刘明趁星期天去探望正在家休产假的女同事。女同事跟他抱怨：在家休假这段期间，公司每月就发少得可怜的基本工资，估计等状态好一点儿，她就要提前结束产假回去上班才行了。那么，对于这种休产假的员工，她们的工资究竟应该如何发放呢？
专家提示
TIP1依法领取生育津贴
依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴。没有参加生育保险的用人单位，由单位照发原工资。
TIP2哺乳照样领工资
依据《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。也就是说，哺乳时间应支付正常工资。