资质通常是指人的素质，主要是智力；但是，在升职上我们所提到的一个人所具备的资质都有着更加具体的指向，它是指与特定管理环境中特定品位相关的，导致优秀业绩的能力和素质。资质是对一个人晋升条件的立体性综合要求，是体力与智力的有机互动、工作历练和年资打磨共同创生出来的较高的素质指标。如果缺乏基本的资质而盲目参加升职竞争，无异于梦幻泡影，登台亮相后必会扫兴而走、铩羽而归。所以，要想谋求晋升，必须首先要考虑自己的硬件条件——即是否具备起码的资质，这是不可逾越的晋升关卡！
选对职业方向比跑得快更重要
无论做什么事情，在付诸努力之前，首先要看准努力的方向。选择的方向对了，才能充分发挥自己的才能；方向错了，你越努力，反而离成功的目标就越远。要知道，选择正确的方向，永远比跑得快更重要。“南辕北辙”成语故事中的那个魏国人，因为不听路人的指点和劝告，仰仗着自己的马快、盘缠多、车夫技术高，一意孤行地朝着相反的方向去了，结果只能使自己离目的地越来越远。
俗话说，男怕人错行，女怕嫁错郎。其实，无论男女老少，人人都怕人错行。
近几年，随着大学生就业难问题的日益凸显，不少学生在走出校门选择第一份工作时，抱着“先就业，再择业”的想法步人职场。但工作了一段时间之后才发现自己人错了行，也因此失去了许多机会。到时候，再想回头，恐怕也身不由己了；即使可以从头再来，也要为此付出沉重的代价。
对于那些打算进人职场的新人来说，在选择职业的方向上一定要慎重再慎重，免得浪费时间和精力。最好对自己的职业前景有一个初步的规划。但究竟该选择哪种职业，成了摆在众多职场新人面前的一道难题。
其实，在为自己规划职业发展道路的时候，你需要综合考虑多方面的因素。这些因素归结起来有内因和外因两大类：内因包括你的兴趣、能力、性格、价值观、身体条件、学业经历等；外因就是你所处的社会环境，比如目前是不是处于经济萧条、失业率高的阶段，市场上哪些专业人才最吃香等等。无论如何，只有适合自己的，才是最好的。
另一方面，对于那些已经踏足职场的人来说，如果在自己所从事的职业领域内长时间碌碌无为，那你就不要因为惰性而拒绝重新寻找职业方向，不要因为不愿去适应新环境而放弃重新选择，更不要稀里糊涂、将错就错地走下去，因为这样做只能让你离当初的职业理想越来越远。就像有位哲人说的那样：“误人‘歧途’并不可怕，真正可怕的是在“歧途”中毫无知觉，任由自己继续、甚至永远深陷其中。”
总之，在职场路上，你永远都要明白一个道理：无论做任何事情，在你开始努力之前，一定要认真地思考，你努力的方向是否正确？而一旦发现自己“搭错了车”，就要及时下车。及时认识到自己的错误，放弃在错误方向上的努力，重新选择正确的方向，才能让自己更快地走向成功的目的地。
有三个人分别为美国人、法国人和犹太人，同时被关进一家监狱里，要在里面服刑5年。处于人道主义，监狱长让他们每人提一个要求。美国人爱抽雪茄，就要了三箱雪茄。法国人喜欢浪漫，于是要了一个美丽女子做伴。而犹太人要的却是一部能与外界沟通的电话。五年转眼过去了，第一个冲出来的是美国人，嘴里鼻孔里塞满了雪茄，大喊道：“给我火，给我火！”原来他忘了要火。接着出来的是法国人，他手里抱着一个小男孩，身后那位美丽女子手里牵着一个小孩，肚子里还怀着第三个。最后出来的是那位犹太人，只见他紧紧地握住监狱长的手说：“谢谢你那部电话！这五年来我每天与外界联系，我的生意不但没有停顿，反而翻了好几番，为了表达谢意，我送你一辆劳施莱斯！”
