试想，一个民营企业老板白手起家，凭自己的本事在市场经济的夹缝中成长，从无到有，从小到大，造就了一个大企业，难道没有值得员工学习的地方吗？一个国有企业老板凭自己的能力使一个濒临破产的企业发展成一个知名企业，工人从面临下岗走向小康，难道没有地方值得员工可以借鉴吗？想老板学习，学习他们身上我们所欠缺的有点，对我们而言，是受益匪浅的。
“奥普”是大家很耳熟能详的一个品牌。近几年在我们国家发展很快。很多家庭的浴室中都装着奥普浴霸。
对于奥普浴霸在市场上的迅速发展，在大家看来似乎很容易，好像是一蹴而就似的。其实早在留学的时候，奥普浴霸的创始人方杰就有意识地到澳大利亚最大的灯具公司“LIGHTUP”公司打工。那时的他还不懂商业谈判。他十分了解自己存在的缺陷，很希望学会谈判的本领。
方杰当时的老板是一个谈判的高手。每当有机会与老板一起进行商业谈判的时候，方杰就在口袋里偷偷揣上一个微型录音机。他将老板与对方的谈判内容一句句地录了下来，然后再回家偷偷地听，一边揣摩一边学习，老板是怎样分析问题的，对方是怎样提问，老板又是怎样回答的。
功夫不负有心人，几年以后方杰也成为了一个商业谈判的高手。最后老板退休了，把位子让给了他。到了1996年，方杰差不多已经成了澳洲身价第一的职业经理人。这时方杰萌生了自己回国创业的想法。奥普浴霸就是在这样的基础上做成了。
方杰并不是一个天生的生意人，他的成功，就是虚心向老板学习的结果！作为一个员工要随时随地向老板学习，那么你做事会更尽心尽力，你更会得到老板的欣赏。老板作为员工的衣食父母，是公司的拥有者，是经过千锤百炼而成，经历过从有到无过程而形成的，他是公司凝聚力的形成，是值得员工去尊敬和学习的。
与他们在一起，你能吸收到各种对自己有益的成分，为自己的发展起到推波助澜的作用。所以要运用公司这个平台，多和你的老板学习，像老板一样思考，像老板一样行动，你将可以少走很多弯路。
【职场点兵】
人人都有崇拜的对象，比起那些遥不可及的名人、伟人，我们工作中的老板和上司，更值得我们去学习。
承担分外工作是在给成长交学费
在工作中，做好自己的本职工作固然很重要，但是除此之外，你也分担一些“分外”的工作，尽管这些工作不能给你带来经济上的利益，但是却能增长你工作的水平，更为重要的是，这是一个你对公司忠诚度的绝佳表现。
有一个公司老板聘用了一个年轻人做自己的司机，年轻人只领取属于自己的那一份酬金。而可贵的是，这个年轻人并不满足于此，还经常为老板寄发一些信件，处理一些手头上的问题。这样一来，他对公司的一些业务也了解了很多。
时间长了，如果碰上老板有事情脱不开时，就让他代为处理。他还在晚饭后回到办公室继续工作，不计报酬地干一些并非自己的分内的工作，他在超越自己的工作范围内也力求做得更好。
一天，公司负责行政的经理因故辞职，老板自然而然想到了他。
在没有得到这个职位之前已经身在其位了，这正是他获得这个职位最重要的原因。当下班的铃声响起后，他依然坐在自己的岗位上，在没有任何报酬承诺的情况下，依然刻苦工作，最终使自己有资格接受这个职位，并且使自己变得不可替代了。
许多成功者在开创自己事业前都有忠诚为老板打工的历史。要成功就需要有忠诚于人心的心态，这似乎是一种必然。而忠诚者大多能走向成功，这也近于一种必然。
没有人是天才，生下来就懂得做事情的。每学会做一件事情，都是经过长时间的磨炼的。而且在这成长的过程中，往往要付出很大的代价。譬如把事情做砸了，带来的损失就不是一个很小的数字。要自己给自己“交学费”，那是很划不来的。而投身到别人门下，让自己来为自己的成长“交学费”，那可胜算得多。
也就是说，“实验”——学习的机会本身就是一种报酬。对于这一点，任何一位做过老板的人都比还在打工阶段的职员更加清楚明白。为此，他们大都把承担更多更重要的责任这一项殊荣作为一种报酬奖励给忠诚于他的员工，部分地替代了金钱、物质上的支出。
