每一份工作都是你人生中的机会，不要以为你是在为别人工作而不肯努力，珍惜目前的工作机会，执著于眼前的工作，机会就会降临到你的头上。
如果你只为薪水而工作，那么你可能会赚到很多钱。但是，如果你想通过工作来干一番事业，那么你不仅可能赚到很多钱，而且可能会干一番大事业。
你在为了薪水而工作吗
薪水，是一个敏感而实际的问题，它是每一个求职者都注重的一个重要方面。尤其是刚跨入社会的年轻求职者，几乎每个人都希望能够得到一份有很高薪水的工作，为此他们可以放弃自己的专业知识和兴趣爱好。更有甚者，唯薪水是从，薪水高则就职，否则宁愿做一个无业而牢骚满腹、抱怨社会不公的人。
查理先生的家乡在一个偏远的小镇，就业机会不多，薪水也比其他大地方低很多，他情愿每天泡在酒馆里喝着廉价的白酒，也不愿去工作。每当有人给他介绍一份工作时，他总是撇撇嘴说：“那么一点薪水，还那么累，我才不去，还不如喝点酒呢。”许多年以后，镇上的许多男人都走出了小镇去寻找更好的工作，可怜的查理先生还是没能攒够钱买一张去墨西哥的火车票。直到今天，他还是整天衣衫褴褛地坐在酒馆门前抱怨社会的不公。酒馆老板也因为他光喝酒付不起钱而不让他进门了。
查理先生错误地把金钱看成是自己的奋斗目标，作为自己找工作的最高标准，以至于绊倒在自己设立的门槛外而不能自拔。
美国著名企业家查理？斯瓦布先生却恰恰相反，他成功的秘诀是：他每得到一个职位时，从不把薪水的多少放在心上，而是把新职位和旧职位比较一番，看新职位是否有更大的发展前途。斯瓦布先生小时候家里非常穷，因此他只受过短时间的学校教育。他从15岁起就在宾夕法尼亚的一个山村里赶马车谋生。两年后，他得到了另外一份工作，每周只有25美元的报酬。虽然薪水很少，但是他并没有放弃，而是时刻在磨炼着自己，他相信无论做什么对自己都是一个机会。不久，他应聘去卡内基钢铁公司的一家建筑公司任职，日薪是1美元。他暗暗对自己说：“总有一天我要做到这家公司的经理，我一定要做出成绩来给老板看，让他主动动来提拔我。我不计较薪水，我要拼命工作，使我的工作价值远超于我的薪水之上，在我自己的岗位上做出一番成就来。”他抱着这样乐观的态度，努力地工作。没过多久，他就被提升为技师，接着又升任为高级技师，后来又升为总工程师。25岁那年，他终于当上了那家建筑公司的经理。又过了五年，他开始兼任卡内基钢铁公司的总经理。到39岁时，他一跃升为全美钢铁公司的总经理。
斯瓦布先生的成功在于他并没有将薪水作为工作的唯一目的，而是看到了比薪水更重要的东西——令自己终身受益的能力。
的确，对于一个求职者来说，薪水的数目当然是多多益善，获得一定的薪水也是必要的。但人生的追求不应只满足于薪水的高低，而应该对薪水有个正确的认识，必须告诉自己工作并不仅仅为了薪水，而是有着比薪水更高的目标。对此，你都应该时时牢记：在开始工作的时候，不必太顾虑薪水的多少，而一定要注意工作本身所给予你的机会和长远的隐形报酬，比如发展你的技能，增加你的经验，实现你的人生价值等等。
许多年轻人对薪水缺乏正确的认识，他们只是为了薪水而工作，他们认为自己是为公司工作，公司为自己付出的一份报酬是自己的劳动所得，一种等价交换而已。于是，许多青年人在工作时，故意使工作的量与质恰与公司所给的薪水之数处于“两讫”的程度。殊不知，抱着这样的心态去工作，最终吃亏的还是自己。
薪水仅仅是工作的一种报偿方式，而对工作的努力带给自己的“报酬”远比薪水多得多。比如，在工作中，艰巨的任务能锻炼你的意志，与同事的合作相处能培养你的人格，与客户交流能锻炼你的品性和智慧。而这些都是可以使你终身受益的能力。