的确如此，什么样的选择决定了什么样的生活。今天的生活也是我们以前的选择所决定的，而今天我们的选择也将决定我们以后的生活。职场生涯也一样，许多人都有这样的经历：同学聚会时会让很多人感到惭愧和伤感，大学时代的专业、起点基本上是一样的，内心的感觉也是彼此平等的，可是工作几年后再聚首，有的已成了政府官员，有的成了科学家，有的成了企业家，而有的却还在别人手下打工，过着平庸的生活。看似天壤地别的差距，其实很大程度上在于毕业后各自的追求与选择不同，你选择了什么样的职业，几年后你就有什么样的结果。
有位教授过他的一段经历：几年前清华大学的一次校庆，他的清华同学一半多回来参加了校庆。几十年不见，虽大家都有点两鬓霜白，但不少已是当今社会的佼佼者，有的成了市长，有的成了院士，有了成了大企业家，惟有一个在湖南工作的同学惭容满面，郁郁寡欢。在吃完聚首饭后，有人提议每人捐一万元给母校，那位在湖南工作的老同学跳出来反对说：“凭什么要我把一年的工资捐献出去？”原来他还在湖南一家乡政府工作，工资至今还是800元一个月。当年毕业时，许多同学选择出国或去企业，而他选择了回家乡的乡政府工作，在一个狭小的发展空间里度过了自己的青春。
现实就是那么残酷，等到了结局的时候才反思自己的选择错误，那一切为时已晚。所以对于刚步入职场的人士来说，做出正确的职业选择至关重要。在当今艰难的就业形势下，许多人找到什么工作就把它当作自己的职业，而没有考虑它是否适合自己。要知道一旦选择了某份工作，你将很难改变你的职业，比如你当初选择了人力资源管理，几年后你基本上就只能从事人力资源管理工作，别的工作你没有经验，也不可能放下心态从基层做起。
【升职秘笈】
无论做任何事情，在你开始努力之前，一定要认真地思考，你努力的方向是否正确？而一旦发现自己“搭错了车”，就要及时下车，这时就不要再抱怨自己好不容易才挤上的车了。
利益都要靠自己主动去争取
常言道：“老实人吃哑巴亏，会哭的孩子有奶吃。”这是我们的祖先总结出的地地道道的“真经”。在职场上，不懂得为自己争取利益的人，是永远不会“有奶吃”的。况且在公司里，如果连你自己都不为自己争取，是不会有人帮你争取的。要知道，在给员工升职加薪的事情上，多数老板的“觉悟”并不高，你不主动争取，反而使他们节省一些开支。
美国职场心理专家对世界500强企业中的377家调查，调查结果发现，除了例行公事的年终加薪，72%的老板虽然不会在平时为员工加薪，但仍有54%的员工获得过“非常规加薪”，前提是你必须主动提出加薪要求。
当然，有很多职场人士认为，不能和老板谈条件。无条件服从领导的安排，这样的员工才是老板心目中的好员工。但是，如果你的晋升机会到了，你还一直默不作声，这也有可能成为你事业的绊脚石。所以，作为打工者，要懂得向“东家”争取利益，这也是每个职场人士应该掌握的晋升技巧。
不过，在与你的老板议价前，先要弄清楚自己有多少筹码。如果你手中没有筹码，拿什么来和老板讨价还价？
老板凭什么给你升职加薪？最直接的因素就是你能够为企业创造效益，你有优秀的工作绩效。没有哪个老板会养闲人，能干活的人才会有饭吃。所以，你得先干出成绩来再谈。只要你能为公司干出成绩，向老板要求你应该得到的利益，他也会满心欢喜。如果你无所作为，在利益面前，无论你表现得多么“矜持”，老板也不会欣赏你。
