于是，有一次，趁着和部门主管聊得非常开心的时候，赵林假装不小心说走了嘴，透露出有另外的公司想用高薪挖他跳槽。
结果没几天，公司老板找到赵林，提出给他加薪……
当然，用这种方法提加薪的前提是，你必须找到一个能帮你给老板敲边鼓的人，或者是你本人，或者是比较欣赏你的直接主管。否则可能收到适得其反的效果。另外，还是那句老话，本着“拿多少钱，办多少事”的原则，在你打算向老板要求更多薪水的同时，最好先估量一下自己有没有理由让老板给你加薪。
有一些领导不习惯那种直来直去、张口谈钱的做法，不想把同事的加薪要求搞得跟在菜市场买菜一样讨价还价。他们更相信“说得好不如做得好”。面对这样的老板，你就要用实际行动来打动老板的心。
杨贵连续几次在部门的绩效考核中排名靠前，但薪水就是没涨。于是他认真总结了一下，发现虽然自己做事很卖力，但是要想得到理想中的薪资，还要做得更好才行。
从此以后，他不仅把自己的工作做得相当漂亮，而且，他还尽量帮助其他同事。三个月后，同事、主管都对杨贵的评价有了质的提升，等到项目成功收尾时，杨贵的工资也比以前多拿了许多。
这种办法的好处就是员工不必花过多的心思在工作之外，绞尽脑汁的想让老板加薪的理由，只要踏踏实实的做事，并且恰如其分地让你老板看得见，赢得他的“垂青”，加薪的事自然而然终究会水到渠成。
总之，跟老板谈加薪一定要有一个合理正当的理由，要注意自己的说话方式，这样可能会更容易实现目标，当然不管你是否能顺利的实现自己的加薪要求，在走出领导办公室的时候，仍要保持礼貌和笑容，不要加薪不成功又破坏了自己的形象。
4.直言极谏未必是好事
——提建议的话，绕着圈说时刻为公司和团队的发展着想，并能够向领导提出自己的建议，这本来是件好事。但是要知道这些建议只是你自己的一些想法，领导爱听不爱听那又是一回事。如果你不顾领导的感受，直言极谏，那么即使再好的建议也有可能遭到否决，因此，跟领导提建议，要绕着圈说。
人无论处在何种地位，处于何种境况之下，都喜欢听到别人的赞美，喜欢听到好听的话，这是人性的弱点，也是人类的共性。作为领导者依然如此，想想有哪个领导愿意和忍受自己的下属对自己老是有意见，有时甚至还用批评的语气对自己说话。
聪明的男人，为人处世往往是避其锋芒，他们从不过分外露自己的才能，因为他们知道那样只会招致别人的嫉妒，导致自己的失败。自古以来，直言极谏者数不胜数，最着名的例子还应是唐太宗时期魏征的直言极谏。可是又有多少和魏征一样得遇名君呢。再说，为了让领导接受你的建议，大家吵得昏天黑地，打得头破血流，最后说不定再搭上自己的身家性命，想想值得吗，就没有更好的办法了吗？
据《晏子春秋》记载，春秋时，齐景公有一匹心爱的宝马，突然暴病而亡。齐景公十分伤心，大发脾气，命令武士肢解马夫，同时命令不准任何人进谏，谁进谏便同时处死谁。当时宰相晏婴想上前劝阻，但皇上作出这样严厉的规定，如果直言相劝，等于飞蛾扑火。于是晏婴装作很凶的样子，拿起刀来，做出一副要亲自杀掉马夫为皇上泄怒的样子，然后抬头问怒气冲冲的皇上：“请教皇上，不知尧舜肢解人时，是从哪个部位开始的？”景公听了，马上醒悟过来：如果自己要做一个圣明君主，又怎么可以用如此残酷的方法杀人呢？所以无可奈何地对晏子说：“好了！放掉他吧。”
从上面的故事中，可以看出晏子并不是犯颜直谏，而是采用曲折迂回的方式绕着圈向齐景公进谏，这样既让景公能够下得了台，同时又阻止了景公欲杀马夫的错误举动。由此可见，向领导进献忠言，主要是为了帮助其改正缺点，避免失误，只要能够达到这个目的，不管是顺耳还是逆耳的话都可以。但人们大都爱听顺耳的话，听好听的话，不愿听刺耳、逆耳的话，因此当向上司进献忠言的时候，应该采用委婉含蓄的语言，使他听得进去，这样效果会好得多。
但是有些人并不这样认识问题，他们认为只要主观愿望是为对方好，不管使用什么样的语言都可以。于是他们不顾及场合或对方的颜面，或铺天盖地，图一时痛快；或自恃有理，大谈特谈，搞得领导很被动，结果事与愿违。
