书城励志活学妙用职场厚黑学
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第11章 职场“藏露”哲学(1)

古语云:“良贾深藏若虚,君子盛德若愚”,人的才华不可随意外露,为人应该懂得韬光养晦之道,更要明白“藏露”的哲学。须知,职场形势多变,人际关系复杂,如果没有一些“藏露”的手段,只怕难免惹人嫉恨,甚至遭人暗算。

在职场上,人不可张狂自己的实力,更不可到处卖弄自己的聪明,应该把自己藏起来,不仅要藏起自己的笨拙,还要藏好自己的才能。人应该先学会藏起自己,才能进一步学习展露自己。没有人会知道下一刻会发生什么变故,遭遇什么不测,面对不幸,过早地暴露自己是不明智的。为了自己的安全,为了更好地进取,人应该学会隐藏自己的弱点和的实力。

懂得“藏露”的人,不仅善于隐藏自己的实力,不动声色,悄然发展,还善于运用自己的聪明才智,适时显露自己的本事,更进一步去获取成功。一个深通“藏露”之学的人,在不需要聪明的时候就会变得“糊涂”起来,等到需要聪明时,又会及时地利用自己的聪明抓住每一个机会去解决问题,成就大事。

总而言之,在职场生活中,应该中庸处世,圆滑做人,懂得“藏露”的道理。

第6节 想要出头,先学低头

现实世界纷纭复杂,并不如想象中那么美好。面对坎坷、荆棘横生,仅凭洋溢的激情与莫名的冲动是做不成事情的。横冲直撞只会让你到处碰壁;一味昂首往往会让你头破血流。想要出头,得先学会低头。

为人处世应该懂得顺势而变,暂时的低头不意味着卑屈和不顾人格,更不表明失去原则和自尊,而是一种智慧的表现。一时低头是为了长远抬头,正如暂时的退让是为了更好地前进。学会低头,能够免受无谓的伤害,有助于职场成功。

让上司高你一筹

在现代职场中,有的人想建功立业,而有的人则想获得赏识,因此,多数人都倾向于表现自己。但是,由于不通职场规则,某些人又常怀急功近利之心,因而在表现自己的时候可能会出现一些不恰当的行为,比如表现太过高明、忽略上司的感受。

表现自己并没有错,职场需要表现自己,但是也要有个度,千万不要忽略了上司的感受。多数上司都希望在很多方面占有优势,然而事实却经常与他开玩笑,工作中他会时时发现下属在某方面有杰出的表现,甚至超过自己。为了不伤上司的面子,明智的下属应该尽快收敛锋芒,不刺激上司的自尊。

王钦云在某钢厂宣传处工作,有一天,处长交给他一个重要任务——整理一个劳动模范的先进事迹。

王钦云听人说,这个任务其实是一次考试,将关系到他的职场前途。本来整理这样的材料并不难,三下两下就能够做好,但是因为关系到自己的前途,王钦云就有了无形的压力,于是便格外用心。

他整整花了一个通宵写材料,之后,他还逐字逐句地进行了反复推敲,并且把这份材料誊抄得十分工整。

第二天一上班,王钦云便把它送到了处长的桌子上。

处长看到属下如此的工作速度,很高兴。翻开材料,只见每个字都写得遒劲、悦目,而且材料内容、结构都非常完美。可是,处长看来看去,脸色却越来越差。

他看了半天,没有说话,却把文稿退了回来。王钦云很奇怪,便问:“处长,这个材料有什么问题吗?”

“啊?”处长停顿了一下,严肃地说,“问题不大,有些地方你斟酌斟酌吧。拿回去看看,做这份材料一定要特别认真,知道吗?”

王钦云听了有些莫名其妙,又不好再问,只好拿着材料出去了。王钦云拿着那份文稿看了一天,始终都没找到什么不妥的地方。

到了快下班的时候,处长突然走了过来,对王钦云说:“把材料给我看看。”

王钦云无奈,便把那份文稿原封不动地递了上去。处长随意翻了翻,点点头,说:“嗯,你看看这样才像话嘛。”

“可是,我……”王钦云想说点什么。

处长摆了摆手,打断了王钦云的话,接着说:“写材料不能图快,还得细心认真才行啊。”

说完,处长拿着材料走了。留下王钦云愣了半天神,最终才回过味来——原来是自己表现太好,让上司看不过眼了。

在上司面前,愚蠢一点,笨拙一点,才会没有危险。适当的时候,让上司高你一筹,胜过你完成艰难的任务。善于处世的人,做事的时候常常会故意在明显的地方留一点瑕疵,这样既可以避免遭嫉,又能满足领导表现自我高明的心理愿望。

