书城成功励志做最好的员工:优秀员工的思想准则和行动指南
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第9章 好员工擅长合作(4)

大家都知道老板在忙,不忙还叫什么老板?可老板为什么会忙,忙些什么?是否琢磨过这些问题,这些就是好员工与普通员工的分水岭了,也决定你是解决麻烦的人还是麻烦本身的区别之所在。

许多人都有过这样的经历,要见一个老板,必须要在事先预约,因为老板要见的人太多,你够不够分量,够不够斤两,这些都会构成老板是否答应见你的基本要素。

那么,为什么那么多的人一定要见老板呢?

这是因为老板有钱,有资源,大家相信只要找到有钱的大老板,就能够解决问题,至少也能够找到一条解决问题的途径。

这么想问题的人,就把事情想得简单了。实际上,再大的老板,也和你我一样承受着诸多问题的困扰。而且老板越大,麻烦也越大。当你正在琢磨着下个月的房车按揭问题的时候,老板却在考虑着三五亿元的项目。你房车按揭遇到了麻烦,三五千块钱的问题,东挪西借,拆东墙补西墙,总能够找个办法暂时地渡过难关。可老板的项目要是搞砸了,那他可就麻烦大了,蹲大牢进大狱也不稀奇。南德集团的牟其中不是进去了吗?爱多集团的胡志标不是进去了吗?科龙集团的顾雏军不是进去了吗?健力宝集团的张海不是进去了吗?连专门玩脑子的何阳也早一步在里边订了铺位。大老板奔来跑去,就是不愿意让事情糟到这一步。

老板们奔来跑去,忙得就像雨水季节来临之前的蚂蚁,他们忙就忙在到处找能够帮助他们解决麻烦的人。

老板自己的麻烦这么大,他哪有闲心管你那千儿八百的小事情?

所以大家都知道,老板忙的是“大事”。

所以老板不容易见到,公司外边的人见老板难,公司的员工见老板也不是那么容易。经常出差的员工手里总是握着一大把单据,就等着老板回来后报账,可老板到底什么时候回来,这谁也说不准。

老板经常不在公司,对公司里的事情难免会有些顾及不到,稀里糊涂的老板也不乏见,所以有的老板给员工安排任务的时候,总是要例行地问一句:“你最近手边在做什么?”

看看,老板压根儿不知道你在干什么,你说你待在这家公司里还混个什么劲?

很显然,当老板这么问你的时候,已经放弃了希望你替他解决麻烦的美好愿望。如果让这种现象持续下去的话,迟早有一天老板会腾出手来专门解决你这个麻烦,那时候就麻烦了。

所以你要记住,无论你是否想做一个好员工,如果你不想有大麻烦的话,一定要想办法让老板知道你都在忙些什么。千万不要认为老板是神仙,跑在八千公里以外也知道你在勤恳敬业,你要是把老板当成了神仙,那么当老板驾云腾空而起的时候,喷射出的强热气流就会把你像地面上的草叶一样吹卷得无影无踪。

为了避免这个不愉快的结局,许多员工就像前往西天取经的唐僧一样,克服了重重困难,终于逮到了老板,于是他急忙冲过去:“老板,新鲜的思想要不?热乎的。”老板一听,急忙吩咐:“快打电话给精神病医院……”

总之,话不投机半句多,这个生意不好搞,营销这碗饭还真不是那么好端的,不管你是卖具体的产品,还是只不过想投机取巧出售看不见摸不着的思想。

不是说老板已经准备好了吗?那为什么要跟咱们耍这个态度呢?

老板已经准备好了是不假,问题是员工自己还没有准备好。

员工必须要认识到,好的思想是你出售给公司的正规产品的高附加值。就像波导手机,手机中的战斗机,这个战斗机是手机的附加值,可不是卖你一只手机再送你一架战斗机,就算真的送给你,你往哪儿放?

怎么看别人明白,等轮到自己就犯糊涂了呢?

附加值附加值,这个值的技术含量高低姑且不论,总得有个东西让你把这个值附加上去。

这个让你附加思想的东西是什么?

