书城励志活学妙用职场厚黑学
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第22章 厚黑竞争方略(3)

(1)真诚地与同事交往。尔虞我诈的欺骗和虚伪的敷衍都是对同事关系的亵渎。真诚的交往不是写在脸上,而是发自内心的,所以那些伪装出来的真诚是要不得的。

(2)“爱人者,人恒爱之;敬人者,人恒敬之。”感情是相互的,你付出一分,就会收获一分,但是不要无节制地滥用自己的感情。

(3)抱着纯洁的交往目的。做人不怕吃亏,但是一定不要抱着占便宜的想法与人交往,尤其是同事,更不要急于获取回报。

(4)维护好别人的自尊。这并不表示你要处处讨好同事,无原则地奉承他们,而是要在不危及他们面子和自尊心的情况下,阐述自己的不同意见,委婉地说出自己的想法,总之,要以不影响同事之间的和气为前提。

(5)创造一种自由、愉快的谈话氛围。想让同事在内心深处接纳你,就必须时刻把握语境和语态,让对方在平等、自由的气氛中与你进行交往。

(6)最佳的消费方式为AA制。办公室同事集体外出,要采取AA制的消费方式。

(7)将隐私植入心底。不管你与同事怎么情投意合,也不要共同分享各自的隐私,如果谈话之时不小心提及,可以转换话题,或是选择巧妙地离开。

(8)办公室恋情要不得。办公室的爱情过于危险,很可能会导致不好的结果。

处世难,人心莫测

俗话说:“画虎画皮难画骨,知人知面不知心。”因此人们常说:“害人之心不可有,防人之心不可无。”很多人都觉得在这个世界上生活很不容易,因为人心难测,不得不随时注意,时刻小心,谨防一朝大意被人陷害。古往今来,因为太过于相信他人而境遇凄凉者不在少数,元末反蒙的小明王便是其中之一。

小明王是宋朝皇室的后裔,因为元末起义的各路领袖打的旗号大多数是恢复赵氏天下,所以,小明王就被奉为名义上的领袖,将来若反元成功,他自然就是皇帝。有一年,小明王被张士诚围困在安丰,他向各路义军请求援助。朱元璋不但亲自领兵解救了他,还把他接到了滁州,给他建造了宫殿,派专人保卫,而且把太监、妃子、宫女全部安排好了,让他每天过着锦衣玉食、歌舞升平的奢华生活。小明王自然把朱元璋当成了不可多得的忠臣良将。可他并不知道朱元璋救他,只不过是因为安丰是应天的屏障,一旦他不去救,被张士诚占了安丰,对他也是莫大的威胁。而朱元璋救了小明王,不但可以巩固地盘,还可以借救小明王的名声来招兵买马,增强实力。

小明王在滁州安顿之后,在朱元璋的安排下过着皇帝般的生活,任朱元璋南征北战、驰骋沙场,为“他”打天下。3年过去了,朱元璋打败了张士诚、陈友谅,基本上平定了天下,自立为吴王,定应天为都。此时,他要想成为天下的皇帝,唯一的阻碍就是名义上的皇帝——小明王。于是,他开始考虑如何才能神不知鬼不觉地除去小明王,而小明王此时还在糊里糊涂地做着自己的皇帝梦。

公元1366年12月的一天,朱元璋派心腹大将廖永忠来滁州接小明王去应天。廖永忠对小明王说:“如今陈友谅、张士诚都已经被打败,应天已经安固,特请皇上到应天常住,以永宋室江山。”他又向小明王讲述了一番去应天的好处,说到应天的交通便利、宫殿华丽、城市繁荣等,当然,他没有把朱元璋自封吴王的事情告诉小明王。

听完廖永忠的汇报,小明王喜出望外,他绝对没有想到,朱元璋居然这么快就打败了陈友谅和张士诚,而且一打败他们就马上来接自己去应天称帝。因此,小明王对朱元璋更加信任,而且暗暗决定登基以后一定把朱元璋封为当朝宰相。于是,他便愉快地答应道:“朱爱卿考虑得很周全,那就这样定了吧!”并当场择定吉日,准备动身。

动身这天一大早,小明王由廖永忠亲自陪伴着,在一片鼓乐声中,辞别了居住几年的滁州,向应天而去。追随者包括左右的仆从、太监、嫔妃、宫女、侍卫等不下千人,浩浩荡荡,果然像个皇帝出行的样子。来到瓜洲渡口时,小明王对着滔滔江水更是一场欢喜,想象着过了江到应天,他便能够真正成为皇帝了。到了这时,他依然没有对朱元璋产生过丝毫的怀疑。从瓜洲舍车登船,临行前,廖永忠特意嘱咐侍从好好伺候皇上,他说:“江上风高浪大,船要行稳,切莫叫皇上受惊了。”还亲自当众点上香火,祈告天地道:“神灵在上,今有皇上小明王渡江,万祈神灵保佑,一路顺风,平安无事,大吉大利……”

