书城励志别人不说,你一定要懂的人情世故
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第20章 不要抱怨人性,要理解人性(4)

我们也没有必要看不惯坐在主位、备受人们追捧的那些富贵者。事实上,在某些场合中也并非有权有钱的人自己要炫耀,而是人们非要把他们推到“灵魂”的位置上。自古以来强者、富者、贵者就有人追捧,这也是很正常的人情世故。

面对生活中的人情世故,保持自己的平常心很重要,没有必要一味地贬损,比如前面所说的“杯杯先劝有钱人”,这已经是一种很正常的礼貌行为,在酒席上敬酒,通常都是先敬地位高者,岂有先向对方的下属敬酒的道理呢?

因此不要一味地排斥人情世故,也不要感叹世态炎凉。当我们还在失意的时候,不要总是摆出一副怨天尤人的样子。别人在意你,是你的福气;别人不在意你,也不要生气。当我们得意的时候,也不要表现出一副趾高气扬的样子。别人在意你,多半是因为你的地位和金钱;别人不在意你,多半是因为你没有地位和金钱。这有什么可埋怨和自得的呢?俗话说得好:“人情似纸张张薄,世事如棋局局新。”人生就是这样一页页翻过的,每时每刻都有新故事展开。

世态就是如此炎凉

汲黯是汉武帝时的名臣,他为官时,天天都有很多人来拜访他。但是当他辞官回家静养的时候,每天中午他打开大门,总看到门前有许多麻雀在寻觅食物,在那里嬉戏跳跃。他感叹道:“以前我做官,宾客盈门;现在不做官,家门口都可以张网捉鸟了。”

不久,汉武帝又下诏请他回去做官。于是过去常来的客人又纷纷来拜访他了。

汲黯经过一场贫贱富贵的变幻,看透了世态的炎凉。 于是他在大门上贴上一张纸条,上面写着“门可罗雀”。那些客人望着门上的字,只好悻悻地离开了。

元曲《冻苏秦》里说:“也素把世态炎凉心中暗忖。”《隋唐演义》中也说:“世态炎凉,古今如此。”无论是“暗忖”,还是“明忖”,古今皆有世态炎凉这个事实。

如今的我们没必要学汲黯这样不给人面子。世态炎凉是自古就有的,也是最稀松平常的事,用不着多伤脑筋,也用不着动气或在得势时伤了“凉”着你的人。

王先生参加工作5年了。在这5年里,他算是命运多舛了,当然,其中有过坦途,也有过坎坷。他几度倒下,又几度爬起来,最后才爬到现在经理的位子。这几年让他真正参透了世态炎凉的玄机,尝够了世态炎凉的滋味。

特别是在刚工作一年的时候,前半年因为有个项目做出好成绩,王先生被领导表扬,甚至被誉为领导的“接班人”,同事对本来人缘很好的王先生都更生好感。可是后来因为胆大包天,王先生曾与当时一位炙手可热的红人“争路”,并指出过对方的错误,结果被戴上了种种莫须有的帽子,被莫名其妙地打成了“反革命”。在这期间,他受到自己未曾想过的冷遇,每天上班的时候,他都像一个“不可接触者”一样。即使是在路上,在他“辉煌”时曾和他关系要好的同事们视他为路人,没有一个肯上前和他说一句话。即使是王先生主动找别人说话,别人都爱答不理的。这时的王先生似乎异化为“非人”,这种状态持续了一年多。

后来,“红人”因为在公司犯事,被辞退了。没有阴云的笼罩,没多久就雨过天晴了。王先生不但“官复原职”,而且还有成为红人的可能,人们又开始对他热情起来。果真,仅用了一年的时间,王先生又开始另一段辉煌了。原本门可罗雀的场景不见了,同事们也都待王先生如上宾一般。

王先生的感觉是先从天上掉到地下,再由地下回到天上。作为一个血气方刚的年轻人,他怎么能没有什么想法呢?不过,他忍了下来,毕竟,同事还是要来往的。

又过了一年之后,他为自己的忍耐而庆幸,因为此时他的想法变了:世态炎凉、古往今来皆是如此。任何一个人,从本能上来看都是趋吉避凶的。他庆幸自己没有怪罪任何人,包括曾经伤害甚至嘲讽过自己的人。

