面对如此无情的现实，老实人该怎么办？是忍气吞声呢，还是奋起一搏呢？笔者认为，当然是要扼腕而起，坚决扞卫，绝不无原则地放弃自己的正当权益。老实人应该冲破自己的那种僵化静态的道德观，真正认识到，确保自己的分内利益，是每个人都应承担的责任，它不但有利于老实人自己的生存和发展，同时对社会公正法则也是一种切实有力的支持和维护。只是盯在一事一行的道德上，那只是小道德，而使自己行为的后果做到有利于整个社会的发展和进步，那方是大道德、真道德。如果我们每个人都不做弱者，不做牺牲品，敢于去争取自己应得的利益，那么，坏人就会无利可争、无食可夺、无机可乘、无利可图，也不会有那么多人假公济私了。也只有这样，我们的天下才会更加太平，社会才会更有秩序，老百姓才会活得更加心情舒畅。可以说，确保自我正当利益的实现，就是对社会的一种一定意义上的奉献。
如果我们每个人都不做弱者，不做牺牲品，敢于去争取自己应得的利益，那么，坏人就会无利可争、无食可夺、无机可乘、无利可图，也不会有那么多人假公济私了。
老实人常被人欺负
动物世界里盛行的是弱肉强食。对于人类来说，虽然不会像动物们那样，但是也存在着欺负与被欺负的情况。办公室里虽然不会出现明显的欺负行为，但有时也会在有意无意间流露出这种倾向。
大多数人认为：“人欺天不欺”，自我安慰地认为老天爷是公平的，它不会欺负老实人。还有的人认为：“吃亏就是占便宜”，虽然吃了小亏，有可能占到大便宜，所以还是划算的，用阿Q的精神来安慰自己。为了息事宁人，总会持一种逆来顺受的态度。任何事都害怕形成定势，一旦你在办公室里成为受气包、人们的出气筒，对你的发展、升级都将会有影响，因为上司会认为你没有魄力，没有能力，连最基本的人际关系都处理不好，怎么能胜任主管的职位，又怎么能管理好一个部门。因此，不要小看在办公室的表现，更不要成为大家的受气包。当然，也不要成为人们的眼中钉，在办公室里事事处处表现出比别人技高一筹，总表现出人人都不如你有能耐，时时锋芒毕露，这样很容易成为众人的攻击对象，不利于你的前途发展。现在年轻人因为人际关系的原因而辞职的决非少数，因此，如何搞好人际关系，既不成为受欺负的对象，也不要成为人们的眼中钉，也是现代办公室职员需要掌握的一门重要的学问。
如果一个人常受到刁难，成为人们的欺负对象，原因大多与他的个人性格有关，当然也与环境有关。如果要避免这种事情的发生，平时应注意自身的修养，还要做到能够胜任工作，守信用。不要以个人的情绪来左右工作，更不要感情用事地处理各种工作。不对同事品头论足，更不要挑对方的小毛病，来表现自己的伟大。不要在背后说同事的坏话，更不能讲出他人的隐私。要脚踏实地做工作，不要出风头表现自己，避免哗众取宠。无论在工作中还是业余时间，都要注意不可随便与某位上司走得过近，除非是过去的同学、旧友或亲戚。
老实人没脾气
人在职场就如人在江湖，总有身不由己的感觉，跌跌绊绊的事总是难免。处理得当将受益匪浅，否则，就会进退两难。老实人往往保持沉默的态度，也不会适当地发发脾气，动动怒，在职场上经常吃亏。
应对盛怒。职场里碰到盛怒中人颇令人尴尬，尤其是这个人是你的上司或是与你关系微妙的对手。毛先生在职场工作了6年，一路走来也算是有惊无险。他的经验是对不同人的发怒用不同的应对方法。
先甘当上司的沙袋，而后据理力争。6月的一天，上司对公司上半年的营销状况极不满意，当着众同事的面，甩出一沓报表，把主管营销的毛先生臭骂一顿。问题其实出在广告宣传上，毛先生有许多委屈，但不便马上反驳，否则将是火上浇油。他把上司的意见记在笔记本上，待上司情绪平稳后才说：能否听我解释？
