书城成功励志做最得力的员工
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第12章 忠诚无价:请把忠诚放在心里(3)

很多公司对纸张的使用都有严格的要求。例如:在打印机和复印机旁一般都设有三个盒子,一个是盛放新纸的,一个是盛放用过一面留待反面使用的,另一个才是盛放两面都用过可以处理掉的。如果用过一面的纸张不便于用作打印或复印,可以简单装订起来作为草稿纸,或者用于财务报销时贴发票,总之一定可以另找其他用途,不可随意废弃。

在中午的休息时间或办公区长时间无人时,需自觉关闭电灯及电脑显示器等。如果在中午时间你到一家公司,发现里面灯光黯淡,电脑也似乎没有开机,不要担心,这一定是吃饭和午休时间,办公室的主人们也许正在公司的餐厅或楼下咖啡座里享受生活呢!

有的公司规定一次性纸杯只能供客人使用。在公司开会时,经常可以看到客人一侧是清一色的纸杯,而公司员工这一侧则是风格各异的瓷杯或玻璃杯。这是因为很多公司倡导环保节约的理念,即使这样的小细节,也规定得特别详细。

从小事做起,从我做起。老板们这样做的目的,都是希望员工头脑中有一个简单却至关重要的概念,那就是每一个公司的成员都有责任尽力帮助公司赚钱。一旦员工的头脑中形成节约这个概念并习惯于这样做以后,一定会见效果。

一个员工,只有有了替公司赚钱的责任感,才会付诸行动,去为公司赚钱和省钱。

危难时刻检验你的忠诚

员工只有与公司共患难,才可能与公司同成长;只有抓住机会证明自己的忠心与称职,老板才会感受到你的忠诚,你才能有发展的机会。

在现代公司,并不缺乏卓尔不群的人,而是缺少能与公司共命运的人。所有的现代公司都在努力寻找这样的人。

福特公司作为世界500强公司之一,之所以能够成长为世界一流公司,正是因为其始终拥有一批世界一流的员工在和自己一起奋斗,与公司共命运、共患难。

1956年,美国福特汽车公司推出了一款新车。这款汽车式样、功能都很好,价钱也不贵,但是很奇怪,汽车的销路一般,比公司所预想的还要差。

公司的高层非常着急,这样的销量连成本都收不回来,他们想了很久都找不到提高汽车销量的好办法。这时,在福特汽车销售量居全国末位的费城地区,一位毕业不久的大学生,对这款新车产生了浓厚的兴趣,他就是艾柯卡。

艾柯卡起初只是福特汽车公司的一位见习工程师,与汽车的销售毫无关系。但是,公司老总因为这款新车滞销而着急的神情,却深深地印在他的脑海里。他开始琢磨:我能不能想办法让这款汽车畅销起来?终于有一天,他灵机一动,有了一个好办法。他快速来到经理办公室向经理提出了一个创意,即在报上登广告,内容为:“花56元买一辆56型福特。”

这个创意的核心是:谁想买一辆1956年生产的福特汽车,只需先付20%的货款,余下部分可按每月付56美元的办法逐步付清。

公司经理觉得他这个方法很棒,于是便采用了。结果,创意所带来的效果很好,“花56元买一辆56型福特”的广告人人皆知。“花56元买一辆56型福特”的做法,不但打消了很多人对车价的顾虑,还给人们以“每个月才花56元,实在是太合算了”的印象。

在随后的短短3个月中,该款汽车在费城地区的销售量,就从原来的末位一跃而为全国的冠军。艾柯卡也因此得到了老板的重用,被破格调到华盛顿总部,并被委任为地区经理。此后,每当公司面临重重危机之时,艾柯卡总是能够挺身而出,为福特作出了巨大贡献。不过,福特汽车公司董事长小福特却对艾柯卡进行排挤,这使艾柯卡处于一种两难境地。但是,艾柯卡却说:“只要我在这里一天,我就有义务忠诚于我的公司,我就应该为我的公司尽心竭力地工作。”

尽管后来艾柯卡离开了福特汽车公司,但他仍很欣慰自己为福特公司所做的一切。对此,他说:“无论我为哪一家公司服务,忠诚都是我的一大准则。我有义务忠诚于我的公司和员工,到任何时候都是如此。”

艾柯卡的故事给予我们这样的启示:能与公司共命运、共患难,主动帮助公司解决问题的人,最容易在人才济济的职场之中脱颖而出,得到高薪的职位和公司的赏识。

公司的成长就像个人的成长一样,都不是一帆风顺的。谁都希望自己所在的公司能够不断发展壮大,但是,一个公司在发展的过程当中,难免会陷入困境。而此时,正是考验员工忠诚度的最佳时机。

