命运并非天定，成败自在人为。性格的力量是无比巨大的，可以说，人的性格贯穿了人生的方方面面，无论是在职场、生意场、人际关系还是恋爱婚姻等方面，性格的力量都不容小觑。因此，只要把性格的力量发挥出来，人就能创造出奇迹。
§§§第一节 性格与职业
1.明确自己的职业定位
职业定位是你一生中的职业历程：
职业与和你的结合是否美满和谐，将决定你一生的幸福与悲伤、成功与失败。
过去、现在乃至将来，绝大多数人一生都是和一个职业相伴而终的。因为谋生的不易和竞争的激烈，你不管是自愿还是无奈一旦有了某个职业便固定下来，随着时间的流逝，更改的心思也渐渐熄灭了。稳定是你生涯中考虑的首要因素，于是从一而终的职业生涯成为你求职中的主旋律，它可能覆盖了你的勃勃生机，压抑了你的种种欲望和幻想，使你的生活方式归于平淡、安静无为。由此带来了你的失志和落魄，一生黯然寡欢。
稳定当然没有错，随着岁月的增加会变得更加重要。但并不是说你只能守株待兔，而应抓住机遇及早找到更适合你的位置。在纷纭变幻的市场中，劳动者的配置如流动的活水，在自我追求和客观需求的情形下，变更职业是绝对的，不变则是相对的。体制的确立，带给你这样的契机，你不必再担心被捆在某一角落而终生不得迁徙，劳动力的所有权属于你自身，你可以以最佳的方式出售。在权衡利弊对现有职业考察之后，请记住一句俗语：树挪死，人挪活。
作为独立的个体，你自主地生活在这个世界，在人生的舞台上扮演着自我的角色。撇开社会不论，仅就纯粹的个人意义而言，你一生的全部活动不外乎三个内容：生存，发展，享受。无论哪个内容的实现，都无法离开职业定位的帮助。相信你不会不渴望生活的色彩斑斓，轻松愉快。趣味盎然的生活会使你充分享受人生的欢乐，领略人生的意义。然而遗憾的是，你或许没有这份运气，职业定位的不理想可能丢掉许多本该拥有的乐趣。从事一种不擅长或者不感兴趣的职业，便很难发挥出自己的才干，即使充分运用自己的能量，也做不出什么成绩。人们无法选择自己以何种身份来到这个世界，却完全有能力通过职业选择的努力来奠定自己在社会上的地位。就像一粒种子，如果落在适宜的土壤里，便会很快地扎根、开花、结果；相反，若得不到合适的生长环境，便会埋没一生，毫无建树。
如果你通过冷静的研究，认清职业定位的全部份量，了解它的困难以后，你仍然对它充满热情，你仍然爱它，觉得自己适合它，那时你就应该选择它，那时你既不会受热情的欺骗，也不会仓促行事。
但是，你并不总是能够选择你自认为适合的职业；你在社会上的关系，还在你有能力对它们起决定性影响以前就已经在某种程度上开始确定了。
例如性格开朗、活泼、热情、温和的人，通常比较适合从事文艺工作、服务，以及其他和社会及人群关系较密切的职业；性格多疑、好问、深沉、严谨的人，比较适宜从事科学研，究、治学方面的职业。若想当个艺术家，则要求用心、细心、耐心与恒心；若想当一名体育健将，除了要建立坚定的信念之外，勇敢、沉着、果断是必不可缺的性格。
如果让性格柔弱、温和的贾宝玉去作武将，会有什么后果呢？如果让性情暴烈如火的张飞去购物，那后果也一定不堪设想。难怪许多人选择职业时，首先顾及自己的性格特质，这是可以理解的。
然而，有些人常常举起这块“挡箭牌”，把“性格不合”作为拒绝从事某种职业的理由。比如，强调自己胆小怯弱，不愿选择建筑业，却日夜向往当“明星球员”；强调自己笨嘴拙舌，不会交际，不愿做服务工作，可是却渴望成为一位演员。这是很值得人们深思的。