船在航行中,小明王还在想到了应天见了朱元璋要如何夸奖他,要如何赏赐那些立下汗马功劳的大将们。想着想着却忽然听见船底传来“咚咚咚”的响声,他问侍卫原因,侍卫只是说正在修船,过了一会儿侍卫、船夫就已经跑得一个都不剩了。水很快漫过了船舱,小明王看着其他船只大喊救命,可那些船却离他越来越远了。直到此时,他才明白是朱元璋想要除掉他,可是一切都为时已晚。水越涌越多,船慢慢沉下去了,一心认为朱元璋是忠臣良将的小明王最后葬身在了茫茫的江水之中。

古语有云:“人心难测,海水难量。”没有人能真正把别人的心思看透,无论你自认为有多么了解他,也不可能成为他“肚子里的蛔虫”。既然人与人有可能产生利益冲突,你就不能保证他人永远对你忠诚。所以,最好随时做好防护工作,采取一些自我保护措施,遇事要先想一想,最好对任何人都抱有“害人之心不可有,防人之心不可无”的态度。

第11节 躲完明枪,再防暗箭

有竞争的地方就有陷阱,职场是个竞争激烈的场所,稍不留意就可能被别人抢了机会,或者被别人利用。为了能在职场中生存下去,就要对别人加倍提防。小心防范总是一件不错的事情,尤其对有着很多竞争对手的人来说,这更是要做好的事情。

直面竞争对手

职场的竞争是异常激烈的,有的时候,如果一不小心就可能惨遭淘汰,而且淘汰你的不是别人,可能正是你的同事。俗话说“防人之心不可无”,与同事的关系,不要过于亲密。有的时候,工作和生活要分清楚,不要把工作上的事情带到生活中去说,说者无意,听者有心。如果不小心,往往会给自己找麻烦。

陈静和冉芊是同一家公司的员工,冉芊是陈静的上司。冉芊是一个热心的人,在陈静刚进公司的时候,冉芊都是手把手地教她业务上的事情。陈静因此也非常感谢冉芊。

在平日里,如果没有事情的话,陈静就会请冉芊吃饭,也会给冉芊3岁的儿子买一些玩具。

冉芊过意不去,总是对陈静说:“小陈,你一个人在外面不容易,不要乱花这些钱。”

陈静说:“冉姐,你对我这么好,我真不知道怎么感谢你,给孩子买一点玩具算什么呢。”

渐渐地,两个人的关系越来越好。冉芊有时在和陈静闲聊的时候,自然就会说到一些工作上的事情:公司和哪些公司合作得比较好,有什么样的业务往来;公司有哪些固定的客户,还在开发哪些项目。

陈静将冉芊说的这些话都记在了心里。一年半以后,陈静就写了一封辞呈交给冉芊。

冉芊很吃惊地问她:“小陈,你在这里做得好好的,如果再做上一段时间就会有不错的成绩,你为什么现在要离开呢?”

陈静说:“我觉得自己并不适合这份工作,我不会在这上面有更大的发展,所以我还是早点去找适合自己的工作比较好。”

看到陈静去意已决,冉芊也没有过多地挽留,在走之前,冉芊还对陈静说,以后没事的时候经常聚一聚。

过了一段时间以后,冉芊突然接到上面的通知,说公司的一个项目被一家对手公司给抢走了。上面的领导问冉芊说:“小冉啊,这个工作一直都是你们部门在负责,怎么会出这么大的纰漏?”

冉芊赶紧了解了一下这方面的情况,她发现陈静在这家对手公司里上班,而且晋升得非常快,才上班没多久,已经成了这家公司的一个部门负责人。冉芊记起自己在和陈静说话的时候,曾经无意将这个项目的一些计划说了出去。她立刻明白陈静晋升这样快的原因了。冉芊万万没想到的是,陈静竟然成了自己的对手。她虽然很后悔,但为时已晚。

在职场中,同事之间的相处是要有界限的,尤其是领导和下属之间的相处。因为领导知道公司很多内部情况,而这些情况有些是不能对下属说明的。而且因为职场竞争激烈的缘故,有时候同事之间很快就会由合作的关系变成竞争的关系,如果以前没有注意言行,此时自然就会给自己带来麻烦。

张某和赵某是一家医药公司的代表,他们都是刚入行没多久。两个新人之间因为心理上的距离比较近,所以很快就成了很要好的朋友。下班的时候,两个人常常去喝酒,说一些工作上的事情,例如遇到了什么样的客户,哪些客户比较难缠。客户的轶事则是两个人经常会聊起的话题。

