积累升职经验本身就是经验谈，这对于在现代职场上谋求升迁的人来说，太重要了。你在专业上有能力，人缘也不错，也具备了一定的升职资质，但在面对公司正要提拔基层主管的形势下，有竞争对手较劲，有群众观望，有领导暗中考察，你该做什么呢？怎样去争取呢？怎样造势夺取主动呢？这就需要经验！缺少经验，在任何一个环境上出现了问题都会让你的升迁美梦功亏一篑。
职场派系斗争生存法
注意区分或明或暗的派系有人的地方，就存在纷争，这是自古不变的道理。以现代企业为例，无论国企还是外资企业，都可能存在派系间的斗争。大到高层领导群，小到各部门科室间，无一不有各派系间斗争的痕迹。在派系斗争中，很少有人会以中立的态度独善其身，而弃权躲避则更是弱者的行为。
很多人认为投靠某一派系，会使自己的事业更上一层楼，从此变得顺风顺水。在大多数情况下，正是如此。不少的同行因为投靠了某一派系，而得以升迁加薪，从此平步青云。但不知你有没有想过，自古以来成王败寇，在派系的斗争中，一旦你所在的派系落马，你将很难从中脱身，严重者更是被迫清扫出局。
在外企工作的小吴就是一个典型的例子。小吴是大学应届毕业生，在上海一家外企任业务部经理助理。去年9月份的时候，职业经理人陈总新官上任，为了彰显个人的领导才华，新官上任三把火，陈总随即向公司建议将10套销售情况较差的大户型工程改建成20套精装小户型房屋出售。该建议一经推出就受到了公司上下一致的认同。
客户李郁随即定下了一套小户型房屋，交付现金并签订了相关的认购合同。但因为一些客观原因的存在，使得改建工程受阻，原来的套房没能及时完工交付。对此，客户李郁非常不满，并提出要求公司履行违约赔偿，陈总派系代表的小吴与另一负责人王总一起对此事进行处理。
经过两个月时间的多番协商，赔偿款问题始终无法达成一致。由于赔偿款项的数目较大，最终王总将事情的处理报告直接上报了总裁。总裁在看过预计赔偿数字后，非常生气，直斥了陈总等一干负责人员，陈总也埋怨小吴办事不力，没有及时将事态压下，以致自己受到了牵连。
事情的导火索正是出在陈总的户型改造建议上，正是因为户型改造的复杂度超出了预定的期限，才造成了经济纠纷。陈总本打算大事化小，赶快将事件解决。负责人王总本是业务部总经理的热门人选，但却在最后关头败给了陈总。为此，王总异常气愤，一直希望能借机找陈总的麻烦。在应付两个月后，终于找到适当的机会，将事情上报给了董事长。而新人小吴正好成了挡箭牌，沦为两派斗争中的牺牲品。明明身处陈总的派系，却因没有及时将信息上报，致使陈总受到了牵连，险些意外落马。
通过上述的案例，我们看到派系斗争的惨烈。人与人之间，为了利益的冲突，相互欺骗，相互利用。虽然陈总暂时失势了，但并不意味着他不会东山再起，而王总一时的胜利也并不是最终的结果。
你也许会问如果选错了阵营该怎么办？一般有两种选择方式。一为继续坚守现有的阵营。既然共上了同一艘船，就要以大局为重，做出了选择就不要后悔。面对困境你可以选择韬光养晦的方式，收敛起自己的丰羽，努力学会隐忍。要知道，只要没有全盘落败，就还有回旋余地。如果能熬过最艰难的时刻，等到东山再起，依然会有风光的时刻。但需要提醒的是，选择这一种方式的人大多是派系中的核心骨干力量。其承担的风险也相对较高，如果派系不能躲过冲击，将会受到更大的牵连。
当然，你也可以选择第二种方式，叛逃到其他阵营。但前提是你有足够应付全局变化的能力。有时真小人比伪君子要受人欢迎，面对困境，有的人会选择绕道的方式规避风险。投错了派系，再重新选择就可以了，不一定要一棵树上吊死。关键看你报有怎样的信念。不过需要提醒的是，通常选择叛逃到其他阵营的人群有两类人。一是派系中比较底层的人员，这类人的人员变动往往没有什么太大的意义，是一种"树倒猢狲散"的正常现象。而另一种，则是手中握有一定权力，在派系中身居高位的人。通常这类人叛逃所承担的风险相对较大。因为一旦原派系重新上马，他的处境便会极其尴尬。所以在此建议，如果没有一定的处事应变能力，最好还是不要从事高风险的活动，不然会使自己陷入两难的困境。
职场没有绝对的公平
虽然各行各业都强调公正公平的商业原则，但是在现代职场中并不存在绝对的公平。美国著名心理学家亚当斯所提出的公平理论观点表明，当个人做出某种成绩并取得相应的报酬以后，他所关心的重点除了其报酬取得的绝对量，更重要的是衡量自己所得报酬的相对量。人们通常会下意识地将自己所付出的劳动与所得报酬比例，同其他人进行比较。如果比较的结果是认为自身的报酬过低，则会产生不公平感或者心理不平衡，这有可能影响到员工对今后工作的发展积极性。