不仅是因为这些人还对自己的前途有些影响,更多的是因为他明白这是一种自然道理,就像刮风下雨一般自然。这并不是因为他的度量非常大,能容天下难容之事,而是因为他想到了,如果自己处于别人的位置上,他的行动不见得会比其他人好到哪去。

社会是残酷的,如果你不明白它的规则,它就非常乐意把你耍得团团转。可是无论怎样,我们都该坚强地面对。即使是世态炎凉,冷嘲热讽,只要我们的心不死,就还有一鸣惊人的机会。社会是个大熔炉,在你没进去的时候,一切是棱角分明,可是一旦进去,棱角就不能那么明显了,太过明显的棱角只会让你体味更多的人情冷暖与世态炎凉。而这时也不要怪这个社会过于世态炎凉,也不要怪周围的人是“墙头草”,正所谓“此一时,彼一时”。

除了真正的朋友之外,免费的施舍与帮助都是一种奢望,而在社会中,真正的朋友永远只可能有那么几个,而不是所有的人。

人生诸多事,终难事事如意。既已明了世态之炎凉,人情之世故,我们又何必独自惆怅,暗自伤怀?或者埋怨别人是“白眼狼”呢?这些怨天尤人的话都无济于事,只是徒惹伤心和是非而已。生活毕竟还在自己手中,虽然我们可能无力改变现状,但是我们可以改变心态,先向社会低头,再图以后成功。对于世态炎凉的感受和认识的程度,的确是随着年龄的大小和处境的不同而有所不同的,并不是每个人的感受都一模一样。这里面有一条定理:年龄大小和处境坎坷与对世态炎凉的感受成正比。虽然年龄越大,处境越坎坷,对世态炎凉感受越深刻;年龄越小,处境越顺利,对世态炎凉的感受越肤浅。但是尽早明白社会中的这条道理,不苛责别人,不抱怨,选择积极地自立自强,对年轻人来说总是件好事。

也可以这么说,只会抱怨世态炎凉的人是无能之人。其实人只能怪自己不够强大和谨慎,才招致了冷遇,错在自己身上,何必去怪别人。

你要记住,自己本就处于炎凉之中时,更应该收敛锋芒,低调处事,莫抱怨,莫伤人。即使别人有意无意地挑衅,最好也不要理会。毕竟如果在前行中遇到了阻碍,让你不能顺利度过前面的障碍时,你能走的路只有两条。一是放下你的尊严和身份,暂时选择一个较低的起点重新开始。此时,只需忍耐一时,你可能有很大的机会实现自己远大的报复。另一个就是你只能“昂首挺胸”地被淘汰出局,因为已经处于弱势的人非要高调的话,免不了被人雪上加霜。那么,你将终生与自己的远大目标无缘。

没有点资本,别人怎会对你感兴趣

一块砖头有立起来的可能,可是一坨泥巴无论怎样也站不起来。人也是一样,自己有自立的愿望和资本,别人对你的帮助才有作用,不然一切都是白搭。而这一切的前提是,不要让别人觉得你一无是处。

许多初入社会的年轻人都在抱怨,自己在社会上没有用武之地,在大学校园里的佼佼者出来就默默无闻了,朋友不好相处、公司环境不好、工资太低……于是整日哀叹命运不公,满嘴牢骚却不思进取。然而他们忘记了,如果自己连一点让人看中的资本都没有,别人怎么会对自己感兴趣呢?

没有人愿意成为他人的一枚棋子,自尊总让人期待他人的仰慕和尊重。抱怨的人总会把厄运或责任推到命运或者其他人身上,却从未想过让自己拥有改变厄运的资本。

一位总埋怨得不到老板重用的职员对朋友抱怨老板的不公正,决定愤然离开公司。朋友就问他:“如果你离开公司将会对老板有多大影响?”职员说:“没有影响,老板根本不重视我。”朋友故意说:“你就这样离开公司,也太便宜了老板。倒不如这样,你继续在公司干下去,并尽可能多地掌握公司的技术和业务等各方面的信息,等到你掌握得差不多的时候,你再向老板提出辞职,这时公司的损失就大了。”这位职员觉得朋友提出的建议很有道理,就听从了朋友的建议,留了下来,并私下学习了很多东西。过了很长一段时间,一天朋友遇见他,问起他现在在哪里工作,他说还在原来的公司。朋友奇怪地问道:“难道这么长时间了你还没有完全熟悉公司的业务吗?”这位职员回答:“你说的恰恰相反,我尽最大的努力掌握公司的技术和熟悉公司各方面的业务,可问题是老板已经给我升职加薪了。”朋友听后哈哈大笑。