他先肯定了营销工作确实有待改进，然后提出对广告宣传的意见。
上司听他侃侃而谈，十分重视，随即招来广告部负责人与毛先生一起共商对策，事情就这样圆满的解决了。
朱先生是毛先生的同事兼对手，见上司喜欢差遣毛先生，心有不服，便时常找碴儿针锋相对。毛先生采取的态度是不卑不亢。平时十分注意把与之相关的工作处理得当，让朱先生无话可说，遇到对方不识趣非要恶言相向，毛先生仍不愠不火。等到单独相处时，毛先生正色道：“竞争是争业绩不是争是非，我忍你一次不会忍多次，如果你实在不服，咱们可以请上司来评理。”
以上所述似乎并没有越过“万事以忍为上”的古训，其实忍让并不是上策，适时而发才是上策。在某外企做部门经理的汪先生，对此感受颇深。他为人性格内向，当了部门经理之后，几次部门的重大决策都被手下的人搅黄，原因就是因为他良恭俭让的好脾气，部下已形成了思维定势，反正天塌下来有汪先生顶着。弄得他好不窝火懊恼。痛定思痛，认为自己决策失误后，他有意改变自己的形象，说话粗声大气，甚至有时还当众批评下属，措辞严厉。没想到从此反而有令必行，业绩遥遥领先。
沉默是金，不过总是沉默，不是懦弱无能，就是天生哑巴，必要时，发点儿火，还真能显示出强者的风范，须知人没有威严是不行的。
老实人被“道德”所累
老刘是个老实厚道的人，上大学时是个老老实实的好学生，毕业后在机关工作，按部就班地转正、提升，只可惜升到了一定的程度就再也上不去了，因为他的几个上司只比他早毕业两年，年龄不相上下，他们不提升，老刘的提升也没有什么希望。
就在这时，单位的另一部门要扩编，人家看中了老刘的才识、能力和为人，三番五次来挖，于是老刘动心了，想去吧，又觉得张不开口，因为老刘在这里尽管不是一把手，却是实实在在的顶梁柱。好不容易吐露点风声，又被上司好言相劝给顶回去了，老刘碍于情面，就留了下来，依旧“老老实实，埋头苦干”。
没想到近几年，机构精减，很多岗位提倡用新人，老刘只好依旧停留在他原来的位置上。有时老刘心里也会说一句“假如当初”的话，因为那个部门是朝阳部门，当初如果跳过去了，老刘很可能已经不是现在的老刘了。他的那些老同学都替老刘喊冤。可是又于事何补呢？
“老老实实，埋头苦干”，一直以来都是一句夸奖员工的话。所以有些很善良或很胆小的老实人在机遇来临时，除了考虑与工作有关的方方面面，比如薪金、福利、工作状态、发展空间等等，还会考虑到别人的情面，考虑到别人对自己的看法，几番犹豫下来，机会错过了，如果日后证明当初跳槽是对的，就只能后悔了。
其实敬业并不简单地等同于对一个职业的绝对忠诚，敬业主要指的是一种认真负责的工作态度。“当一天和尚撞一天钟”，一直是作为前面所说的“老老实实，埋头苦干”的反义词存在的，其实只要你撞得认真、用力、准时准点，当一天和尚撞一天钟没有什么不对。如果发现自己有能力去撞更大的钟，而你现在的岗位又很难提供你这样的机会，寻找更大的发展空间是理所当然的。
老实人不会来点“虚伪”
老实人以一种教条化的方式坚持道德，对人生的技巧和手段持否定的态度，他们经常说：“谁搞那么“虚伪”的事，我做不来！”其实，在职场竞争中，适当地讲求一些手段和技巧是必要的。
下面这个故事，相信对老实人会有所启发。
马强现在是一家外企的白领。提起那段岁月，他也是不堪回首。那时他研究生刚毕业，在一家国有大型企业工作，国企的那点工资对他来说就像把一小块骨头投向一只饿狮一样少得可怜，而且那种复杂得犹如千沟万壑一般的人际关系也使他筋疲力尽，此刻他打定主意出来干。可在求职场上征战了三个月后，他茫然了，发现自己是一个地地道道、不折不扣的“第三种人”。