书城成功励志这辈子,不能总这样
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第41章 失败是冲动的惩罚

人生在世,其实正是体会一个过程,无论辉煌还是暗淡,只要自己竭尽全力,奋斗终生,就可以称得上无怨无悔,其最终结果并非最重要。但是我们在行事之中,若因为没有详细谋划而造成失败,相信自己就不会原谅自己。所谓谋事在人成事在天,人生所追求的就是将事情做得完美,而若想追逐成功步伐,做到无怨无悔,那你这辈子就不能总是顺其自然,你必须要在事前深思熟虑,谋而后定,只有这样我们才算无愧天地,无愧我心。

成功有时是凭借着耐心和等待获得的,在一定意义上来说,有耐心,善等待就是养精蓄锐,看准机会一举定锤。如果在做事过程中过于冲动,听风是风听雨是雨,有点不舒服就想及时发泄,有些不满就马上暴躁如雷,这只会让我们错失行事的最佳时机,只会让我们远离自身的目标。失败与成功有时就只是一线之隔,如果冲动了,就很有可能将原本可以成功的事激发成失败,所以千万不要太过冲动,凡事都要进行深思熟虑,才能更有把握获得成功。

小孟是刚刚从大学毕业的学生,大学里他学的是石油专业,而毕业后刚步入社会就有幸被招入了一家效益颇好的石油公司进行工作。不过在正式被录用前他还需要经过公司的一次考试,小孟学校时成绩非常不错,感觉只是一次考试,所以没做什么准备,信心十足的就到公司去应聘了。

到了公司,应聘的主管没有多说什么,而是交给他一个纸条,让他送给海边的一个采油小组,小孟感觉到这可能就是所需要的考试,便拿着纸条去了海边;他找到采油组的负责人后,负责人让他把条子送给在海上树立的采油塔架上工作的班长,小孟没有迟疑,很快就登上了离海面十几米高的井架,将条子送给了班长;班长看了条子后,在条子上只写了两个字,并告诉他再次转交给地面上的负责人,此时小孟已经有些累的上气不接下气了,而且他还是首次登上十几米的海面上空井架,心里一直都在打颤。

但是为了工作小孟一直硬挺了过来,但是当他看到自己费尽心力传递的条子其实并没有太大价值时,他的心中不免生出了一股怨气和怒气。当他再一次将纸条交给负责人时,负责人又交给了小孟一个纸盒,并指示他再次送给井架塔上的班长,这时小孟看到至少自己的努力使得纸条变为了纸盒,多少也有些作用,便压下了心中的怒气,再次登上了井架。

可是当小孟将纸盒交到班长的手中后,发现纸盒打开来拿出的竟然只是一个在井架上已经摆放了多个的空水杯时,他再也忍受不了怒气,向着班长和站立在井架下的负责人吼道:“我不需要这样被耍弄,我也不想要到这种鬼地方工作!”说着小孟怒气冲冲的下了井架,就在这时,负责人走到了他的身边,不无遗憾的对小孟说道:“真的很遗憾,可惜你没有通过最后一关的考试。我们的工作需要在艰苦的海上进行作业,所以要求我们的每个员工都必须有一个坚忍扎实的心理素质,所以才安排了这样的一次考试,可惜你没有通过。”小孟就因为自己的一次冲动,而丧失了这次很好的工作机会。

小孟失败了,这就是他冲动的惩罚。可能他继续隐忍片刻,这个工作机会就会是他的,可是他被怨气和怒气冲昏了头脑,他冲动的自己放弃了机会。真正成功的人都会了解到,不管做什么事情,总会有一段时间需要用等待和忍耐去度过,而在这段时期,也正是最危险的时期,因为这段时间会使得很多人丧失耐心,最终冲动的放弃。要知道,使我们成功的方法,并不仅仅是能力、努力和激情,还需要有耐性和坚忍的态度,尤其是当事情僵持许久没有丝毫进展时,冲动更容易让我们丧失理智,只有屏弃掉冲动,才能够有机会将成功所需的几项特点融合,从而得到最后的胜利。

人如果心浮气躁,就很容易冲动行事,因为这时的人不够冷静。赵先生是某企业的区域销售经理,他性格很急,而近期因为自己负责的区域销售业绩直线下降,所以他开始变的心浮气躁起来。销售业绩的下滑使得赵先生压力很大,而企业产品销售额下降的根源是因为该区域出现了一个竞争品牌,这个品牌的产品加大了自己在此区域的市场投入,广告更是做的铺天盖地,促销活动更是一个接一个,因为该品牌招募了大批业务员,并制定了非常优惠的代理条件,所以它的销售渠道很快就建立了起来,在如此的攻势之下,赵先生已经有些招架不住了,甚至企业总部都开始点名批评赵先生。赵先生变的更加急躁,总想马上将销售额提升上去。

于是他开始每天开晨会,为旗下的业务员和促销员下达一个个高量的任务,而且每天开会都是一句话:“你们有没有将销售量做起来?没有?你们都怎么做事的!如果你们再不把销售量做起来,就准备回家吧!”甚至随后的一段时间,赵先生为了激发员工的潜力,还真的开除了几位员工,他这个冲动的做法没有带来成功,而是使得自己手下的兵越来越少,很多人甚至受不了压力纷纷辞职了。赵先生的压力变的更大了,但是因为他冲动的做法已经使得很多员工如惊弓之鸟,所以销售业绩不但没有提升,甚至还造成了下滑。最终赵先生也被总部调离了职位,换上了另外一位区域销售经理。

浮躁只会使得我们产生冲动的想法和行为,这并不利于我们的成功。尤其是赵先生的做法,他本身作为管理者,就身负着解决问题的责任,仅仅是催促手下业务员,甚至以威逼的方式来增加他们的压力,只会因为这种冲动的做法造成不良的影响。事急则缓,否则就会很容易因为冲动做出错误的决定,其实任何事情给人一点时间,也给自己一点时间,冷静下来去思考一下,就很可能非常容易得找到解决问题的方法,而如果冲动行事,可能只是让情况越来越糟。