一般来说，评价一个职员的能力，除了专业能力这些“硬指标”以外，还有所谓的“软指标”。不同级别的职员有不同的“软指标”，如普通职员最可贵的是学习能力、理解能力、团队合作精神等；管理职员最可贵的是领导能力，也就是计划、组织、控制、监督、反馈能力等。因此，不同发展时期的职员，需要提高不同的能力和品质，从而促进企业改善业绩。
【升职秘笈】
把自己各方面的条件综合一下，如果你达到了标准，那就大胆地为自己争取吧！
只要你能为公司干出成绩，向老板要求你应该得到的利益，他也会满心欢喜。如果你无所作为，在利益面前，无论你表现得多么“矜持”，老板也不会欣赏你。
材质决定了你能否成材
人往往习惯于妒忌别人的成功，而哀叹上天不给他机会，似乎一切不平衡在于机遇的不公。其实你能否成功取决于你是否具有成功的潜质。你的潜质比机遇更重要，你能否成功，关键看你是不是一块成材的料。
生活中，人常常有这样的感叹：别人面临一次次的机遇，一帆风顺地走向成功；而自己却每天被一些挫折缠绕，苦不堪言。似乎别人的成功都是靠机遇创造的，而自己的失败归罪于杂事缠绕。其实，每个人面对的环境都差不多，人的成败关键取决于人的材质；是什么样的材质，就决定了你拥有什么样的人生。如果你去研究一下成功者的特质的话，你会发现他们与常人大不一样，与之相比，你就会发现为什么他会成功，你会失败。关于人特质对人成败的关键作用，我想用一个故事来说明：
一个儿子因生活困苦，向父亲抱怨事事都那么艰难，一个困难刚解决，另一些困难却又出现了；导致自己厌倦抗争和奋斗，开始自暴自弃。作为厨师的父亲没有直接回答他，而是把他带进厨房。父亲先往三个锅里倒入一些水，分别放在旺火上把水开。然后他往一个锅里放入鸡蛋，另一个锅里放些胡萝卜，最后一个锅里放入碾成粉末状的咖啡豆；然后继续煮着，也不说什么。
儿子满脸疑惑，不知父亲葫芦里卖什么药。十分钟之后，父亲把火关了，把鸡蛋、胡萝卜分别捞出来，放入两个碗中，然后又把咖啡倒入一个杯子里。之后父亲对儿子说：“你看到了什么？”“鸡蛋、胡萝卜和咖啡”，儿子淡淡地回答。父亲便让儿子拿一只鸡蛋并打破它。将壳剥掉后，他看到的是个煮熟的硬鸡蛋。用手摸摸胡萝卜，注意到它已经变软了。最后，他让儿子喝咖啡，品尝香浓的咖啡。儿子还是疑惑不解，问道：“父亲，你想向我说明些什么？”
父亲这时才解释说，这三样东西处在相同的环境中——煮沸的开水，但其反应各不相同：鸡蛋原本是易碎的，靠那薄薄的外壳来保护着它液体的内脏，但是经沸水一煮，它的内脏却变硬了。胡萝卜入锅之前似乎非常结实，硬绑绑的；但经沸水一煮，却变软、变弱了。而被碾成粉状的咖啡豆则更独特，经沸水一煮，它们反倒化成了水。“你觉得哪个像你呢？”父亲问儿子，“当身处逆境的时候，你该如何反应？你是鸡蛋，胡萝卜，还是咖啡豆？”
职场也是这么奇妙：各种各样的人踏入职场中展开角逐，经过一段时间稳定后，你会发现他们的选择和结局各不一样，有的成了经理，有的甚至自己做了老板，而有的却还在别人手下做马仔。有些人平时看似很有抱负，不甘平凡，但遭遇痛苦和逆境后便开始畏缩，失去了进取心；而有的人看似很平凡，但他却朝一个方向不折不饶地努力，结果他却成功了，让大家跌破眼镜。所以说，看一个人能否成材，不是看他表面上怎么样，而要看他是否具备成功者的材质。很多人都有这种经历：自己的同学当中，最后在事业上取得成功的并不是学习成绩良好，大家很看好的人，而往往是成绩一般，但头脑灵活，有冲劲的人。职场人士面对的环境大抵相同，决定相互间成败的往往就是自己本身的一些特质，例如敏锐的洞察力、坚韧的毅力和果敢等等。
