（1）要继续抓好班组建设，夯实管理基础。班组是企业的细胞，是各项工作的前沿阵地，班组管理是企业管理的基础，班组工作的好坏直接影响到企业生产经营工作的大局。只有加强班组建设，提高班组人员素质，才能充分发挥班组在企业生产和经营管理活动中应有的作用。今年班组建设要抓好3个环节：
加强班组长培训，提高班组管理水平。要采取“请进来，走出去”的方式，聘请老师讲课，到兄弟单位学习先进经验；
完善考核办法。要根据集团公司业绩评估的要求，结合我厂的实际，对班组建设考核标准进行修改，使其更具实用性和操作性；
加强工作指导。要发挥各有关职能部门的作用，加强对班组建设工作的指导。“抓两头、促中间”，特别是对基础比较薄弱的班组，要采取蹲点的办法，帮助改变面貌。今年，在巩固班组建设取得成效的同时，要继续树立和推荐一批一流班组典型，争取有1~3个班组通过上级“一流班组”验收、授牌。以点带面，全面推动班组管理上台阶；
（2）要深入开展劳动竞赛，激发职工生产工作热情。劳动竞赛是提高职工技术素质、调动职工积极性的有效途径。要进一步拓宽活动范围，扩展活动领域。要发动广大职工立足本职岗位，以“最佳管理、最佳服务、最佳效益”为主线，以促进安全生产、推进科技进步、提高自身素质为重点，开展小型多样的专业竞赛。要配合职教部门，结合岗位培训，开展技术比武、技术竞赛，把职工组织到苦练基本功的竞赛中来，提高技术业务素质，成为本职岗位的专家；
（3）要搞好合理化建议的征集与利用，集中职工智慧。开展合理化建议活动是发挥职工主人翁作用的重要途径，是集中职工智慧、动员职工为企业发展献计献策的好方法。要组织职工围绕企业生产经营中的难点和薄弱环节，开动脑筋，积极出主意，想办法，提出切实可行的建议。要保证合理化建议的质量，提高采纳率。
3加强民主管理和民主监督，落实党的全心全意依靠工人阶级重要指导方针
全心全意依靠工人阶级是我们党的一贯方针，企业的民主管理与民主监督是工人阶级当家作主的具体体现，是落实党的全心全意依靠工人阶级根本方针的重要举措。我们要积极探索现代国有企业实现员工民主管理的途径和方法，推进企业的民主进程。
（1）要坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度。职代会是广大职工参与民主决策、民主管理、民主监督的基本制度，是企业民主管理的主要形式。工会作为职代会的工作机构，要抓好职代会工作程序和职权的到位，抓好职代会作用的发挥。在研究讨论企业发展规划和生产经营重大决策、讨论通过涉及职工切身利益的重要改革方案与重要规章制度、审议决定企业福利基金使用方案等有关职工生活福利方面的重大事项时，要广泛听取职工意见。要抓好对职工代表的管理与培训工作，不断提高职工代表素质。职工代表要顾全大局，要有高度的责任感，正确行使自己的职权。
（2）要进一步推行厂务公开制度。要在党委的统一部署下，抓好厂务公开的每个环节。在公开内容上要有明确规定，“该公开的必须公开，该什么时候公开的就必须什么时候公开”，要将企业经营管理和改革发展中的难点、职工群众关注的热点、企业领导干部廉洁自律的关键点作为公开的重点。在公开形式上要进行规范，要以职代会为基本载体，辅之以文件、公开栏等形式，使这项工作逐步走上制度化、规范化的轨道，使职工知厂情，议厂事，理解企业的难处，同舟共济，促进企业的改革和发展；
（3）要不断完善平等协商和集体合同制度。我厂签定的《集体合同》，在协调劳动关系，维护职工的合法权益和经济利益等方面进行了明确规定，多年的实践也收到了良好的效果。我们要继续抓好《集体合同》实施情况的监督检查，要对合同的条款逐项督促加以落实，确保条款内容能够兑现。
4实施“送温暖”工程，增强企业的凝聚力和向心力
“送温暖”工程是确保改革发展稳定的一项政治任务，也是工会组织履行维护职能的重要体现。
（1）及时了解、掌握职工思想、工作、生活动态。各级工会干部要经常深入职工群众之中。及时了解他们的思想、工作和生活状况，反映他们的意见和要求。一要坚持开展好职工生病访、婚丧访、离退休访、天灾人祸访、家庭矛盾访等工作，承担起困难职工的第一知情人、第一报告人、第一帮助人的职责，把关心职工生活，解决职工实际困难作为义不容辞的职责；