事实证明,领导都喜欢有点愚钝的人,记住这一点是不会错的。任何上司都有获得威信的需要,不希望下属在能力上超过自己。因为如果哪位下属的能力发挥得过于充分,就会对上司构成威胁。

在人事调动时,如果某个优秀、有实力的人被指派到自己手下,作为上司,常常会忧心忡忡,因为他担心某一天对方会抢了自己的位置。这是一种正常的心理。

如果我们仔细观察就会发现,上司喜欢提拔那些忠诚可靠但表现并不那么出众的下属。上司之所以这样做,就是为了维护自己的职场地位,免除威胁。

大多数的人对于在运气、性格和气质方面被超过并不太介意,但是却没有一个人喜欢在智力上被人超过,尤其是领导更不喜欢下属比自己高明。当领导的总要显示出比其他人高明。

对此,职场上的聪明人早就有所警惕。有些职场老手会想方设法掩饰自己的实力,以假装愚笨来反衬上司的高明,力图以此获得上司的青睐与赏识。当上司阐述某种观点后,他们就会装出恍然大悟的样子,说自己太笨没有上司反应快,并且带头叫好。当他们对某项工作有了好的、可行的办法后,不是直接发表意见,而是在私下里或用暗示等办法及时告知上司,同时,再抛出与之相左的甚至很“愚蠢”的意见。尽管他们在同事的眼中形象不佳,却受到上司的赏识,因此往往官运亨通。

当然,要达到这样的境界并不容易,需要很深的厚黑功夫。不过,若想在职场上获得好前途,少不了要磨炼一下厚黑功夫。工作上,切忌事事都表现得比上司高明,而应该让上司比自己高明一些,制造机会让上司指点一二,满足其权威心理。

无关紧要,要让一步

每个人都有自尊心、好胜心,若是触动对方的好胜心,损害了其自尊心,往往不利于彼此关系的发展;而若能联络感情,处处重视对方的自尊心,成全对方的好胜心,则能够创造良好的关系。尤其是在无关紧要的事情上,不妨退让一步。

在职场中,为了维护良好的关系,应该舍弃一些意气之争。对于一些无关紧要的争斗,应该抱以宽容之心,多以退让为妙。以免伤了和气,破坏感情,甚至造成不必要的争端。

尤其在与上司进行无关紧要的比赛时,更要心存退让,以理智自持,千万不能感情冲动,好胜心勃发,不肯让步。

某位高官喜欢下棋,自以为是国手,有一天,他与自己门下的一名清客对弈。没想到清客一入手便咄咄逼人,这位高官知是劲敌,便打起十二分精神进行比赛。

可是,无论高官如何努力,依然不是那名清客的对手。比赛到后来,竟逼得这高官心神失常,冷汗直下。那名清客见高官居焦急的神情,格外高兴,故意留一个破绽,给高官发现了,立即进攻,满以为可以转败为胜。谁知,清客突然使出杀手锏,一子落盘,很得意地说道:“你还想不死吗?”

这高官遭此打击,心中很不高兴,立即起身走人。

据说这位显赫的官员向来着意于修养,胸襟比普通人宽大,但也无法忍受这种刺激,对于那位清客的做法始终不能忘怀。而那位清客还莫名其妙,不懂为何自己的主子不再与自己下棋了?

为了这点不快,那位官员总是不肯提拔清客,最终那名清客只能郁郁不得志,以食客终其一生。

也许故事中的清客会自认命不好,却根本不知道,实际上这一切都是由于自己耽于意气之争所引起的,由于抑制不住自己的好胜心,结果忽略了对方的自尊心,以小过而铸大错。这是足以让每个职场人士引以为戒的。

在无关得失之争中,总要让对方一步,即便不为讨对方的欢心,作升官发财的阶梯,也不应该伤害别人的自尊心,这多少会对自己有些好处。就算不求获得好感,总不至于太令人反感。

宋太宗很喜欢下围棋,棋艺水平也不错,他经常与宫里的待诏们下棋。宫里有一个叫贾玄的待诏,是一个围棋奇才。在没入宫之前,贾玄每弈必胜。不过,进宫之后就很少胜过了。

贾玄深知,宫里的那些有权有势的人专横跋扈惯了,都有极强的好胜心,即便是弈棋,如果输得没面子也会恼羞成怒。因此,他很少去赢别人,尤其是和皇帝弈棋每次都输。

贾玄把握得很好,既不赢宋太宗,又不让太宗赢得太多,这样,宋太宗就看不出自己故意输棋,既不至于触怒皇上,也不会落个欺君之罪。这让宋太宗很高兴。

但是,时间长了,宋太宗还是产生了怀疑,他对贾玄说:“我听人说你的棋天下第一,从没有输给过别人,为什么你会盘盘输给我。”

