大多数人没有获得成功的事业，并非由于才智平庸，也不是因为时运不济，而是因为在事业长跑中缺少一种健康的心态，使得自己无法到达成功的终点。与其说他们被对手打败，不如说他们被自己的心态打败。心态影响着人的情绪和意志，进而决定着人的工作状态与质量。在工作中，有人充满抱怨，有人事不关己、我行我素，有人只想得到、吝啬付出……好心态是事业的根基，没有根基的大厦不但建不高也容易倒塌；没有踏实工作的心态，成功永远是一个遥远的梦。
成就辉煌事业好心态
主动出击，占据优势
中国有一句俗话，“一等人，不用教；二等人，用言教；三等人，用棍教。”换句话说，那些能够主动去做应该做的事情的人才是一等一优秀的人，才是离成功最近的人。
马布里一开始只是一个什么也不是的穷小子，后来通过自己的努力成为一家公司的总裁。他在分享自己的成功经历时说：“那段为了学费而四处主动找活干的日子让我获益良多。它把‘主动工作’变成一种我的习惯性心态，让我不管从事什么样的工作，都习惯性地去找事做，这不仅让我与众不同，也为我铺平成功之路。”
的确，主动地比别人多做一点其实是自动自发地为自己争取最大进步的具体体现，是一种成功潜质。“每天多做一点事”的工作心态将会使你与众不同。你的上司和客户都会因此而更加信赖你，从而给你更多发展的机会。
德尼斯初入公司时，只是一个毫不起眼的普通职员，是老板杜兰特根本不会注意到的角色，而现在他却是杜兰特先生最得力的助手，独立管理着一家分公司。这正是得益于他“每天多做一点事”的心态。
刚来公司工作时，他就发现，老板杜兰特每天会在公司工作到很晚。于是，他决定也留在公司里，即使没有人要求他这样做。他想：如果他留下来，至少可以为杜兰特先生查找需要的文件和打印资料，这些工作虽然简单却很浪费时间，如果他做了这些工作，那么杜兰特先生就能处理更多重要的事情。此后，晚上公司里工作的人就成了两个。
德尼斯虽然没有多获得一分钱的报酬，但他获得了更多的机会，让老板认识了他的能力，为自己的进一步发展创造了条件。
成功的机会往往青睐于那些能够主动做事的人，然而很多人并未意识到这点，他们只是等待、再等待。事实上，每一个雇主也都在寻找能够主动做事的人，也愿意给他们发展和成功的机会。
比尔？盖茨说过：“一个积极主动地去工作和提高自身技能的员工才是一个合格的员工。”在职场中，很多员工习惯于听从安排，上级交代什么才做什么。殊不知，这种一味等着安排的心态会让你失去职场生存能力。时下，企业需要的、老板要找的是那种不必老板交代就积极主动做事的员工，因为这样的员工能够为企业创造更多的财富，当然也能为自己开辟更广阔的发展空间。
这是一个竞争异常激烈的年代，职场如战场，“先下手为强”，主动才可以占据优势地位。所以要行动起来，随时随地把握机会，并展现超乎他人要求的工作表现，还要拥有“为了完成任务，必要时不惜打破常规”的智慧和判断力，这样才能赢得老板的信任，并在工作中创造出更为广阔的发展空间。
乔丹在他的自传中这样描述了自己和斯科特？皮蓬的区别：“皮蓬是球场上令人叹服的“侵略者”，他的每次进攻都会让人们尖叫四起。而我也是一个主动进攻的“侵略者”，我们之间的区别在于：他习惯于在自己被逼到无路可走的时候进攻；而我任何时候、任何位置都在寻找着发动进攻的机会，只要有机会，我就会进攻。”
