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第18章 职场“藏露”哲学(8)

老蒋的下属看到报道时都气愤地说:“我们这个领导是个全能,就算离了我们,他也一样是个优秀的人才,你看他说的,好像事情全部是他一个人做的,别人什么都没有做。”

老蒋的下属看着不高兴,提拔老蒋的上级看着也不高兴。因为老蒋根本没有提及任何一个给他机会的人。

这次采访结束以后,老蒋发现很多人对自己的态度十分奇怪。自己的下属在工作的时候总是拖泥带水,领导也不再重要的会议上表扬自己了。但是,老蒋仍然没有意识到自己的问题在哪里。

有一次,他在教训一个下属的时候说:“这点困难就把你难倒了,你也应该看看我当年面临的是什么样的困难。你去问问,看看我当年是怎样做的。”

下属听完老蒋的教训后,没多久就提出了辞职,而且走的时候还带走了公司几个重要的客户源。这让公司领导非常气愤,他们要求老蒋做书面检讨,并且把老蒋调到了内勤部门,做一个不怎么重要的文职工作。老蒋这个时候才明白,原来这一切都是自己得意忘形造成的。虽然后悔,但是已经晚了。

老蒋因为自己的成绩变得骄傲,因为骄傲变得得意忘形,因为得意忘形,丢掉了自己所有的劳动成果。其实这样的人在职场上是非常多的。

每个人都有取得工作成果的时候,但如果一味看着自己的成就,就像一个人看不见自己的缺点一样,自然而然就会膨胀起来。而这样膨胀的后果就是连自己也不认识自己了。

一个成功人士的母亲在教育他的时候说,人的一生就像骑着马爬坡一样。在马爬上坡的时候,就好像人在得意的时候一样,骑在马背上的人,要昂首挺胸。这样才能更好地欣赏上山的风景。但是,这个时候切不能忘记自己是骑在马背上的,否则,就会从马背上摔下来,滚下山崖,弄不好会粉身碎骨的。

同样,在职场中如果只看见了自己的成功而变得得意忘形的话,就很可能摔下马背,掉下山崖。

待人平和,不耍个性

在职场中,人们总会遇到这样一些人。这些人觉得自己非常有性格,即使在工作中与人合作的时候,也喜欢将自己的性格摆在桌面上,让别人尊重自己的个性。

章敏和王彦是两个刚毕业的女大学生,她们同时进入一家大型企业的策划部做文案策划。章敏是一个生活在大城市里的女孩子,无论是穿衣打扮还是言谈举止都透露着自己的风格,即使在做策划的时候,她也要求有自己的风格。

而王彦是一个小城市的姑娘,父母也都是普通的工薪阶层。所以,王彦为人很朴实,穿着打扮也是以整洁大方为主。在做策划案的时候,她总是不时请教有经验的老员工,看看他们的意见是什么,充分听取了老员工的意见以后才进行自己的创作。

章敏看见王彦这样做,就对王彦说:“你这样问来问去,最后做出来的策划案都是别人的意见拼凑出来的,哪里还有你的个性在里面。你要建立自己的风格啊,只有有了自己的风格,才能在这里占领一席之地。”

王彦笑着说:“我们都是新人,还是经常听听别人的意见比较好。”

章敏对王彦的说法不屑一顾,她觉得这些策划部的老员工都已经被模式化了,根本没有创新的能力。因为没有个性的人是不能够创新的,而要创新的话,就要保持自己特有的个性。所以,章敏总是保持着自己的风格,她从来不愿意迁就别人,也不愿意听取别人的意见。

每次在开会讨论问题的时候,她说的最多的就是“我怎么想的”、“我觉得怎么样”。她从来都觉得公司老员工的创意太过陈旧了,根本就没有任何新意。

因为章敏这样做事的风格,在分小组进行创意的时候,根本没有人愿意和她待在一个组里。因为她根本不理会别人的意见,直接无视创意的基本要求。她如果做一个基本的创意框架,别人根本没有办法填充内容。但是,如果是某个老员工做的创意框架,她总是挑出许多毛病,不愿意参与这个创意。

很多老员工都夸王彦是一个踏实诚恳的姑娘,做创意的时候也非常稳健。但是章敏却说:“她那叫稳健啊,那是没有个性的表现,就会跟在人家的后面。”

就这样,两个人都按照自己的做法在策划部里工作了一年,一年之后,公司举行了一次信任策划创意比赛。毫无疑问,王彦在这次比赛中取得了冠军。她的创意被评为博采众家之长,又有着自己特有的风格,大方雅气,非常有韵味。章敏的创意却因为太有自己的风格,在预选赛的时候就被淘汰了。

章敏为此非常不服气,她气呼呼地找到比赛的评委讨论自己的创意作品,质问为什么淘汰自己的作品。评委很诚恳地告诉她,因为她的作品里只能看到她本人的性格,根本看不出公司的风格。评委说:“你是为公司做策划,你策划的东西一定要体现公司的风格,公司要的不是只能体现你的性格的作品。”

因为平时和公司的同事相处的并不是很融洽,加上这次比赛失利,章敏很快就向公司递交了辞呈。公司许多老同事都觉得,章敏这样的结果他们是早已预料到的。

很多刚毕业的年轻人在进入公司的时候,都希望将公司作为一个平台展示自己的才华。但是公司毕竟是一个大集体,在这个集体中生活的每个人都有着自己的特点。但是急着展示自己的才华,只注重强调自己的个性是不能和谐地融合在公司的风格中的。

在职场中,每个人都有自己的性格,聪明人不应该将自己的个性先摆在台面上。因为他们知道适应环境和别人和睦相处,比耍个性更加重要。

能忍才能胜

著名的文学家苏轼在他的名作《留侯论》中说:“古之所谓豪杰之士者,必有过人之节,人情有所不能忍者。匹夫见辱,拔剑而起,挺身而斗,此不足为勇也。天下有大勇者,卒然临之而不惊,无故加之而不怒,此其有所挟持者甚大,而其志甚远也。”

很多在职场中的人士都知道,有的时候一个人不能忍受别人说自己的闲话,听到这样的话,就会找那个说闲话的人论是非,争长短,这样做的结果不但不能解决问题,反而只能让矛盾加剧,还会浪费很多时间。

真正聪明的职场人士,在面对这些诽谤自己话语的时候,根本就不加留意,因为他们知道在这上面争长短只能是浪费时间。正如唐代和尚寒山写道:“有人辱骂我,分明了了知。虽然不应对,却是得便宜。”

冯宇和肖明在一家大型企业工作,他们是同一所大学毕业的,因为这个原因,冯宇和肖明之间的关系比其他的同事要好。但是,一次人事调动,冯宇变成肖明的领导以后,他们的关系也就跟着变了。

肖明主动疏远了冯宇,平时两个人在周末的时候会一起去打球。但是,现在只要是冯宇出现的球场,肖明就一律不出现。开始的时候,冯宇还主动找过肖明,冯宇说:“虽然我们现在是上下级的关系,但是那是在公司里。在平时生活中,我们还是好朋友、好同学。”

对此,肖明不置可否,但是从他疏远自己的行为中冯宇可以看出,肖明不喜欢和现在的自己做朋友了。在努力了几次之后,冯宇也就不再说什么了。