书城成功励志细节决定升职成败
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第6章 缔结升职关系的细节——人脉是纵横职场的不二法门(2)

(4)切忌不扒拉就不动弹。“下级就是听‘吆喝’的,上边让干什么,你就干什么,其他与己无关。”这种人一上班就等着听令,没事就坐在那里喝茶、看报、打呵欠。他心里想:我这么老实,不给你找麻烦,这下你一定不会讨厌我了吧!可是,对于稍有事业和责任心的领导来说,这种行为会让他很不高兴。他喜欢对工作负责并且有主动精神的人,而不喜欢推一推才动一动、不推就不动的人;喜欢关心工作、积极出谋献策的人,而不喜欢视工作为负担,成天说“工作烦人”的人;喜欢会办事的人,而不是喜欢躲着走的人。你关心工作,他会认为你是拥护他,支持他,为他着想;从而他会愿意依靠你,关心你,与你发展同事关系和朋友关系。

(5)切忌随意自我夸耀。三国时的许攸,本来是袁绍的部下,为人足智多谋。官渡之战时,他为袁绍出谋划策,袁绍不听,他一怒之下,投奔了曹操。曹操听说他来,没顾得上穿鞋,光着脚便出门迎接,鼓掌大笑道:“足下远来,我的大事成了!”可见此时曹操对他的看重。后来,在击败袁绍、占据冀州的战斗中,许攸又立了功,他因自恃有功,在曹操面前便很不检点。有时,当着众人的面直呼曹操的小名说道:“阿瞒,要是没有我,你是得不到冀州的!”曹操在人前不好发作,强笑着说:“你说的不错!”内心却已十分忌恨。许攸并没有察觉,还是那么信口开河。有一次,随曹操进了邺城东门,他对身边的人自夸道:“曹家要不是因为我,是不能从这个城门出出进进的!”曹操终于忍耐不住,将他杀掉。

(6)切忌越级报告。不论赛场内外,越位,都是一项危险的动作。在工作中,越级报告则意味着越过顶头上司,向更高层的上级说明你的看法,或争取权益。若想任何事情都回避顶头上司,这并非是个好主意。尝试越级报告的人,往往会伤害到自己。即使你是“对的”,你仍不免破坏部门的运行秩序,并使高级主管头痛。即使你很幸运地成功了,高级主管也会心存芥蒂,认为你对他们也可以能采取同样的行动。

以上所介绍的几种情况,据实践证明,都是容易在升职努力中被忽视的细节,这也是常常让许多优秀人才失去了晋升机会的原因所在;所以对于每一个想要晋升的人来说都应是要严加注意。

【升职秘笈】

良好的上下级关系的建立不是一朝一夕的事情,而且这种关系也永远处于动态的发展变化之中。这就需要每个人在及时解决矛盾、消除障碍中不断发展上下级之间的良好关系。需要强调的是,和衷共济,不断开创组织工作的新局面,是保持良好的上下级关系的落脚点。如果单纯注重关系,必然陷入误区。这也是处理与领导关系的大忌。

交际场上别比上司更抢眼

有一位先生近半年,一直都被老板“冷冻”着不闻不问。这闲暇时间多了,却让他心里发慌了。一段时间以来,他原以为只是公司事儿少,可咋同事们都那么忙呢,如果自己有五十、六十的年龄,每天喝喝茶、看看报也好打发,而问题是自己还不到三十啊。孔夫子说了:“三十而立”,可这啥事都不干还怎么立啊?!于是,他开始找老板要求任务,可是老板老是拿话搪塞着:“不急,不急,你就歇着吧,让他们做。”

想想当初,这位先生虽称不上是公司的顶梁柱,可也是一个人物啊;因为在工作中十分地精明强干,人又踏实,也很机灵,能适时地说些奉承话,所以在老板的眼里,是一位相当可靠的员工,老板也了解他的期望,因他工作也特别地卖力气,逐渐确立了在公司充当后备干部的地位。

