■原文
功过不容少混，混则人怀惰堕之心；恩仇不可太明，明则人起携贰之志。
■译文
领导对部属的功劳和过失来不得半点含混，如果功过不明就会使部属产生偷懒消沉的思想；对于恩惠和仇恨不可分得太清，如果恩仇分明就会使部属产生疑心而发生背离。
■活学活用：
功过分明，恩仇勿显
作为一位领导者，在领导方法上应注意两大原则：对人要功过分清，赏罚分明；对己则恩仇勿显，免人猜疑。
对于下属的功绩、过失，一定不能含混不清。置若罔闻，有功不赏，有过不罚，势必会使有功者失望，从而不再奋发向上，使有过者，不知警惕，仍会重蹈覆辙。也不能功过大小不分，有功无功不分，吃“大锅饭”，久而久之，有能力者消极起来，没能力者仍然故我。因此，对于下属的功过要分清、赏罚要分明，以此来调动下属的积极性。
除此之外，领导者还须懂得克制自己，讲究领导的方式方法。恩怨分明是做人的原则，但身为领导需要忍耐，其目的就是分清功过而勿显己之恩仇。对待自己的部属，还是妥善安置为好，宽大为怀为妙，以便使大家能团结一致，共同奋斗。