这就是最出色的NBA球员的感悟——何时何地都不要忘了主动。在职场中，我们也应该主动进攻。凡事不要等着领导交代，而要充分地发挥你的积极主动性；不要“守株待兔”地等待机会，而要去争取。
早做准备才能早出色
早起的鸟儿有虫吃，我们应该具有提前做好准备的心态。如果我们凡事都提前做好准备的时候，我们就能比别人更快地进入工作状态，更快地适应环境，更快地找到正确的道路，更快地达到目标。俗话说“笨鸟先飞早入林”，虽然我们未必就是只“笨鸟”，但是也要“先飞”、也要“早起”，因为越早开始工作我们获得机会的可能性就越大，获得成功的日子才会提前。
拿破仑？希尔说：“自觉自愿是一种极为可贵的美德，它驱使一个人更早、更主动地去做应该做的事情，而不是等到被吩咐以后。”
年，李一男进入著名的科技企业——华为公司。他就是一只“早起的鸟儿”，因为做过充分的准备，他总是能为公司提出许多前瞻性的建议，总能为开发的技术项目可能遇到的难题早早想好对策。
正是因为这些特质，使得他在进入企业十几天后就被提为主任工程师，一年后被任命为总工程师。27岁时，被破格任命为副总裁，成为公司最年轻、最受倚重的副总裁。很显然，被老板青睐、被企业倚重的人往往就是像李一男这样的人。
早上的树林空荡荡的，几乎没有什么鸟儿，早起觅食的鸟儿特别容易被看到，也特别容易找到虫子。在职场中，提前做准备、勤劳实干的心态会为我们赢得领导的赏识，从而为自己争取到更多的发展机会。
机会只属于那些善于准备、跑在前面的人。前面的人把树上又大又红的果子都摘完了；后面的人不要说没有，即使有也只会是又青又涩的。只有凡事比别人提前一点，才能离成功更近一点。
某企业的一个技术主管岗位出缺，需要招人。于是，有很多人前来求职，经过几轮筛选有两人入围，他们在个人知识、技术和能力方面都相差无几。正当公司为不知应该聘用谁而发愁时，其中一个人主动地给公司的人力资源部打了一个电话，并发了一封E-mail过来。
在信中，他详细表述了自己对岗位的向往以及自己是最合适人选的原因，此外，他还附上了自己在学校发表的论文、导师的推荐信及工作计划等。后来，这个人理所当然地得到了这份众人挤破脑袋的工作。
许多人总是抱怨自己怀才不遇、没有机会，然而，当机会真正来临时，你是否又能把握得住呢？
小谢大学毕业后在一家贸易公司工作，和许多应届毕业生一样都是临时职员。然而，不同的是小谢从踏进公司的那一刻就已经开始全力以赴地为自己的职业生涯做准备了。为了能在以后的工作中更准确、更有效地采取行动，她对公司目标、经营方针、组织结构、销售方式等进行了全面的了解学习；为了提高自己的职业能力，她积极主动地向同事们请教问题；此外，在完成自己本职工作的前提下，她还主动承担一些力所能及的事务；并且她还按照正式员工的标准来要求自己，每天下班前都一定写好工作总结和第二天的工作计划。
而其他那些一起来的实习生却往往认为苦干是给领导看的，领导看不见就没有必要那么辛苦。
半年后的一天，由于临时变动，老板提前一天向办公室主任要香港会议上所用的资料。办公室主任虽然交代了手下的人准备，但是由于提前了一天，还没有准备好。老板一看是这样的情况，丢下一句“你自己想办法”就拂袖而去。
正当主任一筹莫展的时候，小谢拿出一份资料交给了他，说：“这是我准备的，您看一下能用不？”主任一看，这份资料既全面又详尽，比正式职员准备的有过之而无不及。老板拿到资料后颇为满意，就问：“这是谁准备的？”“一个临时职员，我看还非常全面。”主任连忙回答。