南北朝时期的宋明帝刘彧，即位后奢侈腐化，大修佛宇，劳民伤财。他将自己的故居大肆修缮，称为湘宫寺，壮观华丽，里面建了两座五层高的佛塔。一天，他向随行的官员们炫耀说：“那可是我的功德啊！我花费不少。”这时教骑侍郎虞愿高声说道：“那都是用百姓卖儿卖女的血泪钱修起来的！佛祖如果有知，也会为百姓叹息，可怜他们。造塔之罪孽高于佛塔本身，有什么功德可言！”宋明帝听后，怒不可遏，当即令人将其赶下宫殿，差点杀了他。
虞愿虽然道出了老百姓的心声，虽是一剂良药，但是如果苦得别人咽不下去，与病何异？虽是忠言，为了刘宋的江山社稷，但逆得别人无法入耳，岂不枉费了一片好心。
亨利是一家家族公司的智囊团成员之一，他的提议一向有效，经常被老板接受。而他的另一位同事詹姆，却经常吃“闭门羹”，有时甚至碰得一鼻子灰。后来，詹姆不得不虚心向亨利请教。
亨利笑着解释说：“其实，我哪有什么秘招呢？关键在于你表达建议的方式，可能未顾及到老板的面子。我们公司实行的是个人决策和集权管理，因而万一公司主要决策者作出错误决定，其他人员很难更改，因为这会有伤决策者的面子。如果下属雇员要向上级提意见，或者希望改变决策，前提条件是必须先顾全上司的面子。如果是我的话，我会先一声不吭、言听计从，然后在执行过程中，伺机再提出建议。由于环境因素的改变，原先的决策需要作某些调整更动，所以这时提出建议，老板一般都会欣然接受。而你的做法却不是这样！你常在老板作出决策的时候，就当着众人面另提唱反调的建议，不是摆明不给他面子吗？所以，你的提议再好，他也要断然拒绝了。”
每个人都有自己接受别人建议的习惯，因而当你准备向领导提出你的建议时，首先应该了解你的老板习惯以什么方式接受信息。如有的上司喜欢书面材料；有的上司喜欢数据分析；有的上司则喜欢面对一块书写板，让你不停地在上面书写，因为他喜欢这种视觉效果……只有先了解领导喜欢用什么方式接受信息，你才能投其所好，将自己想要表达的观点更好地传达给领导。
因而作为下属，当向自己的上司“进谏”时，你不仅要站在自认为对集体有利的角度，还要“换位思考”，站在上司的角度考虑问题。由于信息的不对称，往往你认为正确的意见，老板可能认为目前时机尚不成熟，所以“不便采纳”。同时在陈述时多用中性词语，语气委婉缓和，不要让领导感觉你是在将自己的想法强加给他，或是让老板觉得你是在卖弄自己，要记住你是在给老板“建议”而不是“提意见”。
5.黑色玩笑开不得
——跟领导开玩笑的话，不能说作为一名员工，一定要记住自己的身份，明白领导永远是领导，即使与领导相处的很密切，也要把握住一定的度。尤其是不要跟领导随意开玩笑，那不是一个拉近你和领导关系的恰当方式。
在工作当中，作为下属能与上司进行良好的沟通，这于公于私来说都是一件好事。宾主关系中有一定的友谊，这样在以后的工作当中大家可以更为默契，但是需要知道的是，作为下属，不能把跟领导的关系看的简单化，更不要跟领导开一些黑色的玩笑。
张路是一家公司的报关员，聪明能干，而且脑子转得快、言辞犀利，并且还具有幽默细胞，是公司的一颗“开心果”。可是这么优秀一名员工，在公司里却得不到上司的青睐。
张路工作相当努力，有时为了赶时间，一大清早就要赶到海关报关。满身疲惫回到办公室，上司不但不体谅他反而还不断地不分青红皂白地说他迟到、旷工，不管张路做怎样的解释都不行。这使张路感到非常的委屈，就向有经验的人求教。有经验的人问他：“你平时是否在言词上有对老板不敬啊？”
这么一问，张路就想起了以前的事情，自己平时就爱与同事开玩笑，后来看到上司斯斯文文，对公司里的员工总是笑眯眯的，和蔼可亲，胆子一大，就开起了老板的玩笑。这天，老板一身簇新地来上班了，灰西装、灰衬衫、灰裤子、灰领带。张路夸张地大叫一声：“老板，今天穿新衣服了！”老板听了咧嘴一笑，还未曾来得及品味喜悦的感觉，张路就又接着说了一句让老板十分不爱听的话：“像只灰耗子！”
又有一天，客户来找上司签字，连连夸奖上司：“您的签名可真气派！”这时，张路正好走进办公室，听了之后便是一阵坏笑：“能不气派吗，我们老板在暗地里练习可有三个月的时间了。”张路这句话说出口之后，上司和客户便同时陷入了尴尬的局面。
