劳动者在工作中受到伤害或者发现自己可能患职业病的，应在及时治疗的同时，尽快申请工伤认定。千万不能受企业施加的种种压力而拖延提出工伤认定申请。不论是2004年1月1日之后施行的《工伤保险条例》，还是在此之前执行的《企业职工工伤保险试行办法》，都规定劳动保障部门作出的工伤认定是工伤职工享受工伤保险待遇的必经程序。尤其是《工伤保险条例》明确设定了工伤职工一方提出工伤认定申请的期限为一年，超过法定时限，工伤职工的工伤保险权益可能就无法得到保障。
但是，在实际生活中，一些用人单位通过虚假的承诺或者威胁，千方百计拖延工伤职工提出工伤认定申请的时间。其结果可能严重影响到工伤职工的权益，因而工伤职工对此一定要警惕。
关于工伤以及工伤职工的申请工伤认定，在2004年1月1日之前按《企业职工工伤保险试行办法》执行，在此之后则按《工伤保险条例》规定执行。