在做成几个颇受老板赏识的案例之后，林豪有些洋洋得意。这时，公司接到一个大单，为保证万无一失，公司决定采用团队合作的方式，集思广益，力争攻下这个大客户。形成攻坚小组的，都是一些精英，林豪也在其中，一次次地形成方案，一次次地修改，却一次次被打回来重做，林豪有些恼火了。他觉得和其他人合作，不如按自己的想法来。后来的各种碰头会，商讨会，他应付地参加一下，没提出任何意见。而是独自去查资料、写方案。
等到最后期限，林豪和攻坚小组各向老板交了一份方案。得知林豪自己单独做了一份，老板有些诧异，单独找他谈话，严肃地批评了他：“公司最注重的是团队合作，你的方案我没看，你留着将来再用！”
现在的企业都非常注重团队精神，要求大家齐心合力谋发展。因此，不论你的学历高低、能力大小，一定要合作精神。
职场新人要想获得成功，你就应该学会与人合作，而不是单独行动。只有把自己融入到团队和集体中，才能取得更大的成功。融入团队必须要有团队意识，摒弃个人主义，代之以齐心协力的合作意识，扮演好自己的团队角色。
对于职场新人来说，你进入一家公司，首先就要想方设法尽快融入到这个团队当中，了解并熟悉这个团队的文化和规章制度，接受并认同这个团队的价值观念，在团队中找到自己的位置和职责，以整个团队为傲，在尽自己本职的同时，与团队其他成员协同合作。
有个年轻人，大学毕业后应聘到一家公司上班。上班的第一天，他的上司就分配给他一项任务，为一家知名企业做一个广告策划方案。
这个年轻人见是上司亲自交代的，不敢怠慢，就埋头认认真真地搞起来。他不言不语，一个人摸索了半个月，还是没有弄出一个眉目来。显然，这是一件他难以独立完成的工作。上司交给他这样一份工作的目的，是为了考察他是否有合作精神。但他不善于合作，既不请教同事和上司，也不懂得与同事合作一起研究。凭自己一个人的力量去蛮干，当然拿不出一个合格的方案来。
由此可见，一个人要想取得成绩，只发挥以一当十的干劲还不够，还必须提高自己的团队合作精神，使整个团队发挥以十当一的功效。
随着市场竞争的日益激烈，企业更加强调团队精神，建立群体共识，以达到更高的工作效率。特别是有遇到大型项目时，想凭借一己之力去取得卓越的成果，可能非常困难。每个职场新人都应该意识到，单打独斗的时代已经结束了，取而代之的真是团队合作！一个具有高度团队精神的人，更加容易与人合作，也更加容易得到大家的认可，团队精神已成为人生最重要的价值观和理念，企业将其作为员工晋升的重要指标。
总之，团队精神已成为人生中最为重要的价值观和理念。一个职场新人能有效地融入，又同时能够真正地凝聚成一体，由此带来的体现将是个入职业生涯中的亮点。
【谋职攻略】
职场新人要想在职场上取得良好的业绩，甚至追求个人工作上的成就，必须牢记一个规则：相信团队合作的力量。
有责任感的人最受企业青睐
对于职场新人来说，你在一家企业的前程，基本上可在第一个月看出端倪，而其中背后的依据就是你对工作的责任感。在西方发达国家，大部分的企业都曾使用责任感测验作为管理者甄选、录用、安置员工的依据。这就说明，现在企业在招收新人时，已不再将能力作为唯一标准，而更看重其对工作的责任感，因为能力是培养出来的，而责任感则是习惯养成的。换句话说，能力是技术技能问题，责任心是态度问题。
一家外贸公司招聘职员，经过几番考试后，最后留下三个人。面试地点在总经理办公室。总经理并没有问他们关于业务方面的问题，只是带领他们参观他的办公室。最后，总经理指着一张茶几上的花盆对他们说，这是他最好的朋友送的，代表着他们的友谊。就在这时，秘书走进来告诉总经理，说外面有点事情请他去一下。总经理笑着对三人说：“麻烦你们帮我把这张茶几挪到那边的角落去，我出去一下马上回来。”说完，就随着秘书走了出去。
既然总经理有吩咐，这也是表现自己的一个机会。三人便连忙行动起来，茶几很沉，须三人合力才能移得动。当三人把茶几小心翼翼地抬到总经理指定的位置放下时，那个茶几不知怎么折断了一只脚，茶几一倾斜，上面放着的花盆便滑落了下来，在地上裂成了几块。三人看着这突如其来的事情都惊呆了。就在他们目瞪口呆的时候，总经理回来了。看到发生的一切，总经理显得非常愤怒，咆哮着对他们吼道：“你们知道你们干了什么事，这花盆你们赔得起吗？”
第一个应聘者似乎不为总经理的强硬态度所压倒，说：“这不关我们的事，我们不是你们公司的员工，是你自己叫我们搬茶几的。”他用不屑一顾的眼神看着总经理。第二个应聘者却讨好地说：“我看这事应该找那茶几的生产商去，生产出质量这么差的茶几，这花盆坏了应该叫他赔！”
