许刚和王凯同时进入一家文化公司做策划人员，许刚的专业功底比王凯扎实，所以在工作中，他的进步也比王凯快。但是，王凯也是不甘落后的人，因为比许刚的专业成绩差，王凯总是想方设法提高自己的策划水平。
有一次，公司要为某一个大型公司做一项活动策划。王凯和许刚都非常重视这次机会。王凯更是加班做这个企划案。
他知道许刚做企划的速度非常快，而且也做得非常好，所以他在有意无意之间就会了解一下许刚企划案的进度。许刚虽然很谦虚地说自己还没有想好，但是他其实已经做得差不多了。
几天以后，王凯知道公司马上就要让策划人员上交自己的企划案了，而且他也知道许刚的企划案已经做得差不多了。王凯想，如果领导先看见许刚的策划，那么对自己的策划就非常不利，所以他决定先下手为强。
在要上交企划案的前一天晚上，他来到负责这次策划活动的领导家里，把自己的企划案先拿给领导看，他说：“如果您觉得有什么不满意的话，我还可以及时修改。”
领导觉得王凯是个努力的青年，于是就看了他的企划案，而且评价也非常好，给他指出了几个地方的问题。针对这些问题，王凯连夜又将这些问题进行了修改。
第二天，大家都把企划案交了上去，很快就有了结果。王凯的企划案被公司采用了，因为他的企划做得很好，非常符合这次活动的要求。而在业务上一直很突出的许刚这一次却败给了王凯，因为他的企划案有几个地方不怎么妥当，而要改正已经来不及了。
王凯就是因为把握住了机会，先下手为强，让领导先看到了自己的企划案，及时地将企划进行了修正，这样他的企划案就趋于完美，自然就比许刚的方案高出了一个层次。
职场的竞争是激烈的，一旦有好的机会就要将这个机会先掌握在自己的手里，只有先下手，才能获得成功。
保护好自己的隐私
俗话说：病从口入，祸从口出。为人处世一定要把好口风。什么话能说，什么话不能说，什么话可信，什么话不可信，都要在脑子里多绕几个弯子。害人之心不可有，防人之心不可无。一旦中了小人的圈套，后悔就来不及了。
姜燕是今年刚刚踏入社会的新人，家里人告诉她，要懂得在职场上保护自己的隐私。姜燕的表姐说，职场竞争很激烈，什么样的人都有，防人之心不可无，要懂得和同事之间保持一定的距离，因为只有这样，才能和同事更好地相处。但是姜燕个性率直、单纯，她觉得有什么事情不能和同事说呢。所以，在和同事进行交谈的时候，同事很快就知道了姜燕的父母是做什么的，家住在哪里。
她回家里对她的表姐说：“我觉得同事都很好，和他们说话就应该诚实。老是提防着别人，和别人玩心眼多累啊。而且我希望自己和同事之间不只是同事关系，还可以成为朋友。”
有一次，姜燕和一个同事聊天的时候，无意间说起自己的父亲和这家公司一个主管是战友的关系。但是这个同事很快就将这个话传了出去。这样部门的很多人都知道姜燕的爸爸跟公司一个部门的主管是战友。很多人都觉得姜燕并不是靠自己的实力进公司的，而是靠关系。这样的说法让姜燕感到十分恼火，但是这话已经在公司传开了。姜燕很后悔自己说的话，但是已经晚了。姜燕因为这样的压力，再加上工作能力因为这样的谣言也得不到承认，所以很快就辞职离开了这家公司。
每个人都有自己的秘密，都有一些压在心里不愿为人知的事情。同事之间，即使感情不错，也不要随便把你的事情、你的秘密告诉对方，这是一个不容忽视的问题。你的秘密可能是私事，也可能与公司的事有关。如果你无意中说给了同事，很快，这些秘密就不再是秘密了。它会成为公司人人皆知的事。这样，对你极为不利，至少会让同事多多少少对你产生一点“疑问”，从而对你的形象造成伤害。
