当年科罗拉多州立大学校长——威廉·摩根博士在接受该学校一个机械管理学院院长一职时，有一位校董事长对他讲述了一番语重心长的话：“这个学院很需要你，你既然来了，就要马上动手解决问题。就算是一个陌生人，也能发现问题。全力以赴地去解决问题吧。你应随时回顾一下你后面。如果大家不跟着你走，你就谈不上领导他们。你应该记住：你并不是一个不可取代的人。在你忘乎所以之前，你应该坐在树底下好好想一想，你的幸运是由于天时、地利、人和等因素促成的。如果这还不能使你保持谦虚的话，那么，你应该知道，有12个人可以胜任你的工作，其中有一两个可以比你做得更好。
在职场中，你会面临许多压力和挑战，如果要保住你的位置，甚至想取得进一步发展，你就必须清楚周围的形势和自己的实力，做到知己知彼，你要清楚地知道，身边还有许多可以随时替代你的人，而你必须做得比他们更优秀，这样才能显示出你的优势，使你成功公司不可或缺的员工。或许有人会问：公司中显要的职位就这么几个，大部分处在普通岗位的员工又如何让自己不可或缺呢？的确，当前工作分工越来越细，大部分工作都是一些低端的、没有什么技术含量的工作，但这些工作同样可以让你显得不可替代，秘诀就一个：让自己做得比别人更好。
在一家电子公司里，近一段时间来，公司的业绩一直不景气，裁员势在难免。在本科、硕士成堆的技术部里，专科毕业的高洁无疑是首当其冲。不过裁员名单要两周后才能下来。此后的日子里，高洁依然笑容甜甜的，让同事们感到几分歉疚。上班一大早，见有人在复印一本厚厚的技术资料。“还是让我来吧。”高洁接过资料，走到复印机前，低头一份份地复印着……一整天里，高洁仍像往常一样，有条不紊地忙碌着，打印资料、翻译文件、收发传真、转接电话……
慢慢地，同事们似乎忘记了高洁的遭遇，又开始一如既往地找高洁，有的说：“快帮我查份资料。”有的说：“我出去一下，请帮我招呼一下。”有的说：“帮我发份传真。”高洁连声答应，并把事情一一办好。转眼两周过去了，裁员名单也在一片焦急等待中下来了，让大家感到奇怪的是：上面并没有高洁的名字。就在当天，高洁收到了一封信，里面总经理写了一句话：像你这样的员工，我们公司永不嫌多。
在职场中，不管你处在什么职位上，只要你努力地把这份工作做得比别人更好，就算别人学历比你好，条件比你优越，但胜利的肯定是你，最忌的是不甘处在当前的岗位上而自暴自弃；否则不但升职、加薪无望，你还随时被别人取代。一旦你的工作难以替代，就是你身上的一道护身符，另外它还有一个作用，就是你升职加薪的重要砝码；有一些表现比较优秀的员工，一旦公司给的待遇达不到他的要求，常常会以退为进，假装辞职，公司一急自然就会提高价码。
【升职秘笈】
人往往每天只顾机械式地重复做着自己的工作，认为工作缺乏技术含量，而不去思索如何把它做得更好。其实工作有好坏之分，有的工作很显要，很容易显露出业绩，有的工作就算很平淡，只要你把它做到极限，你也一样能让自己脱颖而出，不可替代。
多做些职责以外的事
工作中，由于职责分工得比较细，每个人只负责自己的岗位工作，而对别人的事，似乎一概与自己无关，就连同事不在座位上时，电话响了别的同事也是充耳不闻。有时候，别的同事工作比较繁重，尤其是遇到困难工作解决不了时，许多人见了像没见一样，宁愿在自己电脑上磨蹭时光，也不愿意伸出援助之手，真有点“每家自扫门前雪，管他别人路成冰”的感觉。有时候由于内心的妒忌，许多人会将同事看成自己未来的竞争对手或威胁；所以当同事遇到麻烦的时候，很多人都无动于衷，一副幸灾乐祸的样子，有时甚至还落井下石，想借机致对方于死地。
有两个大学生应聘到某公司同一个部门，负责公司的管理体系的维护。其中一个比较有经验，而另一个就是个生手。所以有经验的那位做事非常顺手，也深得上司的欢心，而另一位还主要处于学习和摸索阶段，上司又没时间教他，有经验那位同事更是不愿教他分毫。所以上司派他们一起去做管理评审时，有经验的那位早早就把工作做完了，而另一位忙到下班事都还没做完，出的报告更常被上司责骂。有经验那位看在眼里乐在心里，觉得对方没有一点竞争力，以后升职就不会有阻力了。就这样几个月过后，上司把没经验那位炒掉了，只留下有经验那位一个人顶着两个人的工作，结果苦不堪言。
这很类似一个寓言故事：两匹马在沙漠中拉一车货，有匹马体力不行，而体力好的那匹马一点也不体谅，只顾高速地拉着车，让另一匹马疲惫地跟随着，连给它喘口气都不让。最后的结局就是，体力差的那匹马累死了，体力好的那匹马最后由于只剩自己拉货，没多久也累死了。其实职场中需要的是互相帮忙，互相照顾，这样的工作环境才会很愉快，而且你在帮别人的同时，也为自己积累了好人缘，为自己多铺了条路。
俗话说：一个好汉三个帮。在当今职场上，靠单打独都是很难成功的，毕竟一个人的能力与精力有限，很多情况下必须求助于别人；例如碰到专业问题，不得不向别人请教；有事外出，不得不请人顶班；工作忙不过来，不得不请人分担点任务；绩效考核，不得不请同事们帮你把分打高一点……其实，在公司里，大家就是一个整体，你工作能否顺利展开，要看同事们是否配合你、帮助你；而要别人认同你，帮助你，你就得放下私心，真诚地去帮助需要帮助的同事，那样人家才心存感激，才会滴水之恩，来日涌泉相报。其实，有时候你的资源闲置在那里也是浪费，用于去帮助别人，换取未来别人的帮助，这也是一种很好的投资，或许在你困难的时候，能给你带来莫大的帮助。
【升职秘笈】
人们常常把工作局限在自己的职责以内，只是把自己的工作做好，每天自扫门前雪，不管别人瓦上霜。其实“职责”是束缚你成功的一道枷锁，只有跳出“职责”的框框，多做些职责以外的事，不断提升了自己的能力，也为自己积累了人脉。
注意下班前后的工作细节
下班本应该是一天工作的结束，收拾一下个人的物品，提包走人即可，还要讲什么细节？如按常理讲，这也无可厚非，但如果你想上进，想走上领导的位置，这种做法可就有偏差了。这时，下班也要讲细节，说不定，你在上司眼里的工作表现就体现在这个细节中。在职场中，有许多职员一到下班的时间，往往是立刻放下手中的工作，提起自己的小包，头也不回地冲出去；即使上司在半路拦住自己，向自己征询看法时，也会不停地看自己的手表，暗示他现在是自己的下班时间，然后就匆匆忙忙地离去。心中还暗骂：“这个家伙真是烦人，都下班了，还那么多废话。”这可能是我们很多人在工作中的真实写照，我们都可能曾经当过跑得快的大侠，但是扪心自问一下，究竟给自己带来了好处，还是坏处呢？
下班的时间到了，并不一定意味着工作的结束，也许你的工作正在节骨眼上，仅仅再多花个十几分钟就可以解决，可是因为你立刻躁动起来的情绪，你只能把它拖到明天从头再来；可能现在突然涌现出来的想法和灵感也会忘记，这也需要从头再来，于是你的工作效率明显减慢了，因为完不成任务，你可能遭到上司的批评。
你迅速地离去还有可能影响别人，因为同一个办公室的工作业务互相都有联系，你的工作在其中可能是一个重要的环节，你的离去很有可能影响到别人工作的进度和情绪。你不为别人着想，别人也会以相同的方式来对待你，这样做很不值得。在下班的时候，不要忙着离去，即使你的工作已经完成，问一问同事们还有什么要帮忙的，不仅不会对你有什么损失，而且会使你充满人情味，赢得好的人缘。
另外，你的匆忙离去，一旦遇上紧急或者特殊情况就会引起混乱，最后可能把责任追究到你的头上。而且，如果你总是盼着下班的时间早点到来，在临近下班的那一段时间内，你的心情会变得非常焦躁，往往紧盯着手表度日如年，更无法专心做事情。这样很容易给老板留下你不敬业的印象。
如果不能在下班前把问题解决，那你可以征求一下同事或者主管的意见，看看能否明天抓紧时间解决。如果你有事不能留下来继续工作，那么办完事回到家中也要打电话到公司，看看情况如何，上司和同事都会欣赏你这种做事的风格。如果没有什么特别紧急的事情，就应该处理好自己应尽的义务之后再离去，在同事们需要帮助的情况下，也要毫不犹豫地伸出你热情的手；这样做能使你在工作中给大家留下勤勤恳恳的印象，并制造出和睦的有利于工作的气氛。
【升职秘笈】
在竞争激烈的现代经济社会中，加班对很多公司而言已是家常便饭，这同时也是员工热爱工作、公司以及敬业的表现。除非你不喜欢这家公司、这份工作或这种紧张的工作气氛，否则还是应满怀热情地投入到工作中来为好。对于一个精明的老板而言，你的很多细微表现他都看在眼里，暗暗在给你打分，就在你这一举一动之中，你的升迁和加薪也将被决定了。