总之，无论你的薪水有多少，都不要因此而放弃努力，因为，你不仅仅是为了薪水而工作，而是为了你的将来、你的前途而工作。而且一个人越是把自己的心思花在薪水的多少上，就越是得不到更多的薪水。因为一个人如果过多地计较薪水必定会影响到工作的情绪，工作做不好又如何能期望自己得到高薪呢？这样下去就必然会陷入一种可怕的恶性循环。
对于薪水的高低问题，你一定要有正确的认识，抱着一种积极的心态去面对。对于工作来说，最重要的是工作经验，和在工作中培养的一种让你受益终身的能力。
因此，你不妨忘掉眼前的薪水，全心全意地去工作，相信世界终会给努力工作的人以厚报的。
你不是在为了老板工作，你是在为自己工作，你的每一份付出都将得到或必将得到超值的回报，这是永恒不变的真理。
你是否为了老板而工作
贝恩做了一辈子的木匠工作，并且以其敬业和勤奋深得老板的信任。年老力衰之时，贝恩准备退休了。这样优秀的员工要退休，老板自然十分舍不得，再三挽留，但是贝恩最终还是决定要回老家和家人共享天伦之乐。于是老板只好答应他的请辞，但希望他能再帮助自己盖最后一座房子。面对老板的诚恳要求，贝恩自然无法推辞，于是就答应了老板的要求。但此时贝恩已归心似箭，心思已全不在工作上了。他心里想：“反正房子又不是我的，盖好了我就离开了。至于房子好不好和我也就没有关系了，何必还要那么仔细认真呢？”这种想法使得贝恩再也没有往日的严格，干起活来马马虎虎，偷工减料，用劣质的材料随随便便地把房子盖好了。
房子盖好了，老板把钥匙递给贝恩，诚恳地对他说：“这以后就是你的房子了，这是我送给你的礼物。”贝恩愣住了，悔恨和羞愧溢于言表。他一生盖了众多华亭豪宅，最后却为自己建了这样一座粗制滥造的房子。
早知如此，何必当初呢！
这也许只不过是一个寓言故事，但是却生动地说明了：你所做的努力并不完全是为了你的老板，你归根到底是在为自己而工作。
你到底在为谁工作？这是一个必须弄清楚的问题，因为这个问题的答案直接关系到你对待工作的态度。
心态决定一切，一个人的心态直接影响着工作的好坏。如果你认为每天是在为老板打工，工作只是一种简单的雇佣关系，做多做少，做好做坏对自己意义并不大，那么你大错而特错。因为抱着这种心态工作，你永远不会成长和发展，亦将永无“出头之日”，更谈不上干一番事业；如果你在想你是在为自己而工作，那么你就会朝着这个方向努力奋斗，做出你的成绩来。工作是一个人施展自己才华的舞台，如果你能把工作作为自己的事业，脚踏实地静下心来做，你终有收获。所以你要抱着为自己工作的心态，脚踏实地满怀感激地去工作，只有这样你才能充实自己，才能抓住机会。
因此，不要抱着自己是为老板打工的想法，要知道你是在为自己而工作，为自己的人生而奋斗，为自己的理想、为自己的未来而工作，你应该把工作当作一种属于自己的事业，用心去做、去经营。
所以，不要总是抱怨你的老板给你的薪水太低，就不认真工作，或者认为自己是在给老板工作，就敷衍了事。你要认识到，你是在为自己工作，是在为你以后的发展做铺垫。为自己工作，实质上是对自己负责。虽然公司是老板的，老板给你的工资也不怎么高，但公司至少给了你一个施展自己才华的舞台，如果你不珍惜，那就等于在浪费自己的时间和生命。如果你肯努力，你终会发觉你以前工作的经验对你人生的成功起到了很大的帮助。
在刚踏入社会、刚进入职场时，你就应该明确这一点：你工作是为了你自己。否则，不明白这一点，调整不好自己的心态，那大好的时光和青春的年华就将在漫无目的中虚度，而自己最终也会与成功无缘。