俗话说,“疾风知劲草,烈火炼真金”。在关键时刻如果你能够坚守自己的岗位,为公司献计献力,为老板排忧解难,帮助公司顺利渡过难关,公司和老板就会因你的忠诚表现而信任你。虽然处于困境中的公司不能马上为你提供更为优厚的条件,但一旦公司渡过危机,它便会给予你更高的回报。

实际上,你所在的公司就是一条航行于惊涛骇浪中的船,每一个员工都是船上的水手;一旦上了这条船,员工的命运就和公司的命运紧紧拴在一起了,它需要所有的员工全力以赴把船划向成功的彼岸。但是,在很多员工的眼里,似乎从来没有把公司发展当成自己的责任,而是想方设法去谋取更多的薪水。一旦公司出现困难、陷入困境的时候,便会另谋出路。这样的员工谋取到的只是一份可以生存的工作,永远难以在一生中取得任何成就,实现自己的抱负和人生价值,甚至还会因缺乏忠诚而失去工作的机会。

总之,员工只有与公司共患难,才可能与公司同成长;只有抓住机会证明自己的忠心与称职,老板才会感到你的忠诚,给予你更多的报酬与器重。公司的危难是检验忠诚的最佳工具。与公司共命运、共患难,永远是员工忠诚于公司的最好行动。

忠诚公司就是忠诚自己的事业

忠诚是人类最重要的美德之一。忠实于自己的公司,忠实于自己的老板,与同事们风雨同舟、共赴艰难,将获得一种集体的力量。这样的人的人生就会变得更加饱满,事业就会变得更有成就感,工作就会成为一种人生享受。

A公司和B公司是竞争对手,B公司的生意红火,A公司则一直受到B公司的压制,但想不出制服对手的良策。终于,他们想方设法寻找关系,接近B公司的一名仓库主管,让其暗中出卖商业机密。这个主管在利益的驱使下,利令智昏,把自己公司的库存数量、货品结构、价格策略一一泄露。几经交手,商界风向大变,B公司节节败退,最后元气大伤而倒闭。A公司却起死回生,反败为胜。公司倒闭了,B公司的仓库主管的工作也到了终点。当他以功臣的身份来到A公司,准备大干一番事业时,却被对方告知:对于这种蛀虫,他们也是不欢迎的。仓库主管气愤不已,骂他们是冷血无情,利用完了就一脚踢开,可是却毫无办法。

现代企业生存发展的得力竞争力是以企业文化为基础的,职业道德与员工素质恰恰是企业文化的重要组成部分。因此,维护公司利益已经成为判断和衡量员工的基本准则,很难想象哪个公司能够容忍背叛公司的行为。对于那些出卖公司利益换取竞争对手一点点回扣的人,即使是在对手那里也得不到尊重,反而会使人家时时处处提防着你。职业道德与人格是密不可分的,做事先做人,一个人格不健全的人是很难获得成功的,纯粹的利益分享只是暂时的,获得别人认可的前提是对人格的认可。

缺乏忠诚度,频繁地跳槽直接受到损害是公司,但从更深层次的角度,对员工的伤害更深。无论是个人资源的积累,还是所养成的“这山望着那山高”的习惯,都使员工价值有所降低。这些人对自己的内心需求没有认真地反思,对自己奋斗的目标没有清晰地认识,自然无法选择自己的发展方向。不忠诚的员工的一个直接表现就是跳槽。他们的离职经常非常潇洒的就完成了,但是他们以后的日子却不能继续潇洒下去。

对事业、公司的忠诚一旦养成,就会积累成职业责任感和职业道德。而这些是任何一个公司任何一个老板都最需要的。你拥有了这些品质,无论你到什么地方都会获得老板的看重,所以你就永远也不会失业。

另外,一个员工是否以公司为家,以公司的事业为自己的事业,其所能做出的成绩和发挥出来的潜能是大不一样的。确实塌下心来做事,本来的平庸之人也会努力学习,不断进步,关键时刻甚至能超水平发挥;对公司没有归宿感,随时准备出逃的人,其神思必定恍惚,其用心必定不专,即便是高水平,也很难发挥一二。

如果你能忠诚地工作,就能赢得老板的信赖,从而给你以晋升的机会,并委以重任。在这样一步一步前进的过程中,你就不知不觉提高了自己的能力,争取到成功的砝码。

忠诚公司,从某种意义上讲,就是忠诚自己的事业,就是以不同的方式为一种事业做出贡献。忠诚体现在工作主动、责任心强、细致周到地体察老板和上司的意图。