那么,到底是什么事使得现在老板对他的态度前后反差如此之大呢?这个问题每每扰得他心情焦躁,不能成眠。难道经理在逼我自动离开?可这又是为什么?他忽然想到:早上,妻子拿出一件西装来,对自己说:“你怎么不穿西装,我觉得你穿这套西装特有型,就像一大老板。”此时,他一呆,一定是因为那件事自己才被“冷冻”了这么久。半年前,老板让他陪他洽谈一个项目。为了给老板长脸,他就咬咬牙下血本买下了这套西装。还别说,人就是要衣装,他穿上这么一身还真是那么回事。连老板见了面也夸他精神。可他怎么也没想到正因为这件衣服太适合他,麻烦也就来了。下午按双方约定的时间,他们见到了客户。

未等他开口介绍,客人已经紧紧握住了他的手:“田总,你好!”他一愣,马上明白是客人把他误当作了“主人”,而把一身旧衣服的老板当成了“随从”,他连忙抽手:“这位是我们田总。”当时,一丝不快在田总的脸上一闪而过。虽然有前面这样扫兴的事,但会谈还是比较成功的。送走客人后,老板说有事,直接驱车离去,而他则回公司上班。记得自从完成那个项目后,老板就再也没有让这位先生负责大项目了。看来就是这件事让老板对他的印象完全变了。想到这里,这位先生一把夺过妻子手上的衣服,恼怒地丢在地上:“都是它害的我!”

交际场上不要过于表现自己,如果你遇见一个极其没有品味的老板,请不要试图用你自己的现身说法去影响你老板的品位,你应该明白这个看上去像个土老冒的家伙之所以成为你的老板,肯定不是因为他会打扮的原因。

【升职秘笈】

一位形象设计顾问建议说,永远别穿得比老板还出风头,聪明地模仿上司的穿着,会让他在不知不觉中与你感觉亲密。不管你与老板的着装风格一致也好,不一致也罢,都要注意一点,你不要穿着比上司更打眼。

不要怠慢你的领导

王飞是刚参加工作的一名大学生。他为人谦和,工作任劳任怨,很得上司的赏识。最近,王飞所在局的局长秘书被提拔重用了,这个位置出现了空缺。处长认为小王很合适,就极力在局长面前举荐,美言说了一箩筐。局长听后,虽没明确表态,但也没反对,算是“基本同意”了。一天上午,局长开完局务会,从会议室到局长室,途中路过小王他们的办公室,就径直走了进去。办公室坐着的几个人,一见局长大人亲临“寒舍”,受宠若惊,纷纷站起来,恭恭敬敬地问局长好。

这时,小王正趴在电脑前赶一份材料,这份材料是早上上班时处长交办的,明确要求他十点前必须弄完,并报到分管副局长那里。局长进屋后,小王没有像其他人一样,马上起立并问好,而只是抬头冲局长笑了笑,又低头干活去了。局长站在办公室中间,和其他几个人闲聊了几句,然后来到小王办公桌边上,笑呵呵地问:“事情不少吧?你叫什么名字啊?”小王这才放下手头的活,站起身回答道:“局长,我叫王飞,正在赶一份材料。”局长说了句:“接着忙吧。”就走出了办公室。

局长一走,同事老杨看出了情况,忍不住冲着小王说;“小王,听处长说,准备推荐你给局长当秘书。局长来了;你怎么也不主动多说几句话。你太不会来事儿了,领导会不高兴的。”小王不以为然地说道:“不会吧。我看局长脾气挺好的,他不会在乎我站不站起来。再说,我正在赶一份材料,实在是没空。我想他也会理解吧。”

老杨的话落地没两天,事情就有结果了。局长真没有选小王做他的秘书,而是把和小王同办公室的小林调去了他身边。如果处长没和他说过要去当秘书的事,小王对当不当秘书倒没什么想法。但此事已经在同事间传开了,现在局长又选了别人,这让小王感到很失落,他不知道问题出在哪里。他鼓了鼓勇气,跑到处长办公室想问个究竟。

