试用期是方便用人单位与劳动者之间相互了解，然后自行选择的一个阶段。对于刚刚进入职场的新人来说，顺利地度过人生的第一个试用期，对即将开始的职场生涯有着特殊的意义。所以，重视自己在试用期期间的表现，争取给自己打个满意的分数，这将会给你的职场生涯建立一个良好的开端。
初入职场，处理好与同事的关系
人际关系讲究的就是如何与别人和谐相处，这是一门艺术，一门学问。但人际关系又是一道门槛，尤其对于初涉职场的新人来说，先学会与同事相处要比学习业务更重要。这道门槛若跨不过去，职场之路难免磕磕碰碰。
刘丽娜刚来这家公司上班时，她心里有些惶恐：毕竟这是她大学毕业后第一家令她心动的公司，而且部门经理是刘丽娜同一个系早年的毕业生，可以说是同门师姐，特别是薪资居然超出自己的期望。这么好的机会，她不能再错过。
刘丽娜把自己当成一个什么都不懂的新手，利用人人都有的喜为人师的心理，从他们的口中了解自己想知道的事情。虽然刘丽娜是经理办公室的秘书，校友经理对她也挺器重，但她从不拿这个去压人。有一回，经理急着要公司市场部制定的季度营销计划，但市场部的人很不合作，虽经刘丽娜三催四请仍没完成。当刘丽娜再一次去催这份计划时，有个职员很生气，说刘丽娜像催命鬼一样。刘丽娜一听也很火：我已经提醒过你几次了，你没有按时完成能怪谁呢？我不到经理面前告你一状算不错了。可回到座位上，刘丽娜心平气和地想了想：计划没完成算我工作失职，又和同事闹别扭，实在不值。于是，刘丽娜写了张纸条给那位同事：“对不起，如果我的行为害得你心情不愉快的话，我愿意为此道歉。也许你有你的难处，但也请你体谅一下我的工作……”结果计划在当天上午就交上来了，刘丽娜与市场部的同事仍然是很友好的关系。
“换位思考”是刘丽娜与同事交往时遵守的信条。凡事多从对方的角度去考虑，互相谅解，天下没有解绝不了的事情。正是这个信念使刘丽娜在公司里站稳了脚跟，与大家相处融洽，而人际网的铺开，也使她的工作少走了许多弯路。而同时进入公司的一位硕士生，却因为自视清高，不能以平常心看待工作，时时处处爱挑毛病，最终没能迈过试用期这道坎。
对于处在试用期的职场新人来说，与同事建立良好的人际关系，得到大家的认可与尊重，无疑对自己的生存和发展有着极大的帮助。良好的同事关系让你和你周围的同事工作和生活都会变得更简单，更有效率，从而安然度过试用期。
随着市场经济的发展，在一些部门和企业，追求工作效绩，希望赢得上司的好感，获得晋升，以及其他种种利害冲突，使同事间存在一种竞争关系。这种竞争在很大程度上掺杂了个人感情、好恶、与上级的关系等复杂因素。表面上大家同心同德，和和气气，内心里却可能各打各的算盘。利害关系导致同事之间也可能同舟共济，也可能各想各的心事，因此难免关系微妙。这就要求职场新人与同事相处时要注意细节，不能过于随便。
日常交往中，职场新人不妨注意把握以几个方面，来建立融洽的同事关系。
1.把握好交谈的尺度
??? 和同事聊天交谈之时，不要“打破砂锅问到底”，彼此心照不宣就足够，要考虑对方的心思，给对方留足面子，这样比较容易获得对方的好感。同时，不要涉及对方隐私，这是对同事起码的尊重。要远离飞短流长，它是职场中“杀人不见血”的刀，被流言困扰的人，心灵上会造成很大的伤害，因此无论是从人格还是道义上讲，都不要让自己卷入其中，以免误人误己。
2.把握好交往的尺度
有这样一个寓言故事：一个飘雪的冬日，森林中有十几只刺猬冻得发抖。为了取暖， 它们只好紧紧的靠在一起，却因为忍受不了彼此的长刺，很快就各自跑开了。可是 天气实在太冷，它们又想要靠在一起取暖；然而靠在一起时的刺痛，又使它们不得不再度分开。就这样反反复复的分了又聚，聚了又分，不断在受冻与受刺两种痛苦之间挣扎。最后，刺猬们终于找出一个适中的距离，可以相互取暖而又不至于会被彼此刺伤。
从刺猬的相处法则中，我们可以看出：在做任何事情的时候，都要把握好一个尺度。在同事交往中，如果过分的亲密无间、推心置腹，那么在你们之间也就没有了距离，没有了秘密，对方的缺点暴露无遗，也就失去了彼此心怡对方的美感，与之相反，如果同事之间的关系过于疏远，对方在彼此心中只是一个模糊的形象，同样也是不利于未来工作友谊的和谐发展。唯有保持适当的距离，才会达到一种较为理想的协作效果。所以我们在与同事交往中，切记不要过于疏远，也不要过于亲密。同事之间的友情一定要把握好一个火候与分寸，既要做到有所为，还要做到有所不为。
3.学会相互尊重
