根据《劳动法》、劳动部《违反〈中华人民共和国劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的有关规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。具体规定包括：
（1）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入百分之二十五的赔偿费用。
（2）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。
（3）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用百分之二十五的赔偿费用。
（4）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用百分之二十五的赔偿费用。
（5）劳动合同约定的其他赔偿费用。