书城成功励志放下欲望就能幸福
22676500000021

第21章 善于付出,追逐感激的幸福(2)

有个故事说,某人在沙漠中穿行,遇到暴风沙,迷失了方向。两天后,烈火般的干渴几乎摧毁了他生存的意志。沙漠仿佛是一座极大的火炉,要蒸干他周身的血液。绝望中的他却意外地发现了一幢废弃的小屋。他拼足了最后的气力,才拖着疲惫不堪的身子,爬进堆满枯木的小屋。定睛一看,枯木中隐藏着一架抽水机,他立刻兴奋起来,拨开枯木,用抽水机开始抽水。但折腾了好大一阵子,也没能抽出半滴水来。绝望再一次袭上心头,他颓然坐地,却看见抽水机旁有个小瓶子,瓶口用软木塞堵着,瓶上贴了一张泛黄的纸条,上边写着:你必须用水灌入抽水机才能引水!不要忘了,在你离开前,请再将瓶子里的水装满!他拔开瓶塞,望着满瓶救命的水,早已干渴的内心立刻爆发了一场生死决战:我只要将瓶里的水喝掉,虽然能不能活着走出沙漠还很难说,但起码能活着走出这间屋子!倘若把瓶中唯一救命的水倒入抽水机内,或许能得到更多的水,但万一汲不上水,我恐怕连这间小屋也走不出去了……最后,他决定把整瓶的水全部灌入那架破旧不堪的抽水机里,接着用颤抖的双手开始抽水……水真的涌了出来!他痛痛快快地喝了一顿,然后把瓶子装满水,用软木塞封好,又在那泛黄的纸条后面写上:相信我,这绝对是真的。

几天后,他终于穿过沙漠,来到绿洲。每当回忆这段生死历程,他总要告诫后人:在取得之前,要先学会付出。

人生中,在通往成功和富足的路上,我们往往并不是缺少机遇,而是无法好好地把握它。生活有着它丰富的内容,它也会以多种方式给予你无尽的快乐。只是有些人二开始就有些误解,总以为只有从生活中索取才能使一个人快乐。其实不然,站在生活这一繁琐的课题面前,我们应该明白一个道理,那就是给予比接受更令人快乐

这一年的圣诞节,保罗的哥哥送给他一辆新车作为圣诞礼物。

圣诞节的前一天,保罗从他办公室出来时,看到街上一名男孩在他闪亮的新车旁走来走去,触摸它,满脸羡慕的神情。

保罗饶有兴趣地看着小男孩,从他的衣着来看,他的家庭显然不属于自己这个阶层。就在这时,小男孩抬起头,问道:“先生,这是你的车吗?”

“是啊,”保罗说,“我哥哥给我的圣诞节礼物。”

小男孩睁大了眼睛:“你是说,这是你哥哥给你的,而你不用花一美元?”

保罗点点头。小男孩说:“哇!我希望……”

保罗认为他知道小男孩希望的是什么,有一个这样的哥哥。

但小男孩说出的却是:“我希望自己也能当这样的哥哥。”

保罗深受感动地看着小男孩,然后他问:“要不要坐我的新车去兜风?”

小男孩惊喜万分地答应了。

逛了一会儿之后,小男孩转身对保罗说:“先生,能不能麻烦你把车开到我家前面?”

保罗微微一笑,他理解小男孩的想法:坐一辆大而漂亮的车子回家,在小朋友的面前是很神气的事。但他又想错了。”麻烦你停在两个台阶那里,等我一下好吗?” 小男孩跳下车,三步两步跑上台阶,进入屋内,不一会儿他出来了,并带着一个显然是他弟弟的小孩,因患小儿麻痹症而跛着一只脚。他把弟弟安置在下边的台阶上,紧靠着坐下,然后指着保罗的车子说:“看见了吗?就像我在楼上跟你讲的一样,很漂亮,对不对?这是他哥哥送给他的圣诞节礼物,他不用花一美元!将来有一天我也要送你一部和这一样的车子,这样你就可以看到我一直跟你讲的橱窗里那些好看的圣诞节礼物了。”

保罗的眼睛湿润了,他走下车子,将小弟弟抱到车子前排座位上,小弟弟的眼睛里闪烁着喜悦的自光。于是三人开始了一次令人难忘的假日之旅。

在这个圣诞节,保罗明白了一个道理:那就是给予比接受更令人快乐。

人是否拥有快乐,并不是由财富的多少来决定的。由衷的快乐是来自于分享与付出,肯让你周围的人都能因为你的快乐,这才是一个人所拥有的真正的快乐。事情往往是这样,当你是接受方的时候,你只能体会到一个人的快乐,如果你是给予者,你自己会快乐,同时接受的人也会快乐,这样你就拥有了双重快乐。