有一次,张某对赵某说:“我最近遇见一个客户,是一个医生,好像是一个博士,专业技术过硬,但就是性格比较死板。我都已经和他们医院的领导说好了,但是就在他那里卡壳了,我真不知道该拿这个单子怎么办了,这还是个大单子呢。”说完,他狠狠地喝了一口酒。

赵某说:“一年里总会遇到几个难缠的客户,慢慢解决吧。”

两个人在吃完饭以后,就各自回家了。

过了几天,张某又去找这个医生沟通,但是这个医生依然不愿意见他。领导告诉张某这家医院是一家大医院,这个订单十分重要,但是这个医生脾气非常执拗,张某花了一个星期的时间也没有将他说服。他为此很丧气。

又过了几天,张某再次去拜访这个医生,医生告诉他:“我已经和你们公司签了合同。”

张某觉得十分奇怪,自己一直在负责这个单子,这件事情怎么自己不知道呢?

医生说:“我是和你们医药公司的一个姓赵的业务员签的合同。”张某听完医生的话,马上就联想到了赵某。他立刻回到公司询问此事,了解到这个单子确实是赵某去签的。

原来赵某在听张某说完这个单子的情况后就已经知道,如果能将这个单子签回来就可能得到提升。因为一旦他们的医药公司能和这样的大医院建立合作关系,生意一定会非常好。认清了这个事实以后,赵某就主动向领导提出要去签这个单子,领导看见张某一直没有将单子签下来就同意了赵某的请求。

张某把自己的客户信息随意透露给了赵某,让他有了晋升的机会。他不知道,对一个职场人士来说,尤其是他们这样的营销行业,最大的竞争对手往往就是自己的同事。同事之间谈论客户的资料就很容易把机会拱手送给对方,这样失去的往往不只是一个客户,还有可能是一次非常可贵的晋升机会。

因此,在职场上与同事相处时还是保持一定距离为好,不要什么话都对同事讲,否则会对自己的工作不利。

小心背后的刀子

职场中的竞争就像是没有硝烟的战争一样,不知道什么时候就会被别人伤害。所以说,为了让自己在竞争中处于有利的地位,一定要处处小心,时时在意。

小景是一个电脑公司的技术工程师,他工作成绩比较突出,而且做事情非常积极,也很认真。主管一直非常欣赏他。

小景在公司工作了两年后,主管被调到别的部门任职,自从新主管上任以后,小景就觉得自己的日子变得非常难过。

在新主管刚到小景他们部门的时候,就对他们的小组进行了调整。小景和一个老员工分到了一个小组。本来小景所在的小组是由他做主管的,但是分组以后,小景这组就由这个老员工做组长了。

慢慢地小景发现,这个老员工如果看见新主管在的时候,做起事情来就会格外认真,但是如果新主管不在,他就会把所有的事情都交给自己来做。小景虽然心里有气,但是也没说什么,还是保质保量地把工作做好。

但是,他发现,无论自己的工作做得多么好,这个新主管也会有事没事地把自己叫到办公室批评一顿。如果工作做得好,批评自然就轻一点,如果做得不好,主管就会把话说得非常难听。就算做错的工作不是小景做的,他还是会被主管批评,说他没有和别人配合好,只是自己做自己的事情。

对于这样的情形,小景感到非常纳闷,当然也十分委屈。他不知道自己怎么把新主管得罪了,让他有事没事地就找自己的麻烦。

后来有一次,有一个同事对小景说,他之所以一直被新主管不停地找麻烦,是因为那个和他一组的老员工一直在新主管面前说他的不是。如果事情做得好,他就说那是他自己做的,如果没有做好,就统统说成是小景做的。由于新主管没有了解这个部门的真实情况,又加上这个老员工在公司待的时间比较长,而且是小景的领导,所以新主管就把他的话当成了是对真实情况的反映。

在职场中的人,有时候一不小心就会被别人在背后“捅刀子”、说坏话。所以,在初涉职场的时候就应该明白,除了工作努力以外,也要看清楚身边的同事是什么样的人。如果遇见一个喜欢在上司面前表现自己、又喜欢打压自己下属的人,就应该对这种人小心,尽量敬而远之,即使不能躲避也要对这样的人处处提防,只有这样才能尽量避免被他在背后“捅刀子”。

肖敏是一个公司的新人,虽然刚进公司,但经过一段时间的培训以后,工作做得非常出色。但她性格比较内向,平时不怎么喜欢和同事说话。

公司有一个叫李红的老大姐,没有因为肖敏的表现而疏远她,相反,她常常主动和肖敏说话。而且李红还经常请肖敏吃饭,对她说自己的心情和秘密。肖敏觉得李红是把自己当成知己来对待的,所以她心里特别感激对方。