第二天，上司找张敏谈话，他说：“我专门跑相关部门打听了，你还是可以留在我们这里上班的，但是你要到派出所办理个暂住证。”张敏听了，会心地笑了。
人心都是肉长的，你的尊重会使上司对你产生好感。尊重上司是每个下属必须具备的一种素质。即使到了最危急的关头，对上司表现出自己对他的尊重，也是非常重要的一点。在任何一个团队里面，不尊重上司，就是没有职业修养，更谈不上个人的发展问题了。
在现实生活中，不可能人人都当团队的领头人，但是，每一个人都可以借助团队与上司的力量，创造出好的成绩。因此，不管是在什么情况下，我们根本没有必要与上司对着干，更不能抢上司的风头。如今，很多部门都在不断完善自己的管理体系，如果时机成熟了，能力足够了，晋升与提薪也就是势在必行的事情了。因此，尊重上司，一起努力，共同发展，一定能赢得更多的机会。
尊重他人是一种美德，尊重上司是员工必备的素质之一。对于任何一家公司来说，上司都是他们事业的核心力量，虽然公司没有森严的等级制度，但最基本的上下级关系还是有的。因此，不管遇到怎样的上司，只要你能尊重他，并逐渐对他进行全方位的了解，就会给你的上司留下一个非常好的印象，你和上司之间的工作关系也一定会更加和谐融洽。
然而，在工作中，大多数人喜欢自作聪明，经常以为自己能胜过上司，从来都不把上司放在眼里。人无完人，作为上司，在某些方面他肯定也有缺陷，甚至有许多地方不如你，但他毕竟是你的上司，一定要学会尊重他。如果能够记住这一点，你就不会轻视自己的上司，更不会在上司露出某些破绽时，而蠢蠢欲动了。
在工作中，当你的上司偶尔表现出软弱的时候，当你发现上司在某一方面欠缺时，千万不要暗中自喜，认为上司是“低能儿”，不尊重他，甚至欺侮他。其实，他之所以能够成为你的上司，就说明他有足够的能力和资本来领导你，不然，他怎么会走上“上司”的重要岗位呢？
须知：上司就是上司，他也和普通人一样，不可欺，不可轻视。尊重上司，这是你唯一的选择和基本的修养。
与上司相处，要摆正自己的位置，不要越权
在日常工作和生活中，我们常常会看到这种现象：下属由于没有摆正自己的位置，弄得顶头上司很不高兴，对此耿耿于怀。于是，上司处处给你“使绊子”，时时给你“穿小鞋”。恐怕许多人都有过这样的经历。
孙国强长得很帅，身高1.78米，在公司上下，得到女孩的回头率很高。孙国强讲一口流利的英语，在跟外商谈判中，他经常会露脸。相比之下，孙国强的顶头上司——部门经理就比孙国强逊色多了，他不但个头比孙国强矮，其学历、水平和能力好像也没有孙国强高。
有一次，在跟外商谈业务的晚会上，孙国强跟外商频频举杯，用英语跟外商海阔天空地闲聊，竟把自己的上司冷落在了一旁。他们跟外商分手时，孙国强竟抢在上司面前跟人家握手道别，搞得上司满脸不高兴。没几天，孙国强就被调到了另外一个不太重要的部门。后来，才听说是这个上司向公司老总打了小报告，说孙国强太浮浅，不适合做销售业务。
经朋友点拨，孙国强知道自己犯了职场忌讳——越位。来到新的部门之后，孙国强汲取了教训。他对上司恭敬有加，跟上司在一起走路时，孙国强总会后退一步；与客商谈生意时，孙国强就会在一旁保持缄默；在应酬的场合，孙国强也会突出上司的中心地位，口口声声引用上司的“语录”，尽管这些“语录”比孙国强腹中的词藻要逊色得多，但孙国强还是恰到好处地表述出来。