还有，你的秘密，一旦告诉的是一个别有用心的人，他虽然不可能在公司进行传播，但在关键时刻，他会拿出你的秘密作为武器攻击你，使你在竞争中失败。因为一般说来，个人的秘密大多是一些不甚体面、不甚光彩甚至是有很大污点的事情。这个把柄若让人抓住，自己的竞争力就会大大地削弱。
杨刚是一家公司的业务员，他因工作认真、勤于思考、业绩良好被公司确定为中层后备干部候选人。
杨刚和柳先生私交甚好，作为同事，他们常常在一起喝酒聊天。一个周末，杨刚准备了一些酒菜，约柳先生在自己的宿舍里共饮。两个人酒越喝越多，话越说越多。酒已微醉的杨刚向柳先生说了一件他对任何人也没有说过的事。
杨刚说：“我高中毕业后没考上大学。那一段时间，我没有事情可做，心情特别不好。有一次和几个哥们喝了些酒，回家时看见路边停着一辆摩托车。一见四周无人，一个朋友撬开锁，由我把车给开走了。后来，那朋友再次盗窃时被人抓住，送到了派出所。接受审讯的时候，他把我给供了出来，结果我被判了刑。刑满后我四处找工作，经朋友介绍才来到现在的公司，我很珍惜现在的工作。”
其实，说这话的时候，杨刚在公司已经待了3年了，在这3年中，他很努力，业绩也好，公司根据他的表现和业绩，把他和柳先生一起确定为业务部副经理候选人。总经理找他谈话时，他表示一定加倍努力，不辜负领导的厚望。本来，杨刚以为，自己肯定能够坐上业务副经理这个职位了，但是没过两天，公司人事部突然宣布把柳先生提升为业务部副经理，杨刚被调出业务部另行安排工作岗位。
事后，杨刚从人事部了解到自己的落选原来是因为柳先生向总经理谈到了他曾经偷过车，是被判过刑的人。不难想象，一个曾经犯过法的人，老板在用你的时候，总是很谨慎小心的，尽管你现在表现得不错，可历史上那个污点是怎么也不会擦干净的。
虽然杨刚最终知道了真相，很气愤，但是也很无奈。最终，他只得接受调遣，去了不太重要的部门上班。
既然秘密是自己的，无论如何也不能对同事讲。你不讲，保住属于自己的隐私，没有什么坏处；如果你讲了给别人听，情况就不一样了，说不定什么时候别人会以此为把柄攻击你，使你有口难言。
因为职场中竞争比较激烈，所以自己的隐私一旦被人当做小道消息四处传播或者无意中被有其他打算的人知道，那么对自己的杀伤力往往是非常强的。竞争越激烈的职场，这样的情况就越是普遍。所以，身为一个聪明的职场人士，为了自己能在职场中安稳升迁，请一定要小心保护好自己的隐私。
别把上司当朋友
在职场中，上下级之间是有着严格界限的。如果你有一个和蔼的上司，处处为自己的下级着想，宁可为难自己也不想为难自己的下属。遇到这样的上司，每个下属都会很高兴，心里也会很感激。但是，如果因为感激和高兴就忘记了上下级的关系，那么你的上司会不舒服的。
余先生是一家公司的部门经理，他一副笑脸，见到谁都是笑呵呵的，即使召开很严肃的会议，他也不会把脸绷起来，顶多就是比平时的表情严肃一点。
余先生对自己的下属也非常和蔼。他很关心下属，如果下属有什么困难，余先生会主动提供帮助。所以他的手下都非常喜欢他，他们都说自己的经理是一个善解人意的好好先生。
因为余先生这样好的脾气，所以有几个来公司没多久的年轻小伙子就有事没事地和他开玩笑。有时候，余先生听见无伤大雅的玩笑，笑笑也就过去了。看见自己的上司这样，这几个小伙子更加肆无忌惮。有些老员工看见他们这样，就提醒他们说：“余先生虽然脾气好，但是上司毕竟是上司，你们要分清楚，哪有人会像朋友一样和自己的上司开玩笑呢。”