核心价值通常是指必需拥有的终极信念，是哲学中起主导作用的重要组成部分，它是解决个人发展中如何处理内外矛盾的一系列准则。核心价值具有相对的自身绝对性，所以它又是不可改变与不可发展的。
增强个人竞争能力
你能适应这种你死我活的竞争吗？你经受得住暴风雨的考验吗？经营管理专家经过反复研究，已为你指明了增强竞争力的方向。
1．能坚持对自己和他人高标准严要求；
2．喜欢向别人宣传自己的主张。
3．在挫折面前不屈不挠。
4．喜欢在压力下工作。
5．宁可得罪人也要坚持原则。
6．“明知山有虎，偏向虎山行”。
7．愿意承担期限严格的重任。
8．能胜任长期的艰苦工作。
9．坚持不懈地提高自己改进工作。
10．抓住一切机会提高效率。
11．时刻注意新思路、新思想。
12．注意听取别人意见。
13．遇到水平高的竞争对手倍受鼓舞。
14．有一套本行业的客房关系网。
15．始终相信管理者应站在业务前沿。
16．能够正确分析问题，抓住主要矛盾。
17．抓住一切机会宣传本部门的工作成绩。
18．经常为公司刊物投稿。
19．喜欢在公共场合发表谈话。
20．对于昌险的重大决策小心谨慎。
21．作决策时应能预见后果。
22．坚持挤时间读书、更新知识。
23．在公司实行新制度、采纳新技术时，积极为本部门争取机会。
24．能令部下愉快地服从。
25．能正视并欢迎竞争。
26．与老板谈自己的理想、争取理解支持。
27．乐于承担外出宣传本公司的任务。
28．能迅速摘提到公司机构与人事变化的迹象。
发扬诚实而正直的精神
真正的诚实是做正确的事，不管别人知不知道。
————奥普拉·温弗雷
正直诚信这种品格表现为一种行为方式。而行为方式是由信仰和价值观决定的。
特里沙修女曾告戒年轻一代：“孩子，你听我说，如果守规矩、讲良心、有道德会使你蒙受损失和遭受打击，那不是你错了，而一定是这个社会出了问题。但不管怎样，你还要守规矩、讲良心、有道德。如果你做善事，不一定就会有善报，或许还有人说你虚情假意，说你别有用心，但不管怎样，你还要做善事。如果你成功，身边不一定会簇拥着鲜花和掌声，或许还会招来假的朋友和伪装的敌人，但不管怎样，你还要追求成功。诚实和坦率会让你受到伤害、受到打击，但不管怎样，你要诚实和坦率。破坏比建设容易得多，也许你多年的努力建设不起你的大厦，一朝的破坏却让你声名远扬，但你仍要建设。只要你做事，犯错误是难免的，有些错误会令你刻骨铭心、伤痛难愈，但你仍要做事。将你最好的东西奉献，你可能会被踢掉牙齿，但你仍然要将你最好的东西奉献。我看着你幼小的身影跌跌撞撞地行走在人生路上，我看着你被人世人心的险恶暗礁绊得头破血流，我的心也会流血的。但我知道，幸福和心痛，都是母亲这个词汇中应有的词义。”
为此，她获得了诺贝尔和平奖。
诚实正直建立在一套协调一致的原则框架上。一个诚实正直的人，他做的任何事和他的信念都以同一套价值观为基础。这套价值观可能有变化，但是他的言行也会相应改变，二者是一致的。诚实而正直的人言行一致，他们的所作所为反映的是自身的价值。他们很可靠，绝对不会背叛你。你可以100%地相信他们。诚实正直是其他价值的共同来源。诚实正直也许会使你暂时失去一些东西，有时候，也许会被人嘲笑，但是如果你能坚守这一品格，最后都会得到应有的回报。
真诚的人会赢得更多的机遇！如果你讨厌正直诚实，那么能给予你机会的老板同样也会讨厌你。如果一开始你就让别人觉到你很狡猾，别人就会自然而然设立一道防护的屏障，来抵御潜在的威胁。
我曾看到那些刚刚得到升迁的人，内心充满欺诈，他们的同事既不喜爱也不尊敬他们，并且一有机会就会把他们踩在脚下，可以说他们荣耀的日子屈指可数！
我曾经向一家大公司的老板询问他们的录用标准与晋升尺度主要是什么？他说：“别的公司的录用标准与晋升尺度有些什么，我不太清楚。我只能说，我们公司最注重的是应征者的诚实态度和是否正直坦率。一般来说，如果一个人在金钱使用上有了不良的记录，或者因为不诚实有过惩罚记录，我们公司就不会雇佣这个人。我们这样做的理由有四：
第一，我们需要有责任感的员工。以前的种种不良记录就表示那个人在人格上有缺陷。在金钱上不守信用，和不诚实的偷盗又有什么两样呢？
第二，如果一个人在金钱上不守诺言，你能相信他还会对其他事情守信用吗？
第三，我们需要的是兢兢业业为公司效力的人，很难想象一个没有诚意、投机取巧的人会在他的工作岗位尽职尽责。
第四，我们不想自掘墙角，因为财务问题会导致很高的犯罪率。如果一个人无法妥善地解决自身的财务问题，我不敢保证这个人会不会挪用公款、偷窃。我可不想我的公司是一个罪犯的发源地。”
