书城管理最新工会制度与娱乐全书——最新基层工会工作全书
24363400000083

第83章 基层工会的福利工作(2)

坚持对出资利息限制的原则,为避免有人将合作社当作股份公司,以兼取利息为目的向合作社出资,消费合作社原则上把出资金利息限制在国家银行存款利息范围内;

坚持剩余金分配原则;

坚持重视教育原则;

坚持与兄弟消费合作社间团结互助原则。

基层工会职工消费合作社章程第二章社员

第七条社员资格。本公司在册职工,离退休职工,承认本章程都可以成为本社社员。

第八条申请入社。申请入社者须将出资的份额填入申请书,本社确认出资款上交后及时发给社员证,承认为本社社员。

第九条自由退社。社员自愿退社时须在年终决算2个月前提出,这样在本年度结束时便可退社。

第十条法定退社。有下列情况之一者的社员必须退社:

丧失社员资格;

本社解散;

被除名。

第十一条除名及停止权利。社员违反下列规定者经社员代表大会审议后除名:

不履行对本社的义务;

妨碍本社事业,有丧失信用行为。

本社在处理上述问题时,必须提前一周将此事通知有关社员,并为其提供辩解机会,不得以除名威胁社员。

第十二条离社社员要求退还出资金的权力:

自愿退社者退还全部出资金;

被除名者退还50%出资金。

第十三条出资:

社员必须持有一股以上的资金;

股出资金的金额为50元;

社员的责任以其出资金额为依据;

社员的出资金不得转让他人,也不得抵债。如社员亡故,可由其合法继承人领取。

社员自愿退社,其出资金于年终结算后两个月内退还。

基层工会职工消费合作社章程第三章剩余金和亏损金的处理

第十四条法定基金:

本社为积累一定量公积金,要将每年剩余金的10%以上作为法定预备金积累;

上述法定基金,除填补亏损外,必须坚持积累。

第十五条剩余金的返还:

每年度的剩余金,除要填补亏损和留法定基金外,其余应按社员出资多少,返还给社员;

按出资金分配的金额,每年都不得超过出资金额的10%;

返还金额如还有剩余,将转人公积金或流动资金。

第十六条亏损填补。如出现亏损,将按上年度余额、公积金、法定基金的顺序用于填补亏损。

第十七条财会制度。职工消费合作社参照执行国家有关的财务、会计制度,加强财务管理,合理使用,有效经营合作社的财产并保护其财产的完整性。

基层工会职工消费合作社章程第四章社员代表大会

第十八条代表大会及代表。合作社的管理在广泛民主、公开和社员积极参加的基础上进行。社员代表大会是合作社的最高权力机关。社员代表在全体社员中选举产生。社员代表应当是热心合作社事业,工作积极,联系群众,有参加民主管理能力的社员,社员代表任期两年,可连选连任。

第十九条代表大会的议决事项:

下列事项必须经社员代表大会决议通过:

通过和修改合作社的章程;

每年的预算、计划的确定、变更;

工作报告、财产目录、借贷款对照表,剩余金的分配方案及亏损的处理方案;

解散及合并;

选举及罢免理事会理事和监事会监事。

第二十条代表大会的召集。理事长在每个事业年度结束之日起3个月内召集例行代表大会。

第二十一条召集代表大会手续。召集代表大会,至少在召开会议前30天将载有会议议决事项、会议日期及会议场所的书面通知发给社员代表。

第二十二条代表大会有效的条件:

出席代表大会的代表人数,超过2/3有效。

如无2/3以上的代表出席会议,必须在30天以内重新召开代表大会。虽有前款规定,但第二次代表大会可以议事和表决。

第二十三条代表大会的表决方法。

按选举法规定进行。

基层工会职工消费合作社章程第五章理事会

第二十四条理事的产生。理事由社员大会选举产生,一般9~15名。

第二十五条理事会构成:

理事会中民主选举产生理事长1名,副理事长、常务理事若干名;

理事长是本社的负责人,代表本社签订协议、合同或契约,并代表本社根据理事会的决议,掌管本社一切业务;