几天后，老板从香港回来，第一件事就是给小谢转正。
有那么多的临时员工，为什么小谢就能第一个转正呢？在还未成为正式职员之前，就已经进入了正式职员的工作状态，凡事比别人早一步、快一些，自动自发地去工作，并且工作好，这就是小谢获得提升的原因。
机遇再一次光临了那些有准备的人，那些早做准备的人也必将借着机遇脱颖而出。
用空杯心态迎接崭新的未来
今天，在职场和生活中，我们总是听人提起空杯心态，那么什么是空杯心态呢？一个杯子装满水就不能再盛更多的水了，想要装更多的水唯有将杯子里的水倒空。而空杯心态就是指要将心里的杯子倒空，将曾经的辉煌、失败从心态上彻底了结清空，然后用崭新的自我去迎接崭新的未来。
每一个想在职场发展的人都必须拥有空杯心态。员工不仅要能干，还要敢于归零。每一天都是一个新的开始，过去的失败不会让今天的你退缩、怯懦，过去的成功也不会让今天的你目空一切。始终怀着希望、信念、学习的心态去工作、去生活。从此刻开始进行全面的超越！当归零成为一种常态、一种延续、一种不断时刻要做的事情时，职业生涯的全面超越就唾手可得了。
一代武学宗师、功夫巨星李小龙就非常推崇空杯心态，他说：“清空你的杯子，方能再行注满，空无以求全。”那么，空杯能为我们带来些什么呢？
指引我们找到职场的金钥匙。单位永远只为员工的使用价值买单。“倒空”自己轻装上阵，才能体现自己更大的使用价值！只有善于倒空的杯子才能装更多的水。
让我们能够正确地认识自己和世界，并与阻碍自己发展的因素告别。
激发生命最大的潜能。很多人都有一个弱点：在成绩面前容易自满、容易得意忘形，自满了、忘形了就不愿意再辛苦地朝更高的地方迈进。而空杯心态则很好地解决了这一点，它让人时刻处于在山底仰望山顶的状态，逼迫自己去反思和成长、去创新和改造，最后激发出无限的生命潜能以创造生命的奇迹。
让我们成为杰出的创新者。空杯心态能让我们更努力地工作，让我们摆脱旧有的所谓“定论”的束缚，从而为创新提供良好的心理支持。
提升事业和人生的境界。人生是一场盛宴，不只一道好菜，忘掉你念念不舍的那道美味佳肴，才能看到更多的好菜，尝到更多的美味。松开手，计较的东西越少、胸怀和视野越大，人生就会越广大。
不断超越、勇创一流。要超越、要一流，就不能满足于一时的成功，不能故步自封，而要顺应时代的需求、敢于挑战自我，而这一切都以空杯心态为前提。
当然，空杯心态也有层次之分。有彻底的空杯，也有半杯水的空杯，还有不溢出来就好的空杯。不同程度的空杯会造成不同的效果。空杯程度越高，带来的好处也越多；空杯的程度越低，个人所得的也就越少。
空杯心态不但是一种职业态度，一种修身哲学，一种人生境界，更是一种企业精神。海尔集团的张端敏有这样一句令人深省的话：“我们的产品应该零库存，成功也应该‘零库存’。”字不多却掷地有声。张瑞敏的空杯心态堪称是中国企业界“成功满杯”的优秀企业家的个人心态，也是海尔的企业理念。正是这样的心态成为他们不断成功的原动力。
作为在职场中打拼的我们，空杯心态也是不可缺少的，永远怀着谦卑的、渴望成功的心去吐故纳新，去实现、超越自己的人生价值。
获得空杯心态的三大步
空杯心态的获得是需要过程的，我们可以通过三步走来获得：第一，开放，只有当我们把窗帘拉开的时候，阳光才能够洒进屋内；第二，放下，轻装才有利于急行军，那些妨碍我们发展的东西，都应该丢弃；第三，重生，凤凰涅是为了重生，为了获得更强大的生命。
