(4)企业的资产情况。通过了解企业的资产内容，如公司的不动产情况、公司的工厂、公司所持有的其他产业情况，公司在金融部门的贷款担保能力等，可以对该企业的资产状况有一个大致的了解，从而便于判别企业的实力。
(5)企业的特色。企业的特色是一个企业赖以生存的重要因素，没有特色的企业是没有发展前途的，甚至可能会逐渐被淘汰出局。
(6)工作强度。不同的工作岗位需要不同的劳动强度。有的在体力上要求高，比如一线工人；有的脑力劳动强度大，比如新产品开发研制部门；有的对两者均有要求。比如建筑设计人员和教师等。求职者在择业时应了解清楚自己所应聘职位的工作强度，以便结合自身的具体情况加以考虑。
(7)未来发展。进行资产重组和股份制改造已成为我国企业发展的趋势，求职者要了解招聘企业经营者如何考虑企业的未来发展，是否在进行上市的准备。因为。招聘企业的发展前景将直接影响和决定个人发展的前途。
3.获取用人单位信息的途径
(1)网络查询。当今时代已是信息化时代，我们要充分利用高科技带给我们的资源。现在的网络几乎无孔不入，所以关于应聘单位及应聘职位，我们通过网络查询法可能获得许多意想不到的信息。大多数公司在招聘时，会将公司的大体情况公布在互联网上，求职者可以通过互联网掌握公司的基本情况，包括：企业成立的时间、企业的规模、主要业务等，了解一些对自己有用的信息，对于面试有很大的帮助。
（2）直接访谈。亲自到应聘单位进行访谈。直接访谈的对象可以是单位领导，可以是一般职员，如秘书、司机等。访谈可以采取社会调研、实习考查、新闻采访等多种形式。访谈次数可以是一次也可以是多次。采访前最好预约，得到允许后再登门采访。采访时要注意礼仪，态度要诚恳，谦虚，言谈举止要自然得体、落落大方，要有气质和活力，话题要集中，尽量引起被访者的兴趣，访谈时间一般不要太长，以免影响他人的工作，访谈结束时要诚恳地表示感谢。
（3）间接访谈。指请人代替你对所要应聘的单位进行访谈。你可以请亲友、同事、同学、老乡等关系比较密切的人采用直接或间接的方式帮助你寻求必要的信息。你要充分利用可以利用的人力资源去获取宝贵的信息。尽量多与人沟通，让他们知道你想要了解的信息。
（4）专家咨询法。你可以向就业指导专家咨询有关你要应聘的单位和职位的各方面信息，如果该专家是真正的指导就业专家，你将获得非常有价值的信息。但由于国内的专家咨询业务较少，专家的整体水平也偏低，所以不要盲目相信专家的建议，最好与其他方法结合起来使用。如果你有幸能接触到长于工作分析和人员甄选录用的人力资源管理专家，听听他们的建议将会大大增加你成功的机会。
（5）信息共享。指与人合作寻求信息，然后彼此交换信息。例如，你想去北京市财政局应聘，你的一个同学想去北京市统计局应聘，彼此都不愿去直接访谈，这时你们就可以做一个交易，由你去统计局访谈，你的同学去财政局访谈。访谈结束以后，互相交换信息，达到信息共享的目的。
（6）文献资料法。这种方法用于了解宏观的和原则性的问题。例如，你可以通过阅读各种报刊杂志，新闻报道，调查报告等了解国家的经济、政治形势，行业形势和政策，这对职业声望调查，行业比较调查都有参考价值；你可以去应聘的单位查阅其内部报刊、文件、规章，这是有实际价值的信息源。在查阅有关资料时，要做一个积极的思考者，努力从浩瀚繁杂的信息中提取真实、有用的信息。
【谋职攻略】
面试前，求职者应了解用人单位的招聘需求，做好充分的准备，争取给用人单位留下一个好印象，这样就业的几率就会有所提高。
搜集就业信息，赢得择业的主动权
找工作第一位的是获取信息，不了解哪里需要人，哪个职位适合你，何谈应聘求职？所以，对求职者来说，最关心的莫过于能及时得到更多的就业信息。从一般意义上讲，谁能拥有更多、更有效的就业信息，谁将赢得择业的主动权。
就业信息是指用人单位发布的、经过加工处理后对择业者具有一定价值的就业资料和情报。只有当求职者掌握了大量的用人单位资料时，才有可能经过加工、整理、分析、对比，做出最佳选择。所以采集就业信息要做到“早”、“广”、“实”、“准”：“早”就是收集信息要及时，早做准备；“广”就是信息面不能太窄，要广泛收集各方面、 不同层次的就业信息；“实”指收集的信息要具体；“准”就是要做到准确无误。