同事之间，不管能力和水平有多大的差异，都应对他人有必要的尊重。对那些你认为水平比你高、能力比你强的人，也不要表现出缺乏自尊与自信，这样往往让他瞧不起。对那些你认为不如你的同事不要盛气凌人，因为这样会因为你对他不尊重而导致正常交往的失败。不要在他人面前说绝对话、过头话，不要扫他人兴，不要以质问的口气对人说话，这些都是对别人的不尊重。相反，在你出现错误时，要勇于承认错误，并适时地请求别人的帮助。承认你需要帮助，会容易与和你一起工作的人打交道，而告诉别人你从某个错误中学到了什么，则证明你并没有把自己看得高人一等，让人感到你容易相处。
4.莫与同事有金钱往来
在同事们的印象当中，小黄无论是关系很好的同事还是关系一般的同事，他都能随便开口向他们借钱，有时同事的确身边没带钱，小黄就会当面埋怨同事不够交情，觉得都是同事一场，借点钱这么困难，原来同事关系有的只是表面内容；而被借钱的同事觉得友谊出现了杂质，甚至担心自己的钱借给他会有去无回。有一次，小黄没有如期将钱还给同事，同事立即对他产生了反感，结果大家都不愿理他。
有时会遇到同事向你借钱，这时你该怎么办？一般来说，遇到这种情况是比较麻烦的，有的人确实经济拮据，借钱不能如期偿还。遇到这种事情，你应该仔细分析一下，看这位同事属于哪种情况。如果这位同事确有燃眉之急，你应该伸出援助之手，帮他渡过难关；如果这位同事平时花钱如流水，不知道节俭，理财无方，借不借他钱，还需要看你们平时交情的深浅。假如你们在同一部门，平时接触很多，比较熟悉，无法推辞，那你就只有“酌量”帮忙了。
如果借钱者是别的部门的人。你了解他是个守信用的人，你就可以借钱给他，一旦这件事完结，或许你俩的友谊会更进一步，当你去他的部门办理事情时，他一定会尽力相助。
如果这位同事平时信誉不太好，你就应该委婉地告诉他：“对不起，我这个月有很多事要办，资金比较紧张，恐怕帮不了你的忙。”
工作之余，同事间一块吃顿便饭，一块去唱唱歌，放松一下精神，消除工作带来的疲劳，这是同事间联络感情的一种方式。但这时候大家应该实行AA制，各付各的账。这样才能使同事间保持良好、持久的关系。
5.同事之间要相互帮助
俗话说得好：“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”。同事间只有互相团结、相互支持、互相帮助、相互尊重、亲如一家，才能营造一个和谐的工作环境。我们经常能听到这样一句话：与人方便，与己方便。我们工作中如果没有了关怀和爱心，同事之间就无法和睦相处。有时候，我们必须为他人的利益着想。如果只站在自己的角度而不顾别人，那么你就可能受到排挤、攻击。不给他人方便的人，自己也难有好的结果，不爱人等于不爱己。
总之，建立融洽的同事关系是一门重要的学问，我们只有以团结友善的态度对待同事之间的关系，才能创造一个宽松的工作环境，迅速融入到职场之中。
【谋职攻略】
初入职场，在处理人际关系方面，如果你能秉承真诚友好、严于律己、宽以待人、虚心好学、乐于助人的作风，使自己尽快融入新环境，你就会成为一个受欢迎的人。
迅速适应工作环境，平稳度过试用期
有这样一个小故事：
哈佛大学里有一位著名的经济学教授，凡是他教过的学生，很少有顺利拿到学分毕业的。原因出在，这位教授平时不苟言笑，教学古板，分派作业既多且难，学生们不是选择逃学，就是打混摸鱼，宁可拿不到学分，也不愿多听教授讲一句。但这位教授可是美国首屈一指的经济学专家，国内几位有名的财经人才，都是他的得意门生。谁若是想在经济学这个领域内闯出一点儿名堂，首先得过了他这一关才行！
一天，教授身边紧跟着一名学生，二人有说有笑，惊煞了旁人。后来，就有人问那名学生说：“为什么天天围着那古板的老教授转？”那名学生回答：“你们听过穆罕默德唤山的故事吗？穆罕默德向群众宣称，他可以叫山移至他的面前来，等呼唤了三次之后，山仍然屹立不动，丝毫没有向他靠近半寸；然后，穆罕默德又说，山既然不过来，那我自己走过去好了！教授就好比是那座山，而我就好比是穆罕默德，既然教授不能顺从我想要的学习方式，只好我去适应教授的授课理念。反正，我的目的是学好经济学，是要入宝山取宝，宝山不过来，我当然是自己过去喽！”
后来，这名学生果然出类拔萃，毕业后没几年，就成为金融界了不起的人物，而他的同学，都还停留在原地“唤山”呢！
可见，与其试图让改变环境适应自己，不如让自己去适应环境。在当今这个适者生存的时代，只有学会适应社会环境，个人才能生存和发展。对于正在试用期的职场新人更是如此。如果你想在职场的竞争中生存下来，就要学会适应周围的工作环境，养成良好的适应性，找到适合自己的生存法门。如果适应不了新的工作环境，就只能被淘汰或归于失败。
