2.精心设计
一位大学生走进一家报社问道：“你们需要一位好编辑吗？”言下之意自己当然就是“好编辑”，语言很是自信。
“不。”拒绝是那么干脆。
“那么，好记者呢？”语言还是那么自信。
“不。”拒绝还是那么干脆利。
“那么，印刷工如何？”依然是坚韧不拔。
“不”看来是没戏了。
“可是，那么你们一定需要这个东西。”这位大学生从公事包中拿来一块精美的牌子，上面写着：“额满，暂不雇用。”报社主任笑了，但也开始用一种新的眼光来审视面前这位年轻人了。最后这位年轻人被录用为报社销售部经理。
求职者开动脑筋，多想些点子，设计一些细节让考官感动，变被动为主动，往往能收到意想不到的效果。值得注意的是要设计合理、运用得当，像上面的例子，幽默自然，合情合理，不会引起考官的难堪与反感。
3.逆向思维
张芳是某财经学院管理系的高才生，但是，因相貌欠佳，找工作时总过不了面试关。
经历了一次又一次的打击，张芳几乎不相信所有的招聘广告，她决定主动上门专挑大公司推销自己。她走进一家化妆品公司，老总静静地听她“卖嘴皮”，她从“永芳”、“紫罗兰”等外国化妆品公司的成功之道说到国内“雅芳”、“霞飞”的推销妙技，侃侃道来，顺理成章，逻辑缜密。这位老总很兴奋，亲切地说：“小姐，恕我直言，化妆品广告很大程度上是美人的广告，外观很重要。”张芳毫不自惭，她迎着老总的目光大胆进言：“美人可以说这张脸是用了你们的面霜的结果，丑女则可以说这张脸是没有用你们的面霜所至，殊途同归，你不认为后者更高明吗？”老总写了张纸条递给她：“你去人事科报个到，先搞推销，试用你3个月。”张芳十分珍惜来之不易的工作，满腔热情地投入工作中，一个月下来，业绩显著，她现在已是该公司的副总经理。
求职竞争中，貌美者可能容易得到职位，但是具有创造性，敢于用新的观点、新的角度、新的方式研究和处理问题的求职者更具有竞争力
4.无薪求职
有一位年轻人学校毕业后来到美国西部，他想当一名新闻记者，但人生地不熟，一直没有找到合适的工作。于是，他想起了大作家马克·吐温。年轻人写了一封信给他，希望能得到他的帮助。
马克·吐温接到信后，给年轻人回了信，信上说：“如果你能按照我的办法去做，你肯定能得到一席之地。”马克·吐温还问年轻人，他希望到哪家报社。
年轻人看了十分高兴，马上回信告诉了马克·吐温。于是，马克·吐温告诉他：“你可以先到这家报社，告诉他们我现在不需要薪水，只是想找到一份工作，打发我的无聊，我会在报社好好地干。一般情况下，报社不会拒绝一个不要薪水的求职人员。
你获得工作以后，就努力去干。把采写的新闻给他们看，然后发表出来，你的名字和业绩就会慢慢被别人知道，如果你很出色，那么，社会上就有人会聘用你。然后你可以到主管那儿，对他说：‘如果报社能够给我相同的报酬，那么，我愿意留在这里。’
对于报社来说，他们不愿放弃一个有经验的熟悉单位业务的工作人员。”
年轻人听了，有些怀疑。但还是照着马克·吐温的办法做了。不出几个月，他就接到了别的报社的聘任书。而这家报社知道后，愿意出高出别人很多的薪水挽留他。
故事中的年轻人听从劝告选择了一条独特的求职道路，把求职作为一种提高自己才能、积蓄力量的手段，变被动为主动。在职位竞争激烈的今天，这种办法值得一试。
面对越来越善于自我包装、越来越会作“秀”的求职大军，许多用人单位也是心存疑虑，只有靠亲眼所见才能相信你的才能。如果你真是一个人才，建议不妨找个为对方“义务”打工的机会来表现表现自己，一时的“免费”试用也许会给你带来长久的收益。
5.破釜沉舟
一位原籍中国上海的留学生刚到美国的时候，为了能找一份能糊口的工作，骑着一辆自行车沿着公路走了几天。在这期间，他替人放羊、收庄稼、割草、刷盘子，只要有人能给口饭吃，他就会暂时停下他那疲惫的脚步。
有一天，正在唐人街一家餐馆刷盘子的他，偶然在报纸上看到了一家电讯公司的招聘启事。他担心自己的英语不地道、专业不对口，就选择了线路监督的职位去应聘。
通过初试、复试，他过五关斩六将，终于赢来了面试的机会，眼看着就要得到那年薪三万五千美元的职位了，不想招聘主管却问了他一个出人意料的问题：“你有车吗，会开车吗？这份工作时常要外出，没有车寸步难行。”
他刚刚才来到美国，糊口都成问题，能有车吗？但为了得到那个极具诱惑力的职位，他不假思索地回答：“有！也会开！”
“那么，三天以后你开着车来上班吧！”主管说。
几乎身无分文的他三天要买车、学会开车谈何容易，但为了生存，这位留学生向他的一个朋友借了五百美元，在旧货市场上买回了一辆旧的不能再旧的甲壳虫轿车。
第一天，他看着朋友开车；
第二天，他自己颤抖着双手在草地上歪歪扭扭地开车；