这个人最终没有离开,主要是因为不再抱怨和发牢骚,而是把精力放在提升自己上。当人们只会报怨,却不是积极地投资自己,提升能力时,本身的资本也就退化了。而当你不再给自己充电的时候,很可能过不了多久就有人来替你站岗了。另外,除了有资本之外,还要想办法让别人看到我们的资本,现在好“酒”太多,巷子太深毕竟不是件好事。

赵先生在合资公司做白领,觉得始终没有为自己的满腔抱负赢得机会,始终没有得到上级的赏识。他经常想:如果有一天能见到老总,在老总面前有机会展示一下自己的才干就好了!赵先生的同事李先生也有同样的想法,但他做的更多一些。他去打听老总上下班的时间,算好他大概会在几点几分进入电梯,然后他也跟上去,希望在电梯里能够遇到老总,可以有机会打个招呼,加深自己在老总心中的印象。他们的同事马先生则比李先生又进一步。他做了更多的功课,详细地了解到老总的奋斗历程,他弄清了老总是从哪个学校毕业的,老总日常交往的人际风格,老总日常关心的大大小小的问题,还特别细心地设计了几句简单却有分量的开场白。在算好的时间里去乘坐电梯的时候,在跟老总打过几次招呼套近乎后,终于在一天有了跟老总长谈的机会,这次的长谈让老总认识到马先生的能力,不久之后马先生被升职了。

如果你感觉现在的工作并不快乐,而且觉得上司或老板无视你的辛苦,问题很可能在于你不够精明。你努力工作了,并不代表为公司创造效益了。如果你仅仅是在职场上做一个“苦力”,那么你加薪和升职的可能性就太小了。一个聪明人不仅要努力工作,还要把能力体现在明处,这样才能让自己在职场中行走自如。

事实证明,别人越是关注你,你成功的机会就越大。当然,我们所说的优势并不仅指“硬件”上的优势。学历、技能固然是一种本事,可是它也不能成为唯一被人关注的焦点,比起社交中的其他方面,学历等硬件有时甚至是微不足道的。

比如在聚会中,谈吐文雅和风趣幽默的人远比学历高的人被他人关注,善于交际的人远比空有技能的人拥有好人缘和成功的本钱。最现实的例子就是许多高学历、高能力的人却脱不开打工者的身份,而很多当老板的人则可能只有小学文化,所以说学识渊博或者能言善辩并不一定就是“资本”,它也不一定会让你成为一个受欢迎的人。这些所谓的“资本”都只是硬件而已,我们所说的资本是能为自己带来好处的资本。

在人际交往中,他人喜欢或者憎厌你的感情,是由你的品位、社交水平和为人处世的方法所决定的,同时它也能决定你事业的成败。所以,在人际交往中想拥有被人关注的资本,就要陶冶和约束个人的品性与修养。这样才能有效地赢得别人的好感,避免惹人生厌。

比如,谦虚、自律、不争强好胜就是一种吸引别人的方法。初入社会的年轻人往往盛气凌人。接受新知识、新观念快,富有开拓创新精神,这的确是一种难得的优势。可是如果把这种优势当成资本,误作为追求名利、哗众取宠、恃才傲物的资本,就很容易走入狂妄自大、争强好胜的误区。这种高估自己,不可一世的态度是非常惹人厌的。

在社交场合,不管你的知识多么丰富,口才多么犀利,都应该时刻以谦恭的态度严格约束自己,这样个人的威信和形象不但不会受到影响,反而会让你拥有好人缘。

当然你要清楚自己的资本究竟有多少筹码,与换来的关注成不成正比。如果经过再三衡量,你根本没有吸引他人的“资本”,却受到别人的尊重和关注,也要明白自己为什么会受到尊重和重视,别人对你的关注和看重极有可能是冲着你父母的面子和地位。所以,此时还是要以提升自己的“资本”为主,以免落得个狐假虎威的名声。