择业决策的过程实质上就是一个与择业有关的信息搜集、处理和转换的过程。在择业过程中，无论是职业目标的确定、求职计划的设计，还是决策方案的选择，就业信息的搜集和处理都是基础。所以，求职者应当及时、全面地掌握有关就业方面的种种信息，并认真地对这些信息进行筛选和整理。
有些求职者由于没有经验，求职方式以及获取信息的渠道非常单一：有的只从亲戚或朋友口中获取信息；有的只从招聘会上获取信息；有的只从报纸上获取招聘信息；有的整天坐在电脑前从互联网上寻找信息……显然，获取信息的渠道太单一，信息就不会很多，当然就业的机会也就少了。有些求职者到了招聘会场发现，有几家企业正在招聘员工，但之前他却不知道这几家企业急需人才，结果终因准备不充分，面试答辩没有切中企业招聘要求的重点，失败而归。对于主考官而言，一个对本企业没有丝毫认识的人，他们是绝对不会录取的。
收集就业信息，关键要畅通信息渠道，把握信息的准确度，并结合自己所学的专业和特长，有所侧重。
在求职过程中，获取信息的渠道很多，下面介绍几种。
1.主动与用人单位联系或通过社会实践获得信息
求职者通过电话咨询、登门求访信函询问等方式，或者在毕业实习、参加社会活动等实践中，对相关单位的人才需求情况进行了解，也可以获取所需要的就业信息。
2.学校毕业生就业指导机构
学校的毕业生就业指导机构专门从事毕业生就业的指导、咨询和安置工作，是毕业生获取求职信息的主要渠道。学校的毕业生就业办公室和毕业生就业指导中心，同上级主管部门和有关用人单位保持着广泛而密切的联系，而且经过多年的工作实践及常年合作联系，已形成网络或稳定的关系。
3.传播媒介
传播媒介不仅传播速度快，而且涉及面广。因此，许多用人单位均通过新闻媒介，如广播、电视、报纸、杂志、电话等，介绍企业现状、发展前景及人才需求情况。对求职者来说是一个巨大的信息源。
4.就业市场
就业市场拥有大量的职业需求信息，这些信息主要包括：职业供求分析以及预测信息、最新的劳动就业政策法规、岗位空缺信息、职业培训信息，以及其他就业市场信息。只要你把握好机会，就会大有收获。
5.街头广告
当人们在车站等车时，常常可以从广告栏中发现许多招工、招聘信息。同样，当人们漫步街头，也会看到四处张贴的各种招工、招聘启事。入夜，更有色彩斑斓的霓虹灯广告牌，传递着招工信息。总之，招工信息就在你身边，不要让它悄悄溜走。
6.社会关系
一般来说，社会关系主要包括：亲戚；父辈的同学、同事及朋友；邻居和周围的熟人；以前或现在的老师、校友；其他求职者等。尤其值得注意的是，老师能够利用老同学、自己的学生、科研伙伴、协作单位等关系，获得具有针对性的信息，这些信息经过老师的筛选，可靠性较强，而且与毕业生的就业意向和所学专业较为一致，对于毕业生求职择业是非常有利的。
7.参加各种考试
考试是一种较“公平”的机会，如果没有显赫的学历、经历背景，也没有亮丽的外表和口才，参加各种招聘录用考试是有用的求职渠道。经由考试获得的工作机会通常比较有保障。目前有许多国家公务员招聘考试，很多民营企业也利用公开招考的方式来招募人才。
8.互联网
互联网络是近年来兴起的新的沟通传播方式，网上求职的特点是信息流量大、更新快、用人单位和求职者交流便捷、迅速。目前，教育部，劳动人事部门，各级各类学校部分商业机构都在互联网上开辟了专门网站，设有“就业政策”，“就业指导”，“人才数据库”，“人才站点导航”，“信息服务”，“推荐网址”等栏目，求职者可由此方便快捷地得知用人信息。
【谋职攻略】
就业信息是择业的基础，是走向用人单位的桥梁。谁获得了就业信息谁就获得了就业主动权，谁收集的就业信息越多，谁择业的范围就越大，谁就更能主动的掌握自己的命运。
了解岗位需求，做到有的放矢
对企业岗位需求了解不多是很多求职者求职的障碍。有些求职者并不知道求职岗位的职责分工是什么，只会从字面上去理解。
一家公司“营业服务部”下属的商品企划室招聘人才，结果许多大学生看到“服务”二字，就以为是做服务工作，因此不去应聘。而当公司把“服务”两字去掉后，马上就有很多人投简历。鉴于此，这家企业的人事主管告诫求职者，如果对职位不明白可以询问用人单位，不要单从字面上去片面理解，这样很可能会走许多弯路，或者会错过一个好机会。
对岗位的不了解反映出了应聘者对面试的盲目性。对所要从事的岗位的职责和工作都不了解，即使面试成功，以后开展工作也是问题。
大部分求职者都有过这样的经历，主考官经常会问：你对你要应聘的职位了解吗?你为什么要应聘这个职位?假如你被录用后。将如何开展工作呢?
