书城成功励志发现你的11个职场优势
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第11章 聪明的人争取一切表现自我的可能(1)

表现自我,就是指在正确认识自己的情况下,在一些场合或是工作当中,展示自己的优势、长处。这是一种自信的表现,也是一种自我推销的手段。表现自己的是一门很复杂的学问,它体现了一个人各个方面的素质。

对于员工个人来说,表现自我要求你能够适时地表现自己的能力,对于初入职场的你来说,具备这种优势,能够较快地在新人中脱颖而出。本章能够让你看到自己是否具备这种优势。

别把自己埋在自卑的泥土里

古人说:“人贵有自知之明”,如果你连自己是个什么样的人都不知道,那么你更加不知道该怎样去表现自己。所以,想要在职场中显示出自己的优势,第一要务就是要认识自己,而且仅仅是认识自己是不够的,还要知道自己的重要性。换句话说,就是不能把自己看作是透明人。

在职场中不乏有这样的人存在,不管是在上司面前还是在同事面前,她都是那个默不作声的人,偶尔有一天没有来上班,周围的同事都会意识不到。更不要说和同事们一起休闲娱乐,在例会上慷慨陈词了。

这样的人,大多是内心十分自卑的人,他们不敢把自己表现出来,因为他们怕自己的能力不足。尽管通常情况下,很多事情是他们能够胜任的。但是由于自卑在作祟,使他们无法正确地认识自己。渐渐的,他们就成了空气一样的颜色,成为了透明的人了。这样的你怎么吸引上司的注意力呢?在一个公司中,你必须树立起“我很重要”的概念。

一家食品厂受经济危机的影响,效益很不景气。为了能够起死回生,厂长决定裁掉一部分员工。裁员的名单中:一种是清洁工,一种是司机,一种是无任何技术的仓管人员。这3种人加起来有30多名。

厂长分别找来他们进行谈话,简要而委婉地说明了裁员意图。明白了厂长的意思后。

清洁工说:“不能裁掉我们,我们很重要,如果没有我们来保护环境,清洁卫生,那其他员工怎能投入身心去工作?”

司机说:“我们很重要,这么多产品没有司机怎么能迅速销往市场?”

仓管人员说:“我们很重要,如果没有我们,这些食品岂不要被街头的流浪汉抢光!”

厂长听了他们说的话,觉得都有道理,权衡再三决定不裁员,并且重新制定了管理策略,最后厂长在厂门口悬挂了一块大匾,上面写着:“我很重要”!

清洁工、司机和仓管人员,在我们看来无足轻重的工作,在他们眼里看起来却是那么重要。因为他们认识到了自己的重要性。也许你很平凡,也许你很普通,你没有干出惊天动地的伟业,也不会在史册上永垂不朽,但是,当你作为一个人才来到公司中,就注定了你个人的职业生涯上将是一片辉煌。

当然面对比自己强大的“对手”,难免会自惭形秽,产生自卑的心理,一旦这样你就会低估自己的实力。

即便是在如此竞争激烈的职场中,更要认为自己很重要。一只蜜蜂和老鹰相比,确实是微不足道,但是蜜蜂可以传播花粉,可以生产蜂蜜,对大自然同样是不可或缺的。不管是你是老鹰,还是蜜蜂,你都有自己的过人之处,不要再把自己深深地掩埋在自卑之中,你的才华,需要靠你自己去证实。

小枫在这家报社做校对工作3年了,每天默默无闻地做着自己的工作,不迟到也不早退。

在办公室里面,她是话最少的一个,除非别人问到她,否则绝不会主动发言。其实小枫不是没有自己的见解,只是她身边的人都是本科生、研究生的身份,她怕自己高中生的身份一张嘴就露怯,所以就干脆选择闭口不言。每当办公室中激烈地谈论一些问题的时候,她都暗暗在心里盘算,如果换做是自己,自己要怎么发言,可是她不敢说出来,就把自己的见解都写在博客里。

博客写的多了,小枫的文笔也越来越好,她尝试了几篇投稿,居然刊登了。于是小枫决定辞职,她想:反正自己的那份工作简单易操作,无论是谁都干的了,她干不干对于报社来说是无所谓的,那到不如自己做点自己更擅长的事情。有了这样的想法,第二天小枫就想老板提出了辞职申请。老板看到小枫的辞呈后,表情十分惊讶,忙问小枫辞职的理由,小枫把自己和老板说了自己的想法。

老板听后笑了,说:“我以为是我给的薪水少了,所以留不住你了。其实不是你想的那样,你的工作对于咱们报社来说是十分重要的,所有的校对人员里面,你的出错率是最低的。这给我们出版省了不少麻烦啊!还有,我从别的员工的那里知道你的博客,时不时地也进去看看,发现你的文字很优美,正想提升你当编辑,负责一个专栏呢!辞职的事情,你在好好考虑一下吧,作为一个老板,我不希望失去你这样的人才!”