孙国强的谦虚终于赢得了上司的信任，他的谨慎也博得了上司的赏识。有一天，他请孙国强喝咖啡，说：“其实，我根本就不如你，部门经理的位置应当是你的，你在我手下干有点屈才了。”后来，在他的极力举荐下，孙国强担任了另外一个部门的经理。
开始的时候，孙国强没有找准自己的角色位置。作为底层的员工，受部门经理的领导，在各种场合应当以上司为中心，突出上司的主导地位，如果喧宾夺主，旁若无人，在公众场合抢“镜头”，就会使上司陷入尴尬的处境，上司当然不愿意把这样犯上的下属留在手下了。
“越位”是费力不讨好的职场第一傻！既然你是人家的职员，那么就要放聪明些，努力摆正自己的角色位置，在自己的职位上，努力做人、踏实做事，千万不要轻易“越位”。
李宏是一所重点院校的高材生。大学毕业后，顺利地进了一家私营制冷设备公司。老板求贤若渴，看中了李宏的潜能，第一年就让他做了销售主管。后来，由于业绩突出，老板又直接提拔他做了总经理助理。李宏一时间成了老板最信赖的人。凡是公司重大的商务活动，老板总是让他不离左右。
由于职场上发展得过于顺利，李宏产生了一种错觉，无形中把自己当成了公司的二把手。
一天，美国一家大采购商如约拜访公司。老板、李宏、销售部长和技术部长一起出面洽谈。美国客户简单地问候之后，就用英语直接进入了谈判主题：新款冰淇淋机是否能做，技术上存在哪些难题等等。
老板只能进行简单的英语会话，看到一大堆专业词语冒出来后，他把目光转向了李宏。这时候，李宏的表现欲上升到了顶点。在将客户意思转述的过程中，为了尽快达成交易，李宏“添盐加醋”般述说了一番，他不仅擅自报低了加工费，还承诺说有些技术问题可以自行解决。
谈判结束之后，客户径直走过去对李宏说：“你很能干，英语也说得呱呱叫。如果不出意外，我们回去后，这份50万美元的订单就给贵公司了。”
客户回国之后，发来了订货合同，老板这才搞清了事情的来龙去脉。原来，好几处公司做不到的条款都被李宏擅自承诺后列入了合同。如果单方毁约，将会招致加倍的索赔。老板生气极了，当即就解除了李宏总经理助理的职务。
老板对李宏的信任降到了冰点，李宏不得不换到了另一家公司。经历了这次职场的磨练，李宏总结出了两条教训：一是要清醒地认识自己的位置；二是老板就是老板，作为职场新秀，应该先学会顺从，然后再等待时机突破。
超越自己身份的胡乱表态，既是对自己的不负责任，也是无效的。老板既没有表态也没有授权，李宏却抢先表明了自己的态度，造成了喧宾夺主之势，这样，就让老板陷入了被动地位，老板当然会不高兴了。在这种情形下，表态应该由老板来执行。在老板还没有开口之前，做下属的就先口若悬河，很容易惹老板反感。
在有些企业中，公司的一线职员可以参与到公司和本部门的一些决策中，这时就应该注意一个问题：谁做什么样的决策，是有限制的。什么身份的人，做什么样的决策！有些决策，你作为下属是可以参与的；而有些决策，作为下属，还是不插言为妙。
在工作中，“越位”会对上下级关系产生重要的影响。下属的热情过高，表现得过于积极，会让领导偏离“帅位”，大权旁落，无法实施领导的职责。因此，作为领导，往往会把这样的行为看成是对自己权力的侵犯。
如果你是一名普通的下属，而且时不时地会犯这样的毛病，上司就会将你看成是“危险角色”，对你保持一定的警戒，甚至还会想办法“制裁”你。这时候，即使你有意同领导配合，也来不及了。
身处职场，大家一定要找准自己的位置。和上司相互配合，不轻易“越位”，才能踢出一场漂亮的好球。在与上司相处的过程中，要注意以下的两种“越位”：
