就是一滴水；而一个优秀的团队就是大海。一个有高度竞争力的企业，不但要求有完美的员工，更要有完美的团队。
一个世界著名公司的CEO曾这样说过：“我的成功，10%是靠我个人旺盛无比的进取心，而90%全仗着我拥有的那支强有力的团队。”的确，单打独斗的个人英雄主义时代已经结束。合作就是力量，讲究团队默契的工作精神已显示出强而有力的成效。如何打造一支无坚不摧的团队，已是当代领导者出色与否的标志之一。
埃力生集团总裁吴国迪在“七个坚持”中指出：“坚持相互信任，相互沟通，营造融洽、进取的团队合作氛围，打造一支富有凝聚力和战斗力的团队。”语言虽简简单单，朴实无华，但细加琢磨，却发现其中意蕴无穷，有着丰富的企业文化内涵和远见卓识的企业经营理念。在当今激烈的市场竞争中，企业要持续发展、要长久屹立于事业之巅，员工在提高自身能力的基础上，只有团结协作、荣辱与共、众志成城，心往一处想，劲往一处使，才能增强企业的凝聚力和战斗力，才能使企业走上可持续发展的道路。
上下齐心的最终目标应具体体现在团队成员的集体主义精神和强烈的事业心和责任感上。只有爱集体的人，才能站在集体的立场上谋大局、讲奉献、立身为公，才能团结共进、众志成城。故此，领导者必须打造一支富有凝聚力和战斗力的团队，仅凭自己单打独斗，则难以取得事业的成功。