在美国，有一个年轻人取得博士学位后，却总是找不到与自己学历相符的工作，于是他每天都奔波在寻职的路上。最后，为了生计，他隐瞒了自己的真实学历，以大专的学历在一家制造燃油机的企业做产品质检员，薪水比普通工人还低。工作半个月后，他发现该公司生产的产品成本高、质量差，于是他便不遗余力地说服公司老板推行改革以在激烈的竞争中占得先机。身边的同事对此都不太理解，对他说：“你的薪水那么少，为什么还要这么卖劲儿？”他笑道：“我这样做是为了我自己的工作，我很快乐。”几个月后，企业的利润增加了几千万美元。这个年轻人也被晋升为副经理，薪水翻了几倍。
你是在为自己工作，你的每一份付出都会获得丰厚的回报，回报的多少则取决于你的努力程度。因此，无论你在哪里工作，既然来了就要好好地工作，不是为了老板，而是为了自己！
不要一山望着一山高，机会就在你目前的工作中，执著于眼前的工作，你也会开发出属于自己的钻石。多注意身边的钻石吧，其实钻石就在你家后院。
你珍惜目前的工作机会了吗
从前有位名叫阿里？哈法德的波斯人，住在距离印度河不远的地方，他很富有，拥有大片的庄园和良田。有一天，一位年老的佛教僧侣前来拜访这位波斯人，他坐在阿里？哈法德家的火炉边，向这位富有的农夫讲述钻石形成的过程。本来这位波斯人是个知足常乐的人，但当他听了僧侣说了“如果一个人拥有满满一手的钻石，就可以买下整个国家的土地。如果他拥有一座钻石矿场，就可以利用这笔巨额财富，把孩子送至王位”的话之后，他开始变得不满足起来。他一晚上辗转反侧，难以入睡，于是经过思考他决定去寻找钻石。第二天一大早，他就询问那位僧侣在什么地方可以找到钻石。
“只要你能在高山之间找到一条河流，而这条河流是流淌在白沙之上的，那么，你就可以在白沙中找到钻石。”僧侣说。
于是阿里？哈法德卖掉了自己的良田，带着换来的钱去寻找钻石了。
阿里？哈法德先是前往月亮山区寻找钻石，后来来到巴勒斯坦地区，接着又流浪到了欧洲，他身上带的钱全部花光了，也没有找到钻石。最后他站在西班牙巴塞罗那海湾的岸边，怀揣着对钻石的渴望，绝望地跳入迎面而来的巨浪中。
几十年后，阿里？哈法德的后人牵着骆驼去饮水时，不经意间在自己的庄园里发现了许多钻石。这就是后来发掘出英国女王皇冠上那颗著名大钻石的戈尔康达钻石矿。
这是美国著名演说家鲁塞？康维尔著名的演讲《钻石就在你家后院》中讲的一个故事，虽然这个故事有一定的偶然性和传奇色彩，但我们不能不被其故事背后所蕴含的深刻寓意所惊醒和震撼。在现实生活中，有许多人羡慕别人的好工作，抱怨自己没有遇到好的工作机会，他们认为别人的工作都是好的，殊不知自己手头的平凡工作就是一座宝贵的钻石矿，只要好好挖掘——全力以赴、尽职尽责做好自己目前所做的工作，就能找到属于自己的“钻石”。相反，有些人心态浮躁，总是抱着混日子的思想，得过且过，对工作总是心灰意冷，这样的人不可能踏踏实实地做好本职工作，也就不可能找到属于自己的“钻石”。他们看不到自己目前的工作中蕴含的机会，总是在等待另外的时间、另外的地点、另外的工作职位，他们不知道每一份工作都是人生中的机会，每一份工作都可能通往成功之路。
著名成功学家奥格森？马登说：“如果一个年轻人在他的工作和生活中不能发现任何机会，而自认为可以在其他地方可以做得更好，那么他会感到非常的灰心和失望。”
小王是某著名院校的高材生，曾在多家单位实习，得到了不错的评价。因此，他对自己充满信心，希望自己毕业以后能够在一家知名单位工作。临毕业时，他一直想去的那家单位一直没有招聘计划，但可以进行实习，这让他很是郁闷，他认为这是歧视大学毕业生，因此不想在该单位实习。