开放：张开双臂，才能拥抱世界
一个人，受片面信息和定式思维的影响，往往会得出片面甚至错误的结论。然而得出错误的结论并不可怕，最可怕的是固执己见地坚持错误。也许你会说：“哪有这种傻瓜，错了还会坚持？”其实，当我们封闭自己的心灵和思维时，我们是很难意识到错误的，这样也就出现了傻瓜式的行为——坚持错误。
那么，我们应该采用什么方法来达到开放心灵和思维的目的呢？
要保证心灵和思维的开放性，有三点是需要我们把握的：第一，不要先入为主的认定，跳出预设立场，客观地看待事情。第二，牢记著名作家米兰？昆德拉的话——“生活是一棵长满可能性的树”。第三，当你脑中出现“肯定”、“绝对”等字眼的时候，想想有没有完全相反的可能性。
放下：大解脱才有大超越
开放的心灵为空杯心态奠定了基础，但是还远远不够，我们还要往前走，也就是放下。
放下指的是，只要是束缚和阻碍自己发展的，使自己步履沉重的包袱都义无反顾地抛弃，包括地位、金钱、面子、贪爱以及仇恨。
放下往往伴有一定程度的艰难和痛苦，因为你必须要放弃的东西很可能是你最难以割舍的东西，比如金钱、权利等。这要求我们具有宽容、豁达、勇敢等品质。对一个强大的心灵而言，没有什么是放不下的。
美国总统华盛顿，在很有可能无限期地担任总统的情况下，毅然地放下权力和光环，主动卸任，从而使美国基本保留了总统不超过两任，每任不超过四年的传统，保证了民主政治的实施。
南非黑人领袖、诺贝尔和平奖获得者纳尔逊？曼德拉为了追求民族平等，为黑人争取应有的权力，被囚禁27年之久。在出狱的当天，他说了一句让人钦佩的话：“在我走出囚室、迈出监狱大门的那一刻，我就已经把悲痛与怨恨留在身后。”
“留在身后”就是一种放下。从此，不再因过往的痛苦而流泪，不再因曾受到的不公平待遇而怨恨，只是朝着自己梦想的方向前进、再前进。
常听僧人口中念叨着：“看破、放下。”看破是基础，看破了自然就放下了。僧人的鞋子都有三个洞，这便是为了时刻提醒自己要看破。台湾著名的证严法师曾说：“前脚走，后脚放。”真是再正确不过。人生苦短，一味拖泥带水，不愿倒空自己、活在当下，我们就不可能有充足的精力和时间去做前方更有意义的事情。
重生：“无相”是为了“妙有”
修禅的人都会经历这样一个过程：从“真空无相”到“真空妙有”。“无相”不是最终目的，目的是为了“妙有”。就如同我们不是为了空杯而空杯，是因为倒空自己以后，我们能使自己的生命更加辉煌，所以我们才“空杯”。“倒空”自己之后，更要“百尺竿头，更进一步”。
重生的过程是艰难的，就如同凤凰浴火一般。但对于一个真正想不断超越自我、追求更强大的人来说，却是最值得期待和努力的！
别做离群的鸟
丹麦的奥地肯公司一度是世界助听器行业的霸主。但是在1985年，奥地肯公司的市场占有率从15％跌至7％，在行业中的地位也落到了第三，排在西门子、飞利浦之后。
在这紧急时刻，拉斯？柯林德被任命为总裁。柯林德上任后做的第一件事情就是对公司总部大楼进行了怪异的改建。每一个楼层都被改建成一个大的开阔的空间，没有独立的办公室。里面摆放了若干张办公桌，每张桌子上配置了相同的办公品：一台电脑、一部电话以及其他的办公用品。员工的位置不固定，可以使用任何一张桌子。
在这个“开阔”的工作环境中，令人惊奇的事情发生了，员工们表现出前所未有的协作精神和工作热情。不久，奥地肯公司又重新夺回了行业龙头的地位。