到了处长办公室,还没等他开口,处长就一脸不高兴地数落起他来:“你这个人到底怎么回事?怎么能对局长这么没礼貌?那天局长为什么要到你们办公室去?就是为了专门去看看你。你倒好,其他人都站起来迎接局长,你的屁股倒沉得很,坐在那里动也不动。”“我当时正在赶材料,您说十点前要,那时已经九点半还多了,我不抓紧就完不成了。我见局长来也没什么事,就觉得,反正自己有要紧的事做,也就没在意。不过,我是冲局长打了招呼的。”小王极力解释道。“要紧的事?再要紧的事还有局长要紧?局长到我办公室,我打了半截的电话都得先挂掉。你和局长又不熟,怎么这点礼节都不懂?你们办公室六个人,就你一人忙?”处长对小王的解释极不满意,继续数落道,“就是家里来了客人,你也得站起来让座倒茶啊,何况是局长,一把手来了。多好的一个机会啊,让你自己给耽误掉了。认真努力地干工作是对的,但有一些规矩也是要讲的;你要是不懂规矩,只知道埋头干活,那能行吗?”“那我以后注意吧。”小王算是真明白了关系细节的重要性了,但一切都晚了。

小王的教训值得我们汲取。虽然领导进屋起立迎接,路遇领导上前问好,这样的事说起来并算不上什么大事,但在领导看来,却能体现出一个年轻人的品格素养。有时,在领导面前表现出刻意的恭敬,是相当必要的。虽然小王没有起立不代表他对局长不尊敬,但至少没让别人,特别是局长看出对他的尊敬。尤其是多人在场的情况下,别人起立了你没起立,别人打招呼了你没打,不但会让领导感觉你眼里没他,而且会让他认为你是有意而为之,是在表达对他的“不屑一顾”。光这一点就够你喝一壶的,要提升你除非是没人了。

【升职秘笈】

领导掌握着生杀大权,掌握着你的前途,所以对于公司领导,不管出于什么原因,都不要表现出对他们的丝毫怠慢,否则一旦引起他的不舒服,就可能会让你长久地不舒服,所以对领导时刻要注意尊重。

职场打拼别忘了冷庙烧香

人们常常把目光锁定在公司的高层及其身边红人身上,鞍前马后地巴结他们,希望换取对方的赏识而得到提拔;但对于失去权势的人却很漠视。其实暂时失去权势的人有时更值得你去投资,至少不要轻视他们;因为他们身上还有余热,也非常可能东山再起。

人往高处走,水往低处流;人的眼睛常是往高看的,眼睛里只有一些很起眼,很红火的人;为了得到他们的欣赏和提拔,往往对他们点头哈腰,想方设法地帮他们做事,在他们面前努力表现,希望能得到赏识;而对于一些暂时失势的人,往往不屑一顾,甚至还要加以嘲笑和落井下石。其实,要知道世间万物一切都是发展的,三十年河东,三十年河西,今日的失势他们往往会知耻而后勇,再加上自己的能力,翻身非常容易,而如果你这时候忽视他们,甚至轻视和攻击他们,可能会给自己的将来埋下祸根。

李广有一次打了败仗被革职后,有一天晚上带着几个随从过关。此时城门已锁,而李广的随从自恃主子声高望重,上前对县尉说:“这是前任李将军。”可这个县尉就是不给面子:“现任将军也不能违犯宵禁,何况是前任将军?”县尉说的在理,李将军便只能屈尊在驿亭过夜。 不久,匈奴入侵,过关斩将,来势汹汹。情急之下,皇帝又起用李广,任他为将军,而李广上任后的第一件事就是带兵去将那位侮辱他的县蔚处死。