首先，在选择职业时，要先理清爱好与性格的差别。一个人的兴趣、爱好与他的性格并非完全一致。兴趣、爱好常常有导向性与感情色彩，很容易受到外界影响而发生变化。然而，性格却非一朝一夕之间形成，也不可能很快改变，因此，二者不能混为一谈。单凭个人爱好、兴趣，随心所欲地选择职业是不可取的。
其次，要认知人的性格是可以改变的，是具有可塑性的。在青年期，由于稳定性尚未巩固，可塑性远比成年人更高。因此，有些年轻人虽然在从事某种职业之初，觉得自己的性格并不适合，但是，只要逐渐了解社会对自身职业岗位的要求，经过一定的磨炼，性格往往也能发生适应性的变化，从而胜任某种职业。
2.选择适合自己的职业
大家常常会看到这种人：他们的学识渊博，可是因所从事的职业不合适，结果失去了工作的乐趣。
由此可见，不称心的职业，会糟蹋人的精神、压制人发挥才能。
一个从事的工作不称心的人，你能从他的脸色、举止及态度上看出不快乐的样子，他的脸土没有笑容，举止言行总是懒洋洋的，总提不起精神。
家长们强迫子女从事不适合的工作也是其中之一，子女们经常被逼得不知所措。做家长的肯定认为自己是为孩子好，期望子女们从此步步高升、展现才华。但他们一点也不去体察子女的性格，于是家长的一番好意反而阻止了子女的前程，害了他们的一生。
有位作家说：“做家长的常常由于自己既有的经验，就爱以此来逼迫子女。尤其是若他们成就了一番事业，对于这种事业大感兴趣，认为这是责任所驱，必须引导子女们来走这条路。他们所根椐的只是自己的经验，不想一想事业的本身是否适合子女。社会在不停地进步，眼前的环境也早已今非昔比，以前对的，现在不见得正确，可是他们却不愿承认。对于那些要择业的人，应该先凭自己的个性来选择，若父母有什么意见的话，再仔细地将父母的意见考虑清楚。”
假如一时决定不了，可以将各种职业仔细研究一番，问问自己：“对这件事有成功的把握吗？适合你的兴趣吗？你确有毅力、耐心和体力，将这件事做好吗？”
你所选择的职业要适合你的才干、个性、体格和智力；还要适合自己的个性，使你能胜任愉快，不会抱怨。
选择职业，就像从一切书籍中，挑选有益的读物一般，尽可能选择那些高尚且又适当的工作，你应当有远大的目标，那些目标必须是有益于他人和自己的工作。
你应先拟好一个计划，再将所有的精力都倾注上去，要获得成功，就必须这样做不可。
首先，你应该选择一个最适宜自己的环境，倾全部精力去做到更加完美，以期达到你预定的目的。你所选择的环境，一定要适合你的性格、才智和体力。
在开始的时候，你必须迈得开步子，然后大步地走向前去，当你有了一个适合的环境，做起事来就会顺利无阻。
人们往往存有一种不正确的观念：
他们认为某人从小对于某事发生兴趣，长大后若去从事这方面的职业一定最恰当。其实那是不对的，有的人，直要到中年才能决定自己到底该走哪一条路，那是因为在那个时候，他们对自己选择的工作有了相当的经验，接手后不久就能很顺利地做下去了。
你应当及早选择一种最适当的职业。你不可太急躁、太鲁莽；若实在一时不能决定，可以放慢步伐慎重考虑一下。
你若要决定一生的事业，应先记住这惟一的定律：“你所要干的事，必须比其他任何事业都能够胜任。”
一个人的职业并不是一个人生活的终点，大多数的人只知紧紧守住目前从事的职业，把它当成一个饭碗就算了。那多肤浅呀，你最好把工作看成是一份广博的学问！努力工作、追求进步，学习怎样处世做人，怎样发展自己，怎样与人交往。
