书城成功励志细节决定升职成败
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第20章 积累升职经验的细节——职场经验为你累积一笔宝贵财富(6)

试想一下,如果企业不能创造经济效益,那么他拿什么去给员工发放工资福利。所以,企业与员工之间的利益是分不开的。只有企业创造更多的经济效益,才能给员工带来更多的利益与福利。而企业利益的重要性则正是全体员工与企业之间所存在的切身关系。因为,企业的利益就是全体员工的利益。

另外需要说明的是,员工与企业之间的关系并不是唯一的。在进行工作选择的时候,员工自身拥有多重选择的权利。同样,企业也可根据自身的需求进行人员的招聘或辞退工作。因此,员工与企业之间可以进行自由选择。而在这个前提下,我们必须重视一点,那就是员工与企业间所存在的责任义务。当一家公司聘用了你,而你也受聘于这家公司。那在你受聘期间,企业要对你负责。同样,你也要对自己的公司负责。这不仅是道义上的约束,更是一个法律问题。它是市场经济规则的硬性要求,无论是企业或者个人,都必须严格恪守职业原则。

学会让自己发光

怀才不遇的落魄感是许多人难解的心结,踏入社会之初,人们常常自视很高,认为可以在社会这个大舞台上一展拳脚;但失望的是,人们常常得不到自己想要的平台,做不了自己擅长做的事,也不能像自己期望的那样崭露头角,感觉自己时不我与,英雄无用武之地。有些人接受不了现实的落差,把自己推进了死胡同,认为前途渺茫;甚至自暴自弃,到处发泄自己的不满。其实他们一直是活在自己的精神世界里,而没有去认清外面的世界。就好比一件衣服,它可以自认为很好,但挂在店里就是无人问津;因为比它漂亮的衣服太多了。一些人才自认为自己很有才华,但在没有展现出来之前,周围有太多表现比你强的人,所以你一直很难发光。

有一个年轻人,自以为自己是全才,毕业后却屡次碰壁,一直找不到一份理想的工作,他觉得自己怀才不遇,生不逢时,对社会感到非常的失望。他感到没有伯乐来赏识他这匹“千里马”。绝望之余,他来到大海边,打算就此了结自己。就在他准备投海自杀的时候,正好有一位培训师从附近经过,看见了他,并且把他救下。培训师问他为什么要走绝路,他说自己得不到别人和社会的承认,没有人欣赏并且重用他……

培训师听完,便从脚下的沙滩上捡起一粒沙子,让年轻人看了一眼,然后顺手扔在了地上,对年轻人说:“你说你很有才能,那请你把我刚才扔在地上的那粒沙子捡起来。”“这根本不可能!”年轻人说。培训师没有说话,从自己的口袋里掏出一颗晶莹闪亮的珍珠,也是随便地扔在了地上,然后对年轻人说:“你能不能把这颗珍珠捡起来呢?”“当然可以!”“那你现在应该明白了吧?你应该知道,现在你自己还不是一颗珍珠,所以你不能苛求别人立即承认你。如果要别人承认,那你就要想办法使自己成为一颗珍珠才行。”年轻人蹙眉低首,一时无语。

其实,在一个人辉煌的一面展示出来之前,每个人都不过是一粒微不足道的沙子,这个社会人才济济,放眼过去,如果你没有特别的表现,让人很难发现出你的价值。不要抱怨那些成功人士为什么能受他人的关注和追捧,那是因为他已经由一颗沙子蜕变成了闪亮的珍珠。只有当你展现出你的价值的时候,你才能得到别人的认可,你才能闪闪发光。正如一个故事所讲的那样:有一人对朋友说:“我要离开这个公司!我恨这个公司!”朋友建议道:“我双手赞成你报复!!破公司一定要给它点颜色看看。不过你现在离开,还不是最好的时机。”那人问:“为什么?”朋友说:“如果你现在走,公司的损失并不大。你应该趁着在公司的机会,拼命去为自己拉一些客户,成为公司独挡一面的人物,然后带着这些客户突然离开公司,公司才会受到重大损失,非常被动。”那人听了觉得非常有道理。在报复心理的驱动下,开始努力地工作,事遂人愿,通过一年的努力,他有了许多的忠实客户。再见面时朋友问他:现在是时机了,要跳赶快行动哦!那人淡然笑道:“老总跟我长谈过,准备升我做总经理助理,我暂时没有离开的打算了。”要让别人发现你,那你必须展现你的价值和过人之处。

疯狂英语的创始人李阳,以前是一个非常内向的人,在众人面前讲话非常羞涩,在大学里,老师让他回答问题,他会紧张得说话结结巴巴。他的学习成绩也非常一般,英语水平之前并不理想,这在他找工作过程中,让他碰了好多次壁。连一份象样的工作也找不到,尽管他每每在面试中反复强调自己能行,但对方就是不肯给他机会。终于有一天,他开始反省自己:为什么不能成功?为了克服自己怯弱的性格,提升自己的英语能力,他每天早上爬到楼顶上放声朗读英语,在路上也放声朗读英语,甚至还跑到大学里去进行英语演讲,终于让自己的英语水平和口才突飞猛进。有一次,一家外资企业做一次大型广告,招聘配音员,他跑去应聘,一口“正宗”的美国英语让他击败了同场竞技的硕士、博士和“海龟”,让主考官大为惊讶。有了那次成功和大的收入,他开始创办他的疯狂英语,成为享誉中外的英语培训大师;他的成功,让他的大学老师和同学都感到意外。