世事变化无常,人不能只盯着眼前的利益,而去趋炎附势;其实冷庙更需要烧香,一些失势的人,眼前可能很落魄,但很多不用多久就能东山再起,如果现在不搞好关系,等他翻身后再去抱佛脚,是没有一点价值的,而如果你平时就烧好了香,到那时他就会非常信任你、重用你。有时候,失势的人比当前得势的人更值得你去投资;因为得势的人正春风得意,对他溜须拍马的人非常多,根本不可能注意到你,而且也关照不到了,最后劳命伤财,空忙一场;而一时失势的人就不一样了,你这时候去尊重他、帮助他,效果就完全不一样了。历史上有很多名人关键时候就是做了这样正确的选择。

三国时,曹操与袁绍在官渡决战,那时曹操军队才七万,而袁绍却是七十万,一比十,曹操完全处于劣势;这时曹操有许多文官武将暗中写信,想投奔袁绍,都把赌注压在占尽优势的袁绍一边;而郭嘉却看定曹操能以弱克强,反败为胜,于是一心为曹操出谋划策,最后一举灭了袁绍势力,郭嘉也成了曹操身边的第一谋士,受尽恩宠。同时代的诸葛亮也是这方面的高手。很多人不明白当时他不去投奔孙权,而选择缺兵寡将,几乎没有容身之地的刘备。但事实证明诸葛亮的选择是对的,因为当时孙权的确比刘备占尽优势,但孙权已是有基业人物,身边谋士极多,根本没有他表现和发挥的机会;而刘备不一样,身边就几个武将,又很有潜力,所以投奔过去后就立即放在最重要的位置上,最后大功告成,官拜丞相。

职场中,人们眼里盯着的都是一些比较有权势的经理等头面人物,而对于有潜能而暂时没有升上去的同事不加以重视;对于犯了错误,或者在争斗中处于下风的管理者甚至抱以轻视和嘲笑。以这种态度和方式去经营与管理层的人际关系,最后可能要吃大亏。其实经营与公司管理层的人际关系,就像买股票一样,在股票高价时你拼命进入,最后可能要吃大亏;而如果在股票低价时进入,可能就有大钱赚了。

【升职秘笈】

在职场中,得势的高层你可以去尝试一下与其搞关系;但同时对于暂时失势的管理者,你也要去尊重他们,努力与之建立关系,要记得“冷庙也要烧香”,而且往往还非常灵验。

千万不要得罪职场小人

在今天职场中,如果你正全力争取晋升,不敢保证众人当中能够找到愿意诚心诚意帮助你的朋友,但可以保证一定能够找到小人,给你下绊子的小人。所谓的小人无事都可心生歹意,如果你不慎得罪了他,他更会千方百计地破坏你的好事,因此说要升职别得罪小人,但是要不得罪他,首先要会识别和分辩他,小人按照不同的划分方法也可以有不同的类型,按照其表现可以将小人划分为三种。

第一种人是呆小人。这类人智商不高,但是喜欢在领导面前搬弄是非,在同事之间挑拨离间。他如果对别人有什么意见或者不满,一般不会跟那个人直接说,而是跟他周围的人说。这类人以为周围所有的人都是他的死党,于是什么都告诉他们,殊不知他们之中还有小人,会把他所说的话告诉他所中伤的人,这类人往往会把群体搞得乌烟瘴气,固然是损了他人,但自己也没有落下好名声。这类人比较单纯,不会转弯抹角,但是也不是什么好人,因此还是需要提防。虽然这类人在组织中并没有多少前途,但是他会影响到别人的前途。我们没有必要和这类人在组织中明争暗斗。这类人容易被人利用,容易被人当枪使,所以如果这类人找我们的麻烦,那么要好好提防的是他背后的人。

第二种人是阴小人。这类人比较阴险,他们会表明自己和谁作对的立场,但是会选择人去散播谣言。他们往往有自己的死党,往往会将自己保护得比较严密。尽管如此,这类人一两次得手之后,同事们就会明白是谁在暗中捣鬼。这种阴险小人很容易暴露自己的身份,他们往往会把一些蠢小人当枪使,让他们为自己卖命,因为他知道蠢小人智商不高,往往会直通通地诽谤人,他们需要的就是这个效果。