3.与不同性格的老板过招
从某种意义上来说，老板就是掌管着你的“皇粮俸禄”，掌握着“生杀大权”的人。在你的职业生涯中，如何处理好与不同性格的老板之间的关系，对于你的前途也是举足轻重的。
老板也是人，也有人的一般属性。从性格上分，有温和的，有暴躁的；从修养上分，有高傲的，也有谦逊的；从能力上分，有能力强的，还有能力差的……如此等等，不能一概而论。
老板性格类型不同，处世的方式也不同。因此，在与老板相处时，一定要做到看人下菜，投其所好，才能更好地把握与老板交往的分寸。
1．性格热情的老板：若即若离
对于热情的老板，你并不清楚他的热情能持续多久。因此没有必要有相见恨晚之感和受宠若惊的反应。对此类老板，最好若即若离。“若即”，就是不会让他因你的冷淡而失望；“若离”，不致使老板在短时间内热情高涨。这种处理方法可以使你进退自如，若老板情绪低落，你可静待机会，“文火慢炖”；感情高涨时，你也可以让他缓缓降温，达到合适的热度。总而言之，就像钟摆一样，让他在一定的幅度内来回摆动，以达到无限。
2．性格懦弱的老板：当心“师爷”
懦弱的人，不会当老板，即使当老板，大权也必定不在手中，肯定有能者代为其劳。你需要看准代为其劳的人是何种性情，再选择应对方法。懦弱之人当老板，必十分重视身边的“师爷”式人物，对“师爷”一般言听计从。而“师爷”式的实权人物，在他的周围肯定有他的羽翼，早已形成势力网，甚至老板也只是一个傀儡，不敢不看“师爷”眼色行事。
因此，在这种状况下，你一定要了解这种情势，千万不要与“挟天子以令诸侯”的“师爷式”人物发生冲突，否则必遭失败。要想与他相抗衡，只有在他的野心暴露时，你方可有所作为。
3．性格冷静的老板：勿自作主张
说话不多，举止安详，高兴时不手舞足蹈；悲痛时不哭诉不止；他认为对的，不拍手称许、不表示热烈赞成；始终保持常态，说明他是头脑冷静的老板。
若遇到冷静的老板，你提出的工作计划和实施建议，不要自作主张，待老板决定计划后，你只需负责执行就行。至于执行的经过，一定要有详细记载，哪怕是极细微的地方，也不要稍有疏忽，像这种一丝不苟的精神；详细记载的报告，才是他所喜欢的。
你执行中所遇到的困难，最好你自行解决，不必请求。随机应变非他所长，多去请求反易贻误时机，最好事后用口头报告当时怎样应付的，老板就会很高兴。
要注意的是，即使事后报告，也要力求避免夸张的口气，虽然当时的确十分难办，也要以平静的口气，加以轻描淡写为好，这样更能表现你应变的本领。
4．性格豪爽的老板：发挥才干
若你遇到豪爽的老板，只需善用你的能力，表现出过人的工作成绩，不要担心没有发展的机会。老板自己长于才气，因此最爱有才气的人。英雄惜英雄，你若是英雄，就不怕他不赏识你，也不怕他不提拔你。当机会未到时，你尽管愉快地工作，并做得又快又好。这表示了你游刃有余的能力。你还要随处留心机会，一旦发现可以异军突起时，你要好好把握。切记所计划的一切要十分周详，然后相机提出，一经采用便可脱颖而出。意见被采用，表示你有眼力，如果老板委托你执行，就说明你的能力已被老板肯定。你只要一步一步走下去，迟早会出人头地。
5．性格傲慢的老板：谨小慎微