有两个大学同学，管理专业毕业后，一起跑到宁波去打工。开始时，两人都显得雄心勃勃，想去做市场销售，以便日后一同创业；于是他俩就应聘到一家旅游鞋厂去当营销代表。对于刚脱离学校，来到一个陌生城市的大学生来说，营销业务的确不是那么容易做：在一个陌生的城市里，又没有营销经验，业务很难开展；而且工资主要拿提成，每个月的收入自然非常低微，还要遭受许多白眼；不到半年，其中一个同学就退出了，跳槽做了一家公司的招聘专员；而另一个同学经过一年的磨练，市场越做越熟，第二年月薪就能拿到六千多，两年后就跑回西安自己做中间商，开发销售市场，有了自己的一番事业。
相同的处境，却有不同的收获和结局。人往往都有一些志向，在实践之前常常踌躇满志，但一步入现实中时；面对重重困难，人们会有不同的反应，是什么样的材质，就选择怎么样的道路，最后自然就有相应的结局。这就像稻谷进了剥谷机一样，是稻米的分到稻米一边，是谷壳的分到谷壳一边，清清楚楚。人们之间的差别就在各自材质不同，各人看到的层面不同，耐力不同，自然结局就各不一样。
【升职秘笈】
在职场这个富有挑战性的战场上，光妒忌别人的成功是没有用的，光面对困难自暴自弃更让你消极堕落；如果你要成功，要成材，首先要练就你的材质，让自己的视觉更敏锐点，意志更坚强点，行动更果敢点；这样你才能摆脱困境，走向成功。
从平凡的岗位做起
现在，每一个职场人士都有这样的切身体会：面对社会竞争的日趋激烈，尤其是对于刚刚踏入社会的新人来说，由于缺乏工作经验，他们往往无法被委以重任；即使他们非常优秀，老板也会将其放到基层去接受锻炼；所以新人的工作职位，大多是平凡的、微小的。而职场新人要改变这种现状，走向一展才华的领导岗位，需要细节上打造自己的资质，能沉得住起，从细微之事做起。
管理学中的“蘑菇理论”认为：将初出茅庐者安排做打杂跑腿的事情，让他受到批评和指责，从人才培养的角度，有利于使他抛却幻想，更加务实，尽快成熟。职场新人也如同“蘑菇”一样，必须忍受环境的阴冷潮湿，才能够最终茁壮成长。如果你把自己只比做一个打工挣钱的石匠，认为你的工作卑微而没有意义，只是一份糊口的差事；你忍受不了这潮湿阴冷的环境，不肯在这个岗位上磨练，于是你蔑视它，从不全心投入，凡事得过且过，那么你的才华和智慧将会被慢慢消磨掉，最终也会和一个石匠一样碌碌无为；随着年龄的增长，能力和经验得不到任何提升，才华和激情也已消磨殆尽。其实，吞噬掉你才华的不是这平凡工作的本身，而是你轻视工作的想法，因为你的敷衍会成为惯性，因为轻视工作而让你丧失掉冲劲和热情。
西方有句古老的谚语说：“湿火柴点不着火。”当你觉得工作枯燥、乏味、平庸的时候，就一定要点燃心里的热情。即使你注定要做一个修房子的石匠，也要对自己的工作充满热情，尽心尽力，就好像贝多芬作曲，米开朗琪罗作画那样投入，倾注全力达到最好的工作表现，让每个人驻足赞叹：“这真是一个了不起的石匠！”
田佳大学毕业后，找的第一份工作是装饰公司的电脑打字员。田佳是个平凡人，也没有好的家庭背景，工作勤奋是她唯一的优点，于是，她在工作上尽心尽力，即使这只是一份大部分人都觉得简单、卑微的打字工作。