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第34章 公司就是你的(1)

忠诚不可缺少的品质

忠诚是任何职场人士必备的职业素质。从某种意义上讲,忠诚是一种职业的使命感、责任感。忠诚是一种对职业的忠诚与尊重,是承担某一责任或从事某一工作所表现出来的敬业精神。

在一次对世界著名企业家的调查中,当问到“您认为员工对公司应具备的品质是什么”时,他们几乎无一例外地选择了“忠诚”。

确实,忠诚是职场中最为重要的一项美德,因为每个企业的发展和壮大都是靠员工的忠诚来维持的,如果所有的员工对公司都心存二意,那这个公司的结局肯定是破产,那些三心二意不忠诚的员工也自然会失去职业。

只有所有的员工对企业忠诚,才能发挥出有效的团队力量,才能拧成一股绳,劲往一处使,推动企业一步一步走向成功。同样,一个职员,也只有具备了忠诚不贰的品质,他才能取得事业的成功。

如果你能忠诚地对待工作,就能赢得老板的重视和信赖,进而给你晋升加薪的机会,并委以重任,在这样一步一步前进的过程中,你就不知不觉地提高了自己的能力,争取到成功的砝码。

员工对老板的忠心,能够让老板拥有一种事业上的成就感,同时还能增强老板的自信心,更能使公司的凝聚力得到进一步的增强,从而使公司得以发展壮大。

因此,很多老板在用人时不仅仅看重个人能力,更看重个人的品德,而品德中最为关键的是忠诚。

那种既忠诚又有很强工作能力的员工是每个老板都心仪的得力助手,也是公司不可多得的关键人才。

既忠诚又有能力的员工,这种人不管到哪里都是老板喜欢重用的人,都能找到自己的位置。

而那些三心二意,只考虑个人得失的员工,就算他的能力无人能比,老板也不会给以关键考虑的。

忠诚于公司,忠诚于老板,实际上就是忠诚于自己。但是忠诚不等于一味的阿谀奉承,忠诚也不是用嘴巴说出来的,它不仅要经受考验,而且还要用你的行动来体现。

忠诚于自己的公司,忠诚于自己的老板,跟公司的同事和老板和睦相处,与公司同舟共济、荣辱与共,全心全意为公司工作,把公司当成自己的公司,公司成功了,你自然也就赢得了成功。

凯伦长得并不好看,学历也不是很高,在一家房地产公司做电脑打字员,凯伦的打字室与老板的办公室之间只隔着一块大玻璃,老板的举止她只要愿意就可以看得清清楚楚,但她很少向那边多看一眼。

凯伦每天都有打不完的材料,凯伦知道工作认真刻苦是她唯一可以和别人一争短长的资本。

她处处为公司打算,打印纸不舍得浪费一张,如果不是要紧的文件,她会把一张打印纸两面用。

一年后,公司资金运作困难,员工工资开始告急,人们纷纷跳槽,最后总经理办公室的工作人员就剩下她一个。人少了,凯伦的工作量也陡然加重,除了打字,还要做些接听电话、为老板整理文件的杂活。有一天,凯伦走进老板的办公室,直截了当地问老板:“您认为您的公司已经垮了吗?”老板很惊讶,说:“没有!”“既然没有,您就不应该这样消沉。现在的情况确实不好,可很多公司都面临着同样的问题,并非只是我们一家。而且虽然您的3000万美元砸在了工程上,成了一笔死钱,可公司没有全死呀!我们不是还有一个公寓项目吗?只要好好做,这个项目就可以使公司重振旗鼓。”说完她拿出那个项目的策划文案。隔了几天,凯伦被派去负责那个项目。2个月后,那片位置不算好的公寓全部先期售出,凯伦为公司拿到4500万美元的支票,公司终于有了起色。

以后的4年,凯伦作为公司的副总经理,帮着老板做了好几个大项目,又忙里偷闲,炒了大半年股票,为公司净赚了800万美元。

又过了4年,公司改为股份制,老板当了董事长,凯伦则成了新公司第一任总经理。老板与相恋多年的女友终于结婚了,在婚礼上,老板一定要请凯伦为在场数百名员工讲几句话。

凯伦说:“我为公司炒股赢利了,许多炒股高手问我是如何成功的,我说一要用心,二没私心。”

确实,很多人一面在为公司工作,一面在打着个人的小算盘,如何能让公司赢利呢?世上有些道理本是相通的,例如,夫妻双方应该彼此忠诚,公司和员工也应该彼此忠诚。只有这样,家庭才能和顺,公司才能发达。我们在任何时候都不能失去忠诚,因为它是我们的做人之根本。