分享给你带来融洽

在生活中,不管是在公司也好,还是一些小单位,都非常重视团队精神,特别注重强调集体合作,反对个人英雄主义。尤其是在自己取得成绩的时候,更要懂得和他人一起分享成功和快乐,不能把大家的功劳揽到自己一个人头上,更不能目空一切,认为自己无所不能,自己是这个集体最有能力的人物,哪怕自己真的做出了一定的贡献,也要归于大家支持和帮助,不能一味地强调自己,不然只能走向孤立的境地。

而在生活中,恰恰有那么一些人,非常相信个人英雄主义,非常相信自己的个人能力,他们认为自己之所以能取得成绩,是因为自己才华出众,工作效率高,无视别人对他们工作的支持和配合。故而,在他们取得成绩的时候,既不感谢上级的正确领导,也不感谢他人的配合和支持,更不懂得和他人分享成果和快乐。结果,别人纷纷疏远他们,导致他们很不合群,成为不折不扣的另类,几乎被孤立了。尽管他们的个人能力非常出色,但是,无法在同事中搞好人际关系,缺乏群众基础,每当有新的晋升职位空缺时,他们往往只好眼睁睁地看着别人升上去,心里又气又恨,却又没有办法。

何琳近来的情绪非常差,因为她刚刚在在竞争办公室主任一职上遭遇了失败。

原来,何琳是办公室里的得力干将,在工作上,表现相当好,经常获得奖金。不久前,她们的办公室主任升职了。主任在临走前,特别向上级部门推荐何琳接任办公室主任一职。

而上级部门在对何琳的任命之前,例行做了对何琳所在办公室的一些职员一个秘密调查,并且专门找了几个人谈话,无意间提到了何琳几次,结果同事们多说何琳“抠门”、“自私”、“不合群”、“孤傲”等。最后,上级领导部门经过慎重考虑,没有任命何琳为办公室主任,而是任命办公室另一个人缘好,但业绩一般的同事担任了办公室主任。这对何琳来说无疑是一个非常沉重的打击,情绪低落也在所难免。

但是,何琳为什么不受欢迎呢?原来,何琳的工作能力异常突出,经常被评为优秀员工,经常获得大笔奖金。而偏偏有一次,有一个同事吵着要她请大家到麦当劳去大吃一顿。但是,何琳却认为这是自己的劳动所得,理所当然,没有必要请大家,于是就拒绝了。没有想到,她这一举动不仅得罪了那个同事,而且还导致整个办公室的同事都对她有了看法。更让大家难以忍受的是在开会的时候,何琳在发言中往往只提自己的功劳,同事们的配合和帮助,她竟然只字不提。于是,一些同事便想办法对她暗地里下不配合她。

有一次,何琳联系的一个客户打电话来找她。而这个时候,何琳刚好又出去了。她的一个同事居然在电话里说:“公司里没有叫何琳的,请以后不要打电话来!”以致后来,何琳在与该客户打交道时,被人家认为是骗子。有了这件不愉快的事,何琳与同事的关系越来越僵了。最终何琳被办公室的同事完全孤立了。

在生活中,不管是同事之间的关系是一种竞争合作的关系。一个人取得了成就或多或少都离不开同事的帮助,因此,也应该懂得主动地与同事们分享。何琳的同事在她获得巨额奖金时,要求她“请客”,其实并不是要从她那里得到什么,只是想分享她成功的快乐而已。而何琳却固执地认为自己的努力所得与他人无关,这样必然会引起同事们的不满。彼此之间有了这样的隔阂,以后还能合作下去吗?还能得到大家的好口碑吗?口碑不好,没有群众基础,又怎么可能走上领导岗位呢?

俗话说:“吃别人的嘴软,拿别人的手短。”身在职场,如果你取得成功时,能够慷慨地把自己的成功与同事们分享,同事们得了你的好处,领了你的情,你还担心他们在今后的工作中不会一如既往地支持你吗?

在职场上,同事首先是你的合作者,然后才是你的竞争对手。你取得了成就,获得了荣誉,对他们来说,无疑是对他们晋职加薪的一种威胁。这个时候,作为一个精明的职场中人士,不是沾沾自喜地独享荣誉和快乐,而是如何消除同事们的妒忌和不安心理。最好的办法是把你的成就和荣誉归功于大家,和大家一起分享。一旦同事分享了你的成就和快乐,不仅会消除对你的妒忌,还会为你“有福共享”的精神所感动。这样才会积累人脉,为更大的成功打下基础。

总之,一定要懂得和他人一起分享你的成果和快乐,如果你自私地独享荣耀,那么总有一天你会独吞苦果!这话不是危言耸听,身在职场,要想玩转你的同事,一定要记住,有了成果或荣誉,要懂得和同事分享。把别人和你捆绑在一起,这样才会有人支持你,你才能取得更大的成功,不然你只能沦落到被孤立的境地。