后来，他又进了另一家不错的单位，但由于他是新来的大学毕业生，领导怕他没有实际经验，因此并没有对他委以重任，而是安排他做一些辅助性工作。这下可惹火他了，他认为这是领导不重用自己，看不起自己，于是不到一个月，他因与领导意见不一致，辞职不干了。
后来，他又找了一份工作，在一家并不是很著名的单位做策划，这下他本应该满意了，但工作没多长时间，他又觉得这家公司没有发展前途，自己在这家小公司实在是委屈了自己，于是他又辞职了。
就这样，他总是感觉自己英雄无用武之地，总是在漫无目的寻找，将宝贵的时间浪费在寻找“钻石”上。他一味生活在设想中，浪费了青春，磨灭了激情，耗尽了才华。殊不知，钻石就在自己手中的工作之中，是金子总会发光的。
在现实工作中，不要总认为别人的工作比自己好，你也同样拥有自己的钻石宝藏，那就是你的潜力和能力。每一份工作都是我们人生中的机会，你所要做的就是在自己的工作岗位上兢兢业业，努力付出。这一生都是你的机会，珍惜目前的工作机会，机会就会降临在你的头上。
自己的人生自己策划，自己的命运自己把握，自己的快乐自己做主。只要自己认为有意义的工作，就不必介意别人的说法。做一个快乐的人，不要因为挫折而崩溃，不要因为职位卑微而不快乐。
不要让快乐在抱怨中搁浅
有这么一群马，在工作时常常以怀才不遇的口气叹道：“唉，要是伯乐来了就好了！他一来，就会发现我们的确是难得的千里马，我们从此就有好的职位与好的待遇了！”
机会终于来了，有一天，这群马的主人兴奋地说：“马儿们，你们好好努力吧，伯乐先生就要来看你们了。”
这群马一听，显得很惊讶、很兴奋：“什么！他……他真的会来？”“他真的会来！”主人肯定地回答。
然而，当有一天，主人陪伯乐先生来到马棚前时，却发现马棚里空空的，一匹马也没有。
主人很焦急，对伯乐说：“伯乐先生，请您等一等，我现在就去找它们回来！它们已经等了您很长时间。”
伯乐向主人简单地了解了一下情况后，挥挥手说道：“你不必去找了，我已经知道它们是什么马了！”
故事中的马儿们，一味地埋怨自己的命运不济，一直都在等着伯乐来改变自己的命运，而没有努力踏实地在自己的岗位上好好耕耘，以至于伯乐来了的时候与伯乐擦肩而过。在工作中，也是一样，好多人如同那些马儿一样，都会因为遭遇挫折或不公正的待遇产生不满，发牢骚，希望以此引起更多人的同情，然而当机会真的来临的时候，许多人却因为没有努力而与机会失之交臂。
丹尼斯是一家汽车修理厂的修理工，从进厂的第一天起，他就抱怨自己的工作又脏又累，并喋喋不休地抱怨，什么“这活太脏了，刚穿的衣服就成这样了”，什么“真累呀，我一点也不想干这份工作了”……这种消极悲观的工作态度始终缠绕着他，所以当他一旦发现老板不在，就会趁机偷懒耍滑，能不干就不干，能少干就绝不多干，对于手头的工作任务也只是消极地应付，每天最让他感到兴奋的时刻就是下班的时间。做一天和尚撞一天钟，不知不觉的几年时间过去了，当时跟他一起进厂的修理工，无论是一开始比他手艺强的还是不如他的，凭借踏踏实实苦干，能力都得到了极大提高，他们或是被公司送进大学进修，或是被提拔到更重要的岗位，或是在别处找到了更好的出路，唯独他自己还停留在原始阶段，仍在抱怨声中做着在他看来最厌烦的修理工作，对自己没有像同事一样的工作机遇而愤愤不平，仍然是在碌碌无为中应付每一天的工作。
丹尼斯只知道抱怨而没有努力工作，他不懂得自己的工资是老板给的；他不知道丰厚的物质回报是建立在自己辛勤工作的基础之上的；他不懂得任何工作都可以提高自己的能力。
