幽默的女人是自信的，一个女人如果能够把自己的劣势当做一种玩笑来和朋友分享，那么她肯定已经找到了身上的闪光之处，或许在她看来，她身上的劣势就是她的独特之处。
“大笑姑婆”吴君如演艺事业的长盛不衰，与她一直走的“幽默搞笑”路线是绝对分不开的。没有一个女人喜欢邋遢地出现在观众面前，可以想象，当同辈的女星都以惊艳动人的姿态出现在银幕上，而自己却被百般地调侃时，吴君如的内心将要承受多么大的压力，不过她却依然能够接受安排，豁达开怀地扮演了大家心目中的“丑女”角色。她认为扮演“丑女”的角色，能够很好地锻炼自己，提高自己的演技，加强自己表现力的厚度和深度。而且，幽默十足的角色更容易拉近与观众的距离，从而进行心与心的沟通。
吴君如凭借电影《金鸡》摘得“金马影后”的桂冠，而这个荣誉又一次证明了吴君如的选择是正确的。
幽默是上天赐予每个人的法宝，一个聪明的女人，是知道如何运用这一法宝的。幽默的女人可以化解许多人际间的尴尬和冲突，可以带给人欢乐，甚至可以化腐朽为神奇。
小鸥经常迟到，老板忍无可忍地对她说：“小鸥！如果你再迟到一次，就准备打包东西、回家吃自己吧！”
小鸥一听，想：“没了饭碗还得了？一定不能再迟到了。”于是，连着好几天都起得很早。但小鸥是个典型的“夜猫子”，这天她又睡过头，迟到了。小鸥急匆匆地赶到办公室。只见屋内悄然无声，每个人都在埋头苦干，正是一副“暴风雨前的宁静”的样子。一个同事朝她使了个眼色，示意老板生气了。果然，老板板着脸朝她走了过来。
没等老板开口，小鸥突然笑容满面地用双手握住老板的手说：“您好！我是小鸥，我是来这里应聘工作的。我知道35分钟之前这里有一个职位出缺，我想我应该是来得最早的应聘者，希望我能捷足先登！”说完，小鸥满脸自责又充满希望地望着上司，就像个犯了错误等待大人原谅的孩子。
看着她的样子，同事们再也忍不住，开始哄堂大笑。上司也笑了：“那就赶紧工作吧！”小鸥的机智与幽默化解了老板对她的不满，也保住了她自己的工作。
幽默往往给人带来欢笑，它最能营造愉悦的氛围，在这样的环境中，烦恼会消散，痛苦会淡去，尴尬会忘记，人置身其中如沐春风。因此，幽默的人就像一块磁铁，总能吸引别人到自己的身边。幽默的人往往八面玲珑、左右逢源，总能不动声色地化解矛盾，消除芥蒂。幽默的人无往而不利，那么，怎样培养幽默感呢？
（1）陶冶情操，乐观面对现实。幽默是一种宽容精神的体现。要擅于体谅他人，要使自己学会幽默，就要学会宽容大度，克服斤斤计较。而且，幽默与乐观是亲密的朋友，只有乐观的人才能把困境抛开，敢于戏谑尴尬，让生活中永远充满笑声。幽默的女人是乐观的，能言善辩，反应机智，这需要有一种快乐成熟的达观态度，而且在身处逆境之时，也能够从容镇定，开朗豁达，这样才能领略到人间不一样的风景。
（2）扩大知识面。幽默是一种智慧的表现，它必须建立在丰富知识的基础上。一个人只有具备审时度势的能力和广博的知识，才能做到谈资丰富，妙言成趣。要培养幽默感必须广泛涉猎，充实自我，不断地从浩如烟海的书籍中收集幽默的浪花，从名人趣事的精华中撷取幽默的宝石。
（3）培养敏锐的洞察力。提高观察事物的能力，培养机智、敏锐的能力，是提高幽默的一个重要方面。只有迅速地捕捉事物的本质，用恰当的比喻、诙谐的语言，才能使人们产生轻松的感觉。
（4）日常生活中不断积累。多读、多看、多听、多学，拥有的幽默资料也就多了，而且可以模仿、借鉴、参考的素材也就多了。在自己所处的环境中多练习使用幽默的语言，幽默就会成为你自己所拥有的财富。
幽默的女人是智慧的，没有一定的文化底蕴是学不会幽默的，但是仅仅具有文化底蕴也是不够的，还需要灵气和才智。而一个具有灵气和才智的女人肯定是充满智慧的。
瀑布效应：女人言行要靠谱
《史记》记载了这样一个故事：
平原君赵胜的小妾见到邻居走路一瘸一拐的样子，觉得滑稽可笑，于是就大声地笑了起来。邻居当下心生不忿。后来邻居找到赵胜，要求平原君以嘲讽天下志士之名杀了小妾。尽管小妾一直否认自己并没有嘲讽邻居的意思，但是平原君为了保全自己礼贤下士之名，最终还是处决了自己的小妾。
与故事中的小妾相同，很多人犯过“无心之言”刺伤他人的错误。在别人看来是平平常常的一句话，却在当事人心里激起了千层浪，让当事人不痛快，进而给双方的交往带来消极影响的现象在心理学上被称为“瀑布效应”，即发出信息的人心理比较平静，但接受信息的人却被信息弄得心理失衡，进而导致态度行为的变化，就如同大自然中的瀑布一样，上面平平静静，下面却浪花飞溅。
