书城管理人力资源管理实战全案(上)
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第78章 附录四职位规范

招聘专员职位规范

职位名称:招聘专员编号:

部门:人力资源部直接上级职务:人力资源部经理

分析人员:分析日期:

1.体格要求:

(1)年龄:25~40岁。

(2)性别:不限。

(3)身高:女性:155~170米;男性:160~185米。

(4)体重:与身高成比例,在合理的范围内即可。

(5)视力:必须能够看清计算机屏幕、数据报告和其他文件。

(6)听力:必须能够足以与同事、员工和顾客交流,参加各种会议和准备公司信息。

(7)健康状况:无残疾、无传染病。

(8)外貌:无畸形,出众更佳。

(9)声音:普通话发音标准,语音和语速正常。

2.知识和技能要求:

(1)学历要求:人力资源专业、心理学专业或相关专业本科以上。

(2)工作经验:3年以上大型企业工作经验。

(3)专业背景要求:曾从事人力资源招聘工作2年以上。

(4)英文水平:国家六级。

(5)计算机:熟练使用OFFICE办公软件。

3.特殊才能要求:

(1)语言表达能力:能够准确地与部门主管交流工作情况;能够进行人力资源的规划和预测;能够准确、清晰、生动地向应聘者介绍企业情况;能够准确、巧妙地解答应聘者提出的各种问题。

(2)文字表达能力:能够准确、快速地将希望表达的内容用文字表达出来,对文字描述很敏感。

(3)工作认真细心,能认真保管好各类招聘材料。

(4)有较强的公关能力,能准确地把握同行业的招聘情况。

4.其他要求:

(1)能够随时出差。

(2)不可请一个月以上的假期。

销售部经理职位规范

职位名称:销售部经理

所属部门:市场销售部

性别:不限

学历:大学本科以上

工作经验:从事销售工作3年以上

生理要求:无严重疾病;无传染病;能胜任办公室工作,举重5公斤,有时需要走动和站立;平时以说、听、看、写为主

心理要求标准:

全体员工最优秀的在10%以内。以总经理为100分,A即为90分以上,下同。

A:90分以上

B:70~89分

C:30~69分

D:10~29分

E:9分以下

心理要求:

一般智力:A

观察能力:B

集中能力:B

记忆能力:B

理解能力:A

学习能力:A

解决问题能力:A

创造力:A

知识领域:A

数学计算能力:A

语言表达能力:A

性格:外向

气质:多血质或胆汁质型

兴趣与爱好:喜欢与人交往,爱好广泛

态度:积极、乐观

事业性:十分强烈

合作性:优秀

领导能力:卓越

划线工职位规范

工作分类编号:工作名称:

划线工填写人:审核人:

履行工作所

需要的条件最高度

需要高度

需要普通

需要稍稍

需要几乎

不要附注

智力

条件基础知识●高中文化程度,能看懂一般图纸

作业专门知识●中等技术水平(四级以上),熟悉机车配件

规划能力●

注意力●确定修理的重要依据之一,必须认真

判断能力●要有敏捷的判断能力

交涉能力●

身体

条件体力●

运动能力●

感觉能力●

工作

条件程度极严重较严重经常

有影响偶尔

有影响几乎

没影响

温度●

噪音●

尘埃●

刺激性、

有害气体●临近冲洗机,常有火碱、蒸汽刺激

污秽●

危险程度●