傲慢的老板，多半有其傲慢的条件。离开了这个条件，傲慢的，就会反其从前之所为；一旦拥有这个条件，也会改变其常态。可见傲慢是后天的，不是先天的，是环境所造成的。这是足以改变人个性的环境，一个是挟富，一个是挟贵。
你的老板若是个傲慢人物，与其邀宠献媚，自污人格，倒不如谨小慎微，严守岗位。他人虽然傲慢，但为他的事业负责，也不能专蓄那些食利小人，排斥了敬业君子。一有机会，你就应该表现出你独特的本领，只要你是个人才，不愁老板不对你刮目相看。
6．性格阴险的老板：慎言慎行
阴险的老板，城府极深，对不如意事，好施报复，对不如意人，设法剪除。由疑生忌，由恨生狠，不疑则已，疑则莫解，轻拳还重拳，并且以先下手为强，宁可打错好人，也不愿放走坏人，抱着与其人负我，不如我负人的观念。阴险的老板喜怒不形于色，怒之极，反有喜悦的假相，使你毫无防范。
总而言之，阴险的老板，绝不会采用直接报复的手段，而总是使用计谋。若你的老板，不幸就是这种人的话，你只有如临深渊，如履薄冰，兢兢业业，一切惟老板马首是瞻，卖尽你的力，隐藏你的智。卖力易得老板欢心，隐智易使老板轻你，轻你就不会防你，轻你也不会忌恨你。这样的话，或许相安无事。
4.认清性格，演好角色
1．性格问题
人的性格成型之后，一般来讲是很不容易改变的，诚实的人很多时候都很诚实，他也推想别人一样诚实；诡诈的人很多时候都诡诈，他也认为别人同样诡诈。所以，诚实的人去行诡诈之事肯定会弄巧成拙，诡诈之人去行诚实之事，会让人难以相信。尽管说性格能够随人生经历而改变，是可以在后天环境中磨练出来的。但要清楚，性格在定型之后，具有很强的稳定性。一夜之间判若两人的情况多属短期行为，是由于受到莫大刺激突变的结果；一段时间后，原有性格就会重现，这是由于习惯化了的行为方式的缘故。
性格成型后，不但不容易改变，对人的行为也将产生极大的支配作用。逆来顺受惯了的人，若不经历大的波折、大的痛苦，是很难迅速转变成为一个坚决果断、敢做敢当的人的。
就算由于这样那样的历史机缘，这种人当了老板，时间长了，他多半还是会下来的，因为长期的逆来顺受已使他对权力没有太大的欲望，并且他也习惯了受人支配的行为方式。像金庸笔下的张无忌，身上就带有这种特征。他的武功和智慧是一流的，可却没有强烈的权力欲望，学成盖世神功也纯属巧遇，当上了明教教主也是因为形势所逼。最后，他终于携了双美佳人归隐山林快活去了。了解了这一点，就要根据自己的性格去办自己能办的事，回避不适应自己性格的事，这样才会提高自己办事的成功率。
2．角色问题
人们在社会上的角色不同，社会分工也不同，农民种地，工人做工，教师教书，不同角色承担着不同的义务。现代社会正处在一个动荡的转型期，社会的分工也越来越细，这就对现代人的生存本领提出了更高的要求。
现代人不但要能够适应多变的社会角色，还要对自身的角色有一份清醒的认识。若你对信息方面的知识欠缺，最好不要到高科技地区一试身手；假如你对股市缺乏足够的了解，你不要因一时的冲动而摇身为股民；假如你没有掌握推销技能，最好不要去当推销员。
这不是说人与人之间在社会上的人格是不平等的，而是说人在社会中所处的地位、身份不同，而身份不同，其办事能力也是不一样的。
生活中，我们常见到这种现象：
跟亲戚办事，辈份高的人出面一般来说比辈份低的容易一些；在社会上办事，求有社会地位的人出面，就比地位不高的人出面容易。之所以有这样的差异，就在于人们在社会中的身份与地位的不同。像人们常说的，人微言轻，权高位重，就是这样的道理。