从心理角度上讲，抱怨发牢骚会使自己不快乐，这样恶性循环只能使自己更加不快乐。从老板的角度来看，牢骚、抱怨会削弱员工的责任心，降低员工的工作积极性，这样的员工不值得信赖。在现实工作中，有很多人虽然有很高的学历，并且才华横溢，但在公司里却长期得不到提升，主要是因为他们不愿意自我反省，总是对工作抱怨不休。在工作时，他们常常会出现这样的情况：一项任务分配下来，如果上司不追问，结果十有八九会不了了之；还有人对分配的工作装作不知道怎么做。抱怨的人很少积极想办法去解决问题，而是将诉苦和抱怨视为理所当然。
在现实工作中，有许多才华横溢的不快乐者，他们要么埋怨工作环境条件不够好，要么埋怨老板有眼无珠，不识才，总之，他们牢骚一大堆，抱怨满天飞。这些抱怨者感觉自己是在给老板打工，替老板卖命，因而在思想上产生了严重的抵触情绪，他们不是用来思考如何最快最好地完成上级交给的工作，而是整日抱怨，把大好的光阴和大把精力白白浪费掉了。殊不知这就是他们不快乐，得不到晋升的关键———抱怨使他们丢失了责任感和使命感，从而使他们发展的道路越走越窄。
一个只知道抱怨的员工是不会得到老板赏识的。如果你对自己的工作兢兢业业，那么，你就是在给自己创造快乐，你也会很快被老板“相中”。因为许多老板都认为：敬业的员工肯定是有责任感的员工。不久，他就会安排大任于你，为你施展才华创造机会。
如果你想改变不被老板赏识的现状，获得晋升的机会，抱怨是无济于事的，相反，你要摒弃抱怨、认真对待自己的工作，明确自己在工作中应负的责任。只有这样，你才能享受到成功的果实，享受到工作的快乐。
工作都是由许多琐碎的事情组成的，切不可对工作中的小事敷衍应付或轻视懈怠，只要你用心去做好每件事，你就能在自己的岗位上实现自己的价值。
自动自发，用心做好每件事
一名职工时常怀着一颗感恩的心去工作，才能称得上是好员工。只有这样，你才会具有责任感，才会积极主动地工作，才会更富创造力，才会更快乐。
在工作过程中，快乐的人都是自动自发做好每件事的人，他们相信自己能够出色完成任务。
自动自发做好每件事的人不是凭一时冲动做事，也不是为了得到别人的称赞，他们只是发自内心地不断追求完美。无论你处于什么样的位置，只要你用心去做好每件事，你就能在自己的岗位上实现自己的价值。
发生在日本一家汽车公司的故事向我们说明了做好每一件事的意义。
高夫是一家公司的总工程师，他所在的公司打算与日本一家生产高档轿车的公司合作。他这次出行的目的是与对方谈判，为他们提供轿车配件。
双方对这次谈判都很重视，毕竟这是一次共赢的机会。日本轿车公司派出了年轻有为的副总裁梅川前来迎接。豪华气派的迎宾车早就恭候高夫的到来了，梅川亲自为高夫打开车门，示意他入座。
高夫一坐下，便随手“砰”地关上了车门。梅川很是吃惊，以为是高夫旅途劳累，心情不好，于是更加小心地接待。
迎宾车停在了公司的门前，梅川快速下车，要为高夫开门。但还是晚了一步，高夫早已打开车门下了车，随后又是“砰”的一声关上了车门。这一声好像比机场关门时还响，梅川的心也深深地震动了一下。
日方的接待十分到位，公司董事长兼总裁铃木先生还亲自接见了高夫，高夫感到非常满意。谈判安排在第三天。在接下来的两天里，梅川全程陪同高夫游览了东京的名胜古迹和繁华街景。高夫对日方的安排很是满意，游玩的兴致也很高，可回到酒店时，他又重重地关上了车门。高夫的一系列关门动作让梅川很是纳闷，于是他问高夫：“高夫先生，您是不是还有什么不满意的地方？如果有的话，请您明说。”高夫满脸真诚地说：“贵公司把一切安排得都那么周到细致，我很满意。”听到高夫真诚的话语，梅川若有所思。
第三天是谈判的日子，接高夫的车停在了公司草坪前，高夫下车后又“砰”的一声重重地关上了车门。梅川这时向手下的人吩咐几句后，丢下高夫向董事长办公室走去。