面对这样的问题，如果你不了解岗位需求，你将会无言以。相反，如果你熟悉岗位的需求，你将会成为强有力的求职者。因此，求职者需要详细了解职位需求、日常职责、企业岗前培训等内容，来明确具体的职位要求。
求职岗位的各种信息包括工作性质、中心职能和职责、对工作人员的知识素质结构、能力素质结构、心理素质结构的要求等。求职前，你要尽可能通过调查研究以及个人接触来了解工作的性质、职务、责任以及这些职务在整个公司机构中所扮演的角色。对于所应聘的岗位，必须清楚需具备的基本专业技能和职业素养，并依据岗位要求向面试官全面展示。如一名求职者应聘岗位为会计，面试前需对会计岗位的工作内容、流程以及一般问题的解决方法有所掌握，并且时时刻刻都要展现出严谨、细致的一面，如对日期、数据等信息的敏感，书写字迹的清晰、整齐等。尤其专业方面的基础知识应该熟练掌握，以免面试官现场进行突然袭击。
在面试前，求职者一定要尽可能多地获得求职岗位的各种信息，以做到在面试中有的放矢。
下面就常见职位的特点与要求作一些简单介绍。
1.管理类职位
管理类职位要求应聘者具有相关的专业知识，通晓有关的专业政策，并具有相应的工作协调能力、社交能力和群众工作能力，认真负责、依法办事、坚持原刚、严于律己、讲究实效。
2.科研类职位
科研工作的性质决定了其要求从业者具有扎实、全面的基础知识和专业知识，具有发现问题、分析问题和解决问题的能力以及追求真理的科学精神。
3.文化新闻类职位
应聘者要有较高的政治觉悟和组织活动能力，熟悉语法、修辞、逻辑等基础知识和有关的专业知识，能讲标准的普通话等。
4.工程技术类职位
工程技术类职位要求应聘者在掌握相关专业知识的基础上具备筹划、论证、设计、组织实施以及解决各种工程技术实际问题的能力，工作认真细致、一丝不苟，理论联系实际，积极深入生产第一线。
5.教育职位
教育工作的特点要求应聘者在具有较高综合素质的基础上，还应具备甘为人梯、为人师表的良好品质，具有广博的知识积累，良好的语言文字表达能力和一定的教学组织和管理能力。
6.医疗卫生类职位
应聘医疗卫生单位的基本条件：接受过医科院校的专门培训，并取得合格的成绩，具有良好的专业素养、正确分析和诊断病情的逻辑思维能力、精确细致的动手能力和坚定果断的心理素质。
【谋职攻略】
求职前，只有对于所应聘的岗位有一个清楚的了解才能在面试中有的放矢地发挥，不断展现个人的职场魅力，来赢得企业的认可。
做好职业咨询，规划职业人生
职业咨询是包括求职、就业、创业指导、人才素质测评、职业生涯规划、职业心理咨等一系列相关业务的人力资源开发咨询服务。
目前，很多人都面临职场困惑，职业发展不能让自己满意，职业生涯设计和规划的理念逐渐深入人心，职业咨询已经成为求职者业定位的重要标准，他们把自己关于职业蓝图方向不明的种种困惑交给职业咨询专业人士，由专家运用心理学、社会学等多学科的知识，为自己提供寻找职业以及发展过程中遇到的有关问题的建议、信息和帮助。
李玲大学毕业时曾经面临两难的选择，她拿到了深圳一家小公司的接收函，同时又可以回家乡所在城市一个很好的单位就职。前者是一个比较低的起点，但会有十分广阔的发展空间。后者虽然缺乏挑战性，但非常安稳。李玲不知道自己更适合哪种选择，彷徨了很长时间以后，她终于决定去向一家咨询公司求助。在咨询师的帮助下，她分析了自己的性格和价值取向，明确了两种选择会带来的不同的职业前景，以及将要面临的问题。经过一番考虑，她终于拿定主意，留在了深圳。现在已经小有成绩的李玲认为，那位咨询师的指导对她的职业选择具有很大意义。
王立军是中文系学生，大学毕业后到一家出版社社工作。最开始由于他出身名牌学校，领导对他很重视。但是工作一年后，领导对他的态度由重视变冷淡。他写的稿件也屡屡被否决。王立军感到很苦恼。工作成了他的负担，他对自己也失去了信心。在一位咨询行业的朋友的介绍下，他抱着究竟适不适合做记者的疑问，来到一家人才咨询公司寻求帮助。咨询师仔细询问了他的情况，发现了王立军有不关注细节、不够踏实、情绪不稳定等毛病。然后对症下药，提出一些具体可行的建议，认为王立军刚应从认识自身、认识岗位、降低期望值3方面锻炼自己。王立军听完分析之后，觉得合情合理，内心对工作的抵触情绪消解了很多。他知道自己今后该怎么办了，于是踌躇满志地离开了。
从某种意义上讲，李玲和王立军都是幸运的，他们在彷徨和迷惑中又重新找到了自己的方向。从他们的故事中可以看出职业咨询的重要性。