在职场中，无论你多优秀，都要学会以服从为第一宗旨。因为职场上存在着各种规则与门道。有人曾把公司比成一个内部装载着无数齿轮的大转盘。随着各齿轮间的不断转动，为了不使自己受到伤害，必须要不断找寻合适安全的位置来规避风险。尤其在由利益与权力所组成的体系制度下，更要努力学会适应现状。
特别是对于那些初入公司的年轻人，不要把现实的一切过于理想主义化。想当然认为努力就一定会取得相应的回报。要知道，"公平"从来都是相对而言的，世界上根本就不可能存在着绝对的公平。许多不公平现象的发生也大多与企业的管理者、公司的文化制度等多方面因素有关。企业管理者在对某件事情发表意见之前，所考虑的更多是利益方面的因素。既然事情已是板上钉钉无可更改的事实，除了面对适应根本没有其他的解决方法。
也许你可以选择离职去另谋高就，可是同样的问题是哪里都存在的。无论是国企、外企，还是民营企业，有人的地方就会存在着纠纷，这是你到哪里都逃避不了的。所以，不管你喜不喜欢这种体制环境，只能努力去适应接受现实。要想使自己少受到伤害，就必须要深入了解自己所在公司的文化、运作方式及行事风格等各方面因素，使自己尽量保持一个平衡的心态，在不公平中逐渐变得稳健成熟。以上海某外企职员程小姐的经历为例，我们从中可以得到进一步的启示。
程小姐在被公司提拔为企划部主管的最初阶段，除了工资的涨幅外，其他的福利待遇并没有明显的提升。为此，程小姐的心中一直有所不快。在一个偶然的机会，她听说后勤部主管张小姐的手机费用是由公司负责报销，这让程小姐很不服气。因为张小姐的职位是后勤主管，平时电话业务量甚少，而公司却批准了她的通信费用。程小姐觉得自己也应该争取一下应有的权利。所以，借一次工作汇报的机会，程小姐向上级提出了申请。公司领导却表示，除了销售人员的通讯费用由公司负责报销，其余部门是没有这项福利的。程小姐就列举出后勤部张小姐的事情，希望能得到相同的福利待遇。老板的回答却是需要对情况进行详细的核实。
可是谁料至此之后，老板那里却没有了明确的音讯。两个月的时间内，程小姐明示暗示了多次，老板却始终保持沉默。直到一次工作会餐时，邻桌同事的一句话才彻底点醒了程小姐。原来，后勤主管张小姐的舅舅是公司近期急于争取的重要合作伙伴，为了能够早日促成双方的合作，公司特别提升了张小姐的一切福利待遇标准，而通讯费用的报销只是其中的一小部分。恍然大悟的程小姐，非常后悔自己的鲁莽行径。从此，再也没向老板提出通信费用的报销问题。
从程小姐的案例中，我们可以看出老板在面对事情的处理中有着自己的管理哲学，不会无缘无故给你特别的照顾，都是从自身利益角度出发。作为一名员工，也无权过问上级的决定。即使你身处管理层，有时也会遇到许多不公平的现象，我们不能什么事情都用公平去衡量。所以，为了更好地调整自己的心态，积极投入到全新的工作中，我们应该学会从根本上解决自己思想矛盾的源泉。
首先，在遇到无法解决的问题的时候，我们应该及时与他人沟通。如与自己的领导、同事定期进行谈话沟通，告诉他们你对这些问题的真实想法。不要将问题矛盾压抑在自己的心中，从而使矛盾的根本无法得到妥善解决。
其次，我们应该学会对自己的内心进行疏导调节。因为我们并不是公司的决策者，很多事情并不是我们可以主导控制的。所以，面对已经成立的事实，我们只能摆正自己的心态，学会顺其自然。不要将自己禁锢在某一思想情绪之中，要学会坦然接受任何结果。一味地怨天尤人并不能使事情得到根本的改变，所以只要做了自己应尽的义务职责，就不要再去考虑会有什么其他的后果。我们要学会保持一种宽容向上的积极态度，这才有助于日后工作的进行开展。
再有，就是平常要注意自信心方面的训练，我们大多数人都存在一定的心理问题，其核心是缺乏内在自信与行为的准则。所以，有时会不好意思拒绝他人或提出不同的建议。其实，我们每个人都有权根据我们内心所想去进行判断，从而保护我们自身的政党权益。其中也包括适时回绝他人的权利。我们应该学会在职场中保护自己不受伤害，积极乐观地去面对工作上的挫折与挑战。