这家公司的用人标准说明了这样一个问题：诚实是衡量一个人品行的尺子，无论什么时候、什么地方都可用于检验一个人。
许多公司都很注重一个人的品行，并且以此作为晋升、任用的标准。即使有些人工作经验丰富、技术熟练，如果不诚实也不会被任用。不为利动，没有私心，在任何情形下都言行诚实-这种美誉，其价值比从欺骗中得来的利益大过千倍。
如果你的雇主确信你是一个诚实可靠的人，他们就会信任你，让你担负起重要的责任。如果你在和别人打交道的时候诚实可靠，你也将得到丰厚的回报。
从另一个意义上说，“诚实是最好的策略”。只有凭借诚实正直，你才能拥有晋升、发展的机会，才能获得永久的成功。
一个诚实正直的人获得财富和晋升的速度可能不如弄虚作假、投机钻营的人来得快。那些善于溜须拍马、阿谀奉承的人，或许短时间内可以获得很高的利润，但是绝对无法长久。也许他们会尽可能表现出一副诚实的面孔，可老板和同事最终会揭穿这种人的真面目。而那些利欲熏心的人不明白，在他们多得到一份金钱的同时，已经损失了一份品格。他们的钱袋固然是有所增益了，但他们的人格却被减损了！聪明可能会欺骗你，而正直却不会。如果你是诚实正直的人，你的成功会是一种真正的成功。即使在金钱、地位上一时达不到一定的程度，你的人格尊严和受人尊敬的地位已经永久地保持了。而人格和良好的声誉将会是你得到老板重用和获得高薪的保证。
时不时地回顾一下你的所作所为，你是否能毫无羞愧地说“我是诚实正直的”？如果不能，请立即改变自己的行为方式吧！
培养责任感
我们常常认为只要准时上班，按时下班，不迟到，不早退就是敬业了，就可以心安理得地去领工资了。其实，敬业所需要的工作态度是非常严格的。一个人不论从事何种职业，都应该心中常存责任感，敬重自己的工作，在工作中表现出忠于职守、尽心尽责的精神，这才是真正的敬业。
每个人都肩负着责任，对工作、对家庭、对亲人、对朋友，我们都有一定的责任，正因为存在这样或那样的责任，才能对自己的行为有所约束。社会学家戴维斯说：“放弃了自己对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好的生存机会。”
工作就意味着责任。每一个职位所规定的工作内容就是一份责任。你做了这份工作就应该担负起这份责任。我们每个人都应该对所担负的责任充满责任感。
责任感与责任不同。责任是指对任务的一种负责和承担，而责任感则是一个人对待任务、对待公司的态度。责任感是简单而无价的。据说前总统杜鲁门的桌子上摆着一个牌子，上面写着：Bookofstophere（责任到此，不能再拖）。他桌子上是否有这样一个牌子，我不能去求证，但我想告诉大家的是，这就是责任感。
一个人责任感的强弱决定了他对待工作是尽心尽责还是浑浑噩噩，而这又决定了他做事的好坏。如果你在工作中，对待每一件事都是“Bookofstophere”，出现问题也绝不推脱，而是设法改善，那么你将赢得足够的尊敬和荣誉。
当我们对工作充满责任感时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。这种习惯或许不会有立竿见影的效果，但可以肯定的是，当懒散敷衍成为一种习惯时，做起事来往往就会不诚实。这样，人们最终必定会轻视你的工作，从而轻视你的人品。粗劣的工作，就会造成粗劣的生活。工作是人们生活的一部分，做着粗劣的工作，不但使工作的效能降低，而且还会使人丧失做事的才能。工作上投机取巧也许只给你的老板带来一点点的经济损失，但是却可以毁掉你的一生。
责任感是我们战胜工作中诸多困难的强大精神力量，使我们有勇气排除万难，甚至可以把“不可能完成”的任务完成得相当出色。失去责任感，即使是做我们最擅长的工作，也会做得一塌糊涂。
缺乏责任感的员工，不会视企业的利益为自己的利益，也就不会因为自己的所作所为影响到企业的利益而感到不安，更不会处处为企业着想，为企业留住忠诚的顾客，让企业有稳定的顾客群，他们总是推卸责任。这样的人在老板眼里是一个不可靠的、不可以委以重任的人，一旦伤害公司和客户的利益，老板会毫不犹豫地将其解雇掉。
一个有责任感的员工，不仅仅会完成他自己分内的工作，而且还会时时刻刻为企业着想。只有那些能够勇于承担责任、具有很强责任感的人，才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉。
对待工作，是充满责任感、尽自己最大的努力，还是敷衍了事，这一点正是事业成功者和事业失败者的分水岭。