而员工们则该懂得，主动、不计报酬地去承担责任、充当某一个角色，对自己的未来是很有好处的。
如故事中的这个司机，通过无偿地替老板收发信件，处理一些事情，学会了很多业务上的操作方法。渐渐地赢得了替老板处理事情的机会，这正是行政经理所要做的事情。到行政经理辞职时，他已经完全学会了这一职位所要做的工作了。
老板如果从外面聘请一位专家回来担任这个角色的话，在最初阶段出于对这家公司的陌生，这个人做得绝不会比这位司机更好。所以，这个职位只能是属于这个司机的。
他用自己的业余时间学到了行政经理的本事，让老板无风险地聘请到了一位很好的属于这家公司的行政经理。他也因此完成了从司机到白领的转变。
老板都希望无风险地任用一个人，去担当重要的职位。谁能让老板承担越小的风险，谁就能胜出。而要让老板无风险地用一个人，最好的办法，当然是用忠诚获得学习、实验的机会，不在其位，已谋其政了。
【职场点兵】
表现出自己的忠诚，并不是傻干、蛮干，而是有计划、有远见地干，干自己认为有价值的工作，既能为公司发展出一份力，也能从中锻炼自己。
守住公司的秘密
“出我的口，入你的耳，切莫告诉第三人。”似乎是在为保守秘密而努力。但结果却往往是一传十，十传百，闹得是人人皆知，根本就没有所谓秘密可言。一言不慎身败名裂，一语不慎全军覆没。这不是一句危言耸听的话，而是有史为证的。
1990年9月，美国国防部长切尼宣布解除空军参谋长杜根将军的职务，原因是杜根将军向记者公开发表了美国同伊拉克的作战计划，透露了美国的“具体作战计划”，泄露了有关美国空军的规模和布防的机密。
每个国家都有自己的机密，这些机密都是不会让别的国家知道的。对于一个公司也是这样，每个企业都有自己的秘密，公司的秘密叫做商业机密，也是不愿意让别人知道的，尤其是对手的公司。所以作为一名企业的员工，我们最起码要做到保守公司的秘密，即使有天不在公司做事，也能做到绝不透漏公司的机密。这不仅仅是衡量一个员工忠诚与否的准则，也是做人的基本道德。
面对企业间的激烈竞争，为了不给竞争对手以可乘之机，每家公司都很看重自己的商业机密。但是任何一个企业都难以保证其每一位员工都能做到保守秘密。
现实中，不可避免地会出现员工泄露自己公司商业秘密的情况。有的是因为粗心大意导致失密，有的是因为员工缺乏商业机密的相关知识而在无意中泄密，有的则是员工由于经不住各种诱惑而恶意出卖公司的机密。
如果说是前两种情况导致公司机密泄露，还有情可原的话，那出于个人私利而恶意出卖公司的商业机密，则关系到员工的品德问题。没有企业和老板希望这样的员工出现在自己的公司。
肖宇和李谦是大学同学，毕业后，肖宇在一家软件公司做程序员，由于业务突出，很快就成为了公司的骨干。李谦毕业以后进了一家同类的公司做市场，多年过去两人都没有联系。无独有偶，正巧两家公司都在开发同一种软件，是最大的竞争对手。一个偶然的机会。当李谦知道肖宇是这个项目的核心人物时，心中大喜，计上心来。
肖宇接到李谦的饭局邀请后，很高兴，想都没想就去了。两个人多年没有见面，吃完饭觉得没有聊过瘾，于是又去了酒吧。正应了中国食文化中的那句“酒是一副药，喝了跑不掉”，被灌得找不到北的肖宇说话都开始结巴。李谦觉得时机到了，于是就开始打听肖宇公司关于这个项目的一些细节。肖宇开始的时候还说这是公司的机密不方便透漏。最后李谦不得不使出杀手锏，在肖宇的面前放了厚厚一沓钱。肖宇看见那么的钱，比自己一年的工资都多，犹豫了片刻，便像黄河决堤一样将这个项目的机密资料全盘托出。
后来肖宇的公司被李谦的公司打的措手不及，肖宇的公司明明是遥遥领先的，结果在关键时刻败下阵来。巨额的研发费化为肥皂泡。肖宇的行为给公司造成了巨大的损失，尽管他已经申请辞职，但还是要接受公司的起诉。