在董事长办公室，梅川请董事长慎重考虑与高夫这家公司的合作。董事长不解地问：“为什么？谈判的时间马上就要到了，我们不能随意取消谈判，这样做显得我们没有诚信。”梅川坚决地说：“我对这家公司没有信心。”铃木是很赏识这位精干务实的年轻人的，便问他原因。
梅川说：“这几天我一直陪着这个高总工程师。我发现他好几次都重重地关车门，开始我还以为是他不满意我的安排，后来才发现，这是他的习惯。他是这家公司的高层人员，平时坐的肯定是他们公司生产的好车。他重重关车门，说明他们生产的轿车车门质量有问题。好车尚且如此，普通的车可想而知了……”
小小的一个关车门的动作，相信一般的人都不会太关注它，但恰恰是这在别人眼中微不足道的小事被梅川发现了，并通过进一步分析，得出了这背后可能隐藏的问题，从而帮助公司避免了可能遭受的重大损失。
工作上的要求应该是无止境的，当你用心去做一件事的时候，你会发觉你越做越有意思，而如果你是在应付了事的话，你只会对此越来越厌倦。
有一天，客房部员工小张在整理302房间。她发现房间的暖瓶盖没盖，是客人忘记盖瓶塞了呢，还是客人喜欢喝凉开水呢？她一时难以断定。经过仔细考虑，她决定为客人送一瓶凉开水，同时也为客人换一瓶新开水。因为这样客人就会根据自己的喜好进行选择了。
在整理床铺时，小张又看到客人枕头下面放着好几件衣服，而且枕头上有折痕出现。细心的小张心里琢磨：可能是客人嫌枕头低、嫌枕头软。当她明确自己的判断后，又从客务中心拿了一个枕头放在被子旁边。
晚上，客人回到房间，发现暖瓶和枕头都变成了两个，顿觉奇怪：我也没有给客务中心说，他们怎么知道我爱喝凉开水，又知道我嫌枕头低、枕头软呢？
第二天，客人没有外出，专等服务员的到来。当他见到小张又拎了两个暖瓶进来，依然是一冷一热时，便问道：“你为什么给我拿了两个枕头，灌两瓶水呀？”小张有些紧张，以为客人不满意自己的做法，连忙说道：“对不起，老先生。如果您不喜欢，我马上撤掉，您看好吗？”客人看到她的紧张情绪，马上笑了：“不是，小姐，你的做法我很满意，只是我想知道你是怎么知道我爱喝凉开水又嫌枕头低的呢？”小张就把她思考的前前后后说了出来。
后来，老人把小张的做法反映到了酒店，赞扬小张的细心，酒店经理也因此提升小张做了领班的工作。
可见，工作是由许多细节组成的，切不可因为工作细小而轻视懈怠，只要你投入自己的情感，用心去做每一件事，慢慢地你就会对工作中的每一件事都产生兴趣，而你自己也会获得丰厚的回报。
要想在自己的工作岗位上活出自己的精彩，就要不余遗力地在自己的工作岗位上展示自己的才华和忠诚。
在工作中表现出你的忠诚
一只叫汤山的小狗到处找工作，找了好多天，却没有一点收获。它垂头丧气地向妈妈诉苦说：“我真是没用，没有一家公司肯用我。”妈妈奇怪地问：“那么，蜜蜂、蜘蛛、百灵鸟和猫呢？”汤山说：“蜜蜂当了空姐，蜘蛛在搞网络，百灵鸟是音乐学院毕业的，当了歌星，猫是警官学校毕业的，当了警察。我和它们不一样，我没有接受高等教育的经历，没有文凭。”妈妈继续问道：“那马、绵羊、母牛和母鸡呢？”汤山说：“马能拉车，绵羊的毛能纺织服装，母牛可以产奶，母鸡会下蛋。而我什么能力也没有。”妈妈这时语重心长地对汤山说：“你的确不是一匹能拉车的马，也不是一只会下蛋的鸡，可你不是废物，你是一只忠诚的狗。虽然你没有受过高等教育，可是，你有一颗诚挚的心，这足以弥补你所有的缺陷。无论你经历多少磨难，都要珍惜你那颗金子般的心，让它发出光来。”汤山听了妈妈的话，使劲地点了点头。