做到坦诚
举一个例子，人都会客套，比如说下次一起聚一聚，回头我再请你吃饭，大多数人说了这样的话下次就不会再提了，而你只要在客套之后真正去邀请别人出来聚会，才会在这个客套的世界里脱颖而出。
第二个例子，不太熟悉的人托你帮忙办点小事，很多人会说我尽量吧然后就没有下文。如果你有心，尽量帮忙去做做看，做不到给别人回个电话说对不起我试过了实在没有办法，或者说今天时间来不及了我明天再帮忙可不可以，这样的话别人就会觉得你真的很把对方放在心上。
以上说的都是方法，但重点其实是真诚的态度，如果你在意一个人，真诚的态度和行为都会自然而然地表露出来。我之所以说实施有难度，是因为你要是对所有人都真诚，一来精力可能不够，二来碰上坏人恐怕有虞，三来这个世界上虽然好人多，但是不懂事的人也多，待人真诚的同时记得要保护自己，没有原则的话变成烂好人就是过犹不及了。
培养感恩的心
洛杉矶的一家旅馆。早晨，三个黑人孩子，在餐桌上埋头写着感恩信。这是他们每天必做的功课。老大在纸上写了很多行字，妹妹写了五六行，小弟弟只写了两三行。再细看其中的内容，却是诸如“路边的野花开得真漂亮”、“昨天吃的比萨饼很香”、“昨天妈妈给我讲了一个很有意思的故事”之类的简单语句。原来他们写给妈妈的感谢信不是专门感谢妈妈给他们帮了多大的忙，而是记录下他们幼小心灵中感觉很幸福的一点一滴。
他们还不知道什么叫大恩大德，只知道对于每一件美好的事物都应心存感激。他们感谢母亲辛勤的工作，感谢同伴热心的帮助，感谢兄弟姐妹之间的相互理解……他们对许多我们认为是理所当然的事都怀有一颗“感恩的心”。
一直以来，感恩在人们心中是感谢“恩人”的意思。其实，“感恩”不一定要感谢施以大恩大德的人，“感恩”其实是一种生活态度，一种善于发现美并欣赏美的道德情操。
感恩的态度可以使我们把注意力集中在我们想要的东西上。我们如果满足自己的生活，并对上天充满感恩之心，那么好东西就会源源不绝。我们会越来越占据生活的天时地利人和，会越来越接近梦想。同时我们会施与别人更多的爱心，我们也会生活得越来越幸福，你会发现一切都在良性循环着。
感激不是不请自来的，它需要不断地培养和造就。感激上天给你阳光，给你空气，也给你好运，让你在茫茫人海中遇见了生命中的知己；感激他人给你帮助，给你友情，给你智慧，也给你温暖，就算你面临着巨大的压力，也要先看到这世界美好的一面。你的心里经常阳光明媚，经常晴朗，经常有花的清香，经常涌动着和平和满足，而那些压力，那些烦恼和忧伤呢？不知什么时候已经烟消云散了。
许多人奉行的做人原则是“你满足我的需要，然后我才满足你的需要”。这种方式很少能发挥效果。一个人渴望别人付出感激之情，相对的他也会努力希望获取别人的接受和赞同。但是这个过程中，这个人难免会痛苦、悔恨、甚至变得没有自信。也许你几句感激的话或一点感激的行动，就能使一个人活得快乐、自在，你何乐而不为呢？
有这样一位妇人，她辛苦地支撑着一个家，却从未得到家人的任何感激。
有一天晚上，她问她的先生：“彼得，我在想，万一我有一天死了，你会不会花一笔钱买花向我哀悼，你会吗？”
“当然会啊！玛莎，你干吗问这个？”
“我只是在想，其实到那时候，二十块钱的鲜花对我已经一点意义也没有了。但是我还活着的时候，有时候只要一支鲜花，对我都很有意义。”
玛莎的感叹，不也正是你周围每个人内心深处呐喊的心声吗？“有时只要一支鲜花”，便能带给别人活下去的希望和喜悦。
你还等什么呢？你还要等到你的心无法再爱，眼睛永远无法再睁开，耳朵也永远听不到，才肯行动吗？
为什么人类总是隐藏他们感激的心情呢？或许是人与人之间的摩擦，摧毁了他们感恩的心，也可能是他们习惯了没有感激的日子。
仔细想想别人曾经为你所做的爱的表示、友善的动作、信心的鼓励、友好的示意。我们每个人都应该明白，生命的个体是相互依存的，每一样东西都依赖其他的东西。无论是父母的养育，师长的教诲，配偶的关爱，他人的服务，大自然的慷慨赐予……人自有了生命开始，便沉浸在恩惠的海洋里。一个人真正明白了这个道理，就会感激大自然的福佑，感激父母的养育，感激社会的安定，感激食之香甜，感激衣之温暖，感激花草鱼虫，感激苦难逆境。
“上帝赐给我南希，我每天都在感谢他。”里根对朋友说。
生活赐给我们健康、宁静、爱和欢乐。所以我们拥有一颗知足感恩的心。心存感激，因为山是绿的，海是蓝的，雪是白的，太阳是红的。心存感激，因为日子就像洋葱，只要自己一片片地剥开，就会有一片让你感动到流泪不止。心存感激，因为爱是圆的，美是甜的。