总经理把目光移到了第三个应聘者的身上。第三个应聘者并没有像前两位那样，而是对总经理说：“这的确是我们搬茶几时不小心弄坏的。如果我们移动茶几时小心一点，那花盆应该是没事的。”还没等他把话说完，总经理的脸已由阴转晴，脸上露出一丝笑容，握住他的手说：“一个能为自己过失负责的人，肯定是一个值得信任的人，你一定能得到大家的尊敬，我们需要你这样的员工。”
是否敢于负责，是企业录用人才的标准之一。刚刚进入职场的新人必须要时刻提醒自己，做每一件事都要有高度的责任心，不要因还没责任感而影响了整个职业生涯。
罗伯特收到了著名的哈佛大学的录取通知书。但是，因为家穷，他交不起学费，面临失学的危机。他决定趁假期去打工，像父亲一样做名油漆工。这天，罗伯特接到了为一大栋房子做油漆的业务，尽管房子的主人迈克尔很挑剔，但给的报酬很高。在工作中，罗伯特自然是一丝不苟，他认真和负责的态度让几次来查验的迈克尔感到满意。即将完工的日子到了，罗伯特为拆下来的一扇门板刷完最后一遍漆，刚刚把它支起来晾晒。做完这一切，罗伯特长出一口气，想出去歇息一下，不想却被脚下的砖头绊了个踉跄。这下坏了，罗伯特碰倒了支起来的门板，门板倒在刚粉刷好的雪白的墙壁上，墙上出现了一道清晰的痕迹，还带着红色的漆印。罗伯特立即用切刀把漆印切掉，又调了些涂料补上。可是做好这些后，他怎么看怎么觉得补上去的涂料色调和原来的不一样，那新的一块和周围的也显得不协调。怎么办？罗伯特决定把那面墙重新刷一遍。大约用了半天时间，罗伯特把那面墙刷完了。可是，第二天，罗伯特又沮丧地发现新刷的那面墙又显得色调不一致，而且越看越明显。罗伯特叹了口气，决定再去买些材料，将所有的墙重刷，尽管他知道这样做，他要花比原来多一倍的本钱，他就赚不了多少钱了，可是，罗伯特还是决定要重新刷一遍。他心中想的是，要对自己的工作负责。他刚把所需的材料买回来，迈克尔就来验工了。罗伯特向他说了抱歉，并如实地将事情和自己内心的想法说了出来。迈克尔听后，不仅没有生气，反而对罗伯特竖起了大拇指。作为对罗伯特工作的负责态度的奖励，迈克尔愿意赞助他读完大学。最终，罗伯特接受了帮助。后来，他不仅顺利读完大学，毕业后还娶了迈克尔的女儿为妻，进入了迈克尔的公司。十年后，他成了这家公司的董事长。一面墙改变了罗伯特的命运，更确切地说，是他对工作的负责态度改变了他的命运。
责任心是每一个职场人士必须具备的一项素质，我们取得成就的大小与承担责任的多少是成正比的，责任心越强的人，就越能得到他人的尊重和支持。
大多数企业中，并不缺乏能力出众的人，缺乏的却是那种既有能力又有责任感的人才。职场新人要培养自己的责任感，有责任感的人才会受到老板的重视，公司也会乐意在这种人身上投资，因为这种员工是值得公司信赖和培养的。
一家公司的人力资源部主管正在对应聘者进行面试。除了专业知识方面的问题之外，还有一道在很多应聘者看来似乎是小孩子都能回答的问题。不过正是这个问题将很多人拒之于公司的大门之外。题目是这样的：
在你面前有两种选择，第一种选择是，担两担水上山给山上的树浇水，你有这个能力完成，但会很费劲。还有一种选择是，担一担水上山，你会轻松自如，而且你还会有时间回家睡一觉。你会选择哪一个？
很多人都选择了第二种。
当人力资源部主管问道：“担一担水上山，没有想到这会让你的树苗很缺水吗？”遗憾的是，很多人都没想到这个问题。
一个小伙子却选了第一种做法，当人力资源部主管问他为什么时，他说：“担两担水虽然很辛苦，但这是我能做到的，既然能做到的事为什么不去做呢？何况，让树苗多喝一些水，它们就会长得很好。为什么不这么做呢？”
最后，这个小伙子被留了下来。而其他的人，都没有通过这次面试。
该公司的人力资源部主管是这样解释的，“一个人有能力或者通过一些努力就有能力承担两份责任，但他却不愿意这么做，而只选择承担一份责任，因为这样可以不必努力，而且很轻松。这样的人，我们可以认为他是一个责任感较差的人。”
由此可见，能够主动承担更多的责任的人，是企业最需要的人。对职场新人来说，关系到你成败的往往不是能力，而是你对于工作的态度，也就是所强调的责任感。责任是一个人的立身之本。只有那些勇于承担责任的人才能够得到老板的赏识，才有可能被赋予更多的使命。
小张和小王在同一家瓷器公司做员工，他们俩工作一直都很出色，上司也对这两名员工很满意，可是一件事却改变了两个人命运。