答问越位。有些问题的答复，需要拥有相应的权力才行，作为一名普通的职员，本来没有这种权力，却要抢先答复，会给上司的工作造成一定困扰，这样做是不明智的。
场合越位。有些场合，比如：与客人应酬、参加宴会的时候，应当适当突出领导的身份。作为下属，有的人张罗得过于积极，领导突出得不够，往往会让领导不高兴。比如：不管领导在不在场，都要抢先一步同客人认识，抢先上前打招呼。
一定要记住：不要做吃力不讨好的事情！
与你的同事保持适当的距离
职场中，很多新人都会有这样的困惑：不知道如何与同事相处。关系太远，人家会认为你不合群、孤僻、不容易交往；关系太近了，容易让别人说闲话，而且也容易令上司误解。所以说，只有和同事们保持适当的距离，才能成为一个真正受欢迎的人。
同事之间关系处得好，本来是一件好事。我们都是来自五湖四海，为了一个共同的目标走到一起来了，心往一处想，劲往一处使，团结得跟一个人似的，有什么不好？为什么要拒绝亲密呢？因为，与同事太过亲密，反而会给自己找来祸端。
小倩刚参加工作没多久，见了本部门的同事就跟见了亲人似的。大家每天一起上班，说着笑着就把活干了。中午一起到食堂吃饭，其乐融融就像一家人。晚上一干人等时而泡吧，时而打保龄球，时而蹦迪。小倩心中想：真是相见恨晚啊！
小倩感叹，谁说工作以后不容易交到朋友！既然是朋友，自然就无话不谈，尤其是发牢骚的时候。通过小倩的嘴巴，变态的大老板、偏心的二老板、马屁的他、无知的她……一一陈现出来。在场的人都纷纷点头称是，英雄所见略同。
然而，没多久，小倩的“宏论”便陆续从各个渠道有了反馈。当事人都知道了小倩对他们的评价，有的对她怒目而视，有的偷偷给她准备了“小鞋”，有的干脆以牙还牙。小倩惊诧、愤怒，最后伤心，却发现伤心都找不到理由，再亲密的同事也不是朋友。同事是你的，也是大家的，有闻必报，人家有什么错？
同事就是同事，不是朋友，如果你错把同事当朋友，那么，你自然就有苦头吃了。
交朋友，除了志趣相投外，忠诚的品格是最重要的，一旦你选择了我，我选择了你，彼此之间就要相互信任，忠实于友谊，这可是双方的责任。同事就不同了。
一般来说，如果不是自己创业，也不想砸自己的饭碗，那么，你是不可能选择同事的，除非你在人事部门工作。所以，你不能对同事有过高的期望，如果同事出卖了你，也不必太惊讶，吃一堑长一智就是了。可惜，很多涉世不深的年轻人不懂这个道理。
进入职场之后，小吴发誓，逢人且说三分话，不可全抛一片心，除非遇到真朋友。慢慢地，小吴有了三五个知己，其中一位还是红颜知己。想到对方已经是人妇，自己也有谈及婚嫁的女友，所以小吴相信，他们可以成为异性间也有纯洁友谊的明证。于是，他们两个人便放心地出双入对、谈天说地。
殊不知日久生情，一场轰轰烈烈的多角恋爱就此展开了。最后的结果是两败俱伤，有情人没成眷属，连同事也做不成了，小吴长了见识。
小吴暗下决心，痛改前非。正当小吴重整旗鼓之际，得知有人讨论新同事文化，于是在百忙之中大声疾呼：都是亲密惹的祸，保持距离，拒绝亲密！
在职场中，与同事保持适当的距离也是一种自卫、自尊与沉稳的体现，同时也是一种豁达与明智。彼此之间有距离，才活得真实明白。但这个距离也要有度，固然不可过近，但同样不可太远。至于怎样保持不太远的距离，以下建议可以帮到你。