从凯伦的身上,我们可以看到忠诚的无穷力量,它是一个员工的优势和财富,它能换取老板的信任与坦诚。如果你身上有了忠诚的美德,总有一天,你会发现它会成为你巨大的宝贵财富;相反,如果失去了忠诚,那你就失去了做人的基本原则,同时也就失去了工作和事业成功的机会。

成就事业心得

只有所有的员工对企业忠诚,才能发挥出有效的团队力量,才能拧成一股绳,劲往一处使,推动企业一步一步走向成功。同样,一个职员,也只有具备了忠诚不贰的品质,他才能取得事业的成功。

上司需要尊重

尊重他人是一种美德。尊敬上司是员工必备的素质之一。上司是公司事业的核心力量,公司虽然没有森严的等级制度,但也有着最基本的上下级关系。因此,不管你在公司遇到怎样的一位上司,只要你能尊重他,并逐渐对他进行全方位的了解,你的上司就会对你有一个非常好的印象,你和你的上司之间也一定会建立和谐融洽的工作关系。而和谐融洽关系的确立,对一位下级员工来说很重要,它可能关系到你日后的加薪和升迁。

然而,在工作中,大多数人喜欢自作聪明,常以为自己能胜过上司,从而不把上司放在眼里。当然,上司不是完人,在某些方面他肯定也有缺陷,甚至有许多地方不如你,但他毕竟是你的上司,尊重上司是员工必须具备的基本素质之一。你若记住这一点,就不会轻视你的上司,更不会在上司故意露出某些破绽时,而蠢蠢欲动了。

在工作中,当你的上司偶尔表现出软弱或某一方面的欠缺时,你千万不要恣意妄为,认为上司是“低能儿”,从而不尊重他,甚至欺侮他。其实,他之所以能成为你的上司,就说明他有足够的能力和资本来领导你,不然,他如何能走上“上司”这条路呢?

某公司换了一位领导,这位领导来自另一个地区,谁也不认识。因此,公司的员工们为了在新上司面前留下良好的第一印象,便个个按时上班,并且在各自的岗位上都认真负责,显得特别卖力。

然而,让所有员工不解的是,新上司就像根本没看到员工们在努力工作一样,他每天一成不变地朝每位员工点头微笑,却不对任何一位员工的所作所为发表只言片语的评价,更让员工们吃惊的是,上司有时整天待在办公室里,根本不和任何员工打招呼。

这样一段时间后,员工们绷紧的神经开始松懈下来,一些员工的“老毛病”又犯了,他们要么溜出公司去喝一杯咖啡,要么是在网上尽情地和网友聊天,甚至有人说:“新上司是个没有魄力的人,不用担心他会对我们怎么样。”

正在这时,新上司却突然大显其魄力,他毫不手软地裁掉了那些终日闲荡,不把工作当回事的员工,但同时也把一些一直兢兢业业在岗位上工作的员工升了职。新上司此举如“雷霆之怒”,一下就震慑住了许多在心里小瞧他的员工。员工们不得不佩服自己的上司,并明白了这样一个道理:上司就是上司,他也和普通人一样,不可欺,不能轻视!尊重上司,这是你唯一的选择和基本修养。

成就事业心得

尊重上司是员工必备的基本素质。因为上司是公司事业的核心力量,你尊重他,并逐渐对他进行全方位的了解,你的上司就会对你有一个非常好的印象,你和你的上司之间也一定会建立和谐融洽的工作关系。这种关系能影响你日后的工作前程。

让你的智慧放光彩

忠诚的员工最重要的一个表现就是服从公司和老板的决定,即使在自己有不同意见的时候也是这样,他们会向老板陈述自己的建议,但是仍然会听从老板的指不。

对老板服从是第一位的。下级服从老板,是上下级开展工作、保持正常工作关系的首要条件,是融洽相处的一种默契,也是老板观察和评价自己下属的一个标尺。

在一些公司里,经常碰到一些纪律观念不强、服从意识差的人。

他们是老板最感头疼的“刺头”。这些人或是一无所求,上进心不强,对老板吩咐的工作满不在乎,或是自以为怀才不遇,恃才傲物,轻视老板。

人的生命,总是在满意与不满意、愿意与不愿意的无休无止的交织中消磨、延续。

忍耐是一种智慧,暂时的忍耐后你可以巧妙地表示自己的不满,但绝不可让不满情绪爆发,要控制好自己。你以自己的宽阔胸怀,坚持服从第一的原则是聪明之举。

这样做,老板会心知肚明,知道你在情感上掩藏着极大的不满,但理智地执行了他的决定,他在下属心中的地位就不问而知。对你的气度和胸怀,他也不得不佩服甚至敬重之情油然而生。你暂时的忍耐比足赤真金还要宝贵。