好员工和普通员工的分水岭又出现了——从普通员工到好员工,分水岭可真不少,称得上山高路远坑深,稍不留神就跌了个鼻青脸肿。

普通的员工,把他的思想附加在本位工作上。

最好的员工,把他的思想附加在自己的品德上。

让老板舍得出高价的东西

好员工最爱惜自己的羽毛,重视自己的清誉,任何时候都不会让人质疑自己的品德。一切需求都能够找到替代,唯有品德这东西是没办法用其他类型的产品替代的,也是老板们唯一舍得花大价钱购买的。

万般皆下品,唯有品德高。

员工的思想一定要附加在自己的品德上,那样才能卖出一个好价钱。

但是,圣人说:“吾未见好德如好色也者。”

圣人就是圣人,就是了不得。据圣人死掉两千多年后的专家统计,在世界范围内,决定打工一族收入的几个关键要素,第一个就是学历。学历这个东西太重要了,虽然有报纸报道说国内有个博士因为找不到工作睡到了桥洞下,做了多年的流浪汉,而且至今仍然在流浪。但正因为就这一个博士睡了桥洞才称其为新闻,要是每个博士都在桥洞里睡着,或是在田野之间流浪着,那就不叫新闻了。大多数博士的生活质量多少还像个博士样子的,有房有车,还有零钱时常捐助一下非洲难民,所以大家就算是倾家荡产也要读这个大学,学费再高也得读。

影响收入的第二个关键要素,是打工者的家世背景。这个家世背景圣人也有精辟的论述。圣人说,君子之泽,五世而斩。意思是说老子打下的天下,吃到孙子那一代还是不成问题的,但等孙子再有了孙子,子子孙孙,无穷尽矣后,还得跟愚公一样卖死力气去移山,借以在改变自己的命运的前提下再给后人栽一棵能够乘凉的大树。所以员工的家世背景还是很重要的,那毕竟是一份难得的资源。

影响打工者收入的第三个关键性要素是容貌。梁山的土匪宋江跑到女交际花李师师家写诗,曰:“借得山东烟水寨,来买风城春色,翠袖围得,绛绢笼雪,一笑千金值。”这诗让长得丑到了不像话的李逵看见了,当场就因为心理不平衡跟老板宋江大吵了起来,后果是李逵差一点被梁山公司给开除掉。

不管你有多么能干,都不如美人的回眸一笑。我们完全没有必要跟没脑子的黑旋风李逵那样想不开,想一想,如果把美女和一个道德高尚的糟老头撂在一起,大家的眼睛都盯着谁看?别骂人民群众好色不好德,你那双贼眼偷看的次数绝对不比别人少。

总之,收入这东西跟学历有关,跟家世背景有关,与容貌的美丽程度成正比,就是跟品德没什么关系。这个规律搬到哪儿都会发生作用,就连圣人的家里也不例外。

接近两千多年前的时候,鲁国的国君在打猎的时候杀死了地球上的最后一只麒麟。孔子听说了,放声大哭,说:“我不就是那只可怜的麒麟吗?”哭着哭着就死掉了。圣人一死,圣人的徒弟们立即慌了神,他们已经习惯于趴在圣人的脚下膜拜,突然之间失去了膜拜的目标,这让大家非常不适应。

于是门徒们就相互商量:不行,还得找个人来冲着他磕头,人不磕头怎么行?不磕头长脑袋又有什么用——这个故事告诉我们,如果脑袋不用来思考,就只能用来磕头,脑袋的功能就这两个,大家记好了——可这个头向谁磕呢?突然有人注意到了孔子的学生有若,有若这个学生非常有本事,推究起来这个本事应该算在他爹妈的头上,因为有若会长,他的容貌长得和孔子差不多,真不知道他爹妈在生他的时候是怎么研究出来的。这事过去两千年了,已经没法子细说了,但估计当时有若的老爸少不了郁闷。要是这事搁在现在,有若肯定会被他爹逮去作亲子鉴定。而有若对自己的容貌有什么看法呢?

有若平时说话做事、走路睡觉、一举一动都模仿着老师孔子,看起来他对自己的容貌是很满意的。有若满意,同学们也满意,于是有若的同学们就商量说,有若长得跟咱们老师差不多,那咱们就改冲他磕头得了。

于是大家就改为冲着有若磕头,有若觉得这头磕得有理,就高踞上座,每天模仿着孔子的模样对大家开讲。讲着讲着,就有人不乐意了,这个人是孔子真正的传人,据说——说过了,两千多年前的事了,什么都是据说——据说曾子才是孔子真正的传人,曾子一看大家都冲有若磕头不理他,当时就火了,立即找来几个铁哥们,吩咐他们把有若干掉。

于是就有一天,历史上发生了这么一件事。这天有若正坐在孔子以前的位置上,享受着大家的尊敬,曾子的几个铁哥们突然走了进来。他们进来之后,就形成扇形将有若包围在中间,只见诸人的身法或凝重,或飘逸,皆具一代宗师之风范。有若正在惊心不定之际,就听来人大喝道:“有若,我来问你,好多年前,老师孔子派弟子商矍出使楚国,当时楚国时政混乱,商矍妈妈就哭着求孔子放过他们的儿子,别把商矍派到兵荒马乱的地方去冒险,可是老师孔子告诉商矍的妈妈说:‘老太太你少操这份闲心,就你这个儿子啊,将来勤于房事,会给你生六个大胖孙子的,你就预备钱养肥他们吧。’后来,商矍果然平安归来,并以最快的速度连续生了六个大胖小子,跟老师预言的一样,一个没多,也一个没少。六个大胖小子每天连吃带喝,食量胜过六头肥猪,搞得刚刚迈进小康的商矍一下子又返贫了——请教有若先生,你有这个本事吗?”