在历尽艰辛之后，汤山不仅找到了工作，而且当上了部门经理。鹦鹉不服气，去找老板理论：“汤山既没有受过高等教育，也不懂外语，凭什么给它那么高的职位呢？”老板冷静地回答说：“很简单，因为它是一只忠诚的狗。”
这只小狗的成功经历说明了忠诚对于工作的重要性。
著名的克里斯麦克赖仆博士曾说：“在现代社会，忠诚已经不仅仅是品德范畴的东西，它更是一种生存的技能。”在竞争激烈的现代社会，忠诚已经成为企业录用员工的一个极其重要的标准，而且很多企业认为，员工的忠诚胜过能力和智慧，忠诚的员工才是企业真正需要的优秀员工。谈到忠诚，我们一般会想到日本。因为日本的企业文化大多强调“责任、忠诚”这两点，而且他们的员工基本都做到了这两点。在日本，员工对待自己的企业就像对待自己的家一样，永远肩负着一份责任。他们对自己的企业可以说是绝对地忠诚。在一项对世界著名企业家的调查中，当问到“您认为员工应具备的品质是什么”时，他们无一例外地选择了“忠诚”。
忠诚有时会成为你生存和发展的基石。一位马耳他王子看到他的一个仆人正紧紧地抱着自己的一双拖鞋睡觉，于是他上前试图把那双拖鞋拽出来，让仆人睡个安稳觉，但却把仆人惊醒了。这件事给王子留下了很深的印象，他认为，对小事都如此细心的人对自己一定很忠诚，可以委以重任，所以他便让仆人做了自己的贴身侍卫。不久那个年轻人又升到了事务处，后来又一步一步当上了马耳他的军队司令，最后他的美名传遍了整个国家。这个仆人的经历让我们意识到，如果我们选择了一份工作，就应该真诚地用心去干。
忠诚是敬业的精髓，只有对工作忠诚，敬业精神才能得到升华。忠诚是一种职业生存方式，是职场中最重要的美德。有的员工认为，老板出去没在身边的时候正是放松的好时机，这个时候可以放松一下紧绷的神经。从表面上看，我们好像在为老板工作，我们拼命工作只是做给领导看的，但从本质上说，领导在与不在，对于自己而言，对于自己的工作而言，其实没有多大区别。忠诚是一个员工最基本的素质，一个员工对工作是否忠诚，在领导不在的时候最能体现出来。
而且老板和员工的利益并不是对立的，而是密切相关的。从表面上来看，二者存在着一定的对立性——老板希望减少员工开支，而员工则希望获得更多的报酬。但是，从更高的层面上看，二者又是和谐共赢的——公司需要忠诚和有能力的员工，业务才能进行；员工必须依赖公司的业务平台才能获得物质报酬和满足精神需求。因此，对于老板来说，公司的生存和发展需要员工的敬业和忠诚；对于员工而言，丰厚的物质报酬和自我价值的实现都离不开公司的存在。因此，老板在用人时，不仅仅看重个人的能力，更看重个人的品质，而品质中最重要的是忠诚。一个企业宁愿选择一个能力差一些却足够忠诚敬业的人，也不愿重用一个朝三暮四、视忠诚为无物的人，哪怕他能力非凡。
只有你在工作中真正表现出了对公司的忠诚，你才会赢得老板的信赖。老板才会乐意在你身上投资，给你提供培训的机会，提高你的技能，因为他认为你是值得他信赖和培养的人。当然，对工作忠诚并不是表现在口头上，而是要用努力工作的实际行动来体现。
因此，无论你从事何种职业，都应该做好自己分内的事情，投入自己的忠诚和责任心，在工作中表现出忠于职守、尽心尽责的精神。
也许你的老板暂时不能理解你的忠诚，不珍惜你的忠诚，但你也不要因此而产生抵触情绪。老板也有缺点，也可能会由于某种原因无法对你做出客观的判断。这个时候你应该学会调整自己的心态。只要你在工作中表现出你的忠诚和热情，你就会在不知不觉中提高自己的能力，争取到未来事业成功的砝码。
只有在工作中表现出对企业的忠诚，你才能在工作中找到对企业的归属感。只有找到了归属感，你才能慢慢体会到成就感。这样，你的工作就会变得富有乐趣。