生活中，大多数女人对八卦都乐此不疲，常常想到什么、听到什么马上就说了出去，该说的不该说的都说。殊不知，这样很容易让自己陷入人际交往的困境中，甚至会为自己树敌。
安娜的姐姐结婚请客，安娜看开席的时间都快到了，但还有一大半的人没有来，她一看这种反常的情况，便很八卦地对姐姐说：“姐夫请的不会都是自己以前的红颜知己吧？”她姐姐摇了摇头，她又接着说：“那是怎么搞的，该来的客人怎么还不来？”一些敏感的客人听到了，心想：“该来的没来，那我们是不该来的人了！”于是有几位便悄悄地走了。
安娜一看这种情况，又八卦地说：“怎么该来的不来，不该走的却都走了呢？”剩下的一些客人一听，心想：“不该走的走了，那我是该走的喽！”于是又有几个人离开了。
望着走掉的人，安娜很不解，她不明白那些人为什么了来了又走掉。而这次婚宴后，这些走掉的人中有许多都不再和她们来往。
安娜的口无遮拦得罪了朋友，她的无心之言伤害了别人，这对于人际交往来说是非常不利的。因此，想在社交场合中成为一个受欢迎的人，就必须时刻提醒自己不要犯无心伤人的错误，避免自己的一句闲话引起强烈的“瀑布效应”。
首先，说话要有所避讳。每个人都有自己的禁忌，这些禁忌我们也可以称之为“雷区”，往往是谁踩就“炸”谁。因此，在与人交往的过程中，我们一定要有所避讳，这是对他人的尊重，有利于人际关系的发展。一般来说，以下这些内容是不能碰的：
（1）隐私。无论是自己的还是别人的，隐私都是不宜多说的。适当地说自己的隐私固然可以拉近彼此的距离，但过了头就会引起对方的反感，认为你是个没有分寸的人；而别人的隐私更是碰不得，既然是隐私当然要隐秘。
（2）缺陷。爱美之心人皆有之，每个人都希望自己是美丽的、俊逸的。然而，生活没有慷慨得让所有的人如愿，这个世界上还有不幸的丑陋者和残疾者。他们大多有自卑感，不愿听与自己的短处有关的话题。
（3）失意之处。人生在世，有起有落。即使今天看起来多么意气风发、踌躇满志的人都可能经历人生的挫折，难免有失意之时，或高考落榜，或恋爱受挫，或久婚不育，或夫妻反目，或工作不顺，诸如此类的失败本就已经让人痛苦不堪，好不容易忘记了、超越了，又有人有意无意地提起，怎会不让人火大呢？即使现在的得意之人也怕往日的失意传播出去，有失颜面。因此，他人的失意处是禁地。
（4）痛悔之事。古人常说“知错能改，善莫大焉”。但是对于自己曾经犯过的错，谁又愿意把它公之于世，让每个人都知道呢？尤其是对那些涉及品质的错误（如曾有偷窃行为或生活作风问题），就更加讳莫如深。如果听到有人说起类似的错误，就会顿生无地自容之感，有如芒刺在背般的痛苦。
（5）具有争议性的话题。具有争议性的话题很容易引起彼此在观点上的对立，进而给彼此的交往带来不良影响。
（6）对他人的评价。那些对人的负面评价很容易就传到被评价的人的耳朵里，而没有人会喜欢一个背后说自己坏话的人；即使评价是正面的，也很有可能会在传播的过程中走了样，给被评价人造成不必要的伤害，也为彼此的人际交往留下阴影。
避开了“雷区”，接下来让我们来看看在与人进行语言交流的过程中，如何拿捏好分寸，让我们彻底从“瀑布效应”的包围圈中脱身。要想说话不失分寸，除了提高自己的文化素养和思想修养外，我们还必须注意以下几点：
（1）要尊重客观事实。不要夸大或忽视客观事实，这样才能赢得人心，给人以可以信任的印象。
（2）要认清自己的身份，明白什么话可以说，什么话不能说。比如，作为晚辈，就不能对长辈轻言批评。
（3）控制自己的情绪。在社交场合，温文尔雅地待人接物的方式是普遍被认可的。情绪失控，过于兴奋或过于愤怒都是不好的，过于兴奋会口出妄言，过于愤怒会口不择言、伤害他人。
（4）注意语言的地域差异。由于不同地域存在不同的文化差异，某些地区的人有其特有的禁忌，因此，要注意这种差异，千万不要一时不察而得罪了对方。
（5）善意很重要。所谓善意，也就是与人为善。切记，说话的目的是向对方传递信息，以期在彼此间建立起良好的人际关系，而不是惹是生非。
“六度分离”理论：你也可以认识“希拉里”