老板的一席话让小枫惊讶不已,她才意识到,原来自己是这样的重要。不管在老板的眼中还是同事的眼中,她都不是自己想象中的那样毫无价值。小枫决定不辞职了,她要在报社继续做下去,用实力证明自己确实是“能行的”!

每个人都有自己存在的价值,哪怕,你只是天空中的一颗小星星,海洋里的一滴水,大地里的一粒尘,但是,你也是非常重要的。因为,没有你,天空就不再完美,大海就不再浩瀚,宇宙就不再完整。

【职场点兵】

任何时候都不要看轻了自己。对你的事业来说,你就是不可或缺的,是别人无法替代的,你确实很重要。

为自己吹响号角

职场中的你是怎么“欣赏”自己的呢?也许你想成为总经理,可你却只是一个小小的秘书;也许你想成为大作家,可你却只是一个小小的编辑;也许你想成为科学家,可你却只是小小的流水线工人……你以为是命运在捉弄你,其实是你没有发现自己的闪光之处。比如,当你一次又一次地失败后,你在沮丧的同时,也要看到自己勇于面对失败的精神。

一个小男孩儿站在自己家的院子里,手里拿着球棒和棒球。

只见他把球往空中一抛,然后用力地一挥球棒,并大声说道:“我是最棒的击球手!”但是球却落在了地上,没有打中。然而他没有放弃,继续将球拾起,又往空中一扔,然后大喊一声:“我是最好的击球手。”他再次挥棒,可惜仍是落空。他仔细地将球棒检查了一番后,他又试了一次,这次他仍告诉自己:“我是最杰出的击球手。”然而他这一次仍然没有击中。

“哇”他忽然跳起来,“我真是一流的投手。”

尽管事实证明这个小男孩儿并不是一个优秀的击球手,但是他却敢于肯定自己。在中国,人是提倡谦虚的,老黄牛式的员工也一直把谦虚奉若神明。他们自己不敢肯定自己,不爱表现,甚至也不喜欢别人表现。

其实爱表现是很好的一种品质。老板们不怕谁爱表现,反而比较怕不爱表现的员工,因为他要花很多心力去了解,不是每个老板都有这种时间。员工爱表现,就可以及早让公司发掘你的特长。如果员工表现出的方式或能力不适当,主管或人力资源部门也可以尽早发现,帮助他改进不足之处,让他能适性发展,对公司也会有利。

现如今,“好酒不怕巷子深”的时代早已过去,如果你再羞于说出自己的优点,而是苦盼着伯乐的赏识,结果无异于“坐以待毙”。 现代社会是一个“毛遂自荐”的社会,即使你坚信自己是一块金子,期望别人的发现,你也应该先发出金子的光芒让别人看见才行。

有时候,自夸是很必要的,你要是一直缄默不语,太老实,太本分,不敢“吹吹”自己,别人就会忽略你。在当今这个高度发达,充满竞争的社会中,你不能够停滞不前,不能错过任何机会,你必须学会怎样自夸,否则你一定会被淘汰,一定会落后。当你面对自己心仪的职位,而老板又没有意识到你可以胜任时,你就要适当地在老板面前自夸一番。

李斯是学软件设计的,进入了一家著名的IT公司。

进入公司后李斯被安排做电脑及网络维护工作。刚开始,他觉得挺新鲜,也挺有成就感,但几个月后就失去了工作热情。他认为设计工作更适合自己,想调到设计部工作。可是公司的软件设计人才济济,李斯心头不免打鼓。经过了深思熟虑后,李斯决定先主动承担一项软件设计任务,让自己的能力说话。于是他找到老板,谈了自己的想法。

老板疑惑地问:“你能行吗?”

李斯自信地回答:“设计是我的专业,我设计的作品在学校的时候就曾得到过老师的褒奖,我想一定不会做得比别人差,而且我承担的设计任务,会在不影响现有工作的前提下完成。”

老板给了他一个机会。李斯设计的软件程序让老板大喜过望,并立即将他调到了设计开发部。

自夸是要在自己能力范围之内对自己进行肯定。假如李斯一直默默无闻地待在网络维护的部门,整天“身在曹营心在汉”,或者是就这样放弃自己喜爱的专业,那么他永远也不可能被老板发现他有设计的才能,永远也不会被调进设计部。

所以说号角要靠自己吹响,必要的时候自夸一下,更有助于别人发现你的优势。没有一个员工不期望得到老板的赏识,没有一个员工不想成为公司中的佼佼者,只知道自己勤干苦干,然后傻傻等待被“挖掘出来而大放光彩”的一天,这样的机遇无疑是少之又少。不如主动一点为自己邀功请赏吧!