贾玄听了忙说:“陛下棋艺高超,取胜不足为奇。愚臣全力以赴,争取不再输棋。”

结果,二人再下一盘,贾玄没有输棋,却是一局和棋。宋太宗有些哭笑不得,但又毫无办法,便故意发怒对贾玄说:“再下一盘,如果你赢了,我重重赏你,但如果你输了,我把你投到护城河中去。”贾玄点头称是。

可棋下完一数子,竟又是一盘和棋,于是,宋太宗哑然失笑,道:“棋王果真是棋王。”

在无关紧要的比斗中,懂得退让一步是聪明的,而能够把退让做得恰到好处,则表现了一种非凡的能力。

要知道,若是在有意无意之间一味退让,表现不出自己的真实本领,也许就会使对方看不上自己,而产生无足轻重的心理。但又不能直接表露故意让步的意思,否则会让对方觉得你看不起他,同样也会伤害对方的自尊心。而如果能够把让步做得恰到好处,对方则会感受到自己被尊重,同时也能领略到你的高明,从而对你重视起来。

因此,在进行这些类似的活动时,应该施展自己的正常水平,先造成一个均势之局,使对方知道你不是一个弱者;进一步再施小技,把他逼得很紧,使他神情紧张,知道你是个能手;再一步,故意留个破绽,让他突围而出。

在安排破绽时,千万不要直接让对方明白这是故意的,否则,对方就会觉得你很虚伪,致使他失去兴趣。因此,安排破绽必须自然。

如此这般,既不会让对方没面子,也不会让对方感觉被轻视而损害自尊心。因为对方得到这个胜利费过许多心力,最后危而复安,这样精神一定十分愉快,同时,他也知道你的真实能力,也就会对你产生敬佩之心。

其实,对于无谓的意气之争的退让,不仅是一种策略,更是一种修养。孔子曾说过:“君子无所争,必也射乎?”过于耽于意气之争,争强好胜,对自己的修身是很不利的。

无关紧要之争,意气之搏斗,赢了除了可得一时之乐则毫无益处,若是损害了别人的自尊心,反而会引来一世之忧,甚至还可能为此害了前途。静心想一想,这又是何必呢?

千万别跟上司抢镜头

有人说,不想当将军的士兵不是一个好士兵,不想当船长的水手不是一个好水手。但是很遗憾,只有一个人能当将军、船长。在职场上也是这样,掌舵的是你的上司,千万不能与上司抢镜头。

有个公司来了一位新老总,由于高层换人太过仓促,公司还没有来得及给新老总配秘书,为了能尽快熟悉公司的情况,新老总便决定从公司内部提拔一人。当时有个人的条件很优秀,无论工作能力,还是为人处世都表现得非常好。大家都认为,他就是新上司秘书的第一人选,但结果他却落选了。

更让人大跌眼镜的是,他竟是因为一个非常荒谬的理由而失去了这次机会。

原来他长得身高马大,而新上司身小力薄,新上司觉得与他走在一起会形成强烈的反差。于是,经过组委会慎重地考虑和权衡,最终只有忍痛割爱,选中了比新上司还矮几公分的一个员工。

看完这个故事,有人一定会觉得可笑。然而,这是事实。在一场规则比赛中,决定最终结果的往往不是规则,而是潜规则,而潜规则却是人们难以捉摸的。

某单位里有名职员长得非常体面,高大威猛、面色红润,以至于许多人常常误认为他就是单位的一把手。每逢上级来检查或者有“外事”活动的时候,本来是搞接待工作的他,常常被对方第一个拉住,然后握手。即使在办公室里,来访者也第一个走近他,对他说事。由于这一点,经常让单位的领导很尴尬。结果,他在那个单位任职不到两个月就被调走了。

有人会感到奇怪:难道一个人长得好也有罪吗?

其实,造成他们职场失败的真正原因并非他们长得好,而是因为他们触犯了职场的潜规则——抢了上司的镜头。

抢上司的镜头是职场的大忌。作为抢镜头的人,其结果一般都不好,甚至会很惨。翻开历史我们就会发现,爱抢镜头的人不在少数,且绝大部分都因此而失去了前途与机会,甚至还有因此而丧命的,比如三国时期的杨修,就是因为爱逞能、抢了曹操的风头才被曹操处死的。抢人镜头,其下场绝不会太好。

清代著名诗人和诗评家沈德潜,生前深得乾隆帝的恩宠,乾隆帝南巡时喜欢到处题诗,每有所做,常常令沈德潜润色,甚至由沈德潜代为捉刀。乾隆也十分爱惜沈德潜的才华,对于沈德潜给予极高的礼遇,官职一升再升,直到他八十多岁退休以后,还封给礼部尚书衔,甚至到了九十岁还晋阶为太子太傅、太子太师。