有若听了,赔笑道:“大家有话好好说,有话好好说,千万别动粗,咱们都是文明人,做事要讲文明,动手打架可不行,那是犯法的,咱们要做守法的模范,不做犯法的混蛋——刚才你们问我什么问题来着?我又不是神仙,哪有老师这个本事啊。”

曾子的铁哥们立即不客气了,当场上前将有若掀了下来:“下来吧您,什么都不知道还坐这上面闹腾什么,快别丢人了。”

所以有若被掀下台之后,语重心长地教育大家:“君子务本,本立而道生。”

经验之谈啊,绝对的发自肺腑。

有若的不幸遭遇告诉我们:长得好固然是能够在街上带来较高的回头率,也能让老板和员工多看你两眼,可光长得好还不行,肚子里没有干货,迟早也是个红颜薄命。

所以有若建议大家务本。

这是个还能生产出“道”来的本,显而易见,这个本就是每个人的品德了。

专业技能是生产不出道来的,那玩意儿自身就是终端消费品,不具有生产功能;而且专业技能是低值易耗品,知识更新得太快了,学点本事不抓紧用,等不到三天就过时了。

只有一个人的品德永远也不会过时。

只有永远也不会过时的东西才称得上本。

所以这个本百分之一百是员工的品德。

一万年前的原始人老板最看重员工的是品德,一万年后进化成老鼠人的老板最看重员工的还是品德,现在就更是如此。

先做人,后做事。

做什么样子的人?

做品德高上无可挑剔的人。

只要你品德上靠得住,老板就会对你高看一眼;当你对老板提建议兜售自己的思想的时候,老板就会琢磨琢磨,生意能否成交倒还在其次,关键是这个琢磨就意味着对你的重视。

反之,一个品德上靠不住的人,不管他提出什么好建议,都是白扯,因为没人信任他。南北朝时有个梁武帝,心肠特软,但凡有人谋反,他就发兵将其捉来,然后流着泪赦免了对方。谋逆者回去之后接着反,梁武帝再把人逮回来,继续流泪,继续赦免。就这样免来免去,免到了最后,被乱兵把他困在宫里,饿得抱着柱子啃。佛门解释说梁武帝之所以能够做皇帝,是因为他的前生是一条蚯蚓,不是白蚁,所以梁武帝啃柱子也解决不了饿肚子的问题,最终成功地被饿死了。

当时参加围困皇宫饿死梁武帝这个项目的,有个叫谢达仁的员工,梁武帝饿死之后,谢达仁就洗手不干了,觉得饿皇帝这活也没多大意思,还是侍候皇帝磕头来情绪,就成了后来继位的元帝的大臣。但是元帝这家伙命也不是太好,他当了皇帝没多久,西魏的大兵就浩浩荡荡地杀来了,又一次将皇宫围困了起来,元帝吓傻了眼,不知道怎么办了。

这时候谢达仁上奏:“老板,趁夜黑人静,敌兵落脚未稳,待我保护你杀将出去。”

元帝听了,回答道:“你少来了,是不是又想像上一次那样饿死我啊。”

谢达仁急忙回答道:“这次咱们有准备,请老板相信我好了。”

元帝琢磨一番,决定道:“与其相信你,那还不如直接投降呢。”

史载,元帝弃城不战,隆重投降,西魏人用装了泥土的袋子往他身上撂,看他能够负载多重。如果不是元帝突然死掉了的话,他多半会打破人类背负重物最重的历史,申请个吉尼斯世界纪录不在话下。而那位真心想保皇上逃走的谢达仁气得口吐鲜血,最后活活被气死了。

这正是,一失足成千古恨,再回头已百年身。大臣喜欢猛吐血,饿死皇帝未足奇。所以一个人什么错都可以犯,就是品德上的过失不能有,一旦失去老板的信任,再怎么拼命地表白,不管吐多少鲜血,都不管用了。

所以好员工最爱惜自己的羽毛,重视自己的清誉,任何时候都不会让人质疑自己的品德。一切需求都能够找到替代,唯有品德这东西是没办法用其他类型的产品替代的,也是老板们唯一舍得花大价钱购买的。