副理事长协助理事长工作,在理事长不在时代理理事长的职务。

基层工会职工消费合作社章程第六章监事会

第二十六条监事会人员机构。监事会设3~5名监事,在监事中选举产生一名执行监事,23名常名监事。

第二十七条监事会的职责。

按国家的政策和法规及本社章程和代表大会决议,做好民主监督工作。

基层工会职工消费合作社章程第七章附则

本章程解释权属于本社理事会;

根据目前形势,暂不搞社员出资申请入社等事项,等有一定规模时,将实行社员出资申请入社、年终分红等办法。

基层工会举办第三产业管理办法

为认真贯彻落实中共中央、国务院《关于加快发展第三产业的决定》和根据××市总工会等十家单位联合颁发的《关于兴办工会企事业的意见》以及有关政策、法规,特制定本管理办法(试行)。

第一条×××经营服务公司(以下简称公司)系集团有限公司工会主办的工会第三产业。

第二条公司实行独立核算、自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展,是具有企业法人资格的经济实体;公司的财产、资金、任何组织和个人不得以任何理由侵占、挪用和任意调拨。

第三条公司必须坚持合法经营、照章纳税,坚持以“三服务”为公司经营宗旨,将社会效益与经济效益相统一、做到严格管理,优质服务,保持工会企业的特色。

第四条公司实行经理负责制,由常务副经理主持日常工作,公司实施目标经济责任制管理。

第五条公司接受××市总工会、产业工会的工作指导、考核、审计和监督、按有关规定按时上交各类报表、按规定比例上交行政管理费。

第六条公司制定完善的企业章程、建立、健全企业经营必须的规章制度,使各项工作井然有序。公司实行按行业归口的原则,接受行业主管部门的业务管理,接受政府有关部门依法进行的检查和监督。

第七条公司严格执行《会计法》,健全财务管理制度、会计科目和核算办法比照同类行业的财务会计制度进行核算,并按规定及时、准确、完整地编报各种会计(统计)报表。公司的财产是工会财产的一部分,公司的经营管理,财务收支、财产管理情况应受同级工会经审委的审查监督。

第八条公司职工来源主要安置集团公司内部的富余职工,下岗待业职工,社会待业青年和职工待业子女。因生产经营需要,也可招聘专业骨干和有技术专长的离退休人员。

第九条公司职工的工资标准,按集团公司或比照同行业标准执行。在依照政府规定的工资总额内,经报请主办工会批准后,有权自主使用,自主分配工资和奖金。

第十条公司在税后留利中,提取一定比例(10%以上)上缴主办工会,用于发展工会事业和开展工会活动。所留利润,依据“自我发展、自我约束、自我积累”的原则,留足生产经营发展基金;处理好工会、公司和职工的三者关系,合理利用自留资金。

第十一条公司的分配方案兼顾国家、企业、个人三者利益的原则和按劳取酬的原则,做到分配合理、高度透明;经营者和领导班子其他成员的收入分配方案,要报经主办工会批准。

第十二条本管理办法经主办工会和公司经理联席办公会议讨论通过,自××年一月起试行。

基层工会职工慰问工作制度

一、平时对伤、病、残职工慰问的范围

1因工伤住院的职工。

2因病连续住院治疗10天以上的职工。

二、节日慰问的时间范围

1慰问时间

每年春节期间,由公司工会统一组织慰问。

2慰问范围

(1)先进个人、劳动模范;

(2)一线生产岗位的生产人员;

(3)特困职工、公司部分困难职工家庭;

(4)因工死亡职工的遗属;

(5)部分离退休老干部。

三、慰问的原则和标准

1慰问看望患病的职工是组织的关怀,应由有关部门和主管领导代表组织看望,不能以个人名义用公款慰问职工。

2购买慰问品的发票必须有税务印章,符合标准,发票的背面说明看望的职工姓名,由经办人、基层工会主席签字,经公司工会主席同意审批,公司财务老总签字后,到公司财务报销。

3平时慰问品购买标准执行工会有关标准,节日慰问品根据规定的标准发放。

4平时对患病住院10天以上职工的慰问;同一职工在同一年内只能享受一次公款慰问。

基层工会员工福利残废给付标准表

障碍项目身体障碍的状态

身体障碍序列残废等级给付标准