一个人不要因为得不到认可而懊恼,不要因为发挥不了才能而沮丧,不要去抱怨外界条件,也不要寄望于伯乐的出现。你应该在自己身上寻找原因:我为什么得不到别人的认可?我拿什么去征服别人的视角?在成名之前,你和周围人一样,是一个很不起眼的沙子,而从这堆沙子中冒尖出来,你必须提炼你的能力,并寻找机会把身上的光芒放射出来,脱颖而出,让自己成为一颗闪闪发光的珍珠。

【升职秘笈】

在茫茫人海中,许多人都成了一颗默默无闻的沙子。只有成为一颗闪亮的珍珠,才能从沙子中脱颖而出,所以要吸引上层的注意,你必须学会发光!

千万别站错了队伍

职场中的人际关系很复杂,这种关系你不能不交,但又不能交错,而且又回避不了。职场新人经常遇到的一个问题是:两个顶头上司同时向你下达不同的指令,你要么执行A的,要么执行B的。当你已经没有退路的时候,选择谁是非常重要的一件事;选错了,你会满足了一个,而得罪了其中关键的一个;这就是职场的站队学问。人都是趋利的,在许多大型公司里,为了利益与权势的争夺,自然而然就形成了几个队,互相攻伐。在这种环境下,如果你想在公司里得到提拔,那你就很可能卷入派系斗争;因为如果你没有靠山,没有高层在背后撑你,你很难得到重用的机会,只有站对了队,跟对了人,才有可能在企业中立足,求得个人发展。那些天真的、以为自己可以成为逍遥派的职场新人,随时都会经历站队的考验,无论你对职场政治是多么憎恶,但有一点,现实是无法改变的,尤其是你的地位与影响微乎其微的时候。

王莹是董事办秘书,刚大学毕业,初来乍到,一身稚气,不知公司两位高层张副总和陈副总是面和心不和,张副总同意的事,陈副总有意见,反之亦然。有一次给老板写年终报表分析,张副总让王莹先按他设计的表格做报告,过两天陈副总问王莹有没有什么格式,王莹就把给张副总的那份报告给了他参考,此举让陈副总非常不快,嘴上没说什么,却冷冷地把王莹叫进来让她按自己的思路重新设计表格、重新做报表,还开玩笑般不冷不热地加了一句“这可是有知识产权的,要保密哟”,闹得王莹一头雾水。后经资深高人点化,才知原来二总相争已非一日,大到争权争利争人缘,小到争外出公车的品牌,都要显出个人的身价。所以身为他们的下属,一定要口风严,都不能得罪,张副总的话没错,陈副总的意见也没错,这时候你不光要用耳朵,还要用脑子。王莹这才知道自己碰到了只可意会不可言传的事,暗叹公司的运作与生存艺术实在不同凡响,身为下属向左走,还是向右走?就看脑子做出的判断对不对了。

在职场中,当面对两个以上上司发出的完全相反的指令,此时无论你遵从哪一条指令,都会令另一方大动肝火。你遵循指令的一方并不会因此而认同你的工作,而遭到你反抗或蔑视的另一方则必然视你为必欲除之而后快的异己,形势逼迫你不得不做出选择!但在做出选择时,务必要把握以下几个关键:

(1)做出明智选择。如果下达矛盾指令的双方地位有高有低,就尊容地位高的指令行事;而如果双方势均力敌,那就需要你立即做出选择——站队。无疑,站队是一门学问,如果错误地选择了冰山,当灾难来临时,你的靠山自身还是“泥菩萨过江—一自身难保”,哪有能力来管你呢?要站队,就必须冷静清醒地观察职场生存环境,尽可能地搜集资讯,了解每一个高管的势力范围有多大,在大老板心目中的地位与影响到了什么程度;然后你再运用自己的智慧,挑选一个会接受你,同时对你在职场的地位有利的高管,如果你选择错了,那就一切都完了。

(2)选择之后要付诸行动。站队之后,就要表态,不仅是以行动,更重要的是以语言来表达自己的追随意愿。这是因为行为会扭曲,而语言就不管用什么辞藻,都可以最明确地传递追随者的愿望,不会轻易遭到误读。

(3)一旦站了对,就不要摇摆不定。派系斗争是你死我活,一旦站了队,你就已经没有了重新选择的机会;一旦你的上司处于下风,你可能只能跟着他倒霉,但如果你想中途倒向别人,那对你更不利。有的员工自作聪明,明里暗里地勾结别的老大,帮他们收集自己上司的不利证据,帮他们一起把上司端掉,以为帮别人立了功就能得到对方的欣赏,就能有重新选择的机会;其实这是大错特错。一个很简单的道理,你能出卖你的上司,你同样也能出卖别人;没有谁愿意信任你。有的老大可能会拉拢你,但这也是为了一时的利用;一旦目的达到,你就失去了价值,等待的就是对方找机会把你干掉。