刘娜大学本科毕业后，被北京的一家外资企业看中了，并获得了试用的机会，刘娜为此兴奋不已。要知道，在北京这样的大都市里，拥有研究生、硕士、博士文凭的人数不胜数，而她一个本科毕业生竟然能进人外资企业，而且从事管理工作，的确是一件令人兴奋的事。更让她高兴的是，如果能顺利度过3个月的试用期，她就可以按照合同，在公司工作3年，而且自己的保险与户口问题也可以得到解决。这样优厚的福利待遇激励着刘娜努力工作，她决定在试用期内好好表现，争取能成为该企业的正式员工。上班的第一天，由于赶上塞车，刘娜迟到了5分钟。人事主任什么话也没说，下班后却将她留下，给她上了一堂课，并要求她每天提前半小时到达公司，做好工作前的准备，如：打扫办公室卫生，为大家准备好开水。当时，刘娜只是想能顺利转为正式员工，所以，非常爽快地答应了。
第二天，刘娜按照人事经理的要求早早地来到了公司，扫地、擦桌子、打开水，等其他同事都到了以后，刘娜以为可以休息一会了，不料令她不满的事情发生了，刘娜俨然成了一个名副其实的打杂工，其他同事都悠闲地看着报纸喝着茶，而她却被指使得头晕眼花。不是这个请刘娜帮忙办某事，就是那个请她帮忙干活儿，整个上午办公室里最忙的就是她了。刘娜虽然心里不满意，可是想到自己正处于试用期，就默默地忍受了。
3个月过去了，刘娜已经成了该单位的正式员工，那些端茶倒水的事她再也不用做了。
由刘娜的就业经历看，公司对新员工的要求与老员工是没有差异的，无非是在试用期里主管可能会多布置些工作给新员工，看他们在一个新环境下的实际工作能力以及适应能力。新人要做好的就是：适应新公司的文化、价值观；适应新老板的管理风格；适应新工作环境中与老员工的关系；做好可能会“被欺负”的心理准备（就是有可能老板给你的工作比老员工多，老员工有可能来支配你的工作等）。如果不能尽快适应工作环境，而是意气用事，很可能丢掉就业机会，那么先前的努力也就白白浪费了。
人的一生，其实质是一个不断适应的过程，新员工的适应只是人生某一阶段的一个新起点，所以你要学会尽快地适应新环境，主动地适应新规则，用新思想提升自己各方面的能力。
某家报社要招聘一名记者，小丽是某大学新闻系的毕业生，希望能得到这一工作职位。面试时，该报社为应聘者出了一道难度很大的题目：采访美国可口可乐公司总裁。美国可口可乐公司总裁日理万机，不会轻易接受记者采访，为了完成任务，众应聘者使出了浑身解数，小丽也同样如此。她知道作为一名新闻记者必须要尽快适应工作环境，在第一时间内抢到特大新闻，可是这只是书本上讲的内容，至于实际操作，这还是第一次。接到这样一道考题，小丽已不愿再多想什么，不管用人单位是刁难也好，还是在考验他们也罢，只要能采访到美国可口可乐公司总裁就可以了，否则她就无法得到这份工作。
她通过种种关系和可口可乐公司的高层管理人员接触，可所有的工作都是徒劳，她根本无法进入可口可乐公司的管理层，每次拜访都被秘书直接拦下了。小丽的情绪渐渐低落下来。可是，为了得到这一职位，她还是强迫自己振作起来，想办法采访到美国可口可乐公司总裁。
她清楚地明白，作为一名新闻记者，随时随地都可能会陷入困难当中，不能被眼前的困难吓倒，尽快适应这种艰难的工作。如果自己不能适应这种工作环境，就无法成为一名合格的新闻记者。
一次偶然的机会，小丽得知可口可乐公司总裁应邀到某大学演讲。小丽认为这是一次千载难逢的好机会，当她看完详细报道后才知道，可口可乐公司总裁只在该大学停留30分钟，而且还要进行演讲。由此看来，完成采访任务似乎是不可能的，但是小丽仍然想试一试。于是，她赶到了演讲现场。
她与其他同学一样，站在人群中静静地等待总裁的到来。不一会，总裁如约而至，小丽快速地穿过人群，跑到总裁面前，气喘吁吁地说：“总裁先生，我是一名实习记者，您能不能给我5分钟时间，哪怕时间再短也可以。这次采访对我来说非常重要，它很可能决定我的命运。”可口可乐公司总裁对小丽的这些话感到好奇，同意演讲结束后，给她5分钟的采访时间，小丽心满意足地回到人群当中。其他人向她投来了鄙夷目光，似乎在说：“像你这样的人也能和总裁交谈?”“总裁怎么会把和你的约定放在心上?”小丽想到总裁或许会忘记与她的约定，不由担心起来。于是她鼓起勇气在纸上写下了一句话，提醒总裁答应过接受她的采访，并挤出人群，悄悄把纸条交给了总裁。