老蒋因为自己的成绩变得骄傲，因为骄傲变得得意忘形，因为得意忘形，丢掉了自己所有的劳动成果。其实这样的人在职场上是非常多的。
每个人都有取得工作成果的时候，但如果一味看着自己的成就，就像一个人看不见自己的缺点一样，自然而然就会膨胀起来。而这样膨胀的后果就是连自己也不认识自己了。
一个成功人士的母亲在教育他的时候说，人的一生就像骑着马爬坡一样。在马爬上坡的时候，就好像人在得意的时候一样，骑在马背上的人，要昂首挺胸。这样才能更好地欣赏上山的风景。但是，这个时候切不能忘记自己是骑在马背上的，否则，就会从马背上摔下来，滚下山崖，弄不好会粉身碎骨的。
同样，在职场中如果只看见了自己的成功而变得得意忘形的话，就很可能摔下马背，掉下山崖。
待人平和，不耍个性
在职场中，人们总会遇到这样一些人。这些人觉得自己非常有性格，即使在工作中与人合作的时候，也喜欢将自己的性格摆在桌面上，让别人尊重自己的个性。
章敏和王彦是两个刚毕业的女大学生，她们同时进入一家大型企业的策划部做文案策划。章敏是一个生活在大城市里的女孩子，无论是穿衣打扮还是言谈举止都透露着自己的风格，即使在做策划的时候，她也要求有自己的风格。
而王彦是一个小城市的姑娘，父母也都是普通的工薪阶层。所以，王彦为人很朴实，穿着打扮也是以整洁大方为主。在做策划案的时候，她总是不时请教有经验的老员工，看看他们的意见是什么，充分听取了老员工的意见以后才进行自己的创作。
章敏看见王彦这样做，就对王彦说：“你这样问来问去，最后做出来的策划案都是别人的意见拼凑出来的，哪里还有你的个性在里面。你要建立自己的风格啊，只有有了自己的风格，才能在这里占领一席之地。”
王彦笑着说：“我们都是新人，还是经常听听别人的意见比较好。”
章敏对王彦的说法不屑一顾，她觉得这些策划部的老员工都已经被模式化了，根本没有创新的能力。因为没有个性的人是不能够创新的，而要创新的话，就要保持自己特有的个性。所以，章敏总是保持着自己的风格，她从来不愿意迁就别人，也不愿意听取别人的意见。
每次在开会讨论问题的时候，她说的最多的就是“我怎么想的”、“我觉得怎么样”。她从来都觉得公司老员工的创意太过陈旧了，根本就没有任何新意。
因为章敏这样做事的风格，在分小组进行创意的时候，根本没有人愿意和她待在一个组里。因为她根本不理会别人的意见，直接无视创意的基本要求。她如果做一个基本的创意框架，别人根本没有办法填充内容。但是，如果是某个老员工做的创意框架，她总是挑出许多毛病，不愿意参与这个创意。
很多老员工都夸王彦是一个踏实诚恳的姑娘，做创意的时候也非常稳健。但是章敏却说：“她那叫稳健啊，那是没有个性的表现，就会跟在人家的后面。”
就这样，两个人都按照自己的做法在策划部里工作了一年，一年之后，公司举行了一次信任策划创意比赛。毫无疑问，王彦在这次比赛中取得了冠军。她的创意被评为博采众家之长，又有着自己特有的风格，大方雅气，非常有韵味。章敏的创意却因为太有自己的风格，在预选赛的时候就被淘汰了。
章敏为此非常不服气，她气呼呼地找到比赛的评委讨论自己的创意作品，质问为什么淘汰自己的作品。评委很诚恳地告诉她，因为她的作品里只能看到她本人的性格，根本看不出公司的风格。评委说：“你是为公司做策划，你策划的东西一定要体现公司的风格，公司要的不是只能体现你的性格的作品。”
因为平时和公司的同事相处的并不是很融洽，加上这次比赛失利，章敏很快就向公司递交了辞呈。公司许多老同事都觉得，章敏这样的结果他们是早已预料到的。
很多刚毕业的年轻人在进入公司的时候，都希望将公司作为一个平台展示自己的才华。但是公司毕竟是一个大集体，在这个集体中生活的每个人都有着自己的特点。但是急着展示自己的才华，只注重强调自己的个性是不能和谐地融合在公司的风格中的。
在职场中，每个人都有自己的性格，聪明人不应该将自己的个性先摆在台面上。因为他们知道适应环境和别人和睦相处，比耍个性更加重要。
能忍才能胜