有位员工的顶头上司因与部门经理关系不和,所以几年来那位上司一直被经理压制着,无法升职上去。那位员工一看没什么前途,于是就想投靠经理。一开始只是去讨好经理,经理交代的工作当圣旨一样去完成,并越过上司直接向经理汇报。后来又开始充当反间谍,监视上司的举动,并收集一些不利于上司的证据。在上司察觉后,他一点也没悔改,反而公开与上司斗,两人的事也一时成了公司同事们的谈资。在里应外合、上下夹攻之下,那位上司走投无路,只好辞职了;但让那位员工失望的是:上司走后,他并非如他所想地接替上司的位置,而是经理重新从外面招来一名主管,并把那位员工调里那一组,改在另一位主管下面做事,被踩的死死的。在感觉毫无出路的绝望中,那位员工也之后步上司后尘,黯然辞职……

【升职秘笈】

亚里士多德说:“掷石子者可掌握石子直到将其掷出之前,而不是之后。”所谓覆水难收,于事业,于人生,概莫能外。有些人可能比较眼尖,一看形势不对,自己的上司处于下风,就想改旗易帜,投靠到别人身下,有的甚至暗中帮助别人来斗自己的上司;然而,越是这样,往往结局就越惨。所以你一旦发现自己站错了队,要么跟随上司战斗到底,大成大败,要么就是换一个工作环境,远离是非,切莫摇摆不定,临阵倒戈。

升职欲望不要操之过急

现代社会,处处存在竞争,因此竞争体制本身就具有了客观存在性,它无法被取缔,而一个员工所能做到的,就是以正确的心态去面对竞争。可以说,正确的竞争意识不仅是一种健康的心态,更关系到一个员工的晋升;因为,职场中的竞争往往会直接影响同事之间正常的人际关系,搞不好就会陷入恶性竞争之中,导致两败俱伤的局面。还有一些员工因晋升欲望过高、过强,在他们心中,晋升与否关系到自己的前途,“职场如战场”,谁占据了主动权,谁就能赢得竞争。于是,这种员工不论什么场合遇到对手就显得蠢蠢欲动,总想与对方比试比试;殊不知,这样往往很容易将自己的弱点暴露在对手面前,从而对自己不利。

老李当年公司创业时就已经跟随董事长出生入死,不大不小也算一位“元老”了,由于有了这样的背景,所以多年以来,不知进进出出有多少个有胆有识的年轻人,都在跟老李的较量中纷纷落马,摔得鼻青脸肿、落荒而逃。可是,马力就是不信这个邪,他觉得除了经历之外,他与老李比起来处处占据着优势,年轻、博学、反应灵敏且不说,就是他那一表人才的相貌,也要老李强十倍呀!所以,马力根本就没有把老李放在眼中。自从锁定了攻击对象之后,马力就一直在寻找机会,想要给老李一点儿颜色看看。在讨论公司的一个可行性方案时,马力终于逮着了机会,只要老李一开口,马力就立即反对,并罗列出不止十条八条的不可能因素,让大家一眼就看出老李观念之落伍、常识之老化。老李气归气,私下里不得不正视自己的确老了。

自从那次例会之后,老李就觉得该是自己让位的时候了,可马力却抓着老李不放。他先是把送交经理的方案改成英文,让老李云里雾里地团团转,最让老李气恼的是在董事长一行来看方案时,老李的电脑却怎么也点击不出画面,本来就对电脑操作不怎么灵活的老李顿时大汗淋漓,在老总们面前出尽洋相,最后还是老总亲自上阵找毛病,原来有人把鼠标的使用键调到了右边。后来有一次马力又故技重施,不小心让老李暗中发现了。本来对马力没有什么偏见的老李顿时火冒三丈,心里大骂马力玩过头了,而后一招一式地开始回击。

马力做梦也没想到,老李一出手就招招致胜,让他眼花缭乱、防不胜防,最让他吐血的是那次老李领一个人找马力,说:“这人是他——”老李故意让马力打断他的话,然后接着说:“——小孙子的老师。”马力为了让老李尽失颜面,故意把那人刁难一番。直到一纸调令让他去一个无关紧要的部门,他才知道他刁难的那个人是董事长孙子的幼儿园老师。反正要走了,他怒气冲冲地找老李质问,老李一副幸灾乐祸的样子,说:“年轻人,要想不办错事,就一定要先学会不打断别人说话。”马力恨得直咬牙,连做梦都在骂老李是个老狐狸。

这样的结果怪不得老李,如果马力的晋升欲望别太过盛一面观望时机,一面注意细节,凭自己的能力升迁还不是早晚的事吗?怪只怪自己的欲火过盛。

一般说来,有些员工由于缺乏必要的升职经验积累,往往在升职追逐中急于求成,犯下一些致命的错误: