月底，刘明结算当月工资时，发现工资条上显示扣了89.24元，仔细一想，原来是当月他因家中有事儿请了半天假，公司依据他的小时工资扣除了这半天的工资。那么，公司是根据什么来计算日工资和小时工资的呢？
专家提示
TIP1搞清制度工作时间
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，制度工作时间的计算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的八小时。
员工若出勤时间大于制度工作时间，则应要计算加班工资。
TIP2算清日工资和小时工资
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，日工资、小时工资的折算：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。
TIP3变动工资怎么算
月工资收入的确定，采用劳动合同确定的正常工作时间工资标准。在实际工作中，很多单位在约定的工资标准中包含了工资变动部分的标准（如绩效工资标准），而员工实际的变动工资往往高于或低于所确定的标准，此时，多以当月实际的工资变动部分的金额计入到工资标准中，来以此计算员工当月的日或小时工资。