著名的文学家苏轼在他的名作《留侯论》中说：“古之所谓豪杰之士者，必有过人之节，人情有所不能忍者。匹夫见辱，拔剑而起，挺身而斗，此不足为勇也。天下有大勇者，卒然临之而不惊，无故加之而不怒，此其有所挟持者甚大，而其志甚远也。”
很多在职场中的人士都知道，有的时候一个人不能忍受别人说自己的闲话，听到这样的话，就会找那个说闲话的人论是非，争长短，这样做的结果不但不能解决问题，反而只能让矛盾加剧，还会浪费很多时间。
真正聪明的职场人士，在面对这些诽谤自己话语的时候，根本就不加留意，因为他们知道在这上面争长短只能是浪费时间。正如唐代和尚寒山写道：“有人辱骂我，分明了了知。虽然不应对，却是得便宜。”
冯宇和肖明在一家大型企业工作，他们是同一所大学毕业的，因为这个原因，冯宇和肖明之间的关系比其他的同事要好。但是，一次人事调动，冯宇变成肖明的领导以后，他们的关系也就跟着变了。
肖明主动疏远了冯宇，平时两个人在周末的时候会一起去打球。但是，现在只要是冯宇出现的球场，肖明就一律不出现。开始的时候，冯宇还主动找过肖明，冯宇说：“虽然我们现在是上下级的关系，但是那是在公司里。在平时生活中，我们还是好朋友、好同学。”
对此，肖明不置可否，但是从他疏远自己的行为中冯宇可以看出，肖明不喜欢和现在的自己做朋友了。在努力了几次之后，冯宇也就不再说什么了。
但是，让冯宇万万没有想到的是，肖明却在公司里将自己以前在大学里的事情到处散播。这些事情通过不断传播变得越来越过分，冯宇听到最离谱的故事说，自己在大学的时候根本没有好好学习过，几乎每次考试都是靠抄别人的才能勉强过关。所以说他能进这个公司，又能很快当上领导，根本就是因为他会笼络人，并不是他的真本事。
对于这一切流言，冯宇没有说半句也没有解释。有一次，他的助手小陈问他：“冯主管，你知道这一段时间，大家都在传一些乱七八糟的事情，您应该将这个散布谣言的人抓出来，不然谣言越传越不像话，这样会损坏您的名誉的。”
冯宇笑着说：“大家如果觉得是好笑的事情，听听就一笑了之。如果坏事情，听听也无妨。反正茶余饭后也要有点乐趣的，我的名誉好坏也不妨碍我将事情做好。”
小陈轻轻地说：“您一定知道这个散布谣言的人是谁，您为什么要忍耐，不去警告他呢？”
冯宇笑着说：“因为我有很多更重要的事情要做，如果我花时间在这上面的话，就会耽误很多重要的事情。我不会把力气和时间浪费在这件事情上的。”
助手小陈和很多同事说，冯宇真是一个能忍辱的人，明明知道这个谣言的制造者是谁，他也能忍着不发火，还气定神闲地做自己的事情。
冯宇面对流言飞语，根本没有动气，而是把部门的工作做得非常出色。他用自己的成绩向所有部门的人证明了他不是传说中那样靠着抄袭别人才混到了大学文凭。
冯宇的出色成绩让谣言不攻自破，但是他回忆这段经历的时候，也是不无感慨。他说自己当时听到这些谣言的时候是非常难受的。当时，他也想要找肖明进行理论。但是，转念又一想，即使理论了也是白说，还不如忍住不说，将这些生闲气的时间省下来做一些有用的事情，只有成绩能说明一切。所以，他决定在流言中做一个忍者，就算流言再厉害，最后也在他取得的成绩面前不攻自破。
作为领导，要抓一个像肖明这样普通员工的错误是非常容易的。但是冯宇用自己的隐忍取得了决定性的胜利，不但在工作上取得了进步，而且还获得了下属的拥戴。最终，成为了这场职场斗争中的胜利者。
“一忍可以制百辱，一静可以制百动。”老子在《道德经》中说：“曲则全，枉则直，洼则盈，敝则新，少则得，多则惑……”
职场中人，尤其是领导，被人评说是非是一件非常普通的事情。如果只知道一味和这些传是非的人争长短，不但会浪费掉很多时间，而且还会让手下的员工对自己做出更坏的评价。所以，聪明的领导，不会去理会，反而会通过事实来证明一切。
培养自己的“度量”
“度量”的本义是指计量长短和容积的标准，用于人，就是指一个人的器量、胸襟。有句谚语说“有量才有福”。一个在职场中的人，有大度量是非常重要的。如果一个人气量狭小，处处和人斤斤计较的话，就不但会给人留下不好的印象，而且还可能因为小度量吃大亏。