【职场点兵】

肯定自己,就算没有超凡的智慧,却不乏执著和勤奋;肯定自己,在钦佩别人的时候,始终没有忘记自己的坐标;肯定自己,在挫折面前有奋勇向前的韧性。

自我表现需要携带谦虚的尺子

在这个个性张扬的年代,每个人都在迫不及待的展现着自己,因为只有这样才能不被众人所淹没。在工作中,适当的展现自己是非常必要的。但是,表现自己不是夸大自己,到处宣扬自己的功劳,逢人就提,并且夸大其辞,那样的展现未免太过分了。凡是有所成就的人,会用行动告诉人们他的能力。

卡尔文柯立芝是美国总统,他生平素以谦逊闻名。

柯立芝在阿姆斯特大学的最后一年,获得了一枚金质奖章,它是由美国历史学会奖给了的最高荣誉。这在全美国来讲,也是件很荣耀的事情,可柯立芝并没有把这件事向任何人讲, 甚至连自己父母都没相告。毕业后,聘用他的裁判官伏尔特,无意中从6 周以前一份杂志的消息中发现了这一记载。这使他对柯立芝倍加赞赏与青睐,不久便给了他一个很重要的职位。

柯立芝不向别人告知他得到最高荣誉的奖牌,正是因为他有一颗谦逊的心。他认为优秀不是靠嘴巴说出来的,而是靠行动表现出来的。假如柯立芝得到了最高荣誉的奖牌,但是在工作中他却表现平平,那么伏尔特也不会因为一则报道就给他一个很重要的职位。

柯立芝的全部事业中,从一名小小的职员一直上升为美国30任总统,常以这种真诚谦逊的风貌出现在众人眼里。他的身价也由此而闻名。另外一个以谦逊闻名的是美国南北战争时期南方联盟的战将杰克逊。

在西点军官学校时,他便以谦逊著称。在一场名为“石城”的战役中,本来是他指挥的, 但他却一再坚持说,功劳应属于全体官兵,而不属于他自己。同样,在墨西哥战斗中,总司令斯哥托对他的指挥能力予以了极高的评价,而杰克逊从未向任何人提起过这事。

不过,杰克逊并不是视功名如粪土,从墨西哥战争开始时他给他姐姐的一封信中便可以看出,他充满了树立声誉、博得大众注目的计划。因为那个时候他只不过是一个空有其名的副官。在他后来的事业进程中,这位勇敢、谦逊而聪明过人的人,巧妙地运用了他向上进取的每一计划,使斯哥托将军大为好感,在他的手下,杰克逊得到了不断地提拔。

杰克逊的谦逊的两重性与柯立芝何等相似!在工作中,对于一些别人一定会知道的事情,不用自己去声张,而对于别人发现不了的功劳或是优势,就一定要实事求是得变现出来。只有目光短浅、胸无大志的人才会时时标榜自己做了什么,有时为了标识自己,甚至在大众面前掩饰自己的过失。

无论是在什么企业中,一个有功绩而又十分谦逊的人,他的魅力定会倍增。但是,这种谦虚要把握住一个尺度,过分的谦虚,并不是真正的谦逊,而是一种虚伪的表现,这不仅是在欺骗自己,也是在欺骗别人,更是对自己功绩的诋毁。所以,过度的谦逊并不是一种可取的美德。

【职场点兵】

谦虚永远是一种美德,任何时候都不能摒弃。但只有将谦逊与恰当时候的自我标识相结合,才更能在工作中赢得更高的尊重,过分谦虚只会让你在职场中处处碰壁。

敢于举手发言才能加重关注

很多初入职场的人都有这样一个困惑:在公司的例会上,看到其他同事滔滔不绝地各抒己见,而自己心中纵然有万千想法,也总是羞于启齿,对于自己的想法,不敢在同事面前透露,也不敢向老板透露。

职场中,这样类型的人并不在少数。自己本身是很有才华的人,但是却羞于向他人展示,把自己的才华埋在肚子里,这样怎么能得到老板的重视呢?如果你觉得自己是一颗冉冉升起的新星,但是你还没有被大家发现。那么你就要学会用适当的方法来让大家注意到你。最好的方法就是在会议上,不管是什么会议,你要敢于举手发言,努力使别人的注意力集中在你的身上,让他们发现你的存在。同时你需要的不仅仅是目光,还有大家的信赖。

首先,在你发言时,不要把重点都集中在自己的身上,要多考虑其他人,让他们在发现你才能的同时,也得到你的尊重。而对于你个人而言,发言最重要的莫过于你提出的问题,所以你提出的问题不管多少,一定要有水平,并且自己有很好的解决方案。这样一来,人们会加深对你的关注,在这样的机会和空间下不但表现了自己,同时也获得了别人对你的赏识。

同时,在每一次的会议上你都要很好的掌控交谈和讨论的时间,无论参与讨论,发表意见和保持沉默,都需要适时而定。那么,具体要怎么做呢?

1.发言时,言语要言简意赅,条理清晰

首先,对于大家提出的问题,要开门见山地告诉他们应该如何去解决,这样直接吸引他们的注意力;其次再说这样做的原因,如何才能取得成功,说话简练,但意思一定要表达清楚。只要告诉他们想要的内容就可以了。