美国著名的社会心理学家斯坦利·米尔格兰姆曾做过这样一个试验：他招募到300名志愿者，请他们邮寄一封信函给一名股票经纪人。因为几乎可以肯定信函不能够直接寄到目标人物手里，他让志愿者把信函发送给他们认为最有可能与目标人物建立联系的亲友，并要求每一个转寄信函的人都发一封信给他本人，以追踪信件的去向。出人意料的是，有60封信最终到达了目标人物手中，并且这些信函经过的中间人的数目平均只有5个。也就是说，陌生人之间建立联系的最远距离只有6个人。这就是“六度分离”理论。它起源于一个“小世界现象”的假说，意思是任何两个素不相识的人中间最多只隔着6个人，也就是说，只用6个人就可以将两个陌生人联系在一起。
这的确是一件非常奇妙的事情：即最多只要通过6个人介绍，你就可以认识你想要认识的陌生人，即使对方是希拉里。换言之，只要你愿意你就能够认识你生命中的贵人。就如章子怡能够认识美国富翁艾维·尼沃夫，郭晶晶能够结识霍启刚……同样，你也可以遇到自己生命中的贵人，从此“青云直上九重天”。
看《大长今》，一边为长今坎坷的经历欷歔，一边又为她的好运气而感到欣慰。她虽然一路走得很艰难，但她走到哪里都能遇到贵人。从最开始的姜德久夫妇到韩尚宫、郑尚宫、郑主簿、张德，甚至是张尚膳、皇后和皇上，这些人都是她生命中很重要的贵人。当然还包括她的好姐妹：连生、闵尚宫、信非、阿昌这些不同阶段结识的值得交往的好朋友。正是这些贵人使长今能够“历经重重磨难，最后修成正果”。
人的成功和发展总离不开生命中贵人的帮助，女人也是一样。不过我们也要认识到，贵人并非只是指那些显贵。你要知道，在适当的时机，任何一个人脉中的普通人都有可能扭转乾坤，成为你的大贵人。其实，所谓贵人就在你的关系网中。在这个关系网中，有各式各样的朋友，他们能够从不同的层面为你提供不同的帮助，有许多机遇就是在人们与朋友的交往中出现的。
王欣所在的单位新来了一位主要领导，需要配备秘书。领导便委托王欣为自己物色一名秘书，于是王欣就推荐了自己的同学兼好朋友小洁，她们都是某大学中文系2007届毕业生，王欣知道小洁肯定胜任秘书职位，于是就推荐了她。在许多人跃跃欲试的情况下，小洁被选中了。结果，领导本人满意，组织考查合格。正在为前程奔波的小洁更是欣喜若狂。对于小洁来说，王欣就是她的贵人。
贵人就在你的左右，要时刻想着自己的贵人就要出现了。这个时候，你对所有事情的看法都会改变，一件坏事可能会变成一件普通的事情，一件普通的事情又可能会变成一件好事，一件好事可能会变成一个机会，一个机会又可能会变成一个良机，一个良机便可能变成一个转折点。聪明的女人知道积极主动地拓展自己的关系网，因为她知道每一个生命中的贵人都有他的“用武之地”，发挥他们的作用就能让自己更快地迈向成功。
情境同一性：创造与对方共鸣的情境
世纪70年代，心理学家亚历山大等提出了“情境同一性原理”。他们指出，对于每一种社会情境或人际背景，人都有一种最合适的行为模式与之相匹配，这种行为模式与其情境具有同一性，故称为情境同一性。比如说，人在喝下午茶的时候和朋友谈笑风生，在公司会议上则专注于听讲或者专注于演讲；而谈笑风生是因为身处于喝下午茶的情境中，专注于听讲或演讲是因为身处于会议的情境中。
与人交往的过程中，如果我们发现双方都能处于情感共鸣的状态中，那么这样的交往常常能在很大程度上促进彼此关系的发展。心理学家认为：人与人之间感情的认同和共鸣，是在交往过程中，通过当时特有的情境刺激所形成的互通和互相感染的结果。因此，女人们可以通过营造合适的情境来促进彼此情感共鸣的产生。这种特有的情境就是“情境同一性”，是最有利于双方互动交流的情境。因此，在进行社交活动时，女人们应该积极创造情境同一性。就此，心理学家们给出了以下几个小建议：
（1）创造良好的交往环境。人所处的环境，包括地点、气氛等一系列环境因素，都会影响人的情绪。在人际交往中，选择一个舒适的、气氛融洽的环境，能使人的情绪处于良好状态，从而更加容易进入交往状态。
（2）找到共同话题。共同话题能够引导对方进入自己设置的情境，或者进入对方期望的情境，进而创造出情境同一性。
（3）体味对方的情绪。人的情绪是具有波动性的，情绪好能促进人际关系，情绪不好则可能对社交产生负面影响。因此，要学会体味对方的情绪，这样才能体谅对方，才能做到心中有数，做出恰如其分的反应。