老曲是一家国有企业的普通财务人员，在企业里工作了将近十年，最近才刚刚被提升为财务总监。刚刚晋升了的老曲可谓春风得意，因为他的位置和他的工作经验，很多员工都非常尊敬他。所以，在财务这个部门里，老曲渐渐养成了说一不二的习惯。
没有多久，企业又陆续招了一批新人，有一个叫焦颖的女孩子被分到了老曲的财务部。这个女孩子是名牌大学毕业的，人非常聪明，而且也很勤快。非常爱学，经常是部门的人都下班回家了，她还在看财务报表。
没有多长时间，她对很多业务就非常熟练了。同事都夸赞焦颖的工作能力强，而且因为基础知识好，所以进步非常快。不但如此，焦颖的计算机技术也很好，而且算盘打得也很棒。据说还在珠算大赛上获过奖。
有好几次，企业的领导亲自点名让焦颖去帮他用算盘核一笔账。而在焦颖没有来公司之前，这些事情都是老曲去做的。焦颖无疑抢了老曲的风头，让老曲备感压力。
焦颖为人和善，有的时候有人让她帮忙，她上班的时候没有空，就用下班的时间。这让被帮助的人非常感动。很多人对老曲说：“你们部门的那个焦颖，可真是个难得的人才。”
人们对焦颖的评价越高，老曲的压力就越大，同时嫉妒心也与日俱增。经过一番考虑，老曲决定不让焦颖再熟悉业务，有的时候连电脑也不让她碰。总是指使焦颖做一些杂七杂八的活，财务报表也不给她看。
部门的几个老员工看见老曲让焦颖做的事情都无奈地摇头，但是大家也都是敢怒不敢言。焦颖对这样的事情也没有太介意，她总是笑嘻嘻地做这做那，一点也不抱怨。
几个月以后，企业要在年终的时候，将很多账目清理一下，财务部人手紧张，老曲才让焦颖再一次接触日常工作。但是，让大家很奇怪的是，很长时间没有接触账目的焦颖照样把账做得非常漂亮。什么都弄得清清楚楚。只要是焦颖计算过的账目，在第二次审核中从来没有出过岔子。这让很多老财务人员都非常佩服。尽管老曲一直在压制焦颖，但是焦颖出色的业绩还是传到了领导的耳朵里。
老曲因为焦虑和嫉妒心绪不宁，所以做出的账目出现了很多错误。就这样，焦颖很快就取代了老曲的位置，成了财务部门的新领导。
在职场中做事情，有的时候气度是决胜的关键。有句话说：“嫉妒别人是承认自己不如别人。”老曲因为不能容忍焦颖的优秀能干，长期对焦颖有一种防备心理，这自然就让心思不能沉静。而这对于一个财务人员是非常严重的事情。焦颖却因为容忍了老曲对自己的压制，而获得了人心。这样不同心胸的两个人，最后得到的结果自然也是截然不同的。
有句话说：“能容人者，必然能获得人们的尊重，而事业必然兴旺发达；不能容人，则会遭到别人的反对，事业必然日趋衰败。”正像《水浒传》中的白衣秀士王伦，就是因为没有度量，最后落得个身首异处。而三国的周瑜，大家都知道他是因为气量小而被诸葛亮气得吐血身亡的。
汉代政治家贾谊说：“大人物都不拘泥细节，才能成就大的事业。”在职场中，上级想要获得下级的拥护和尊重，最重要的就是要有一颗宽容大度的心。
清朝的康熙皇帝就是一个非常宽厚的皇帝。有一次，他向大臣表示想要起用黄宗羲，黄宗羲是明末清初经学家、思想家、地理学家、史学家、教育家。清军入关后，黄宗羲曾经召集很多人组成了反清的“世忠营”，与清朝斗争达数年之久。
康熙之所以想要起用黄宗羲就是因为敬佩他的才学，但是大臣们听到康熙的这个决定以后，都极力反对，觉得黄宗羲是反清逆贼，这样的人怎么能让他来为大清效力呢。
康熙听取了大臣们的反对意见后说：“黄宗羲这样的做法是一种忠烈的表现，是非常难能可贵的！”大臣们见皇上不但不责怪黄宗羲，反而表示出对他的赞赏，都为皇帝的大度所震慑。
有一次，康熙在巡视西安时，召见著名的学者李禺，李禺是个有气节的人，他觉得自己是明朝的人，所以不想去见康熙。就让自己的儿子带话给康熙说自己年迈多病，不便见康熙。康熙知道李禺的意思，但是并没有怠慢他的儿子，他对李禺的儿子说：“人最可贵的就是气节了，你父亲是一个喜欢读书并且有志气的人，我特意把一块匾额赐给他。”于是，他就把一块写着“志操高洁”的匾额赐给了李禺的儿子。康熙这样宽宏的度量，一时被百姓传为佳话。
在职场中，领导是一门学问，成功的领导不但能容忍下属的过错，还能容纳逆耳忠言。只有把自己的心胸放开，不去计较细枝末节，才能获得最终的成功。