书城管理你喜欢吃榴莲吗?
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第63章 人才流失(二)

有个老板说:他有个重要的属下跑掉了,因为别人给他的工资更高。

教练对他说:很明显你跟员工之间是通过钱来发生关系的,所以当隔壁的老板多给他一点钱的时候,他就跑了。想想看,如果你少给你老爸老妈一点钱,他们会跑掉吗?

老板说:不会。

教练:是啊,因为你跟他们有感情的关系。所以,你需要检讨你平时跟员工的关系。

那个老板又辩解说:其实应该也不全是钱的问题。我最近解除了他的一些权力,这个人有很大的权力欲。

教练说:也是一样。其实不是关于权力的,是他感觉不被尊重或不被信任。还是要看看你们之间的关系。

这个老板说:有些员工我已给他们股份了,可是还是感觉他们工作不努力。

教练:那说明他们真正想要的不是股份。

老板说:他们到底想要什么呢?

教练:这个问题你要问他们自己。

日本法国文学研究家桑原武夫说:为了能成功地使大家携手并肩前进,主要的因素,是靠“懂得人的人”。

还有一本领导学的书上说得更有意思:你能满足别人的需要,你就是领导;你需要别人来满足你的需要,你就是被领导。

所以,了解员工到底想要什么,你才可以很好地领导他们,才不会总是为人才流失而烦恼。