第三天，他开着那辆老爷车、左右摇晃着去上班了。
如今，这位中国留学生已是那家电讯公司的业务主管了。
我们不清楚这位留学生的专业水平，但我们不得不佩服他的胆识。这位中国留学生当初在应聘时如果稍一犹豫，不拿出一点置之死地而后生的破釜沉舟的劲儿，不把自己置于悬崖边上，放弃了自己的后路，说不定至今仍在哪家餐馆刷着盘子，或者给哪个农场主剪着羊毛。
【谋职攻略】
如今的时代是崇尚个性的时代，在日渐激烈的求职竞争中，传统的固有模式在许多人眼中已经陈旧，如果你能以独特的方式吸引老板的注意，你就会有意想不得的收获。但值得注意的是，另类求职是有风险的，个性化的求职首先要了解应聘企业的文化背景，要有针对性，不然只会弄巧成拙，得不偿失。
网络求职是最方便快捷的求职方式
网络求职是广大求职者找工作的一种重要途径，也称为“网申”，就是通过互联网进行求职的求职方法。 求职者通过互联网查询招聘 信息，填写 求职信和个人 简历，并通过E-mail或者网上提交系统提交给 招聘 单位。用人单位在获得求职者的 求职信 息后，给予求职者 面试 的机会，以进行下一步招聘工作。
小李是华东师范大学文学院大四学生，最近开始为找工作的事忙碌。除了参加日常招聘会，她把大量精力放在网络求职上，几乎每天都花费2小时以上在网上投简历，与用人单位沟通交流。
生活中，和小李一样利用网络求职的人很多。由于科技的发展现，在信息的网络化日益显著，网络已经成为我们工作、生活、招聘、求职必不可少的帮手；所以在网上找工作也已经成为广大求职者必选途径。但是，当大家都用网络求职时，竞争加剧，利用网络求职也要有一定的技巧才能让你脱颖而出。
网上求职，要注意以下规则：
1.写好求职信、简历
求职要备好中英文简历与求职信，简历是个人自传，求职信是写自荐文章。你的目标是怎么给对方深刻的印象，怎么从众多申请同一职位的求职信和简历中脱颖而出。
（1）求职信就是自我介绍，除了证明你是求职者中最好的一个，还要证明你是最适合的，最“配套”的，以此争取获得面谈的机会。求职信的内容语言要根据所求职业特点，说明你有符合这个职业的优势，还要有创新，别出一格，吸引人事官员的眼球，产生试用你的意愿。切忌千篇一律，照搬网络的。在求职信中，特别要写到一点：你能为单位做什么；尽力表现出一点：你会不会适合这个职位。直白的说明，不如行为与习惯的流露，让人更容易理解些。
（2）写简历一定要采用倒叙的方法，从最近的时间写起。把与申请职位有关的工作经历，进行主要描述，适当时，可以采用加重的方式，凸显重要信息。写个人简历的一个原则是要有重点。如果简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你将无法在求职竞争中胜出。另一个原则是简历就是推销你自己的一份广告。要能够多次重复最重要的信息。在简历上，陈述你性格上的最大优势，然后再将这些优势结合你的工作经历和业绩的形式加以叙述，以争取更大的成功机会。另外，简历一定要配照片，这个是细节，不一定是人事经理爱看，而是一个行为习惯，表现对职业的态度，态度决定一切嘛。照片就是第一印象，有时会增加人事经理对你的好感，自然增加你的分量。
2.搜集网络招聘信息
（1）招聘网站：专业的招聘网站常常不乏知名企业的招聘信息，另外还会根据情况举办不同类型的网上招聘会。同时，一些专业的招聘网站会提供职位的职责与任职资格的参考。
（2）企业网站：一般来说，知名企业网站的招聘专区中，会常年公布一些岗位需求信息，对岗位职责以及对求职者的要求都描述得比较详尽。求职者如果对知名企业感兴趣，可以利用搜索引擎查询到你要的网址。进入公司网站后，找寻相应的人才招募区即可。
（3）大型社合网站或行业网站：许多大型综合网站和行业网站也设有人才频道（招聘频道、求职频道），求职者在浏览这些网站时不妨多留意里面的招聘信息。
3.不要只应聘最近三天的职位
一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不一定，有些单位可能是因为某些事情没能及时登陆刷新招聘信息，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，其实这些职位应聘的人多竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。
4.如果不是用人单位特别要求，不要把简历贴在附件里发送
一是因为邮件太多，有时看邮件的工作人员不愿意打开；二是因为电子邮件病毒流行，许多用人单位不愿打开电子邮件的附件；三是因为格式的不同，有些附件在用人单位那里可能是打不开的。同时，要注意把简历转化为文本文件，不要出现字词及语法类的错误。