现代企业为了能使员工有一个良好亢奋的工作状态，大多会设计"多劳多得"的薪金体系。主要是将员工的薪金划分为底薪与提成两部分。其中，底薪大多较少，提成却极为可观。这是市场经济条件下，很好的利益驱动杠杆，员工凭借这一机制的运行可以提高自身的工作积极性，从而带动企业的有机发展。
作为一名普通职员，若想改善自己的待遇处境，唯一能做的就是尽量向更高的职位去发展奋斗，职位越高，所受到的不公平待遇就会越少。所以，从现在开始，不要再不停抱怨自己的待遇不好、环境太差，你的这些抱怨并不会解决你的实质性问题。我们应该充分利用自己的每一分钟，多做一些脚踏实地的事情，多争取展示自己的机会。将自己放到更大的舞台上，去发挥自己的能量。只有这样，你才能始终处于有利的地位，才能在竞争激烈的环境中主宰自己的命运。
融入新公司的关键之道
对于初入职场的新人来说，怎样才能尽快融入公司，是一个非常关键的问题。据有关市场调查显示，有33%的职场人士建议新人，要学会尊重前辈，低调行事。另外，还有38%的人表示更看重新人能有积极的表现，适时展现自己的特长。究竟如何才能摘掉"散漫"、"不敬业"、"没责任心"等负面评价，真正融入到新的团队，成为职场上闪亮的新星？关键在于你是否能寻找到属于自己的"关键之道"，相信只要把握住诀窍，就一定能成为交际场上的魅力焦点。
第一印象的重要性
在人际交往的过程中，第一印象往往令人印象深刻，有时甚至能起到决定性的作用。大多数人将第一印象作为与他人深入交往的基础。如果初次见面的印象就不好，那么又何来后续之说？
有这样一个故事，一位男青年即将与女友的父亲见面。在赴约的过程中，搭乘一辆公共汽车。途中上来一位年迈的长者，而此时的公共汽车上已经没有空座，老人只能独自站在一边。这时，一旁的乘务人员让这位青年起来将座位让老者。由于是初次拜见未来岳父，小伙子买了很多的东西，拿着有些不便。因此，并不是很愿意起来将座位让出，即使乘务人员再三催促，最终也没有起身让座。无奈之下，乘务人员只好为老人找了其他的座位坐下。后来，这位青年按时到达了约定的地点，却发现原来自己的未来岳父竟是车上的那位老人。
故事的结局，显而易见。这位青年在长辈的第一印象中，一定非常恶劣。我们称这种现象为"首因效应"，人们很容易根据自己的第一印象对他人进行选择判断。所以，一定要特别注意，初次见面的时候要遵守相关的礼仪规范，给人留以美好的第一印象，这样也有利于你在职场的工作发展。
诚信是成功的基础
诚信是为人最基本的品质，很多企业将其作为人才录用的首要标准。有的企业甚至列出"有才无德者请绕道"这样的标示。对一些初入职场的新人而言，诚信尤为重要。要知道，学校的理论知识是不能代替社会实践经验的。若仅想以自己的专业知识获得企业的青睐，是不现实的想法。既然企业录用你，那么他所看重的主要是你的品质与修养，至少对你的第一印象非常不错，其次才是对你的专业知识的考量。
我国文学家郭沫若，小时候非常调皮。一次，他的母亲得了重病，郭沫若从别人那里听说芭蕉花可以治病。于是，就想用一些给母亲治病。可这种花当时比较罕见，价格也极其昂贵，普通家庭很难负担得起。一个巧合的机会，他与哥哥在别人的花园了找到这种花。于是，就偷偷摘了花送给母亲治病。后来，这件事情被母亲知道了。虽然郭沫若是因为帮自己治病才不得已去偷窃，可他母亲非常伤心。为了不再让母亲为自己担心，郭沫若答应母亲从此再也不去偷拿别人的东西了。
对于身处职场的我们而言，诚信也是非常关键的。它是你赢得老板、同事信任的关键所在。一个没有诚信的人，公司是不会委任你去处理重要事务的，更别提升职加薪。你只有赢得了他人的信任，才有机会成为公司的骨干，甚至是核心力量。所以，请一定要保留这份美好的品质，诚信是你通往成功的重要基石。
树立起自己的责任意识
责任意识是企业文化建设的重要根本。对于一个企业发展而言，责任意识的树立有着非常重要的积极作用。作为一名普通的员工，没有良好的责任意识，将无法承担公司所赋予的重任。任何一个老板都不会重用一个没有责任心的员工，周围的同事，也不会愿意与这样的人共事。没有责任心，就意味着他不会认真对待自己的工作。对于上级所交代的任务，只会去推脱，不能认真完成。这是非常不好的行为，尤其是对新员工而言。刚到一个新的工作环境，正需要你向领导展示自己的各方面的能力水平。如果挑三拣四，不但不能完成日常的工作量，更会给领导留下极其不好的印象。