一个聪明人,从来不会因为自己的成功而沾沾自喜地独享荣誉和快乐,而是如何消除他人的妒忌和不安心理。最好的办法是把你的成就和荣誉归功于大家,和大家一起分享。一旦别人分享了你的成就和快乐,不仅会消除对你的妒忌,还会为你“有福共享”的精神所感动。这样才会积累人脉,为更大的成功打下基础。懂得分享,能获得他人的友情,才能收获甜美的果实。

分享是种潜在的机会

会分享是影响人成功的一种很重要的品质,也是让一个人幸福的重要因素。一位研究经济的人士写过这样的一篇文章《学会分享——成功企业家的秘诀》。这篇文章提到了一名企业家的分享精神。在经济危机到来之际,企业家指出:“企业要想发展,要想成功,不仅要将自己的财富分享给别人,还要学会分享责任。”

通过一些成功企业家的经历可以发现,懂得分享的人才会有朋友,才能在日后确立自己牢固的人脉关系,才能为自己的事业开辟一片天地,而他也必然是一个幸福的人。

有一个企业家讲了自己亲身经历的故事:

这个企业家毕业于北大,当年在学校读书时,在他们宿舍有一个家住在北京的同学。这个同学每个周末都会回家,周日晚上会回来,他回来时会带上六个苹果。起初宿舍里的同学很高兴,以为是一人一个,结果他是自己一天吃一个,没有别的同学的份儿。宿舍里其他同学看在眼里,虽然表面上都没有说什么,因为苹果是人家自己的,不给你也说不出什么来,可是,心里都认为他太自私。因为他们一群男孩子在一起,有什么好吃的都是大家拿出来一起吃,吃光了为止,没有人会想着留给自己再接着吃的。

后来,他们宿舍有一个同学成功了,成了企业家。因为企业需要人手,这个企业家觉得还是同学可靠,就把当初同宿舍的几个同学都拉了过来一起干,但唯独没有邀请那个自己吃苹果的同学。这个同学的事业并不顺利,因为找不到好的机会,就给这个企业家同学打电话,恳请给他一个机会,也到他公司来工作。可是后来大家一商量,一致不同意他来加盟,原因很简单,因为在大学的时候他从来没有体现过分享精神。

与此相同的故事,还发生东方教育集团的总裁身上。该总裁也曾就读于北大。在学校时,他经常做一件看似很吃亏的事情:每天都拎着宿舍的水壶去给同学打水。本来,大家一起用水,应该大家来打,或者轮流来打,可是总裁不觉得打水是一件吃亏的事情,他每天都一个人来负责宿舍的热水。他不知道这件事会给他带来什么,但是认为自己也并没有因此吃亏。

十年过去了,总裁开创了自己的事业,创办了东方。到了1995年年底的时候东方做到了一定规模,总裁知道单凭一己之力,难以支撑这个事业了,他希望到找合作者。然而,他也清楚这样的道理,最好是找志同道合的熟。于是,他就跑到了美国和加拿大去寻找他的那些同宿舍的同学。要知道,他的同学发展得也很好,可是总裁一提出请求之后,他们都回来了。总裁都没有料到同学会这么给自己面子,后来,就问他们为什么这么做,同学们给了他一个十分意外的理由:“总裁,我们回来是冲着你过去为我们打了四年水。我们知道,你有这样的一种精神,所以你有饭吃肯定不会只给我们粥喝。”

一个人学会分享,并不是自己的东西越来越少了,并不是自己吃亏了,随着你与他们的分享,虽然看似少了,其实是数量增多了。与别人分享自己的东西,并不是吃亏,而是一种幸福。俗话说:“独乐乐不如众乐乐”说的就是这个道理。

关于分享,有过这样一段经典的话语:

当你拥有五个苹果的时候,千万不要把它们都吃掉,因为即使你把五个苹果全都吃掉,也只是品尝到了一种味道--那就是苹果的味道。如果你把五个苹果中的四个拿出来给别人吃,尽管表面上你少了四个苹果,但实际上你却得到了其他四个人的友情和好感。当别人有了别的水果的时候,也一定会和你分享。你会从这个人手里得到一个桔子,从那个人的手中得到一个梨,最后你可能就得到了五种不同的水果,尤其是收获更多的友谊。

所以,在生活中,我们要懂得学会分享,这样我们和他人才会得到更多的收益,我们的生活才会更加丰富多彩,我们的人生才会更成功,更幸福。多一些分享吧,世界会因此更加开阔起,生活会因此更幸福。

有人这样说过,乐于分享,是一种心胸宽广、无私的表现。因为这种宽广和无私,你的世界才会变大。因为在你与人分享的同时,也会得到别人的回馈。与不同的人分享,你会得到不同的利益。所以,对我们来说,要抱有一种乐于分享的心态,不要因为担心一时的吃亏,而把自己封闭在一个小世界里。给自己更宽阔的心胸,更大的舞台,让我们的幸福从学会分享开始吧!