5. 经常刷新简历
当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！
6.网络求职更要“广种薄收”，增加命中率
由于网络本身的原因，很多情况下会出现你在某个站点公布的求职信，需要者看到了却不感兴趣的情况。因此，就像在集市式人才市场尽量往自己感兴趣的单位投递资料一样，你也应尽量往多个求职站点粘贴自己的求职信，东边不亮西边亮，提高命中率。
7.不要同时在一家公司应征数个职位
一般来说，在用人单位看来，你越是对某一职位志在必得，他们会感觉你是认真的。相反，如果既应聘文秘，又应聘程序员，还应聘推销员，他们会觉得你对三个方面都不是很精，样样通，样样松，这样应聘的成功率自然也就低。
8.发出求职资料后，要主动与用人单位联系
在网上招聘会结束后几天，要主动通过E-mail或打电话询问情况，向用人单位表示诚意，也让自己心中有数。
9.网上求职，可以化被动为主动
利用自己的技术优势，在互联网上建立自己的个人主页，充分展示自身特色，吸引用人单位的目光。个人主页应该图文并茂，内容包括自己的求职信、简历、论文、实习报告、日记、个人论坛以及见报文章等。
【谋职攻略】
互联网让求职找工作变为更加简明和快捷。但值得求职者注意的是，网上求职也要谨防网上骗子。网上求职和网下求职一样，都有上当受骗的可能。
与其独自踏上求职路，不如贵人相助
求职成功与否，有时并不完全掌握在自己手中，还有许多外因在左右发展方向和进程，贵人就是这些外因中最重要的一种。贵人能够为我们提供谋职的信息和资源，在关键时刻为我们指点迷津，讲解解决问题的方法，为我们的职业生涯带来希望和转机。
贵人，是生活中不可缺少的人。人的一生，总会出现一些对你加以指点、扶持、提拔、抚慰、协助你渡过难关的贵人，这将直接关系到人生的飞跃和发展。
常言道:“朝中有人好做官。”生活中，我们常听到有人抱怨说自己的能力不比别人差，业务也精，但就是谋求不到好的工作机会。相反，有些人能力平平，因为有人提拔和引荐，进而谋求到好的工作岗位。看来，能得到别人的提携，遇到贵人相助，确实对个人的事业有很大的帮助。曾经有一份调查显示：职场中，凡是做到中、高级以上的主管，90%的人都受过不同级别人士的栽培和帮助；做到总经理的，有80%遇过扶助自己的贵人；自己创业当老板的，竟然100%都曾被人提携过。可见，成功者之所以能成功，也与生命中的贵人倾力相助分不开，是贵人使他们快速成长，带领他们走向成功的道路。
哈维·麦凯在大学毕业后开始找工作。当时，他满以为可以轻松找到一份好工作，结果却徒劳无功。哈维·麦凯的父亲是位记者，他认识一些政商两界的重要人物。
这些重要人物之中有一位叫查理·沃德的人。他是布朗比罗公司的董事长，他的公司是全世界最大的月历卡片制造公司。四年前，沃德因为涉及到一些税务问题而服刑了。哈维·麦凯的父亲觉得沃德的逃税一案有些蹊跷，于是便赴监狱采访了沃德，并且写了一些公正的报道。沃德看了那些文章后，激动不已。在公正的报道和强大的舆论下，沃德很快出狱了，出狱后，沃德问哈维·麦凯的父亲有没有儿子。
“有一个，在上大学。”哈维·麦凯的父亲说。
“他什么时候毕业?”沃德问。
“他刚毕业，正在找工作。”哈维·麦凯的父亲说。
“噢，那么刚好，如果他愿意的话，叫他来找我吧。”沃德说。
第二天，哈维-麦凯就把电话打到了沃德的办公室里。起初，秘书不允许他与沃德通话，直到他提到父亲的名字后，才获得了一次与沃德通话的机会。
电话里，沃德对他说：“你明天上午10点钟直接到我办公室来，咱们面谈好了!”第二天，哈维·麦凯如约而至，沃德兴致勃勃地谈论哈维·麦凯的父亲对他进行的采访经历，谈话气氛非常轻松、愉快。二人聊了一段时间后，沃德说：“我想派你到我们的一个公司——‘品园信封公司’工作。”
第二天，哈维·麦凯站在铺着地毯、装饰得非常阔气的办公室内，想起一个月前还在街上闲晃的情景，心里特别高兴，因为，他不但顷刻间有了一份工作，而且还是到“金矿”(薪水和福利最好的单位)上班。就是这份工作，使哈维·麦凯的事业得到了更好的发展。
哈维·麦凯在品园信封公司工作时，努力学习并且熟悉了经营信封业的流程，懂得了操作的模式，学会了推销的技巧，积累了大量的人脉资源。42年以后，哈维·麦凯还在这一行继续开发那个捉摸不透的金矿，而且成了全美国最著名的信封公司——麦凯信封公司的老板。
由此看来，善于接受贵人的帮助，是求职者把握相关机遇关键性的一步，也是他们最终成功的要素之一。