（2）协助做好企业体制改革中的稳定工作。企业体制改革的深入可能会使职工产生思想波动，工会既要旗帜鲜明地支持改革和推进改革，又要旗帜鲜明地依法维护职工的合法权益，做好职工的思想政治工作。要引导职工转变就业观念，增强竞争意识。要及时做好职工队伍的稳定工作。要从维护职工利益的角度，做好协调工作，正确处理好职工内部矛盾。要督促与协助行政做好下岗职工的培训工作，帮助下岗职工转变观念，提高素质，增强竞争能力，实现再就业；
（3）努力维护职工生命安全和身体健康。保护职工在生产中身体的安全健康，是维护职工合法权益和切身利益的重要体现。要树立高度的责任感，认真贯彻工会劳动保护条例，履行工会劳动保护监督检查职责，坚持群防群治、依法监督的原则，加强劳动保护工作。要配合安监部门开展查隐患、堵漏洞、保安全的群众性安全活动。要安排好职工的疗养和休养，组织好职工的体质检查，协助做好职业病的检查和防治工作；
（4）重视职工群众的来信来访。对职工提出的难点与热点问题，要做深入细致的调查了解，并及时向有关部门反映，尽量给职工一个满意的答复。
5加强工会自身建设，提高工会工作整体水平
中国工会十四大提出了工会工作的指导方针，明确了工人阶级新世纪、新阶段的历史使命，确定了工会工作的方针任务，对工会工作提出了更高的要求。工会肩负的任务是相当繁重的。我们要努力加强工会自身建设。
（1）加强工会组织建设和干部队伍建设。今年要在适当的时侯搞好工会和职代会的换届，建立健全职代会专委会和工会各级组织，及时补充工会干部和职工代表。要加强对工会干部和职工代表的培训，提高工会干部素质，塑造工会干部的良好形象。工会干部要转变工作方式和工作作风，要深入职工群众，重视调查研究，了解反映情况，扎扎实实地解决问题，更好地为职工服务，为安全生产服务；
（2）加强女职工工作。2004年是开展女职工素质达标竞赛的第三年，竞赛活动将进入全面推进阶段。我们要根据本厂的实际，采用各种形式，促进女职工自我进步与发展，需要提高以下几个方面：
提高女职工思想道德素质。要在女职工中广泛开展形式多样的思想教育，引导女职工树立正确的世界观、人生观、价值观，在社会公德、职业道德、家庭美德建设方面做出成绩，成为自尊、自信、自立、自强的新女性。要在女职工组织和女职工中开展“创优争先”活动，树立、表彰一批先进女职工组织、优秀女职工、“五好”文明家庭。举行一次弘扬女性“四自”精神为主题的演讲比赛；
提高女职工文化技术素质。要鼓励和动员女职工学习现代科学文化知识、市场经济知识和技术业务知识，参加各类成人教育和职业培训。要在女职工中开展学习成才竞赛，把女职工的终身学习和继续教育作为推进女职工工作的根本任务。要开展富有女职工特色的岗位练兵、技术比武，激励女职工在本职岗位奉献、在本职岗位成才；
提高女职工创新能力。鼓励女职工在经济技术创新、管理创新、服务创新、发明创造等方面取得成果。要开展创新创效竞赛，开展技术革新和合理化建议活动，激发女职工科技兴厂的意识，发挥女职工聪明才智，为企业的生产和管理贡献智慧和力量。在竞赛内容和形式上，既要符合企业发展需要，又要使女职工乐于接受；
提高女职工身体素质和社会适应能力。在女职工中开展保健知识和心理卫生知识的宣传，提高女职工自我保健意识和保健水平。坚持每年一次的妇科和乳腺普查，搞好女性防癌保险，增强女职工抵御大病风险的能力。组织开展健康有益的文化体育活动，使女职工锻炼身体，陶冶情操。
（3）加强模范职工之家创建工作。要在本厂开展创建模范职工小家的活动，根据本企业的实际，制定标准，严格考核，年终进行评比验收。厂工会要力争创全国模范职工之家。我们的工会干部要树立全心全意为职工服务的观念，在职工中有信任度，让职工感到对组织的信赖，真正把职工凝聚起来；
（4）加强工会创建学习型组织工作。要根据上级关于创建学习型组织的整体规划、实施步骤和具体要求，结合工会组织的实际情况，开展创建学习型组织的工作。
2004年2月10日
例二××公司工会2004年主要工作活动计划表
（一季度）
1召开2004年度公司工会工作总结表彰大会1月
2开展2003年度“文明单位”、“文明部室”、
“文明职工”评选活动1月