有距离不等于无情无义，也不是一意孤行，而是一种人格与个性的完美结合。即使拒绝也可以做得“有情有义”。如，你可以微笑着委婉地拒绝同事，并告诉同事自己确实也有很多事情需要处理。
同事与同事相处就应该平等，更不会因为今天我帮助了你，你明天就一定记得我曾经帮助过你。不过，这些事情是在所难免的，因此在想办法拒绝的时候，说话就一定要有分寸和技巧，不要说一些太过僵硬的话。为了让自己成功脱身，为了不破坏同事关系，最好让自己吃一些亏，说一些让同事能有台阶下的话语。
同事之间最容易形成利益关系，如果对一些小事不能正确对待，就容易形成沟壑。对于同事的缺点，如果在平时不当面指出来，一与外单位人员接触时，就很容易对同事品头论足，挑毛病，甚至恶意攻击，这样不仅会影响同事的外在形象，长久下去，还会影响到自身形象的塑造。
同事之间是由于工作关系而走到一起的，就要有集体意识，以大局为重，形成一定的利益共同体。特别是在与其他单位的职员接触时，要形成“团队形象”的观念，多补台，少拆台，不要为了自身的小利而损害了集体大利，最好“家丑不外扬”。
由于经历、立场等方面的差异，对同一个问题，同事之间往往会产生不同的看法，引起一些争论，一不小心就容易伤和气。因此，与同事有意见分歧时，一定不要过分争论。客观上，一个人接受新观点是需要一个过程的。再加上每个人都“好面子”、“好争强夺胜”，彼此之间谁也难服谁，此时如果过分争论，就容易激化矛盾而影响团结。面对问题，特别是在发生分歧时，要努力寻找共同点，争取求大同存小异。实在不能一致时，可以选择冷处理，这样做，不仅可以让争论淡化，还可以保持自己的立场。
此外，还要注意保持平常心。许多同事平时一团和气，然而遇到利益之争，就会当“利”不让。有的在背后互相谗言，有的嫉妒心发作，说风凉话。这样既不光明正大，又对自己没有好处，因此对待升迁、功利，要时刻保持一颗平常心。
该拒绝时就拒绝
职场中，每个人都会有或多或少的苦恼。对于痛苦，有的人会选择逃避，有的人会选择掩饰，有的人会选择忍耐，但就是想不到拒绝。因为，“温良谦恭让”的教育，使我们似乎既不敢拒绝，也不会拒绝。
其实，这种认识是错误的，正确的做法应该是：该拒绝时就拒绝。
快下班的时候，刘杰接到了石屏的电话，他心急火燎地请求刘杰再帮他一下，写个新方案给客户：“说客户已经催了我好几次了，可是我实在是没时间。”最近，石屏正与女朋友处在热恋中，常常这样请刘杰帮忙做方案。
沉浸于爱河的石屏是刘杰在公司里关系比较好的同事之一，以前他们在业余的时间常常一起去打球、游玩，刘杰挺喜欢石屏的洒脱和率真。所以，一个月前当石屏一脸兴奋地谈到他交往了一个女孩的时候，刘杰毫不犹豫就答应了帮他干点活，给石屏更多的时间去“谈朋友”。
可是，一个月下来，刘杰发现自己越来越不快乐，他发现自己已经厌倦了总是替别人做事。可是，怎么拒绝石屏呢？他觉得很难说出口，作为好朋友是该相互帮助的，拒绝会不会让他失去这个朋友呢？刘杰想了很多。
办公室里的同事，需要相互帮助的时候很多，在力所能及的情况下，我们帮助同事是非常必要的，这样做也会给我们带来很多的益处，比如：良好的人际关系和高效的工作。但是，有一些人，会提出一些不合理的要求，那么，该怎么办呢？事实告诉我们：该拒绝时，就要懂得拒绝。
大学一毕业，严秀君就应聘进入了一家公司。进公司前，很多朋友包括父母都关照他，做事一定要勤快，对同事要热情，对前辈要尊重。严秀君对这个来之不易的工作机会非常珍惜，所以下决心要努力做好。