相反,顶撞老板,使自己与老板的关系陷入紧张状态,日后缓和、改善这种僵局所付出的代价,可能比你当初忍辱负重的服从还要大出几倍或几十倍,“要知今日,何必当初”的感叹已为时晚矣!要知道,没有哪一个人会永远一帆风顺,所以无论是狂风暴雨还是艳阳高照,都应以平常心去对待,暂时的忍耐,巧妙的服从,也是一种人生策略。

服从也有技巧的问题。你认真地回想一下就会发现这样一个事实:在企业或公司里,同样都是服从老板、尊重老板,但每个人在老板心目中的位置却大不相同,为什么?这一问题的关键是你是否掌握了服从的艺术。

有的人肯动脑筋对老板布置的任务在完成的过程中勤汇报,勤请示,这样主动出击,经常能让老板满意地感受到他的命令已被不折不扣地执行,并且收获很大。

相反,有的人却仅仅把老板的安排当成应付差事,或者认为我只要认真完成任务就可以了,不重视信息的反馈,甚至“先斩后奏”或“斩而不奏”,甘当无名英雄,结果往往是事倍功半。

服从老板的决定是展示你忠诚的最好办法。一般来说,下列这些行为都是老板所赞赏的:

积极配合有明显缺陷的老板。我们所处的时代,是科学技术飞速发展的时代,有些老板原来文化基础较差,专业知识不精。这样的老板,在下属心目中位置也就不高,越是这样的老板,越对下属的反应敏感。

你不妨借鉴他多年的管理经验,以你的智慧与才干弥补其专业知识的不足,在服从其决定的同时,主动献计献策,既积极配合老板工作,表现出对老板的尊重与支持,又能施展自己的才华,英雄有了用武之地,成为老板的左膀右臂,老板不但会记住你,更会感激你。一分汗水一分收获,何乐而不为呢?

在服从中显示才智。老板非常重视那些才华出众的“精英”型下属人才,他们服从与否,直接决定老板的决策执行水平和质量。因此,如果你真有水平,想发挥自己的聪明才智,就应该认真执行老板交办的任务,巧妙地弥补老板的失误,在服从中显示你非凡的才华,这样,你就获得了超越他人的优势。智慧加巧干,会为你在老板心灵的天平上增添一枚沉甸甸的砝码。

勇于承担任务。当老板交代的任务你执行起来确实有难度,其他同事又不愿承担时,你要有勇气出来承担。记得有位大学生临毕业应聘时去请教他的教授,教授给了他一件法宝,那就是向老总说:“公司里没有人干的活尽管分给我。”这个大学生两年后成了公司的副总。

主动争取老板的认可。很多老板并不希望通过单纯的发号施令来推动下属开展工作。一位资深老板曾说过:请示老板的下属比顺从老板的下属更高一个层次,是一种变被动为主动的技巧,它不仅体现了下属的工作积极性、主动性,还增加了让老板认识自己的机会。这种工作方式已越来越为现代型的老板和下属所重视。

关键地方多请示。聪明的下属善于在处理关键问题时向老板多请示,勤汇报,征求他的意见和看法,把老板的想法融人到自己的工作中。关键处多请示是下属主动争取老板支持的好办法,也是下属做好工作的前提。

老板的职权主要是把握工作大局,掌握关键环节。许多企业老板层中不乏能力和精力超群的人,但即使这样,他们也不可能对管辖范围中的所有事情、所有地方都关注到。一些很有办法的老板总是把自己从纷繁复杂的具体事务中摆脱出来,将主要精力放在宏观管理和控制环节,因而,这些方面往往成为老板的关注点和敏感点。

许多人并不了解老板的这种心理,把握不住关键,凡事不论大小,从不自己决定,统统推给老板,给老板增加了负担。

成就事业心得

向老板展示忠诚的最好办法就是服从老板的决定,并且在服从老板决定的同时发挥自己的能力,帮助老板做出正确的决定。

老板最爱的人

在这样一个竞争的时代,谋求个人利益、实现自我是天经地义的。

但是,遗憾的是很多人没有意识到个性解放、实现自我与忠诚和敬业并不是对立的,而是相辅相成缺一不可的。

许多年轻人以玩世不恭的态度对待工作,他们频繁跳槽,觉得自己工作是在出卖劳动力;他们蔑视敬业精神,嘲讽忠诚,他们认为自己之所以工作,不过是迫于生计的需要。

贫穷是不好的,贫苦是不值得推崇的,并不是所有的老板都是贪婪者、专横者,就像并不是所有的穷人都是善良者一样。