从张路身上所发生的事情可以看出，开玩笑确实可以拉近同事间的距离，缓和人际关系，但是开玩笑要注意对象，有时如果玩笑开得过大，就有攻击人身的嫌疑，就是黑色玩笑了。黑色玩笑很容易破坏人际关系，张路对此却浑然不觉，这也就是为什么他聪明能干，却得不到重用的原因。
某服装公司的陈科长下午要去参加企业内部的一个大型会议，需要准备一些相关的材料，于是就把这件事交给了科里的张平，张平处理起这些事情来很有经验，很快就把陈科长需要的资料整理好了。陈科长一边翻阅资料，一边慎重的问：“这份文件与会人员很重视，资料内的数字一个错误都不能有，你是否仔细校对过？”
想不到张平却好像很满不在乎的嬉皮笑脸的说：“也许不会错吧？”张平的话音刚刚落地，只见陈科长把资料重重地往桌子上一摔，怒声说道：“你这是怎么做工作的？一点认真态度都没有，怎么能说也许呢？拿回去给我重做。”张平顿时觉得自己很委屈，心想：“这是怎么了，开个玩笑也不行啊。”
本来是一句开玩笑的话，可对方却信以为真了，结果就造成大家都很尴尬的局面。所以开玩笑要分场合，分什么样的人。陈科长要的资料，对参加那个会议十分的重要，所以他要求张平认真对待。但是张平却嬉皮笑脸，一副毫不在乎的表情，这也难免陈科长会伤心、发火。
孙斌是局长的专职司机，跟局长已经有年头了。由于他人勤快、会来事又老实，深得局长的信赖和赏识。但不知为什么，前几天局长突然让办公室主任把他给换了。这让孙斌十分的痛苦。过了一段时间，他才从局长秘书李伟那里打探到了局长换他的真正原因。原来，在一次出差途中，局长上车不久就呼噜大起。坐在副驾上的李伟冲孙斌一笑，轻声说了一句：“嗨，瞌睡虫来得真快！”孙斌顺口搭了腔：“哈，睡得像猪一样。”原以为，只是一个简单的玩笑调侃话，又是在局长睡着的时候说说，无伤大雅。没想到局长虽呼噜震天响，耳朵却敞亮，把孙斌说的比喻句听了个真切。见自己的司机也敢如此目无领导，局长怒由心生，就废了孙斌的武功。
如果不是李伟告知内情，孙斌就是想的吐了血也绝对想不到自己被废竟会是因为一句玩笑话。也许有人会说，这局长也真是的，什么人啊？至于吗？也太小题大做了吧？这位局长是不是小题大做这并不是我们要讨论的关键。主要问题是我们应该从中得出一点教训：就是不管你跟领导的关系有多好，什么时候都要保持谦逊之态，千万不可得意忘形，蹬鼻子上脸。敢跟领导开玩笑，那就等于拿自己的前途开玩笑。
开玩笑原本是一种友好的表现方式，能够拉近心与心之间的距离，促进双方情感的交流。但是上司毕竟不是你的朋友，朋友之间可以无所不谈毫无顾忌，可能就是你话语中带些讽刺、调侃的味道他都无所顾忌，但是对领导绝对不能那样，否则将是祸从口出，弄巧成拙。
6.一万个“零”，不如一个“一”
——向上司汇报工作，要捡重点的说男人要想获得事业的发展，就必须抓住一切与领导接触的机会。向领导汇报工作其实就是个表现自己的机会，但是在汇报工作的过程中应当注意切忌泛泛而谈、毫无重点，而应该是抓住中心，捡领导感兴趣的、有重点的说。
作为员工，应该积极向上司汇报工作，哪怕你只是做了任务的一部分，也应该积极的向领导进行汇报。因为这样一方面既可以显示出你比较尊重你的上司，另一方面上司也可以通过你的汇报，了解到你的工作成绩和效果，逐渐对你重视起来。
向领导汇报工作也要注意技巧。汇报的内容应该是领导比较感兴趣的。领导听你汇报工作的时间非常的有限，有时候可能就是几分钟，如果毫无重点的陈述那些陈芝麻烂谷子、程序既定的工作，那是没有任何意义的。向领导汇报工作，一定要突出中心，抓住重点。
电机公司的业务员陆明从一个用户那里考察回来后，敲响了经理办公室的门。
“情况怎么样？”经理劈头就朝陆明问道。
陆明坐定后，并没有急着回答经理的问题，而是显得心事重重的样子。因为，经理的脾气陆明很了解，如果直接将一些不好的情况告诉他，经理绝对会十分的生气，说不定还要批评自己没有能力。