3开展“送温暖”、慰问走访活动1月
4开展“迎新春”职工文娱系列活动1月
5开展女职工先进集体、个人评比活动1月
6开展安全生产互保先进班组、个人评比活动1月
7继续开展“争当文明职工”活动2月
8举办女职工“健身秧歌”培训班2月
9召开公司七届二次职代会暨总结表彰大会2月
10召开女职工委员会议。2月
11召开2003年度女职工工作总结表彰大会3月
12举行庆“三八”系列活动3月
13召开2003年度工会工作会议，进行“双争树”
主题教育活动动员3月
14召开计划生育工作会议3月
15举办劳动保护培训班3月
（二季度）
16举办职工代表培训班4月
17举办计划生育基础管理知识培训班4月
18召开安全互保座谈会4月
19组织女职工进行健康检查4月
20开展市百名“文明职工”、“五一文明班组”、
“文明示范岗”系列检查评比活动4月
21举办庆“五一”职工文体系列活动4月
22召开劳动模范座谈会5月
23开展计划生育“529”宣传活动5月
24开展“合理化建议月”活动5月
25参加市“安全在我心中”曲艺小品比赛6月
26开展“安全月”系列活动6月
27为10周岁独生子女集体过生日6月
28组织职代会专门工作小组进行安全生产
互保巡视活动6月
29开展2004年上半年“文明职工”初评活动6月
30开展2004年上半年工会建家检查活动6月
31开展争创“巾帼文明示范岗”系列活动6月
（三季度）
32召开公司七届三次职工代表大会7月
33开展职工代表提案征集活动7月
34开展全民健身活动，举行第三届职工体育
运动会开幕式7月
35开展“双争树”主题教育征文、调研活动7月
36做好合理化建议评审、总结、上报工作8月
37做好防暑降温工作，慰问一线职工8月
38奖励优秀职工子女8月
39组织女职工委员培训9月
40开展计划生育宣传月和女职工工作征文活动9月
41开展“双争树”工作现场经验交流会9月
（四季度）
42组织女职工体检，开展“文明新风家庭”
评选活动10月
43开展“庆国庆”职工文体系列活动10月
44组织参加省公司体育运动会10月
45开展2004年度工会建家工作检查、
会员评家活动11月
46组织职代会专门小组、职工代表进行安全
生产巡查11月
47召开第三届职工体育运动会总结表彰大会11月
48计划生育工作检查，兑现独生子女奖励金11月
49开展2004年度“学习型文明职工”、“学习型组织”
创建活动评选工作12月
50开展“文明先进单位”、“文明先进部室”、“十佳文明职工”
评选活动，选材百名公司级“文明职工”12月
例三××集团有限公司工会2005年一季度工作安排
序号工作内容完成日期检查人实施人
1认真学习、宣传贯彻《中华全国总工会关于加强进一步基层工会工作的决定》1~3月
2召开公司工会年度工作会议，确定2005年工会工作思路1~2月
3做好公司2004年度总结评比及劳模、先进的表彰工作1~2月
4做好工会年度选进集体及工会积极分子评比和表彰工作1~2月
5组织指导基层工会开展多种形式的劳动竞赛、便理化建议和献计献策活动2~3月
6做好冬季防寒保暖及安全生产工作1~3月
7组织召开公司职工持股会会议，做好公司职工持股会分红工作1~2月
8抓好各子公司职代会制度建立和按期开好职工（代表）大会1~3月
9抓好工资集体协商试点及培训工作2~3月
10做好2004年“争创模范职工之家”片组考核工作1~2月
112004年度公司劳模、先进入物事迹宣传工作1~3月
12做好元旦、春节职工文化娱乐及环境布置工作1~2月
13做好元旦、春节送温暖工作1~2月
14做好退休职工基本医疗保险证病历本的审核工作和发放工作1月
15做好春节期间退休工人、住院病人慰问、困难（特困）家庭慰问工作2月
16组织二级工会经审会成员培训1月
17组织职工董事、职工监事进行一次培训2~3月
18组织开展“三八”系列活动3月
例四××有限公司工会工作一条龙竞赛考核表
分工会
上月工作计划执行计划（60分）分工会日常工作（30分）
形式时间内容
分工会会议班组学习宣传报导劳动竞赛岗位练兵合理化建议计划生育女工工作文体工作了解职工思想维护职工利益关心职工生活